O dissídio de Auditor-fiscal do Trabalho 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 254305 no cargo de Auditor-fiscal do Trabalho.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 2.887,61
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
44 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Barueri - SP
R$ 2.034,69
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
22 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
R$ 1.919,93
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
16 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Auditor-fiscal do Trabalho Fiscaliza o cumprimento da legislação trabalhista e de proteção ao trabalhador, efetuando diligências e apurando irregularidades Faz o levantamento de riscos ocupacionais, analisando causas de acidentes e doenças do trabalho.
Realiza plantões para atendimento ao trabalhador Faz a intermediação de conflitos trabalhistas individuais e coletivos, estimulando e compondo mesas de entendimento Promove direitos de cidadania no trabalho, coibindo atos discriminatórios.
Desenvolve e instaura procedimentos administrativos, julgando recursos e elaborando laudos e pareceres Subsidia a elaboração de planos, programas e normas para fiscalização da lei trabalhista, integrando comissões Coordena equipes, distribui tarefas e planeja operações.
Presta orientações ao trabalhador, observando sigilo das informações e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental
O que faz um Auditor-fiscal do Trabalho
O Auditor-fiscal do Trabalho executa procedimentos de fiscalização, praticando os atos definidos em documentos normativos, visando a garantir o cumprimento de disposições legais e regulamentares, inclusive as relacionadas à segurança e à medicina do trabalho, no âmbito das relações de trabalho e de emprego Verifica vínculo empregatício dos trabalhadores e atributos de seus contratos, como jornada de trabalho, férias, entre outros.
Homologa rescisões de contrato de trabalho e faz o levantamento de débitos de fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e de contribuição sindical.
Efetua diligências e faz cumprir cotas legais Apura irregularidades, podendo interditar máquinas e equipamentos, embargar obras, realizar apreensões e suspender a atividade do trabalho.
Verifica o cumprimento de acordos, convenções e contratos coletivos de trabalho celebrados entre empregados e empregadores Preza por respeitar acordos, tratados e convenções internacionais dos quais o Brasil seja signatário.
Remete denúncias a órgãos competentes e disponibiliza elementos comprobatórios de sua auditoria.
Identifica fatores de risco ocupacional e determina medidas para sua avaliação Define a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco e concede prazos para adequação de procedimentos.
Analisa causas de acidentes e doenças do trabalho e atende emergências.
Realiza plantões para atendimento ao público sobre relações trabalhistas, andamento de processos e saúde e segurança do trabalhador Anota o registro do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Atesta a pré-existência de vínculo trabalhista para pagamento de seguro-desemprego e fornece certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados.
Orienta entidades de classe e encaminha trabalhadores a órgãos competentes Ministra conselhos técnicos Faz a intermediação de conflitos trabalhistas individuais e coletivos, estimulando e compondo mesas de entendimento e acompanhando o cumprimento das suas resoluções.
Presta apoio na solução de conflitos individuais e colabora com entidades de classe na solução de problemas trabalhistas Realiza conciliação prévia e preside mesas redondas, formalizando acordos.
Promove ações para coibir atos de discriminação em ambiente laboral e trabalho infantil, dentre outras ocorrências Operacionaliza cadastro de oferta de emprego para pessoas com deficiência (PCD) e verifica a adequação do trabalho do adolescente Combate a informalidade no trabalho rural e protege a maternidade no âmbito do trabalho.
Sensibiliza segmentos envolvidos em situações irregulares Instaura procedimentos administrativos e notifica irregularidades ao empregador, autuando-o de acordo com a situação Lavra auto de apreensão e guarda de documentos, materiais, livros e assemelhados, para verificação da existência de fraude e irregularidades, bem como o exame da contabilidade das empresas.
Julga defesas e recursos e sugere arquivamento de processo Desembarga obras e promove a desinterdição de máquinas e equipamentos Envia processos para execução fiscal e presta informações sobre processos administrativos.
