O dissídio de Capitão Porteiro 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 517405 no cargo de Capitão Porteiro.
Estado com maior salário médio
Santa Catarina
R$ 1.857,76
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
2.139 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Ponta Grossa - PR
R$ 1.981,14
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
891 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Porteiro (hotel) recepciona, orienta e controla o fluxo de hóspedes e visitantes, em portaria de hotel Atende hóspedes, prestando-lhes informações e facilitando sua movimentação e seu acesso aos serviços e às dependências do estabelecimento.
Zela pela guarda do patrimônio do hotel Opera sistemas de intercomunicação e pode comunicar-se em língua estrangeira ou fazer uso de aplicativos de orientação em língua estrangeira Cumpre normas de segurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
O que faz um Capitão Porteiro
O Porteiro (hotel) realiza atendimento aos hóspedes nativos e estrangeiros, oferecendo-lhes apoio à movimentação de bagagens, à requisição de transportes e ao acesso às informações que contribuam para a qualidade e a segurança na estada Pode indicar motorista bilíngue aos estrangeiros.
Zela pela guarda do patrimônio, observando a movimentação e o comportamento de pessoas estranhas.
Orienta os condutores para o posicionamento correto dos veículos no estacionamento Controla o fluxo de entrada e saída de visitantes, clientes e prestadores de serviços nas dependências do hotel, para evitar o trânsito indevido.
Recebe e providencia a entrega de pequenos volumes, recados e correspondência aos hóspedes Orienta as pessoas sobre eventos no hotel, itinerário de meios de transporte, informações sobre comércio e serviços locais.
Opera radiocomunicadores e aplicativos de celulares para solicitação de serviços aos hóspedes.
Pode operar aplicativos de orientação em vários idiomas Controla o fluxo de bens e materiais de operação do hotel e aciona serviços de reparos, quando necessário.
Atua na prevenção de incêndios e acidentes e, quando necessário, aciona os serviços de segurança.
Pode prestar primeiros socorros, e providenciar encaminhamento de hóspedes a serviços médico-hospitalares.
Funções do Porteiro (hotel)
O profissional Capitão Porteiro deve receber os hóspedes, comunicar-se, fazer manutenção simples, demonstrar competências pessoais, orientar pessoas, zelar pela guarda do patrimônio, receber materiais e equipamentos, controlar o fluxo de pessoas.
Condições de trabalho da profissão
Porteiros, vigias trabalham em edifícios residenciais e comerciais, hotéis e locais de diversão. Podem ser empregados de locadoras de mão de obra, podendo fazer rodízio nas ocupações de porteiro de edifício, de locais de diversão e vigia. Podem trabalhar em locais fechados e/ou a céu aberto.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Porteiro (hotel)
Um Porteiro (hotel) deve adequar atendimento ao hóspede deficiente e vip, requisitar material, solicitar manobrista e mensageiro, demonstrar prestatividade, ter capacidade de tomar decisões, informar itinerário de ônibus, manter o auto controle, observar movimentação/comportamento das pessoas estranhas, prestar primeiros socorros, comunicar-se em outros idiomas, demonstrar capacidade de administrar próprio tempo, trabalhar em equipe, requisitar transporte, prevenir incêndios e acidentes, solicitar reparos, demonstrar fluência verbal, informar sobre regimento interno, acionar polícia e corpo de bombeiros, operar rádio, interfones e sistema telefônico, demonstrar capacidade de lidar com o público, manter a postura, observar tipo de pessoas estranhas, demonstrar capacidade