O dissídio de Gerente de Pronto-socorro 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131210 no cargo de Gerente de Pronto-socorro.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 10.551,79
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
2.370 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
São Paulo - SP
R$ 13.861,97
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
1.196 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de serviços de saúde Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais e ações de saúde de uma empresa ou instituição, de um estabelecimento ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral, em serviços de saúde em hospitais, clínicas, unidades básicas de saúde, laboratórios, empresas públicas e privadas, entre outros Gerencia os custos e a qualidade de entrega dos serviços de saúde.
Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
O que faz um Gerente de Pronto-socorro
O Gerente de serviços de saúde planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação em empresas e instituições de serviço de saúde, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos definidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Dimensiona rede própria ou credenciada de serviços de saúde, estabelecendo critérios e procedimentos operacionais e organizacionais para a instalação da unidade, definindo instruções de serviços internos, entre outros procedimentos.
Planeja as ações de saúde, analisando indicadores de saúde e sociodemográficos, operacionalizando ações e normas de autoridades sanitárias, estabelecendo normas técnicas, aplicando normas legais referentes ao funcionamento das unidades de saúde e adequando o funcionamento das unidades às normas para garantir o atendimento com segurança e de acordo com a legislação.
Gerencia os serviços de assistência à saúde, monitorando o cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, implementando programas de saúde, utilizando práticas de saúde baseadas em evidências, controlando custos e a qualidade dos serviços Organiza o fluxo de atendimento aos usuários, estabelecendo protocolos e critérios para otimização de atendimento, acompanhando processos de assistência à saúde e operacionalizando campanhas de saúde.
Pode atuar em hospitais públicos e privados, laboratórios clínicos, clínicas de saúde, de reabilitação, de estética e outras, casas de repouso, unidade básica de saúde (UBS), pronto-socorro, centros de hematologia e hemoterapia, entre outras instituições Gerencia riscos em tecnovigilância, hemoderivados e farmacovigilância.
Presta assistência à direção da empresa, instituição ou aos seus departamentos, unidades ou programas de saúde, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático, elaborando estudos de viabilidade técnica e econômica, verificando a necessidade de aquisição de sistemas para administração, aquisição ou troca de equipamentos, entre outros recursos, visando aprimorar os serviços de saúde oferecidos.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos, conciliando interesses dos usuários de serviços de saúde.
Avalia ações de saúde, estabelecendo critérios de avaliação, acompanhando processos, resultados e impactos das ações, a fim de manter a qualidade e segurança nos atendimentos de serviços de saúde.
Avalia resultados de campanhas, o desempenho de equipamentos e de profissionais e as ações de vigilância de saúde Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Calcula custo de tratamentos, verificando custos da prestação de serviço e por departamento.
Viabiliza a captação de recursos Identifica a necessidade de contratação, de capacitação e de qualificação de profissionais Identifica perfis profissionais, estabelecendo as responsabilidades dos profissionais da saúde.
Gerencia as atividades relacionadas aos serviços de saúde, como registro e armazenamento de informações, produção de relatórios, gestão administrativa, financeira e outras, utilizando sistemas informatizados e tecnologias de informação e comunicação Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos, para manter o funcionamento dos sistemas de saúde de acordo com as exigências operacionais e legais.
Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade em unidades de saúde Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho e implementa ações de segurança do trabalhador.
Funções do Gerente de serviços de saúde
O profissional Gerente de Pronto-socorro deve coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais, gerenciar recursos humanos, definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde, avaliar ações de saúde, coordenar ações de saúde, planejar ações de saúde, administrar recursos financeiros, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerente de serviços de saúde
