O dissídio de Gerontólogo 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131220 no cargo de Gerontólogo.
Estado com maior salário médio
Pernambuco
R$ 10.000,00
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
42 admissões
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
13 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerontólogo Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais de estabelecimento de prestação de serviços de saúde especializados a adultos idosos Atua em hospitais, asilos, clínicas, centros comunitários de saúde, agências governamentais, laboratórios de pesquisa e consultórios particulares, aplicando conhecimentos de teorias do envelhecimento.
Realiza atendimento biopsicossocial, acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores e os orienta, visando à prevenção, ambientação, reabilitação e cuidados paliativos para o bem-estar e a dignidade da pessoa idosa Pode subordinar-se a um diretor ou gerente geral Atua conforme a ética profissional, as normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental.
O que faz um Gerontólogo
O Gerontólogo planeja, organiza, coordena, controla e avalia atividades das equipes de serviço de saúde especializados no estudo dos processos de envelhecimento, prevenção, tratamento, entre outros, visando à melhoria da qualidade de vida da população idosa Atua em colaboração com equipe multidisciplinar para desenvolver planos de cuidados individualizados.
Planeja as ações de saúde, analisando indicadores de saúde e sociodemográficos, elaborando instrumentos de avaliação, aplicando normas legais referentes ao funcionamento das unidades de saúde de atendimento de adultos idosos.
Adequa o funcionamento das unidades às normas e procedimentos de saúde, para garantir o atendimento com ética profissional, segurança e de acordo com a legislação Planeja atendimento aos usuários, familiares e cuidadores, bem como as atividades socioculturais, educacionais, de promoção à saúde, ações de capacitação e de sensibilização, a fim de garantir condições sociais, físicas e ambientais e estabelecer a convivência entre pacientes, idosos e demais pessoas.
Organiza o fluxo de atendimento aos usuários, estabelecendo protocolos e critérios, acompanhando processos de assistência à saúde, a fim de garantir os procedimentos mais adequados para zelar pela pessoa idosa Implementa e coordena projetos e programas de atendimento biopsicossocial à pessoa idosa.
Coordena e planeja projetos e eventos gerontológicos, implementando ações de sensibilização e elaborando projetos de pesquisa.
Realiza atendimento biopsicossocial, aplicando plano de atenção gerontológica (anamnese), instrumentos de avaliação complementar, monitorando aspectos biopsicossociais dos usuários, discutindo casos com equipe multidisciplinar e encaminhando usuários para outros especialista, como médico geriatra, fisioterapeuta e outros Realiza acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores e os orienta em relação à adaptação do ambiente ao usuário, visando à prevenção, ambientação, reabilitação e cuidados paliativos para o bem-estar e a dignidade da pessoa idosa.
Presta atendimento específico, como preparação para aposentadoria, inserção no mercado de trabalho, estimulação cognitiva, entre outros.
Participa das discussões estratégicas, da elaboração de campanha de serviços de saúde relacionados à pessoa idosa Define estratégias para unidades e programas de saúde, avaliando as necessidades de aquisição, contratação de equipamentos, materiais e insumos Presta assistência à direção da instituição, aos seus departamentos, unidades ou programas de saúde, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas e objetivos a atingir.
Dimensiona rede própria ou credenciada de serviços de saúde, definindo instruções de serviços internos, entre outros procedimentos Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos, participando de conselhos, realizando convênios e parcerias e supervisionando-os, conciliando interesses dos usuários de serviços de saúde, a fim de apoiar ações relacionadas à gerontologia Participa do planejamento de políticas públicas.
Realiza consultoria, auditoria e pesquisas na área Avalia ações de saúde, definindo estratégias e critérios de avaliação, avaliando o desempenho de profissionais e de acompanhantes (cuidadores informais), a qualidade no atendimento e os programas implementados para a saúde dos idosos, entre outros.
Gerencia recursos humanos, identificando a necessidade de contratação, de capacitação e de qualificação de profissionais, propondo contratações e demissões Capacita profissionais nas questões da velhice e do envelhecimento Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade em unidades de saúde.
Atua conforme ética profissional, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho e implementa ações de segurança do trabalhador.
Funções do Gerontólogo
O profissional Gerontólogo deve administrar recursos financeiros, planejar ações de saúde, coordenar ações de saúde, demonstrar competências pessoais, definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde, avaliar ações de saúde, coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais, realizar atendimento biopsicossocial, gerenciar recursos humanos.
