O dissídio de Auditor-fiscal do Trabalho 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 254305 no cargo de Auditor-fiscal do Trabalho.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 2.887,61
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
44 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Barueri - SP
R$ 2.034,69
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
22 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
R$ 1.919,93
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
16 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Auditor-fiscal do Trabalho Fiscaliza o cumprimento da legislação trabalhista e de proteção ao trabalhador, efetuando diligências e apurando irregularidades Faz o levantamento de riscos ocupacionais, analisando causas de acidentes e doenças do trabalho.
Realiza plantões para atendimento ao trabalhador Faz a intermediação de conflitos trabalhistas individuais e coletivos, estimulando e compondo mesas de entendimento Promove direitos de cidadania no trabalho, coibindo atos discriminatórios.
Desenvolve e instaura procedimentos administrativos, julgando recursos e elaborando laudos e pareceres Subsidia a elaboração de planos, programas e normas para fiscalização da lei trabalhista, integrando comissões Coordena equipes, distribui tarefas e planeja operações.
Presta orientações ao trabalhador, observando sigilo das informações e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental
O que faz um Auditor-fiscal do Trabalho
O Auditor-fiscal do Trabalho executa procedimentos de fiscalização, praticando os atos definidos em documentos normativos, visando a garantir o cumprimento de disposições legais e regulamentares, inclusive as relacionadas à segurança e à medicina do trabalho, no âmbito das relações de trabalho e de emprego Verifica vínculo empregatício dos trabalhadores e atributos de seus contratos, como jornada de trabalho, férias, entre outros.
Homologa rescisões de contrato de trabalho e faz o levantamento de débitos de fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e de contribuição sindical.
Efetua diligências e faz cumprir cotas legais Apura irregularidades, podendo interditar máquinas e equipamentos, embargar obras, realizar apreensões e suspender a atividade do trabalho.
Verifica o cumprimento de acordos, convenções e contratos coletivos de trabalho celebrados entre empregados e empregadores Preza por respeitar acordos, tratados e convenções internacionais dos quais o Brasil seja signatário.
Remete denúncias a órgãos competentes e disponibiliza elementos comprobatórios de sua auditoria.
Identifica fatores de risco ocupacional e determina medidas para sua avaliação Define a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco e concede prazos para adequação de procedimentos.
Analisa causas de acidentes e doenças do trabalho e atende emergências.
Realiza plantões para atendimento ao público sobre relações trabalhistas, andamento de processos e saúde e segurança do trabalhador Anota o registro do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Atesta a pré-existência de vínculo trabalhista para pagamento de seguro-desemprego e fornece certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados.
Orienta entidades de classe e encaminha trabalhadores a órgãos competentes Ministra conselhos técnicos Faz a intermediação de conflitos trabalhistas individuais e coletivos, estimulando e compondo mesas de entendimento e acompanhando o cumprimento das suas resoluções.
Presta apoio na solução de conflitos individuais e colabora com entidades de classe na solução de problemas trabalhistas Realiza conciliação prévia e preside mesas redondas, formalizando acordos.
Promove ações para coibir atos de discriminação em ambiente laboral e trabalho infantil, dentre outras ocorrências Operacionaliza cadastro de oferta de emprego para pessoas com deficiência (PCD) e verifica a adequação do trabalho do adolescente Combate a informalidade no trabalho rural e protege a maternidade no âmbito do trabalho.
Sensibiliza segmentos envolvidos em situações irregulares Instaura procedimentos administrativos e notifica irregularidades ao empregador, autuando-o de acordo com a situação Lavra auto de apreensão e guarda de documentos, materiais, livros e assemelhados, para verificação da existência de fraude e irregularidades, bem como o exame da contabilidade das empresas.
Julga defesas e recursos e sugere arquivamento de processo Desembarga obras e promove a desinterdição de máquinas e equipamentos Envia processos para execução fiscal e presta informações sobre processos administrativos.
