O dissídio de Monitor de Esportes e Lazer 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 371410 no cargo de Monitor de Esportes e Lazer.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 1.992,18
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
17.437 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Presidente Prudente - SP
R$ 5.376,84
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
4.926 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Recreador elabora, coordena e executa atividades recreativas e lúdicas – que sejam educativas, atrativas e acolhedoras -, destinadas a diferentes tipos de público Elabora a programação, definindo objetivos, temáticas e sequência de atividades.
Estabelece os recursos necessários, avaliando a viabilidade da execução Pesquisa e prepara equipamentos e materiais para as atividades, prevenindo e evitando situações de risco Executa as atividades ou recruta, seleciona e prepara uma pessoa ou uma equipe para a execução.
Avalia a satisfação dos participantes Segue procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Monitor de Esportes e Lazer
O Recreador atua geralmente em hotéis, clubes e complexos esportivos, associações desportivas, navios, espaços de festas e eventos, parques temáticos, colônias de férias, espaços culturais e em ambientes escolares Elabora programação de entretenimento e recreação, de acordo com o perfil do público-alvo.
Define objetivos, temáticas e sequência de atividades.
Programa atividades especiais para crianças, como contação de histórias, dramatizações de situações e personagens, canto de músicas e cantigas, danças, jogos e brincadeiras Estabelece recursos necessários, definindo espaço, instalações e equipamentos.
Estima os recursos financeiros e avalia a viabilidade de execução Apresenta os resultados esperados da programação.
Pesquisa, requisita ou compra equipamentos e materiais.
Prepara, distribui e supervisiona o uso dos materiais e equipamentos, garantindo as condições seguras e adequadas para a utilização Recruta, seleciona e prepara uma pessoa ou uma equipe para a execução das atividades e para acolher diferentes públicos, inclusive pessoas com deficiência.
Supervisiona e coordena as atividades nas instalações recreativas.
Pode executar as atividades programadas, caracterizando-se com maquiagens e fantasias, de acordo com a característica do público e tipo de evento Avalia as atividades realizadas, verificando a satisfação dos participantes Identifica, avalia e previne pessoas em relação a situações de risco.
Quando necessário, presta primeiros socorros e encaminha participantes ao atendimento médico Produz cartazes e folhetos ou providencia outros meios de divulgação das atividades Registra as atividades em sistema informatizado.
Elabora relatório das atividades.
Funções do Recreador
O profissional Monitor de Esportes e Lazer deve criar atividades recreativas, comunicar-se, executar atividades recreativas, administrar equipamentos e materiais para recreação, coordenar setor de recreação, trabalhar com segurança, elaborar projetos de atividades recreativas, demonstrar competências pessoais, promover atividades lúdicas estimulantes À participação, atender clientes.
Condições de trabalho da profissão
Recreadores trabalham em instituições de ensino, de atividades recreativas, culturais e desportivas, em empresas de atividades de lazer, hotéis, acampamentos, resorts, clubes, acantonamentos, navios, festas e eventos, parques temáticos, bufês infantis, excursões, colônias de férias e spas. Geralmente são autônomos, organizam-se em equipe de recreadores, desenvolvem as atividades sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, a céu aberto e em veículos, atuando em horários irregulares.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Recreador