de ser desinibido, redigir relatórios, informar sobre comércio local, encaminhar as pessoas, informar sobre normas e procedimentos, chamar segurança, orientar visitantes, clientes e prestadores de serviço, demonstrar atenção, receber volumes e correspondências, orientar sobre eventos no hotel, transmitir recados, indicar ao hóspede motorista bilíngue, demonstrar flexibilidade, providenciar meios de transporte, descarregar bagagem dos hóspedes, orientar deslocamento na empresa, controlar a movimentação das pessoas, demonstrar capacidade de organizar-se, contatar proprietários dos veículos irregularmente estacionados, dar boas vindas ao hóspede.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Capitão Porteiro ficou em 5.70%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Capitão Porteiro e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Porteiros, vigias que ficou em 5.70% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Capitão Porteiro em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Capitão Porteiro ficou em 5.90% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 24,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Porteiros, vigias 2024
O salário de Capitão Porteiro mostrado aqui é resultado do levantamento de 8613 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Porteiros, vigias que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Capitão Porteiro com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Capitão Porteiro em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 43h | 1.690,43 | 1.755,94 | 2.478,04 | 8,18 | 8.10% |
| Minas Gerais | 42h | 1.552,95 | 1.613,14 | 2.276,51 | 7,72 | 6.80% |
| Bahia | 42h | 1.425,49 | 1.480,74 | 2.089,66 | 7,06 | 7.40% |
| Rio de Janeiro | 41h | 1.685,51 | 1.750,83 | 2.470,83 | 8,45 | 8.00% |
| Goiás | 42h | 1.535,96 | 1.595,49 | 2.251,61 | 7,58 | 6.80% |
| Paraná | 42h | 1.747,26 | 1.814,98 | 2.561,35 | 8,69 | 7.10% |
| Pernambuco | 43h | 1.473,95 | 1.531,08 | 2.160,70 | 7,13 | 5.90% |
| Rio Grande do Sul | 42h | 1.649,45 | 1.713,38 | 2.417,98 | 8,08 | 4.10% |
| Pará | 42h | 1.392,25 | 1.446,21 | 2.040,94 | 6,92 | 5.90% |
| Ceará | 42h | 1.400,20 | 1.454,46 | 2.052,58 | 6,94 | 6.50% |
| Distrito Federal | 43h | 1.579,40 | 1.640,62 | 2.315,29 | 7,68 | 5.60% |
| Mato Grosso | 41h | 1.449,26 | 1.505,43 | 2.124,51 | 7,43 | 8.00% |
| Santa Catarina | 43h | 1.788,45 | 1.857,76 | 2.621,73 | 8,68 | 6.60% |
| Alagoas | 43h | 1.416,06 | 1.470,94 | 2.075,83 | 6,83 | 6.30% |
| Maranhão | 42h | 1.350,67 | 1.403,02 | 1.979,98 | 6,75 | 5.80% |
| Amazonas | 38h | 1.385,55 | 1.439,25 | 2.031,11 | 7,61 | 7.00% |
| Rio Grande do Norte | 44h | 1.321,63 | 1.372,86 | 1.937,42 | 6,29 | 5.90% |
| Mato Grosso do Sul | 42h | 1.635,95 | 1.699,36 | 2.398,18 | 8,10 | 6.10% |
| Espírito Santo | 41h | 1.500,32 | 1.558,47 | 2.199,36 | 7,68 | 7.20% |
| Sergipe | 39h | 1.295,33 | 1.345,53 | 1.898,85 | 6,98 | 4.90% |
| Paraíba | 43h | 1.371,28 | 1.424,43 | 2.010,20 | 6,65 | 4.40% |
| Amapá | 44h | 1.415,63 | 1.470,50 | 2.075,21 | 6,68 | 6.70% |
| Piauí | 43h | 1.362,91 | 1.415,73 | 1.997,92 | 6,63 | 7.90% |
| Rondônia | 44h | 1.293,40 | 1.343,53 | 1.896,03 | 6,11 | 8.10% |
| Tocantins | 43h | 1.562,93 | 1.623,50 | 2.291,13 | 7,55 | 8.30% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Capitão Porteiro. | ||||||
Dissídio de Capitão Porteiro por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 43 | 1.688,50 | 1.753,94 | 2.475,22 | 8,13 | 8.20% |
| Rio de Janeiro, RJ | 41 | 1.574,94 | 1.635,98 | 2.308,74 | 7,94 | 5.80% |
| Porto Seguro, BA | 43 | 1.482,68 | 1.540,15 | 2.173,50 | 7,17 | 5.00% |
| Brasília, DF | 43 | 1.579,40 | 1.640,62 | 2.315,29 | 7,68 | 5.40% |
