O dissídio de Diretor de Unidade Assistencial 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131205 no cargo de Diretor de Unidade Assistencial.
Estado com maior salário médio
Amazonas
R$ 44.133,33
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
359 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Fortaleza - CE
R$ 33.823,12
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
206 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de serviços de saúde Formula e acompanha a execução das diretrizes do planejamento estratégico e tático de atividades de produção e operações de instituições de serviços de saúde, no mais alto nível da administração, com a ajuda de executivos e gerentes subordinados, para maximizar efetividade e/ou lucratividade nas operações Em corporações, formula políticas, segundo as diretrizes estabelecidas por um conselho de administração.
Planeja, gerencia e coordena projetos e programas de saúde, estabelecendo políticas de gestão, coordenando as atividades da equipe médica, entre outras atividades, a fim de assegurar a assistência médica adequada aos pacientes Dirige a instituição segundo normas de conformidade legal e jurídica Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho.
O que faz um Diretor de Unidade Assistencial
O Diretor de serviços de saúde estabelece políticas e diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão do planejamento estratégico e das metas do planejamento tático, de produção e operações de empresas de serviços de saúde, de acordo com as orientações do Conselho de Administração e com as informações elaboradas pelos diretores e gerentes executivos Planeja as ações de saúde, analisando indicadores de saúde e sociodemográficos, aprovando normas de funcionamento das unidades, estabelecendo normas técnicas, aplicando normas legais, definindo instruções de serviços internos e adequando o funcionamento das unidades às normas para garantir o atendimento com segurança e de acordo com a legislação.
Gerencia os serviços de assistência à saúde, estabelecendo políticas de gestão, implementando programas de saúde, utilizando práticas de saúde baseadas em evidências, a fim de assegurar a assistência médica adequada aos pacientes.
Coordena ações de saúde, estabelecendo critérios para otimização de atendimento, acompanhando processos de assistência à saúde, viabilizando recursos para o cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, a fim de garantir a melhor atendimento Reúne-se com outros diretores e gerentes executivos para a avaliação, acompanhamento e, se necessário, para fazer ajustes no planejamento estratégico e nas metas estabelecidas, assegurando o cumprimento da missão da instituição.
Define a política institucional e participa de comitês de decisão Dirige a instituição e faz cumprir normas de conformidade legal e jurídica.
Organiza corpo consultivo para prevenir possíveis situações de risco.
Coordena e define estratégias, projetos e programas de saúde para unidades de serviços de saúde, elaborando plano estratégico, definindo padrão de qualidade do serviço de saúde, analisando a demanda, definindo público-alvo, avaliando as necessidades de aquisição de equipamentos, materiais e insumos, coordenando as atividades da equipe médica, visando ao atendimento com eficiência e qualidade Avalia ações de saúde, definindo estratégias e critérios de avaliação, acompanhando processos, resultados e impactos das ações, a fim de manter a qualidade e segurança nos atendimentos de serviços de saúde.
Avalia resultados de campanhas, o desempenho de equipamentos e de profissionais e as ações de vigilância de saúde.
Promove e analisa estudo de custo de serviços de saúde, acompanha e avalia os resultados financeiros e viabiliza a captação de recursos, utilizando sistemas informatizados e tecnologias de informação e comunicação Define investimentos e custeio, capacidade operacional da instituição e instalação física em função dos serviços Participa na elaboração de campanha de promoção e divulgação de serviços de saúde e promove atividades científicas.
Promove e organiza centros e grupos de estudos, incentivando o aprendizado coletivo, o desenvolvimento profissional para a prática adequada da medicina Gerencia diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde, dimensionando a necessidade de contratação, identificando a necessidade de capacitação e de qualificação de profissionais, aprovando contratações e demissões Identifica perfis profissionais, estabelecendo as responsabilidades dos profissionais da saúde.
Recebe estagiários acadêmicos e médicos residentes, informando as rotinas e o regimento interno da instituição Coordena políticas de integração da instituição com a comunidade externa, com entidades sociais e profissionais, realizando convênios e parcerias, participando de conselhos, propondo e contratando auditorias.
Apresenta, periodicamente, como representante legal da empresa, relatórios de acompanhamento das atividades, interagindo com o Conselho de Administração ou órgão superior e os acionistas Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho.