Um Recreador deve oferecer subsídios para divulgação das atividades, comprar equipamentos e materiais, cantar músicas e cantigas, realizar pesquisas, manter equipamentos e materiais para recreação em condições de uso, recepcionar clientes, demonstrar imparcialidade, difundir valores éticos, orientar uso de equipamentos de segurança, avaliar atividades, agendar atividades, formar grupos, supervisionar o uso dos equipamentos e materiais para recreação, definir sequência das atividades, demonstrar facilidade de comunicação, seguir normas técnicas de segurança, selecionar pessoal, definir equipamentos e materiais, identificar áreas e situações de risco, encaminhar clientes para atendimento médico, construir normas de conduta, demonstrar disposição, pesquisar equipamentos e materiais, analisar perfil dos clientes, improvisar alternativas, demonstrar comprometimento educacional, demonstrar dinamismo, conduzir atividades, sugerir alternativas, elaborar programação recreativa, esclarecer dúvidas, preencher comunicados internos, preencher fichas de avaliação, demonstrar empatia, definir espaço físico, servir como referencial de conduta, avaliar riscos envolvidos, definir cronograma, divulgar premiação, identificar características de risco dos clientes, requisitar equipamentos e materiais, dramatizar situações e personagens, definir público-alvo, prestar primeiros socorros, orientar equipes de trabalho, demonstrar habilidade para lidar com público, contornar situações adversas, convidar participantes, distribuir prêmios, demonstrar atividades propostas, estimular disciplina, demonstrar habilidade para realizar tarefas diversificadas, supervisionar serviços terceirizados, recrutar pessoal, organizar equipamentos e materiais, ensinar atividades propostas, definir estratégias das atividades, orçar serviços e materiais, observar o estado geral dos clientes, anunciar atividades propostas, contatar responsáveis, jogar, preparar equipamentos e materiais, produzir cartazes e folhetos explicativos, analisar equipamentos disponíveis, elaborar relatório de atividades, analisar espaços físicos e naturais, transmitir segurança, avaliar satisfação do cliente, demonstrar tolerância, confeccionar material para recreação, divulgar informações, prevenir situações de risco, fornecer subsídios a outros setores, trabalhar em equipe, maquiar-se, fantasiar-se, demonstrar senso de organização, analisar disponibilidade de recursos, encerrar atividades, brincar com os participantes, distribuir tarefas para a equipe, desenvolver atividades temáticas e culturais, demonstrar extroversão, participar das atividades, usar uniforme, organizar chegada e saída de clientes, separar equipamentos e materiais, definir premiação, contar estórias, atualizar-se, distribuir equipamentos e materiais, contratar serviços terceirizados, definir temas, mediar conflitos, realizar danças lúdicas, definir objetivos, definir regras, capacitar pessoal, demonstrar liderança, demonstrar criatividade, adequar programação às condições meteorológicas, selecionar atividades, identificar clientes com crachá ou similar.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Monitor de Esportes e Lazer ficou em 5.70%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Monitor de Esportes e Lazer e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Recreadores que ficou em 5.70% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Monitor de Esportes e Lazer em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Monitor de Esportes e Lazer ficou em 9.40% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 25,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Recreadores 2025
