O dissídio de Auditor-fiscal do Trabalho 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 254305 no cargo de Auditor-fiscal do Trabalho.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 2.887,61
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
44 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Barueri - SP
R$ 2.034,69
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
22 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
R$ 1.919,93
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
16 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Auditor-fiscal do trabalho Fiscaliza o cumprimento da legislação trabalhista e de proteção ao trabalhador, efetuando diligências e apurando irregularidades Faz o levantamento de riscos ocupacionais, analisando causas de acidentes e doenças do trabalho.
Realiza plantões para atendimento ao trabalhador Faz a intermediação de conflitos trabalhistas individuais e coletivos, estimulando e compondo mesas de entendimento Promove direitos de cidadania no trabalho, coibindo atos discriminatórios.
Desenvolve e instaura procedimentos administrativos, julgando recursos e elaborando laudos e pareceres Subsidia a elaboração de planos, programas e normas para fiscalização da lei trabalhista, integrando comissões Coordena equipes, distribui tarefas e planeja operações.
Presta orientações ao trabalhador, observando sigilo das informações e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental
O que faz um Auditor-fiscal do Trabalho
O Auditor-fiscal do trabalho executa procedimentos de fiscalização, praticando os atos definidos em documentos normativos, visando a garantir o cumprimento de disposições legais e regulamentares, inclusive as relacionadas à segurança e à medicina do trabalho, no âmbito das relações de trabalho e de emprego Verifica vínculo empregatício dos trabalhadores e atributos de seus contratos, como jornada de trabalho, férias, entre outros.
Homologa rescisões de contrato de trabalho e faz o levantamento de débitos de fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e de contribuição sindical.
Efetua diligências e faz cumprir cotas legais Apura irregularidades, podendo interditar máquinas e equipamentos, embargar obras, realizar apreensões e suspender a atividade do trabalho.
Verifica o cumprimento de acordos, convenções e contratos coletivos de trabalho celebrados entre empregados e empregadores Preza por respeitar acordos, tratados e convenções internacionais dos quais o Brasil seja signatário.
Remete denúncias a órgãos competentes e disponibiliza elementos comprobatórios de sua auditoria.
Identifica fatores de risco ocupacional e determina medidas para sua avaliação Define a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco e concede prazos para adequação de procedimentos.
Analisa causas de acidentes e doenças do trabalho e atende emergências.
Realiza plantões para atendimento ao público sobre relações trabalhistas, andamento de processos e saúde e segurança do trabalhador Anota o registro do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Atesta a pré-existência de vínculo trabalhista para pagamento de seguro-desemprego e fornece certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados.
Orienta entidades de classe e encaminha trabalhadores a órgãos competentes Ministra conselhos técnicos Faz a intermediação de conflitos trabalhistas individuais e coletivos, estimulando e compondo mesas de entendimento e acompanhando o cumprimento das suas resoluções.
Presta apoio na solução de conflitos individuais e colabora com entidades de classe na solução de problemas trabalhistas Realiza conciliação prévia e preside mesas redondas, formalizando acordos.
Promove ações para coibir atos de discriminação em ambiente laboral e trabalho infantil, dentre outras ocorrências Operacionaliza cadastro de oferta de emprego para pessoas com deficiência (PCD) e verifica a adequação do trabalho do adolescente Combate a informalidade no trabalho rural e protege a maternidade no âmbito do trabalho.
Sensibiliza segmentos envolvidos em situações irregulares Instaura procedimentos administrativos e notifica irregularidades ao empregador, autuando-o de acordo com a situação Lavra auto de apreensão e guarda de documentos, materiais, livros e assemelhados, para verificação da existência de fraude e irregularidades, bem como o exame da contabilidade das empresas.
Julga defesas e recursos e sugere arquivamento de processo Desembarga obras e promove a desinterdição de máquinas e equipamentos Envia processos para execução fiscal e presta informações sobre processos administrativos.