Funções do Diretor de serviços de saúde
O profissional Diretor de Unidade Assistencial deve avaliar ações de saúde, planejar ações de saúde, gerenciar recursos humanos, definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde, coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais, demonstrar competências pessoais, administrar recursos financeiros, coordenar ações de saúde.
Condições de trabalho da profissão
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Diretor de serviços de saúde
Um Diretor de serviços de saúde deve adequar funcionamento da unidade assistencial às normas, definir estratégias de avaliação, representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais, propor diretrizes de planos de carreira, definir capacidade operacional da instituição, dimensionar necessidade de contratação, identificar necessidades de capacitação e qualificação, analisar demanda dos serviços de saúde, promover atividades científicas, acompanhar processos de ação de saúde, viabilizar captação de recursos, demonstrar capacidade retórica, definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos, estabelecer critérios para otimização de atendimento, demonstrar capacidade de estabelecer vínculos, avaliar resultados de campanhas, demonstrar criatividade, evidenciar capacidade crítica, gerenciar serviços de assistência à saúde, estabelecer critérios de avaliação, avaliar ações de vigilância de saúde, demonstrar capacidade de negociação, participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde, aprovar alterações de cargos e salários, demonstrar capacidade de comunicação não verbal, acompanhar resultados de ação de saúde, contornar situações adversas, demonstrar capacidade de administrar o tempo, definir investimentos e custeio, analisar estudos de custo de serviços de saúde, elaborar plano estratégico, promover programa de qualidade de vida no trabalho, propor auditorias, acompanhar processos de assistência à saúde, definir instalação física em função dos serviços, demonstrar capacidade analítica, demonstrar capacidade de tomar decisão, analisar indicadores de saúde, coordenar projetos e/ou programas de saúde, definir instruções de serviços internos, avaliar desempenho dos equipamentos de saúde, estabelecer políticas de gestão, definir padrão de qualidade do serviço de saúde, implementar programas de saúde, definir público-alvo de atendimento, liderar pessoas, gerenciar risco em tecnovigilância, gerenciar risco em hemoderivados, estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras, demonstrar capacidade de escuta, aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais, realizar convênios e parcerias, nomear ouvidores, analisar indicadores sociodemográficos, demonstrar capacidade de comunicação, dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde, demonstrar empatia, acompanhar fluxo financeiro, implementar ações de saúde e segurança do trabalhador, identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades, avaliar o impacto das ações de saúde, demonstrar capacidade de administrar conflitos, aprovar contratações e demissões, propor diretrizes para organograma funcional, demonstrar iniciativa, avaliar resultados financeiros, gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde, viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, contratar auditorias, gerenciar risco em farmacovigilância, conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde, demonstrar capacidade de observação, participar em conselhos, delegar funções, promover estudos de custo de serviços de saúde, evidenciar acessibilidade, aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...), estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Diretor de Unidade Assistencial ficou em 4.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Unidade Assistencial e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que ficou em 4.00% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Unidade Assistencial em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Diretor de Unidade Assistencial ficou em 8.60% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 37,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde 2024
O salário de Diretor de Unidade Assistencial mostrado aqui é resultado do levantamento de 1119 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Unidade Assistencial com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Diretor de Unidade Assistencial em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 38h | 22.409,73 | 23.278,27 | 32.850,99 | 123,05 | 5.10% |
