O dissídio de Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital) 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 351305 no cargo de Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital).
Estado com maior salário médio
Roraima
R$ 3.802,97
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
2.827 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Olinda - PE
R$ 4.721,52
Cidade que mais contrata
Salvador - BA
1.358 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Técnico em administração executa atividades administrativas relacionadas aos processos de gestão de pessoas, de finanças, de materiais, de compras e de vendas Elabora, organiza e controla documentos da organização.
Auxilia na elaboração e na implementação de planejamento estratégico e de planejamento de melhorias dos processos organizacionais Pode atuar na supervisão e no treinamento de equipe de trabalho Cumpre a legislação, as normas técnicas e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital)
O Técnico em administração auxilia na elaboração, na implementação e no acompanhamento de planejamento estratégico Participa do planejamento e da execução de melhorias nos processos organizacionais.
Participa da execução dos procedimentos de recrutamento, seleção e integração de pessoas.
Executa ações referentes às rotinas de admissão e de demissão Acompanha frequência, afastamentos, férias e processos de transferências de pessoal.
Executa ações referentes à avaliação de desempenho e ao desenvolvimento de pessoas Organiza propostas de treinamentos.
Participa da elaboração de planos de cargos e salários.
Presta informações acerca de direitos trabalhistas Atua na organização e na execução de ações relacionadas à qualidade de vida, saúde e segurança nos ambientes de trabalho.
Auxilia na elaboração da folha de pagamento, lançando e conferindo informações na base de dados e gerando guias para recolhimento de encargos sociais.
Executa atividades nas áreas fiscal e financeira, controlando fluxos de documentos fiscais, fiscalizando recolhimento de encargos públicos de firmas terceirizadas e controlando documentação de serviços terceirizados ao longo do contrato Participa da gestão de materiais e patrimônio, conferindo recebimento e movimentação de materiais e controlando estoques Participa do planejamento e do desenvolvimento das ações de marketing.
Atua na área de compras, organizando processos de contratação de serviços, participando de processos licitatórios e efetivando compras de produtos Assessora a área de vendas, recomendando margem de desconto, contatando e orientando clientes e acompanhando venda e pós-venda Elabora, organiza e controla documentos da organização.
Executa operações administrativas relativas a protocolos e arquivos, confecção e expedição de documentos Acompanha validade de documentos legais.
Auxilia na execução de atividades relacionadas às operações logísticas Opera sistemas de informações gerenciais de pessoal, de finanças, de controle patrimonial e de materiais Pode apoiar a operacionalização de ações de comércio exterior.
Pode atuar na supervisão e no treinamento de equipe de trabalho, avaliando desempenho e analisando necessidades de treinamento.
Funções do Técnico em administração
O profissional Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital) deve controlar rotina administrativa, assessorar Área de venda, realizar atividades em recursos humanos, demonstrar competências pessoais, executar atividades nas Áreas fiscal e financeira, atuar na Área de compras.