Compõe comissões de inquérito e sindicâncias, elabora laudos e pareceres e informa resultados de processos de auditoria Propõe planos de trabalho e discute viabilidade técnica de fiscalização, discutindo termos e prazos legais para sua execução Fixa objetivos e metas de auditoria, abre canais de comunicação e articula a viabilização das mudanças propostas Participa da elaboração da legislação do trabalho e integra conselhos deliberativos, comissões interinstitucionais e tripartites Pode realizar diagnósticos epidemiológicos.
Coordena equipes, programa trabalhos, distribui tarefas e planeja operações Administra recursos financeiros e gerencia recursos humanos Controla bens patrimoniais e materiais de consumo.
Funções do Auditor-fiscal do trabalho
O profissional Auditor-fiscal do Trabalho deve subsidiar a elaboração de planos, programas e normas, administrar atividades de fiscalização, mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos, desenvolver procedimentos administrativos, auditorar os direitos trabalhistas, levantar riscos ocupacionais, atender ao público, promover direitos de cidadania no trabalho, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Atividades exercidas por um Auditor-fiscal do trabalho
Um Auditor-fiscal do trabalho deve orientar sobre saúde e segurança do trabalhador, verificar vínculo empregatício dos trabalhadores, fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados, demonstrar sociabilidade, conceder prazos para adequação de procedimentos, remeter denúncias a órgãos competentes, controlar bens patrimoniais e materiais de consumo, auxiliar na solução de conflitos individuais, administrar recursos financeiros, planejar operações, coordenar equipes, provocar mesas de entendimento, realizar conciliação prévia, fixar objetivos e metas de auditoria, colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas, presidir mesas redondas, interditar máquinas e equipamentos, demonstrar objetividade, realizar diagnósticos epidemiológicos, demonstrar autocontrole, agir com ética, integrar comissões tripartites, autuar empregadores em situação irregular, dominar legislação trabalhista e correlata, verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos, elaborar laudos e pareceres, sugerir arquivamento de processo, demonstrar discernimento, fazer cumprir as cotas legais, apurar irregularidades, homologar rescisões de contrato de trabalho, demonstrar imparcialidade, disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria, informar processos administrativos, instaurar procedimentos administrativos, verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos), identificar fatores de risco, combater a informalidade no trabalho rural, ministrar conselhos técnicos, coibir atos de discriminação no trabalho, demonstrar senso crítico, acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento, distribuir tarefas, apreender documentação e equipamentos, compor comissões de inquérito e sindicâncias, demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos, fornecer informações sobre o andamento de processos, anotar o registro do contrato de trabalho na ctps, determinar medidas para avaliação de riscos, participar da elaboração da legislação do trabalho, integrar comissões interinstitucionais, encaminhar o trabalhador a órgãos competentes, orientar entidades de classe, suspender a atividade do trabalho, atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego, formalizar acordos das mesas redondas, abrir canais de comunicação, compor mesas de entendimento, desembargar obras, integrar conselhos deliberativos, demonstrar senso de observação, realizar plantões, determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco, coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos), orientar relações trabalhistas, analisar causas de acidentes e doenças do trabalho, demonstrar capacidade de negociação , sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares, propor planos de trabalho, discutir viabilidade técnica da fiscalização, operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência, efetuar diligências, julgar defesas e recursos, verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc, informar os resultados da auditoria, proteger a maternidade no âmbito do trabalho, desinterditar máquinas e equipamentos, demonstrar iniciativa, atender situações de emergência, fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador, gerenciar recursos humanos, discutir termos e prazos legais de execução, levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical, enviar processos para execução fiscal, notificar irregularidades ao empregador, embargar obras, articular a viabilização das mudanças propostas, programar trabalhos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Auditor-fiscal do Trabalho ficou em 3.80%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Auditor-fiscal do Trabalho e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Auditores fiscais do trabalho que ficou em 3.80% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Auditor-fiscal do Trabalho em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Auditor-fiscal do Trabalho ficou em 8.80% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 32,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Auditores fiscais do trabalho 2025
O salário de Auditor-fiscal do Trabalho mostrado aqui é resultado do levantamento de 62 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Auditores fiscais do trabalho que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Auditor-fiscal do Trabalho com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