Compõe comissões de inquérito e sindicâncias, elabora laudos e pareceres e informa resultados de processos de auditoria Propõe planos de trabalho e discute viabilidade técnica de fiscalização, discutindo termos e prazos legais para sua execução Fixa objetivos e metas de auditoria, abre canais de comunicação e articula a viabilização das mudanças propostas Participa da elaboração da legislação do trabalho e integra conselhos deliberativos, comissões interinstitucionais e tripartites Pode realizar diagnósticos epidemiológicos.
Coordena equipes, programa trabalhos, distribui tarefas e planeja operações Administra recursos financeiros e gerencia recursos humanos Controla bens patrimoniais e materiais de consumo.
Funções do Auditor-fiscal do Trabalho
O profissional Auditor-fiscal do Trabalho deve auditorar os direitos trabalhistas, atender ao público, administrar atividades de fiscalização, subsidiar a elaboração de planos, programas e normas, levantar riscos ocupacionais, promover direitos de cidadania no trabalho, demonstrar competências pessoais, desenvolver procedimentos administrativos, mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos.
Condições de trabalho da profissão
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Atividades exercidas por um Auditor-fiscal do Trabalho
Um Auditor-fiscal do Trabalho deve informar os resultados da auditoria, compor comissões de inquérito e sindicâncias, fornecer informações sobre o andamento de processos, colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas, demonstrar discernimento, efetuar diligências, julgar defesas e recursos, embargar obras, auxiliar na solução de conflitos individuais, distribuir tarefas, autuar empregadores em situação irregular, acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento, sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares, fazer cumprir as cotas legais, realizar plantões, coordenar equipes, integrar conselhos deliberativos, discutir viabilidade técnica da fiscalização, dominar legislação trabalhista e correlata, encaminhar o trabalhador a órgãos competentes, apurar irregularidades, controlar bens patrimoniais e materiais de consumo, atender situações de emergência, conceder prazos para adequação de procedimentos, administrar recursos financeiros, presidir mesas redondas, elaborar laudos e pareceres, verificar vínculo empregatício dos trabalhadores, coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos), atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego, informar processos administrativos, orientar relações trabalhistas, ministrar conselhos técnicos, abrir canais de comunicação, combater a informalidade no trabalho rural, demonstrar autocontrole, notificar irregularidades ao empregador, realizar conciliação prévia, demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos, fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador, verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc, provocar mesas de entendimento, anotar o registro do contrato de trabalho na ctps, determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco, demonstrar objetividade, verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos, demonstrar sociabilidade, enviar processos para execução fiscal, proteger a maternidade no âmbito do trabalho, demonstrar imparcialidade, instaurar procedimentos administrativos, fixar objetivos e metas de auditoria, formalizar acordos das mesas redondas, articular a viabilização das mudanças propostas, orientar sobre saúde e segurança do trabalhador, realizar diagnósticos epidemiológicos, determinar medidas para avaliação de riscos, integrar comissões tripartites, participar da elaboração da legislação do trabalho, orientar entidades de classe, interditar máquinas e equipamentos, integrar comissões interinstitucionais, apreender documentação e equipamentos, coibir atos de discriminação no trabalho, disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria, verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos), desembargar obras, homologar rescisões de contrato de trabalho, planejar operações, identificar fatores de risco, demonstrar senso de observação, sugerir arquivamento de processo, agir com ética, demonstrar capacidade de negociação , demonstrar iniciativa, demonstrar senso crítico, suspender a atividade do trabalho, fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados, propor planos de trabalho, desinterditar máquinas e equipamentos, analisar causas de acidentes e doenças do trabalho, operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência, compor mesas de entendimento, programar trabalhos, remeter denúncias a órgãos competentes, discutir termos e prazos legais de execução, levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical, gerenciar recursos humanos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Auditor-fiscal do Trabalho ficou em 4.60%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Auditor-fiscal do Trabalho e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Auditores fiscais do trabalho que ficou em 4.60% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Auditor-fiscal do Trabalho em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Auditor-fiscal do Trabalho ficou em 5.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Auditores fiscais do trabalho 2026
O salário de Auditor-fiscal do Trabalho mostrado aqui é resultado do levantamento de 62 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Auditores fiscais do trabalho que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Auditor-fiscal do Trabalho com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