Condições de trabalho da profissão
Técnicos em administração trabalham em qualquer atividade econômica onde haja atividades administrativas, na condição de assalariados com carteira assinada. O trabalho é presencial, executado em equipe, com supervisão ocasional. O ambiente de trabalho é fechado e o horário pode ser diurno ou noturno. Os profissionais, em sua rotina de trabalho, permanecem durante longos períodos, em posições desconfortáveis, trabalham sob pressão, o que pode levá-los à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Técnico em administração
Um Técnico em administração deve controlar férias de funcionários, agir com ética profissional, aplicar provas de seleção, participar de comissões de licitação, coletar informações para rescisão contratual, pesquisar situação legal da empresa, elaborar prestações de conta, demonstrar facilidade de comunicação verbal e escrita, montar processo seletivo, solicitar atestado de saúde ocupacional dos empregados das empresas terceirizadas, assessorar em atividades de treinamento e desenvolvimento, precificar produtos, elaborar organograma, acompanhar alterações da legislação vigente, fornecer informações para auditorias, participar da elaboração de provas de seleção, buscar aprimoramento profissional, elaborar cronogramas, divulgar processo seletivo, elaborar fluxograma, gerar informações e guias para recolhimento de encargos sociais, efetuar cálculos rescisórios, disponibilizar holerite, atender cliente, controlar atividades através de dados estatísticos, participar da correção da prova do processo seletivo, participar da elaboração e da divulgação de editais de licitação, prestar informações acerca de direitos trabalhistas, executar serviços de apoio administrativo, controlar documentação de serviços terceirizados ao longo do contrato, solicitar cotação de preços, apresentar soluções, administrar despesas com fundo fixo, executar serviços de caixa e tesouraria, controlar afastamentos, atuar com flexibilidade, comprar serviços e produtos, controlar transferência de funcionários, calcular férias, elaborar notas de empenho, definir método de trabalho, fornecer cotações de preços, protocolar documentos, viabilizar processo de admissão, organizar rotina diária, lançar informações na base de dados da folha de pagamentos, organizar propostas de treinamentos, efetuar cálculos estatísticos, aplicar legislação para fins de recolhimento, fiscalizar recolhimento de encargos públicos de firmas terceirizadas, encaminhar crédito bancário da folha de pagamentos, verificar certidão negativa junto ao fgts e inss, conferir documentos, acompanhar validade de documentos legais, conferir recebimento de materiais, controlar ativo fixo, agir com eficiência e eficácia, conferir lançamentos da folha de pagamento, recomendar margem de desconto, participar do processo de homologação de rescisão contratual, conferir frequência, arquivar documentos, trabalhar em equipe, evidenciar comprometimento, controlar fluxos de documentos fiscais, participar da avaliação de currículo, tomar iniciativa, controlar benefícios concedidos, solicitar informações, divulgar informações em veículos diversos, agir com tolerância, emitir documentos diversos, conferir processos licitatórios, orientar clientes, elaborar documentos administrativos, organizar processos de contratação de serviços e produtos, contatar clientes, adequar atividade à legislação vigente, acompanhar venda e pós-venda, classificar elementos de despesas, divulgar resultado do processo seletivo, destinar recursos orçamentários, participar da movimentação e controle de estoques, atualizar cadastro geral.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital) ficou em 4.90%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital) e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Técnicos em administração que ficou em 4.90% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital) em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital) ficou em 5.70% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 40,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Técnicos em administração 2025
