O dissídio de Diretor de Unidade Hospitalar 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131205 no cargo de Diretor de Unidade Hospitalar.
Estado com maior salário médio
Amazonas
R$ 27.137,33
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
372 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Fortaleza - CE
R$ 31.517,74
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
192 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de serviços de saúde Formula e acompanha a execução das diretrizes do planejamento estratégico e tático de atividades de produção e operações de instituições de serviços de saúde, no mais alto nível da administração, com a ajuda de executivos e gerentes subordinados, para maximizar efetividade e/ou lucratividade nas operações Em corporações, formula políticas, segundo as diretrizes estabelecidas por um conselho de administração.
Planeja, gerencia e coordena projetos e programas de saúde, estabelecendo políticas de gestão, coordenando as atividades da equipe médica, entre outras atividades, a fim de assegurar a assistência médica adequada aos pacientes Dirige a instituição segundo normas de conformidade legal e jurídica Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho.
O que faz um Diretor de Unidade Hospitalar
O Diretor de serviços de saúde estabelece políticas e diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão do planejamento estratégico e das metas do planejamento tático, de produção e operações de empresas de serviços de saúde, de acordo com as orientações do Conselho de Administração e com as informações elaboradas pelos diretores e gerentes executivos Planeja as ações de saúde, analisando indicadores de saúde e sociodemográficos, aprovando normas de funcionamento das unidades, estabelecendo normas técnicas, aplicando normas legais, definindo instruções de serviços internos e adequando o funcionamento das unidades às normas para garantir o atendimento com segurança e de acordo com a legislação.
Gerencia os serviços de assistência à saúde, estabelecendo políticas de gestão, implementando programas de saúde, utilizando práticas de saúde baseadas em evidências, a fim de assegurar a assistência médica adequada aos pacientes.
Coordena ações de saúde, estabelecendo critérios para otimização de atendimento, acompanhando processos de assistência à saúde, viabilizando recursos para o cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, a fim de garantir a melhor atendimento Reúne-se com outros diretores e gerentes executivos para a avaliação, acompanhamento e, se necessário, para fazer ajustes no planejamento estratégico e nas metas estabelecidas, assegurando o cumprimento da missão da instituição.
Define a política institucional e participa de comitês de decisão Dirige a instituição e faz cumprir normas de conformidade legal e jurídica.
Organiza corpo consultivo para prevenir possíveis situações de risco.
Coordena e define estratégias, projetos e programas de saúde para unidades de serviços de saúde, elaborando plano estratégico, definindo padrão de qualidade do serviço de saúde, analisando a demanda, definindo público-alvo, avaliando as necessidades de aquisição de equipamentos, materiais e insumos, coordenando as atividades da equipe médica, visando ao atendimento com eficiência e qualidade Avalia ações de saúde, definindo estratégias e critérios de avaliação, acompanhando processos, resultados e impactos das ações, a fim de manter a qualidade e segurança nos atendimentos de serviços de saúde.
Avalia resultados de campanhas, o desempenho de equipamentos e de profissionais e as ações de vigilância de saúde.
Promove e analisa estudo de custo de serviços de saúde, acompanha e avalia os resultados financeiros e viabiliza a captação de recursos, utilizando sistemas informatizados e tecnologias de informação e comunicação Define investimentos e custeio, capacidade operacional da instituição e instalação física em função dos serviços Participa na elaboração de campanha de promoção e divulgação de serviços de saúde e promove atividades científicas.
Promove e organiza centros e grupos de estudos, incentivando o aprendizado coletivo, o desenvolvimento profissional para a prática adequada da medicina Gerencia diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde, dimensionando a necessidade de contratação, identificando a necessidade de capacitação e de qualificação de profissionais, aprovando contratações e demissões Identifica perfis profissionais, estabelecendo as responsabilidades dos profissionais da saúde.
Recebe estagiários acadêmicos e médicos residentes, informando as rotinas e o regimento interno da instituição Coordena políticas de integração da instituição com a comunidade externa, com entidades sociais e profissionais, realizando convênios e parcerias, participando de conselhos, propondo e contratando auditorias.
Apresenta, periodicamente, como representante legal da empresa, relatórios de acompanhamento das atividades, interagindo com o Conselho de Administração ou órgão superior e os acionistas Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho.
Funções do Diretor de serviços de saúde
O profissional Diretor de Unidade Hospitalar deve avaliar ações de saúde, demonstrar competências pessoais, coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais, definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde, gerenciar recursos humanos, administrar recursos financeiros, coordenar ações de saúde, planejar ações de saúde.