Um Gerente de serviços de saúde deve elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica, promover atividades científicas, demonstrar capacidade analítica, estabelecer protocolos de atendimento, demonstrar capacidade de tomar decisão, operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias, avaliar desempenho dos equipamentos de saúde, demonstrar capacidade de estabelecer vínculos, estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras, demonstrar capacidade de escuta, monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, demonstrar capacidade de comunicação, gerenciar risco em tecnovigilância, implementar ações de saúde e segurança do trabalhador, acompanhar processos de ação de saúde, avaliar ações de vigilância de saúde, estabelecer critérios para otimização de atendimento, levantar custo por departamento, demonstrar capacidade de negociação, avaliar o impacto das ações de saúde, demonstrar empatia, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial, definir instruções de serviços internos, acompanhar resultados de ação de saúde, operacionalizar campanhas de saúde, estabelecer critérios de avaliação, organizar fluxo de atendimento aos usuários, gerenciar risco em hemoderivados, promover programa de qualidade de vida no trabalho, avaliar resultados de campanhas, demonstrar capacidade retórica, evidenciar capacidade crítica, calcular custo de tratamentos, contornar situações adversas, demonstrar capacidade de comunicação não verbal, levantar custo da prestação de serviços, identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades, demonstrar criatividade, estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde, viabilizar captação de recursos, aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...), liderar pessoas, evidenciar acessibilidade, adequar funcionamento da unidade assistencial às normas, gerenciar serviços de assistência à saúde, acompanhar processos de assistência à saúde, dimensionar necessidade de contratação, gerenciar risco em farmacovigilância, avaliar desempenho dos profissionais, delegar funções, conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde, demonstrar capacidade de administrar o tempo, implementar programas de saúde, identificar necessidades de capacitação e qualificação, dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde, analisar indicadores sociodemográficos, demonstrar iniciativa, demonstrar capacidade de observação, demonstrar capacidade de administrar conflitos, analisar indicadores de saúde.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Gerente de Pronto-socorro ficou em 4.10%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Pronto-socorro e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que ficou em 4.10% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Pronto-socorro em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Gerente de Pronto-socorro ficou em 6.80% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 35,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde 2024
O salário de Gerente de Pronto-socorro mostrado aqui é resultado do levantamento de 6638 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Pronto-socorro com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Gerente de Pronto-socorro em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 41h | 10.158,09 | 10.551,79 | 14.891,00 | 51,15 | 5.50% |
| Rio de Janeiro | 40h | 7.914,97 | 8.221,73 | 11.602,75 | 41,20 | 4.40% |
| Minas Gerais | 41h | 5.652,10 | 5.871,15 | 8.285,55 | 28,54 | 4.60% |
| Rio Grande do Sul | 41h | 6.902,52 | 7.170,04 | 10.118,58 | 34,96 | 7.50% |
| Pernambuco | 39h | 3.508,09 | 3.644,05 | 5.142,59 | 18,69 | 7.50% |
| Bahia | 41h | 6.159,05 | 6.397,75 | 9.028,70 | 30,91 | 4.30% |
| Goiás | 43h | 5.811,58 | 6.036,82 | 8.519,34 | 28,14 | 5.90% |
| Paraná | 42h | 6.203,24 | 6.443,66 | 9.093,49 | 30,48 | 5.10% |
| Ceará | 40h | 5.592,74 | 5.809,50 | 8.198,53 | 28,76 | 4.30% |
| Distrito Federal | 41h | 7.902,70 | 8.208,98 | 11.584,76 | 40,15 | 6.90% |
| Santa Catarina | 42h | 5.397,12 | 5.606,30 | 7.911,78 | 26,61 | 4.70% |
| Maranhão | 41h | 5.205,34 | 5.407,09 | 7.630,64 | 26,39 | 4.10% |
| Espírito Santo | 41h | 6.714,71 | 6.974,95 | 9.843,26 | 33,74 | 7.80% |
| Mato Grosso do Sul | 42h | 6.190,54 | 6.430,46 | 9.074,86 | 30,38 | 7.20% |
| Mato Grosso | 42h | 4.878,78 | 5.067,86 | 7.151,92 | 24,24 | 6.50% |
| Paraíba | 41h | 3.662,71 | 3.804,66 | 5.369,25 | 18,41 | 5.00% |
| Pará | 42h | 5.709,50 | 5.930,78 | 8.369,70 | 28,14 | 6.40% |
| Amazonas | 39h | 6.655,78 | 6.913,74 | 9.756,87 | 35,09 | 4.90% |
| Alagoas | 42h | 5.204,24 | 5.405,95 | 7.629,03 | 25,89 | 5.80% |
| Sergipe | 41h | 5.420,33 | 5.630,41 | 7.945,80 | 27,74 | 4.10% |
| Rio Grande do Norte | 42h | 6.016,81 | 6.250,00 | 8.820,19 | 29,99 | 4.50% |
| Tocantins | 42h | 5.633,51 | 5.851,85 | 8.258,31 | 27,92 | 5.90% |