O salário de Monitor de Esportes e Lazer mostrado aqui é resultado do levantamento de 47157 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Recreadores que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Monitor de Esportes e Lazer com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2025 de Monitor de Esportes e Lazer em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2025 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 1.917,85 | 1.992,18 | 2.811,42 | 9,54 | 4.30% |
| Minas Gerais | 40h | 1.640,45 | 1.704,03 | 2.404,78 | 8,47 | 5.60% |
| Rio Grande do Sul | 41h | 1.795,71 | 1.865,31 | 2.632,38 | 9,09 | 4.70% |
| Rio de Janeiro | 39h | 1.757,38 | 1.825,49 | 2.576,19 | 9,39 | 7.50% |
| Distrito Federal | 42h | 1.598,54 | 1.660,49 | 2.343,34 | 7,82 | 4.50% |
| Santa Catarina | 42h | 1.864,22 | 1.936,47 | 2.732,80 | 9,25 | 8.00% |
| Bahia | 43h | 1.614,50 | 1.677,07 | 2.366,73 | 7,72 | 7.00% |
| Goiás | 42h | 1.590,84 | 1.652,50 | 2.332,06 | 7,83 | 4.10% |
| Paraná | 42h | 1.822,70 | 1.893,34 | 2.671,94 | 9,05 | 5.40% |
| Ceará | 43h | 1.751,76 | 1.819,65 | 2.567,95 | 8,46 | 7.70% |
| Pernambuco | 43h | 1.580,18 | 1.641,42 | 2.316,42 | 7,67 | 8.10% |
| Mato Grosso | 41h | 1.687,45 | 1.752,85 | 2.473,68 | 8,57 | 6.20% |
| Espírito Santo | 42h | 1.626,77 | 1.689,82 | 2.384,72 | 8,03 | 8.20% |
| Mato Grosso do Sul | 42h | 1.541,25 | 1.600,99 | 2.259,36 | 7,68 | 7.00% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 1.492,19 | 1.550,02 | 2.187,43 | 7,28 | 5.90% |
| Pará | 42h | 1.806,04 | 1.876,03 | 2.647,51 | 8,94 | 7.60% |
| Alagoas | 44h | 1.568,61 | 1.629,41 | 2.299,47 | 7,47 | 4.70% |
| Amazonas | 38h | 1.620,61 | 1.683,42 | 2.375,69 | 8,83 | 5.80% |
| Paraíba | 43h | 1.466,98 | 1.523,84 | 2.150,48 | 7,09 | 5.90% |
| Tocantins | 41h | 1.465,15 | 1.521,94 | 2.147,80 | 7,34 | 7.50% |
| Rondônia | 43h | 1.468,85 | 1.525,78 | 2.153,23 | 7,02 | 4.80% |
| Maranhão | 42h | 1.612,70 | 1.675,21 | 2.364,10 | 8,04 | 6.80% |
| Sergipe | 43h | 1.465,23 | 1.522,02 | 2.147,92 | 7,04 | 4.30% |
| Piauí | 43h | 1.396,38 | 1.450,50 | 2.046,99 | 6,74 | 4.50% |
| Roraima | 43h | 1.460,62 | 1.517,23 | 2.141,15 | 7,13 | 6.50% |
| Acre | 43h | 1.531,23 | 1.590,58 | 2.244,68 | 7,45 | 7.70% |
| Amapá | 42h | 1.765,99 | 1.834,44 | 2.588,81 | 8,83 | 7.50% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Monitor de Esportes e Lazer. | ||||||
Dissídio de Monitor de Esportes e Lazer por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2025 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 2.175,36 | 2.259,67 | 3.188,92 | 10,81 | 6.80% |
| Belo Horizonte, MG | 40 | 1.697,46 | 1.763,24 | 2.488,34 | 8,76 | 7.70% |
| Brasília, DF | 42 | 1.598,54 | 1.660,49 | 2.343,34 | 7,82 | 7.10% |
| Rio de Janeiro, RJ | 37 | 1.800,54 | 1.870,32 | 2.639,46 | 10,01 | 7.90% |
| Campinas, SP | 42 | 1.845,66 | 1.917,19 | 2.705,60 | 9,22 | 5.30% |
| Ilhéus, BA | 44 | 1.523,38 | 1.582,42 | 2.233,16 | 7,22 | 5.10% |
| Goiânia, GO | 43 | 1.552,71 | 1.612,89 | 2.276,16 | 7,59 | 5.10% |
| Porto Alegre, RS | 41 | 1.905,66 | 1.979,52 | 2.793,56 | 9,73 | 4.90% |
| Fortaleza, CE | 43 | 1.800,19 | 1.869,96 | 2.638,94 | 8,70 | 6.50% |