Condições de trabalho da profissão
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Diretor de serviços de saúde
Um Diretor de serviços de saúde deve demonstrar capacidade de comunicação não verbal, aprovar contratações e demissões, avaliar resultados de campanhas, participar em conselhos, participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde, estabelecer políticas de gestão, propor diretrizes de planos de carreira, demonstrar empatia, definir padrão de qualidade do serviço de saúde, dimensionar necessidade de contratação, demonstrar capacidade de tomar decisão, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, nomear ouvidores, viabilizar captação de recursos, estabelecer critérios para otimização de atendimento, viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, avaliar ações de vigilância de saúde, representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais, conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde, realizar convênios e parcerias, dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde, demonstrar capacidade retórica, definir capacidade operacional da instituição, definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos, estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial, analisar indicadores de saúde, gerenciar risco em tecnovigilância, aprovar alterações de cargos e salários, evidenciar capacidade crítica, avaliar o impacto das ações de saúde, gerenciar risco em hemoderivados, propor diretrizes para organograma funcional, delegar funções, implementar ações de saúde e segurança do trabalhador, analisar demanda dos serviços de saúde, acompanhar processos de ação de saúde, gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde, demonstrar capacidade analítica, demonstrar iniciativa, analisar estudos de custo de serviços de saúde, acompanhar fluxo financeiro, demonstrar capacidade de estabelecer vínculos, implementar programas de saúde, acompanhar resultados de ação de saúde, gerenciar serviços de assistência à saúde, promover estudos de custo de serviços de saúde, contornar situações adversas, gerenciar risco em farmacovigilância, demonstrar capacidade de administrar o tempo, analisar indicadores sociodemográficos, elaborar plano estratégico, definir público-alvo de atendimento, definir instalação física em função dos serviços, contratar auditorias, aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais, avaliar desempenho dos equipamentos de saúde, aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...), promover programa de qualidade de vida no trabalho, demonstrar capacidade de negociação, coordenar projetos e/ou programas de saúde, propor auditorias, adequar funcionamento da unidade assistencial às normas, acompanhar processos de assistência à saúde, demonstrar capacidade de comunicação, avaliar resultados financeiros, identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades, identificar necessidades de capacitação e qualificação, demonstrar capacidade de observação, liderar pessoas, demonstrar capacidade de escuta, estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras, evidenciar acessibilidade, promover atividades científicas, estabelecer critérios de avaliação, demonstrar capacidade de administrar conflitos, definir investimentos e custeio, demonstrar criatividade, definir instruções de serviços internos, definir estratégias de avaliação.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Diretor de Unidade Hospitalar ficou em 7.70%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Unidade Hospitalar e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que ficou em 7.70% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Unidade Hospitalar em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Diretor de Unidade Hospitalar ficou em 5.90% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 35,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde 2024
O salário de Diretor de Unidade Hospitalar mostrado aqui é resultado do levantamento de 1055 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Unidade Hospitalar com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Diretor de Unidade Hospitalar em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 38h | 19.580,11 | 20.338,98 | 28.702,98 | 107,04 | 7.40% |
| Rio de Janeiro | 39h | 11.514,91 | 11.961,19 | 16.880,00 | 61,50 | 6.90% |
| Goiás | 40h | 14.453,16 | 15.013,32 | 21.187,25 | 74,32 | 6.30% |