| Rio de Janeiro | 39h | 11.915,14 | 12.376,93 | 17.466,70 | 62,93 | 7.60% |
| Minas Gerais | 40h | 11.996,78 | 12.461,74 | 17.586,38 | 62,25 | 5.90% |
| Paraná | 41h | 12.087,59 | 12.556,06 | 17.719,50 | 60,76 | 5.60% |
| Goiás | 41h | 12.808,23 | 13.304,64 | 18.775,91 | 64,83 | 7.80% |
| Ceará | 38h | 22.209,08 | 23.069,83 | 32.556,84 | 122,13 | 4.20% |
| Maranhão | 40h | 7.312,08 | 7.595,47 | 10.718,96 | 37,62 | 5.60% |
| Rio Grande do Sul | 37h | 13.737,06 | 14.269,47 | 20.137,50 | 76,82 | 7.40% |
| Bahia | 36h | 13.465,03 | 13.986,90 | 19.738,73 | 78,14 | 6.60% |
| Pernambuco | 37h | 11.793,16 | 12.250,23 | 17.287,90 | 67,05 | 8.30% |
| Espírito Santo | 39h | 8.680,62 | 9.017,06 | 12.725,14 | 46,04 | 5.40% |
| Distrito Federal | 43h | 10.809,49 | 11.228,44 | 15.845,90 | 51,66 | 5.40% |
| Mato Grosso | 40h | 8.535,64 | 8.866,45 | 12.512,60 | 44,85 | 5.80% |
| Pará | 40h | 16.277,22 | 16.908,08 | 23.861,19 | 84,22 | 6.20% |
| Alagoas | 32h | 7.451,41 | 7.740,20 | 10.923,20 | 48,99 | 5.60% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Diretor de Unidade Assistencial. | ||||||
Dissídio de Diretor de Unidade Assistencial por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 38 | 27.902,24 | 28.983,65 | 40.902,60 | 153,70 | 4.60% |
| Rio de Janeiro, RJ | 40 | 10.005,07 | 10.392,84 | 14.666,69 | 51,96 | 7.80% |
| São Luís, MA | 40 | 7.372,31 | 7.658,04 | 10.807,25 | 37,99 | 8.10% |
| Curitiba, PR | 41 | 16.959,90 | 17.617,22 | 24.861,95 | 86,41 | 4.30% |
| Fortaleza, CE | 39 | 32.561,15 | 33.823,12 | 47.732,20 | 172,69 | 5.20% |
| Recife, PE | 36 | 13.351,02 | 13.868,46 | 19.571,59 | 77,86 | 8.00% |
| Salvador, BA | 36 | 16.516,65 | 17.156,79 | 24.212,18 | 95,44 | 8.00% |
| Belo Horizonte, MG | 43 | 19.865,30 | 20.635,22 | 29.121,04 | 95,09 | 6.00% |
| Brasília, DF | 43 | 10.809,49 | 11.228,44 | 15.845,90 | 51,66 | 7.70% |
| Ribeirão Preto, SP | 30 | 13.703,51 | 14.234,62 | 20.088,32 | 95,75 | 5.70% |
| Goiânia, GO | 38 | 17.988,86 | 18.686,06 | 26.370,33 | 99,09 | 8.00% |
| Saquarema, RJ | 35 | 15.669,17 | 16.276,46 | 22.969,83 | 92,80 | 5.30% |
| Canoas, RS | 38 | 16.097,23 | 16.721,11 | 23.597,33 | 86,97 | 4.80% |
| Maringá, PR | 44 | 8.505,22 | 8.834,86 | 12.468,02 | 40,16 | 6.70% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Diretor de Unidade Assistencial. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Diretor de Unidade Assistencial no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 19.095,51 | 19.835,59 | 27.992,58 | 7.40% | |
| Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 10.099,56 | 10.490,99 | 14.805,20 | 6.90% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 13.125,28 | 13.633,98 | 19.240,68 | 6.90% | |
| Planos de saúde | 39.213,43 | 40.733,23 | 57.483,96 | 6.90% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 7.359,37 | 7.644,60 | 10.788,28 | 7.10% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares | 12.366,93 | 12.846,24 | 18.129,00 | 4.80% | |
| Atividade médica ambulatorial restrita a consultas | 7.584,61 | 7.878,57 | 11.118,48 | 7.30% | |
| Outras atividades de atenção à saúde humana não especificadas anteriormente | 20.353,95 | 21.142,81 | 29.837,36 | 5.30% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 24.255,65 | 25.195,73 | 35.556,96 | 8.30% | |
| Laboratórios clínicos | 12.411,24 | 12.892,27 | 18.193,95 | 5.90% | |
| Administração pública em geral | 3.873,05 | 4.023,16 | 5.677,61 | 5.30% | |
| Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos | 3.048,11 | 3.166,25 | 4.468,31 | 7.00% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 14.338,67 | 14.894,39 | 21.019,42 | 5.70% | |
| Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano | 36.840,48 | 38.268,31 | 54.005,38 | 5.20% | |
| Educação superior - graduação | 14.982,77 | 15.563,46 | 21.963,62 | 8.20% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 18.138,07 | 18.841,04 | 26.589,05 | 5.30% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 4.399,65 | 4.570,17 | 6.449,56 | 5.90% | |
| Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano | 45.176,14 | 46.927,03 | 66.224,84 | 6.90% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos | 10.529,80 | 10.937,90 | 15.435,89 | 6.40% | |
| Educação superior - graduação e pós-graduação | 3.835,78 | 3.984,44 | 5.622,97 | 8.20% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||