| Belo Horizonte, MG | 42 | 1.654,13 | 1.718,24 | 2.424,83 | 8,22 | 6.00% |
| Fortaleza, CE | 42 | 1.413,84 | 1.468,64 | 2.072,59 | 6,96 | 4.40% |
| Salvador, BA | 40 | 1.349,45 | 1.401,75 | 1.978,19 | 7,08 | 7.60% |
| Porto Alegre, RS | 43 | 1.641,93 | 1.705,56 | 2.406,94 | 7,97 | 7.60% |
| Goiânia, GO | 42 | 1.571,27 | 1.632,16 | 2.303,36 | 7,77 | 7.60% |
| Recife, PE | 43 | 1.478,07 | 1.535,36 | 2.166,74 | 7,13 | 6.20% |
| Caldas Novas, GO | 42 | 1.540,13 | 1.599,82 | 2.257,72 | 7,60 | 5.60% |
| Belém, PA | 43 | 1.395,07 | 1.449,14 | 2.045,07 | 6,68 | 5.60% |
| Cuiabá, MT | 41 | 1.406,12 | 1.460,62 | 2.061,27 | 7,16 | 4.90% |
| Curitiba, PR | 42 | 1.719,17 | 1.785,80 | 2.520,17 | 8,55 | 5.80% |
| São João da Boa Vista, SP | 44 | 1.670,17 | 1.734,90 | 2.448,35 | 7,89 | 7.80% |
| Manaus, AM | 38 | 1.386,43 | 1.440,16 | 2.032,40 | 7,61 | 6.20% |
| Ipojuca, PE | 43 | 1.527,73 | 1.586,94 | 2.239,54 | 7,45 | 5.40% |
| Canaã dos Carajás, PA | 39 | 1.393,05 | 1.447,04 | 2.042,11 | 7,49 | 6.10% |
| Maceió, AL | 43 | 1.388,14 | 1.441,94 | 2.034,91 | 6,74 | 7.40% |
| Natal, RN | 44 | 1.322,71 | 1.373,97 | 1.938,99 | 6,27 | 5.30% |
| São Luís, MA | 42 | 1.360,92 | 1.413,66 | 1.995,00 | 6,79 | 8.00% |
| Aparecida, SP | 44 | 1.559,50 | 1.619,94 | 2.286,11 | 7,45 | 7.10% |
| Ponta Grossa, PR | 39 | 1.907,22 | 1.981,14 | 2.795,84 | 10,21 | 6.50% |
| Foz do Iguaçu, PR | 43 | 1.880,92 | 1.953,82 | 2.757,29 | 9,13 | 6.70% |
| Uberlândia, MG | 41 | 1.507,36 | 1.565,78 | 2.209,68 | 7,55 | 7.50% |
| Marica, RJ | 44 | 1.617,67 | 1.680,37 | 2.371,39 | 7,70 | 7.30% |
| Campinas, SP | 44 | 1.715,29 | 1.781,77 | 2.514,49 | 8,16 | 7.20% |
| Areias, SP | 44 | 1.393,41 | 1.447,41 | 2.042,63 | 6,58 | 5.30% |
| Macaé, RJ | 33 | 1.516,56 | 1.575,34 | 2.223,17 | 9,54 | 5.90% |
| Mata de São Joao, BA | 42 | 1.402,21 | 1.456,56 | 2.055,54 | 7,01 | 4.10% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Capitão Porteiro. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Capitão Porteiro no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Hotéis | 1.569,31 | 1.630,13 | 2.300,49 | 5.40% | |
| Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais | 1.580,13 | 1.641,37 | 2.316,35 | 7.60% | |
| Condomínios prediais | 1.601,42 | 1.663,48 | 2.347,56 | 5.90% | |
| Limpeza em prédios e em domicílios | 1.472,38 | 1.529,45 | 2.158,40 | 6.40% | |
| Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros | 1.502,11 | 1.560,33 | 2.201,98 | 5.70% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 1.644,86 | 1.708,61 | 2.411,24 | 5.40% | |
| Motéis | 1.437,94 | 1.493,67 | 2.107,92 | 5.00% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 1.516,45 | 1.575,22 | 2.223,00 | 7.40% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 1.666,05 | 1.730,62 | 2.442,30 | 7.50% | |
| Pensões (alojamento) | 1.424,36 | 1.479,56 | 2.088,00 | 6.80% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 1.635,01 | 1.698,38 | 2.396,80 | 6.90% | |
| Restaurantes e similares | 1.490,19 | 1.547,95 | 2.184,51 | 4.10% | |
| Outros alojamentos | 1.422,34 | 1.477,46 | 2.085,04 | 7.70% | |
| Aluguel de máquinas e equipamentos para escritório | 1.472,34 | 1.529,40 | 2.158,34 | 8.30% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 1.804,24 | 1.874,16 | 2.644,88 | 5.40% | |
| Atividades de vigilância e segurança privada | 1.613,14 | 1.675,66 | 2.364,74 | 8.30% | |
| Construção de edifícios | 1.497,86 | 1.555,91 | 2.195,75 | 8.20% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 1.652,79 | 1.716,85 | 2.422,87 | 4.90% | |
| Clubes sociais, esportivos e similares | 1.587,13 | 1.648,64 | 2.326,61 | 4.70% | |
| Ensino fundamental | 1.636,64 | 1.700,07 | 2.399,20 | 5.50% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||