| Santos, SP | 37 | 1.669,73 | 1.734,45 | 2.447,70 | 9,29 | 6.60% |
| São Bernardo do Campo, SP | 42 | 2.734,36 | 2.840,34 | 4.008,37 | 13,56 | 5.70% |
| Sumaré, SP | 44 | 1.639,04 | 1.702,56 | 2.402,70 | 7,82 | 5.70% |
| Santo André, SP | 41 | 1.807,70 | 1.877,76 | 2.649,95 | 9,24 | 5.90% |
| Florianópolis, SC | 41 | 2.030,64 | 2.109,34 | 2.976,76 | 10,26 | 4.40% |
| Penha, SC | 43 | 1.640,72 | 1.704,31 | 2.405,18 | 8,01 | 5.00% |
| Curitiba, PR | 41 | 1.782,36 | 1.851,44 | 2.612,80 | 9,00 | 4.80% |
| Ribeirão Preto, SP | 43 | 1.687,04 | 1.752,42 | 2.473,07 | 8,18 | 8.10% |
| Porto Seguro, BA | 44 | 1.686,34 | 1.751,69 | 2.472,04 | 8,01 | 6.20% |
| Gramado, RS | 42 | 1.927,34 | 2.002,04 | 2.825,33 | 9,52 | 5.10% |
| Taubaté, SP | 43 | 1.641,81 | 1.705,45 | 2.406,78 | 7,95 | 4.50% |
| Indaiatuba, SP | 41 | 1.548,19 | 1.608,20 | 2.269,53 | 7,91 | 5.40% |
| Foz do Iguaçu, PR | 43 | 2.081,31 | 2.161,97 | 3.051,04 | 9,98 | 4.30% |
| Olímpia, SP | 43 | 1.868,99 | 1.941,43 | 2.739,81 | 8,95 | 7.60% |
| Campo Grande, MS | 42 | 1.504,57 | 1.562,88 | 2.205,59 | 7,43 | 8.10% |
| Recife, PE | 43 | 1.526,72 | 1.585,89 | 2.238,06 | 7,45 | 4.70% |
| Barueri, SP | 43 | 1.723,63 | 1.790,44 | 2.526,72 | 8,37 | 8.30% |
| Manaus, AM | 38 | 1.624,61 | 1.687,57 | 2.381,56 | 8,87 | 6.90% |
| Guarulhos, SP | 42 | 1.555,31 | 1.615,59 | 2.279,96 | 7,62 | 8.10% |
| Caldas Novas, GO | 43 | 1.796,12 | 1.865,73 | 2.632,97 | 8,63 | 6.50% |
| São José do Rio Preto, SP | 42 | 1.911,38 | 1.985,46 | 2.801,94 | 9,36 | 6.10% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Monitor de Esportes e Lazer. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Monitor de Esportes e Lazer no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2025 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Educação infantil - creche | 1.659,76 | 1.724,09 | 2.433,08 | 7.30% | |
| Outras atividades de recreação e lazer não especificadas anteriormente | 1.563,12 | 1.623,70 | 2.291,41 | 7.80% | |
| Educação infantil - pré-escola | 1.707,50 | 1.773,68 | 2.503,07 | 6.20% | |
| Parques de diversão e parques temáticos | 1.596,41 | 1.658,28 | 2.340,22 | 4.10% | |
| Hotéis | 1.902,10 | 1.975,82 | 2.788,33 | 5.90% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 2.215,68 | 2.301,55 | 3.248,01 | 7.50% | |
| Restaurantes e similares | 1.539,92 | 1.599,61 | 2.257,41 | 5.00% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 1.785,94 | 1.855,16 | 2.618,05 | 4.90% | |
| Ensino fundamental | 1.816,48 | 1.886,88 | 2.662,82 | 5.90% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 2.978,36 | 3.093,79 | 4.366,05 | 7.90% | |
| Administração de caixas escolares | 1.652,61 | 1.716,66 | 2.422,60 | 6.80% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 2.183,86 | 2.268,50 | 3.201,37 | 7.90% | |
| Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas | 1.778,46 | 1.847,38 | 2.607,08 | 6.40% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 1.581,94 | 1.643,25 | 2.319,01 | 6.00% | |
| Condomínios prediais | 1.879,94 | 1.952,81 | 2.755,86 | 7.50% | |
| Administração pública em geral | 2.172,32 | 2.256,51 | 3.184,46 | 4.40% | |
| Comércio varejista de artigos esportivos | 1.387,00 | 1.440,75 | 2.033,23 | 6.10% | |
| Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares | 1.542,81 | 1.602,60 | 2.261,64 | 7.00% | |
| Clubes sociais, esportivos e similares | 2.095,23 | 2.176,43 | 3.071,45 | 5.80% | |
| Atividades de condicionamento físico | 1.812,34 | 1.882,58 | 2.656,75 | 5.60% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||