Compõe comissões de inquérito e sindicâncias, elabora laudos e pareceres e informa resultados de processos de auditoria Propõe planos de trabalho e discute viabilidade técnica de fiscalização, discutindo termos e prazos legais para sua execução Fixa objetivos e metas de auditoria, abre canais de comunicação e articula a viabilização das mudanças propostas Participa da elaboração da legislação do trabalho e integra conselhos deliberativos, comissões interinstitucionais e tripartites Pode realizar diagnósticos epidemiológicos.
Coordena equipes, programa trabalhos, distribui tarefas e planeja operações Administra recursos financeiros e gerencia recursos humanos Controla bens patrimoniais e materiais de consumo.
Funções do Auditor-fiscal do Trabalho
O profissional Auditor-fiscal do Trabalho deve mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos, administrar atividades de fiscalização, subsidiar a elaboração de planos, programas e normas, demonstrar competências pessoais, auditorar os direitos trabalhistas, promover direitos de cidadania no trabalho, levantar riscos ocupacionais, desenvolver procedimentos administrativos, atender ao público.
Condições de trabalho da profissão
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Atividades exercidas por um Auditor-fiscal do Trabalho
Um Auditor-fiscal do Trabalho deve instaurar procedimentos administrativos, determinar medidas para avaliação de riscos, operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência, compor comissões de inquérito e sindicâncias, administrar recursos financeiros, articular a viabilização das mudanças propostas, elaborar laudos e pareceres, encaminhar o trabalhador a órgãos competentes, verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos, integrar conselhos deliberativos, integrar comissões tripartites, disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria, integrar comissões interinstitucionais, controlar bens patrimoniais e materiais de consumo, proteger a maternidade no âmbito do trabalho, demonstrar objetividade, autuar empregadores em situação irregular, embargar obras, fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador, compor mesas de entendimento, analisar causas de acidentes e doenças do trabalho, anotar o registro do contrato de trabalho na ctps, participar da elaboração da legislação do trabalho, informar os resultados da auditoria, verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos), enviar processos para execução fiscal, dominar legislação trabalhista e correlata, demonstrar discernimento, formalizar acordos das mesas redondas, apurar irregularidades, acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento, discutir termos e prazos legais de execução, demonstrar iniciativa, informar processos administrativos, coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos), demonstrar sociabilidade, ministrar conselhos técnicos, demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos, orientar relações trabalhistas, coibir atos de discriminação no trabalho, atender situações de emergência, determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco, auxiliar na solução de conflitos individuais, discutir viabilidade técnica da fiscalização, demonstrar capacidade de negociação , colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas, fixar objetivos e metas de auditoria, atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego, realizar plantões, verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc, demonstrar senso de observação, desembargar obras, levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical, planejar operações, coordenar equipes, combater a informalidade no trabalho rural, agir com ética, homologar rescisões de contrato de trabalho, identificar fatores de risco, efetuar diligências, propor planos de trabalho, interditar máquinas e equipamentos, orientar entidades de classe, distribuir tarefas, fazer cumprir as cotas legais, provocar mesas de entendimento, sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares, fornecer informações sobre o andamento de processos, gerenciar recursos humanos, conceder prazos para adequação de procedimentos, verificar vínculo empregatício dos trabalhadores, apreender documentação e equipamentos, fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados, demonstrar senso crítico, sugerir arquivamento de processo, programar trabalhos, demonstrar imparcialidade, demonstrar autocontrole, suspender a atividade do trabalho, realizar diagnósticos epidemiológicos, presidir mesas redondas, realizar conciliação prévia, remeter denúncias a órgãos competentes, abrir canais de comunicação, notificar irregularidades ao empregador, orientar sobre saúde e segurança do trabalhador, desinterditar máquinas e equipamentos, julgar defesas e recursos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Auditor-fiscal do Trabalho ficou em 5.80%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Auditor-fiscal do Trabalho e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Auditores fiscais do trabalho que ficou em 5.80% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Auditor-fiscal do Trabalho em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Auditor-fiscal do Trabalho ficou em 5.60% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 41,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Auditores fiscais do trabalho 2026
O salário de Auditor-fiscal do Trabalho mostrado aqui é resultado do levantamento de 62 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Auditores fiscais do trabalho que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Auditor-fiscal do Trabalho com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