O salário de Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital) mostrado aqui é resultado do levantamento de 12126 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Técnicos em administração que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital) com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2025 de Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital) em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2025 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 41h | 2.975,87 | 3.091,20 | 4.362,40 | 15,12 | 5.70% |
| Bahia | 41h | 1.617,74 | 1.680,44 | 2.371,49 | 8,28 | 4.30% |
| Rio de Janeiro | 42h | 2.746,85 | 2.853,31 | 4.026,67 | 13,54 | 7.70% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 2.319,26 | 2.409,15 | 3.399,87 | 11,29 | 7.80% |
| Minas Gerais | 42h | 2.901,01 | 3.013,45 | 4.252,67 | 14,18 | 7.60% |
| Pernambuco | 44h | 3.011,60 | 3.128,33 | 4.414,79 | 14,30 | 7.20% |
| Paraná | 42h | 2.633,69 | 2.735,76 | 3.860,79 | 13,01 | 6.00% |
| Santa Catarina | 43h | 2.262,24 | 2.349,92 | 3.316,28 | 10,87 | 5.10% |
| Acre | 44h | 3.249,15 | 3.375,07 | 4.763,00 | 15,39 | 6.90% |
| Ceará | 43h | 3.510,07 | 3.646,11 | 5.145,50 | 16,90 | 5.00% |
| Distrito Federal | 41h | 3.432,82 | 3.565,86 | 5.032,25 | 17,52 | 7.20% |
| Mato Grosso | 43h | 2.226,72 | 2.313,02 | 3.264,21 | 10,68 | 7.40% |
| Goiás | 42h | 2.782,83 | 2.890,68 | 4.079,41 | 13,77 | 6.70% |
| Mato Grosso do Sul | 40h | 2.846,22 | 2.956,53 | 4.172,34 | 14,70 | 4.30% |
| Maranhão | 43h | 2.462,23 | 2.557,65 | 3.609,44 | 11,88 | 4.20% |
| Espírito Santo | 42h | 2.451,23 | 2.546,23 | 3.593,32 | 11,98 | 4.30% |
| Amazonas | 41h | 3.092,98 | 3.212,85 | 4.534,07 | 15,62 | 5.40% |
| Pará | 43h | 3.372,71 | 3.503,43 | 4.944,14 | 16,47 | 6.60% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 2.182,12 | 2.266,69 | 3.198,82 | 10,43 | 7.10% |
| Alagoas | 42h | 2.209,56 | 2.295,20 | 3.239,05 | 10,88 | 8.10% |
| Rondônia | 43h | 2.336,91 | 2.427,48 | 3.425,74 | 11,38 | 6.70% |
| Paraíba | 41h | 3.107,05 | 3.227,47 | 4.554,70 | 15,74 | 4.70% |
| Piauí | 42h | 2.846,32 | 2.956,64 | 4.172,49 | 14,08 | 7.10% |
| Sergipe | 40h | 3.035,36 | 3.153,00 | 4.449,61 | 15,75 | 6.00% |
| Tocantins | 42h | 3.452,73 | 3.586,55 | 5.061,45 | 17,16 | 6.30% |
| Roraima | 39h | 3.661,08 | 3.802,97 | 5.366,87 | 19,29 | 8.30% |
| Amapá | 41h | 3.146,89 | 3.268,85 | 4.613,10 | 16,02 | 7.30% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital). | ||||||
Dissídio de Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital) por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2025 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Salvador, BA | 40 | 1.522,47 | 1.581,48 | 2.231,83 | 7,84 | 8.20% |
| São Paulo, SP | 41 | 3.690,44 | 3.833,47 | 5.409,91 | 18,48 | 7.30% |
| Rio de Janeiro, RJ | 42 | 2.991,93 | 3.107,89 | 4.385,95 | 14,80 | 6.90% |
| Recife, PE | 44 | 2.835,03 | 2.944,91 | 4.155,94 | 13,46 | 8.30% |
| Rio Branco, AC | 44 | 3.255,12 | 3.381,28 | 4.771,76 | 15,42 | 8.10% |
| Fortaleza, CE | 43 | 3.601,32 | 3.740,90 | 5.279,26 | 17,33 | 8.10% |
| Brasília, DF | 41 | 3.432,82 | 3.565,86 | 5.032,25 | 17,52 | 5.10% |
| Macaé, RJ | 42 | 2.460,49 | 2.555,85 | 3.606,89 | 12,19 | 4.50% |