| Minas Gerais | 38h | 11.262,25 | 11.698,74 | 16.509,62 | 62,26 | 7.10% |
| Paraná | 40h | 11.121,12 | 11.552,14 | 16.302,73 | 57,23 | 7.60% |
| Ceará | 37h | 22.731,66 | 23.612,67 | 33.322,91 | 126,95 | 5.50% |
| Pernambuco | 36h | 12.100,75 | 12.569,74 | 17.738,79 | 69,93 | 7.70% |
| Bahia | 39h | 10.817,24 | 11.236,49 | 15.857,27 | 57,46 | 4.90% |
| Rio Grande do Sul | 40h | 18.914,53 | 19.647,61 | 27.727,29 | 97,45 | 7.40% |
| Maranhão | 39h | 7.369,78 | 7.655,41 | 10.803,55 | 38,96 | 5.90% |
| Santa Catarina | 40h | 10.616,84 | 11.028,32 | 15.563,49 | 55,14 | 5.00% |
| Distrito Federal | 43h | 10.611,67 | 11.022,95 | 15.555,91 | 51,14 | 4.30% |
| Espírito Santo | 38h | 8.644,88 | 8.979,93 | 12.672,75 | 46,69 | 6.10% |
| Pará | 39h | 9.592,23 | 9.964,00 | 14.061,50 | 50,54 | 4.30% |
| Mato Grosso | 37h | 7.378,70 | 7.664,68 | 10.816,62 | 41,34 | 5.90% |
| Mato Grosso do Sul | 40h | 7.254,44 | 7.535,60 | 10.634,46 | 37,68 | 5.70% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Diretor de Unidade Hospitalar. | ||||||
Dissídio de Diretor de Unidade Hospitalar por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 37 | 24.864,04 | 25.827,70 | 36.448,83 | 138,89 | 6.90% |
| Rio de Janeiro, RJ | 40 | 9.488,88 | 9.856,64 | 13.909,99 | 49,71 | 7.70% |
| Curitiba, PR | 38 | 17.459,16 | 18.135,82 | 25.593,82 | 94,79 | 4.60% |
| Limeira, SP | 43 | 5.227,21 | 5.429,80 | 7.662,70 | 25,22 | 5.20% |
| São Luís, MA | 39 | 7.445,37 | 7.733,93 | 10.914,36 | 39,63 | 7.80% |
| Fortaleza, CE | 38 | 30.341,78 | 31.517,74 | 44.478,78 | 164,44 | 4.80% |
| Goiânia, GO | 38 | 21.279,75 | 22.104,49 | 31.194,51 | 115,79 | 4.40% |
| Recife, PE | 37 | 15.207,29 | 15.796,68 | 22.292,75 | 86,20 | 7.40% |
| Brasília, DF | 43 | 10.611,67 | 11.022,95 | 15.555,91 | 51,14 | 4.50% |
| Salvador, BA | 40 | 12.453,19 | 12.935,84 | 18.255,45 | 65,37 | 5.70% |
| Ribeirão Preto, SP | 29 | 16.269,64 | 16.900,20 | 23.850,07 | 118,08 | 7.00% |
| Belo Horizonte, MG | 42 | 15.814,30 | 16.427,21 | 23.182,58 | 77,98 | 4.40% |
| Canoas, RS | 39 | 17.779,16 | 18.468,23 | 26.062,92 | 94,71 | 7.20% |
| Saquarema, RJ | 35 | 15.669,17 | 16.276,46 | 22.969,83 | 92,80 | 6.80% |
| Maringá, PR | 44 | 7.514,88 | 7.806,13 | 11.016,25 | 35,48 | 8.20% |
| São Luís de Montes Belos, GO | 44 | 11.284,93 | 11.722,30 | 16.542,86 | 53,77 | 4.50% |
| Toledo, PR | 40 | 1.656,79 | 1.721,00 | 2.428,73 | 8,61 | 4.50% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Diretor de Unidade Hospitalar. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Diretor de Unidade Hospitalar no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 18.539,97 | 19.258,53 | 27.178,21 | 5.10% | |
| Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 9.282,49 | 9.642,25 | 13.607,44 | 6.50% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 14.008,11 | 14.551,02 | 20.534,84 | 4.90% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 7.194,08 | 7.472,90 | 10.545,98 | 4.20% | |
| Planos de saúde | 38.144,69 | 39.623,07 | 55.917,27 | 7.60% | |
| Laboratórios clínicos | 11.154,30 | 11.586,61 | 16.351,38 | 5.00% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares | 14.112,96 | 14.659,94 | 20.688,55 | 7.70% | |
| Administração pública em geral | 3.849,40 | 3.998,60 | 5.642,94 | 6.70% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 19.006,23 | 19.742,86 | 27.861,71 | 6.80% | |
| Atividade médica ambulatorial restrita a consultas | 7.898,15 | 8.204,26 | 11.578,10 | 6.50% | |
| Outras atividades de atenção à saúde humana não especificadas anteriormente | 22.018,95 | 22.872,34 | 32.278,13 | 7.20% | |
| Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos | 4.856,65 | 5.044,88 | 7.119,48 | 4.10% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 4.405,14 | 4.575,87 | 6.457,60 | 5.90% | |
| Educação superior - graduação | 13.812,85 | 14.348,20 | 20.248,61 | 5.30% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos | 6.685,88 | 6.945,00 | 9.800,99 | 4.50% | |
| Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano | 39.621,15 | 41.156,75 | 58.081,64 | 5.20% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 13.258,27 | 13.772,12 | 19.435,63 | 4.50% | |
| Atividades de psicologia e psicanálise | 5.161,65 | 5.361,70 | 7.566,59 | 7.40% | |
| Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano | 42.185,06 | 43.820,03 | 61.840,13 | 7.20% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 12.427,35 | 12.909,00 | 18.217,57 | 6.80% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||