| Roraima | 41h | 9.821,32 | 10.201,96 | 14.397,32 | 50,08 | 5.60% |
| Piauí | 42h | 5.383,51 | 5.592,16 | 7.891,82 | 26,80 | 4.40% |
| Rondônia | 42h | 6.745,00 | 7.006,41 | 9.887,66 | 33,18 | 5.30% |
| Amapá | 43h | 3.601,63 | 3.741,21 | 5.279,71 | 17,23 | 7.80% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Gerente de Pronto-socorro. | ||||||
Dissídio de Gerente de Pronto-socorro por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 41 | 13.344,76 | 13.861,97 | 19.562,42 | 67,34 | 5.70% |
| Rio de Janeiro, RJ | 40 | 9.122,17 | 9.475,72 | 13.372,42 | 47,19 | 6.90% |
| Belo Horizonte, MG | 43 | 6.194,03 | 6.434,09 | 9.079,98 | 30,20 | 4.40% |
| Brasília, DF | 41 | 7.902,70 | 8.208,98 | 11.584,76 | 40,15 | 6.80% |
| Salvador, BA | 42 | 6.885,58 | 7.152,44 | 10.093,74 | 34,32 | 4.60% |
| Fortaleza, CE | 40 | 6.042,62 | 6.276,81 | 8.858,03 | 31,37 | 6.90% |
| Garanhuns, PE | 38 | 1.986,66 | 2.063,65 | 2.912,29 | 10,80 | 4.90% |
| Porto Alegre, RS | 40 | 8.309,59 | 8.631,65 | 12.181,24 | 42,65 | 5.10% |
| Goiânia, GO | 43 | 5.732,99 | 5.955,18 | 8.404,13 | 27,88 | 5.20% |
| Curitiba, PR | 42 | 7.200,34 | 7.479,40 | 10.555,16 | 35,81 | 7.70% |
| Santo André, SP | 43 | 4.473,13 | 4.646,49 | 6.557,27 | 21,40 | 5.60% |
| Recife, PE | 40 | 6.271,64 | 6.514,71 | 9.193,76 | 32,65 | 6.60% |
| Barueri, SP | 41 | 7.532,98 | 7.824,93 | 11.042,78 | 38,21 | 6.30% |
| São Luís, MA | 41 | 5.455,04 | 5.666,46 | 7.996,68 | 27,50 | 8.10% |
| Campinas, SP | 41 | 6.986,38 | 7.257,15 | 10.241,51 | 35,69 | 7.40% |
| Juiz de Fora, MG | 40 | 5.695,28 | 5.916,02 | 8.348,86 | 29,68 | 5.70% |
| Uberlândia, MG | 35 | 6.098,98 | 6.335,35 | 8.940,64 | 36,00 | 4.40% |
| Niterói, RJ | 40 | 5.995,33 | 6.227,69 | 8.788,71 | 31,46 | 6.80% |
| João Pessoa, PB | 41 | 3.885,57 | 4.036,16 | 5.695,95 | 19,71 | 4.70% |
| São José dos Campos, SP | 43 | 6.882,32 | 7.149,06 | 10.088,97 | 33,44 | 6.40% |
| Sorocaba, SP | 43 | 8.538,13 | 8.869,05 | 12.516,27 | 41,45 | 6.80% |
| Manaus, AM | 39 | 6.778,20 | 7.040,90 | 9.936,33 | 35,75 | 6.60% |
| Campo Grande, MS | 42 | 6.285,11 | 6.528,70 | 9.213,50 | 31,21 | 7.10% |
| Saquarema, RJ | 41 | 9.073,20 | 9.424,85 | 13.300,63 | 46,42 | 5.50% |
| Guarulhos, SP | 42 | 10.578,48 | 10.988,47 | 15.507,25 | 52,55 | 4.90% |
| Osasco, SP | 42 | 6.707,81 | 6.967,78 | 9.833,14 | 33,35 | 8.20% |
| Aracaju, SE | 41 | 5.772,46 | 5.996,19 | 8.462,00 | 29,57 | 8.20% |
| Florianópolis, SC | 43 | 6.391,27 | 6.638,98 | 9.369,12 | 30,72 | 4.50% |
| Vitoria, ES | 39 | 7.475,32 | 7.765,04 | 10.958,26 | 39,96 | 5.10% |
| Jundiaí, SP | 40 | 9.394,11 | 9.758,20 | 13.771,06 | 48,91 | 8.30% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Gerente de Pronto-socorro. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Gerente de Pronto-socorro no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 8.962,92 | 9.310,30 | 13.138,97 | 6.20% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 7.047,37 | 7.320,51 | 10.330,92 | 6.00% | |
| Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 7.361,29 | 7.646,60 | 10.791,11 | 4.40% | |
| Laboratórios clínicos | 4.606,61 | 4.785,15 | 6.752,95 | 5.60% | |
| Planos de saúde | 13.208,86 | 13.720,80 | 19.363,21 | 7.60% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares | 7.485,42 | 7.775,54 | 10.973,07 | 5.60% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 6.701,29 | 6.961,01 | 9.823,59 | 4.50% | |
| Atividade médica ambulatorial restrita a consultas | 5.489,03 | 5.701,77 | 8.046,51 | 5.60% | |
| Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos | 2.686,64 | 2.790,76 | 3.938,41 | 5.20% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 10.108,64 | 10.500,42 | 14.818,51 | 4.30% | |
| Instituições de longa permanência para idosos | 2.669,09 | 2.772,54 | 3.912,69 | 7.30% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos | 5.816,88 | 6.042,33 | 8.527,11 | 4.40% | |
| Atividades de fornecimento de infra-estrutura de apoio e assistência a paciente no domicílio | 5.093,16 | 5.290,56 | 7.466,20 | 8.30% | |
| Atividades de atenção ambulatorial não especificadas anteriormente | 12.087,66 | 12.556,14 | 17.719,60 | 4.50% | |
| Outras atividades de atenção à saúde humana não especificadas anteriormente | 11.265,41 | 11.702,02 | 16.514,25 | 8.20% | |
| Administração pública em geral | 9.284,91 | 9.644,76 | 13.610,98 | 5.70% | |
| Atividades de estética e outros serviços de cuidados com a beleza | 3.212,74 | 3.337,26 | 4.709,64 | 4.10% | |
| Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais | 5.491,87 | 5.704,72 | 8.050,67 | 6.80% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 7.817,00 | 8.119,97 | 11.459,14 | 6.30% | |
| Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano | 23.967,65 | 24.896,57 | 35.134,78 | 7.00% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||