| Saquarema, RJ | 42 | 2.594,08 | 2.694,62 | 3.802,73 | 12,72 | 4.60% |
| Belo Horizonte, MG | 42 | 3.451,98 | 3.585,77 | 5.060,34 | 17,16 | 7.40% |
| Curitiba, PR | 43 | 2.748,32 | 2.854,84 | 4.028,83 | 13,38 | 8.20% |
| Campinas, SP | 43 | 2.846,94 | 2.957,28 | 4.173,41 | 13,83 | 5.40% |
| Goiânia, GO | 41 | 2.943,10 | 3.057,17 | 4.314,37 | 14,75 | 8.10% |
| Itajaí, SC | 44 | 1.754,98 | 1.823,00 | 2.572,67 | 8,32 | 6.70% |
| Araçatuba, SP | 44 | 1.507,91 | 1.566,35 | 2.210,48 | 7,18 | 7.60% |
| Manaus, AM | 41 | 3.056,42 | 3.174,88 | 4.480,49 | 15,50 | 7.60% |
| Olinda, PE | 44 | 4.545,36 | 4.721,52 | 6.663,15 | 21,47 | 5.50% |
| Porto Alegre, RS | 42 | 3.090,44 | 3.210,22 | 4.530,35 | 15,34 | 8.00% |
| São Luís, MA | 43 | 2.534,06 | 2.632,27 | 3.714,74 | 12,25 | 6.20% |
| Salto, SP | 30 | 1.571,86 | 1.632,78 | 2.304,23 | 10,79 | 7.70% |
| Toledo, PR | 40 | 2.517,25 | 2.614,81 | 3.690,10 | 13,01 | 8.30% |
| Cuiabá, MT | 43 | 2.422,81 | 2.516,71 | 3.551,66 | 11,65 | 6.70% |
| Barueri, SP | 42 | 2.545,22 | 2.643,87 | 3.731,10 | 12,50 | 4.70% |
| Guarulhos, SP | 43 | 2.748,77 | 2.855,31 | 4.029,50 | 13,17 | 4.30% |
| Maceió, AL | 42 | 2.203,18 | 2.288,57 | 3.229,70 | 10,88 | 4.40% |
| Niterói, RJ | 43 | 2.647,51 | 2.750,12 | 3.881,05 | 12,91 | 7.00% |
| São Leopoldo, RS | 44 | 2.322,92 | 2.412,95 | 3.405,22 | 10,97 | 5.40% |
| Campo Grande, MS | 41 | 3.595,89 | 3.735,25 | 5.271,30 | 18,05 | 6.80% |
| Macaubal, SP | 43 | 3.229,40 | 3.354,56 | 4.734,05 | 15,46 | 7.20% |
| Chapeco, SC | 44 | 2.431,41 | 2.525,64 | 3.564,26 | 11,56 | 5.60% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital). Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Chefe de Recurso de Glosa de Contas de Convênios (administração de Hospital) no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2025 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Outras atividades de ensino não especificadas anteriormente | 1.776,66 | 1.845,52 | 2.604,46 | 7.40% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 2.383,89 | 2.476,28 | 3.494,60 | 5.10% | |
| Planos de saúde | 3.795,91 | 3.943,03 | 5.564,52 | 7.00% | |
| Consultoria em tecnologia da informação | 2.858,09 | 2.968,86 | 4.189,75 | 7.60% | |
| Limpeza em prédios e em domicílios | 2.890,22 | 3.002,24 | 4.236,85 | 6.90% | |
| Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros | 3.331,72 | 3.460,85 | 4.884,05 | 7.90% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 2.845,15 | 2.955,42 | 4.170,77 | 5.80% | |
| Serviços de preparação do terreno | 3.391,38 | 3.522,82 | 4.971,51 | 8.30% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 2.779,33 | 2.887,05 | 4.074,29 | 6.50% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 2.191,81 | 2.276,76 | 3.213,03 | 4.40% | |
| Serviços de engenharia | 3.001,39 | 3.117,72 | 4.399,82 | 4.60% | |
| Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 1.993,02 | 2.070,26 | 2.921,62 | 4.50% | |
| Seleção e agenciamento de mão-de-obra | 1.880,78 | 1.953,68 | 2.757,09 | 6.60% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 2.500,55 | 2.597,46 | 3.665,62 | 7.70% | |
| Atividades de teleatendimento | 1.696,19 | 1.761,93 | 2.486,49 | 6.80% | |
| Construção de edifícios | 2.715,96 | 2.821,23 | 3.981,40 | 7.50% | |
| Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo | 2.085,64 | 2.166,47 | 3.057,39 | 7.20% | |
| Instalação e manutenção elétrica | 2.622,91 | 2.724,56 | 3.844,99 | 5.20% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 2.325,89 | 2.416,03 | 3.409,58 | 7.70% | |
| Educação profissional de nível técnico | 1.563,58 | 1.624,18 | 2.292,09 | 5.50% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||