Condições de trabalho da profissão
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerontólogo
Um Gerontólogo deve prestar auditoria, realizar convênios e parcerias, dimensionar necessidade de contratação, avaliar o impacto das ações de saúde, planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde, realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores, participar das discussões estratégicas para unidades de saúde, evidenciar acessibilidade, verificar qualidade do atendimento, implementar ações de sensibilização, demonstrar capacidade de comunicação, liderar pessoas, definir instruções de serviços internos, monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários, definir estratégias de avaliação, identificar necessidades de capacitação e qualificação, prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc), supervisionar convênios e parcerias, planejar ações de capacitação, demonstrar empatia, definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos, dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde, demonstrar capacidade de escuta, evidenciar capacidade crítica, demonstrar criatividade, delegar funções, planejar ações de sensibilização, orientar usuários, familiares e cuidadores, avaliar desempenho dos profissionais, encaminhar para outros profissionais ou equipamentos, discutir casos com equipe interdisciplinar, avaliar programas implementados, elaborar projetos de pesquisa, demonstrar iniciativa, demonstrar capacidade retórica, planejar eventos gerontológicos, avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços, aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese), prestar consultoria, aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...), avaliar resultados de campanhas, demonstrar capacidade de comunicação não verbal, estabelecer critérios de avaliação, coordenar projetos de qualidade em atendimento, demonstrar capacidade analítica, participar do planejamento de políticas públicas, contornar situações adversas, demonstrar capacidade de tomar decisão, executar atividades socioculturais e educacionais, participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde, organizar fluxo de atendimento aos usuários, capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento, identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades, demonstrar capacidade de observação, orientar adaptação do ambiente ao usuário, adequar funcionamento da unidade assistencial às normas, demonstrar capacidade de estabelecer vínculos, planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores, estabelecer protocolos de atendimento, conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde, coordenar projetos de cunho biopsicossocial, acompanhar processos de assistência à saúde, avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais), demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais, elaborar instrumentos de avaliação, analisar indicadores de saúde, participar em conselhos, realizar pesquisas, aplicar instrumentos de avaliação complementar, levantar custo da prestação de serviços, demonstrar capacidade de administrar conflitos, viabilizar captação de recursos, levantar custo por departamento, estabelecer critérios para otimização de atendimento, propor contratações e/ou demissões, demonstrar capacidade de administrar o tempo, implementar programas de atendimento biopsicossocial, elaborar relatórios, analisar indicadores sociodemográficos, demonstrar capacidade de negociação.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Gerontólogo ficou em 4.60%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerontólogo e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que ficou em 4.60% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerontólogo em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Gerontólogo ficou em 7.90% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 39,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde 2024
O salário de Gerontólogo mostrado aqui é resultado do levantamento de 48 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerontólogo com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Gerontólogo em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 38h | 3.244,44 | 3.370,19 | 4.756,11 | 17,73 | 5.90% |
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Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Gerontólogo. | ||||||
Dissídio de Gerontólogo por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 41 | 2.408,54 | 2.501,89 | 3.530,75 | 12,30 | 5.40% |
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Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Gerontólogo. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Gerontólogo no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Instituições de longa permanência para idosos | 2.579,15 | 2.679,11 | 3.780,85 | 4.10% | |
| Atividades de apoio à educação, exceto caixas escolares | 4.794,07 | 4.979,88 | 7.027,75 | 6.40% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares | 6.221,22 | 6.462,33 | 9.119,84 | 5.90% | |
| Planos de saúde | 3.675,55 | 3.818,00 | 5.388,08 | 8.20% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 6.719,57 | 6.980,00 | 9.850,39 | 6.80% | |
| Clubes sociais, esportivos e similares | 4.813,45 | 5.000,00 | 7.056,15 | 4.60% | |
| Serviços de engenharia | 1.912,86 | 1.987,00 | 2.804,11 | 8.00% | |
| Atividades de fornecimento de infra-estrutura de apoio e assistência a paciente no domicílio | 3.249,08 | 3.375,00 | 4.762,90 | 7.40% | |
| Clínicas e residências geriátricas | 2.030,31 | 2.109,00 | 2.976,28 | 5.60% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 1.925,38 | 2.000,00 | 2.822,46 | 8.30% | |
| Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares não especificadas anteriormente | 4.043,29 | 4.200,00 | 5.927,17 | 5.30% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 4.572,77 | 4.750,00 | 6.703,34 | 8.20% | |
| Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares | 1.410,34 | 1.465,00 | 2.067,45 | 8.00% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 1.444,03 | 1.500,00 | 2.116,85 | 6.10% | |
| Outras atividades de ensino não especificadas anteriormente | 1.588,44 | 1.650,00 | 2.328,53 | 4.70% | |
| Atividades de serviços de complementação diagnóstica e terapêutica não especificadas anteriormente | 2.451,01 | 2.546,00 | 3.592,99 | 7.40% | |
| Albergues assistenciais | 3.133,55 | 3.255,00 | 4.593,55 | 4.10% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 1.575,92 | 1.637,00 | 2.310,18 | 5.50% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||