O dissídio de Diretor de Departamento Médico 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131205 no cargo de Diretor de Departamento Médico.
Estado com maior salário médio
Amazonas
R$ 44.133,33
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
359 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Fortaleza - CE
R$ 33.823,12
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
206 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de serviços de saúde Formula e acompanha a execução das diretrizes do planejamento estratégico e tático de atividades de produção e operações de instituições de serviços de saúde, no mais alto nível da administração, com a ajuda de executivos e gerentes subordinados, para maximizar efetividade e/ou lucratividade nas operações Em corporações, formula políticas, segundo as diretrizes estabelecidas por um conselho de administração.
Planeja, gerencia e coordena projetos e programas de saúde, estabelecendo políticas de gestão, coordenando as atividades da equipe médica, entre outras atividades, a fim de assegurar a assistência médica adequada aos pacientes Dirige a instituição segundo normas de conformidade legal e jurídica Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho.
O que faz um Diretor de Departamento Médico
O Diretor de serviços de saúde estabelece políticas e diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão do planejamento estratégico e das metas do planejamento tático, de produção e operações de empresas de serviços de saúde, de acordo com as orientações do Conselho de Administração e com as informações elaboradas pelos diretores e gerentes executivos Planeja as ações de saúde, analisando indicadores de saúde e sociodemográficos, aprovando normas de funcionamento das unidades, estabelecendo normas técnicas, aplicando normas legais, definindo instruções de serviços internos e adequando o funcionamento das unidades às normas para garantir o atendimento com segurança e de acordo com a legislação.
Gerencia os serviços de assistência à saúde, estabelecendo políticas de gestão, implementando programas de saúde, utilizando práticas de saúde baseadas em evidências, a fim de assegurar a assistência médica adequada aos pacientes.
Coordena ações de saúde, estabelecendo critérios para otimização de atendimento, acompanhando processos de assistência à saúde, viabilizando recursos para o cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, a fim de garantir a melhor atendimento Reúne-se com outros diretores e gerentes executivos para a avaliação, acompanhamento e, se necessário, para fazer ajustes no planejamento estratégico e nas metas estabelecidas, assegurando o cumprimento da missão da instituição.
Define a política institucional e participa de comitês de decisão Dirige a instituição e faz cumprir normas de conformidade legal e jurídica.
Organiza corpo consultivo para prevenir possíveis situações de risco.
Coordena e define estratégias, projetos e programas de saúde para unidades de serviços de saúde, elaborando plano estratégico, definindo padrão de qualidade do serviço de saúde, analisando a demanda, definindo público-alvo, avaliando as necessidades de aquisição de equipamentos, materiais e insumos, coordenando as atividades da equipe médica, visando ao atendimento com eficiência e qualidade Avalia ações de saúde, definindo estratégias e critérios de avaliação, acompanhando processos, resultados e impactos das ações, a fim de manter a qualidade e segurança nos atendimentos de serviços de saúde.
Avalia resultados de campanhas, o desempenho de equipamentos e de profissionais e as ações de vigilância de saúde.
Promove e analisa estudo de custo de serviços de saúde, acompanha e avalia os resultados financeiros e viabiliza a captação de recursos, utilizando sistemas informatizados e tecnologias de informação e comunicação Define investimentos e custeio, capacidade operacional da instituição e instalação física em função dos serviços Participa na elaboração de campanha de promoção e divulgação de serviços de saúde e promove atividades científicas.
Promove e organiza centros e grupos de estudos, incentivando o aprendizado coletivo, o desenvolvimento profissional para a prática adequada da medicina Gerencia diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde, dimensionando a necessidade de contratação, identificando a necessidade de capacitação e de qualificação de profissionais, aprovando contratações e demissões Identifica perfis profissionais, estabelecendo as responsabilidades dos profissionais da saúde.
Recebe estagiários acadêmicos e médicos residentes, informando as rotinas e o regimento interno da instituição Coordena políticas de integração da instituição com a comunidade externa, com entidades sociais e profissionais, realizando convênios e parcerias, participando de conselhos, propondo e contratando auditorias.
Apresenta, periodicamente, como representante legal da empresa, relatórios de acompanhamento das atividades, interagindo com o Conselho de Administração ou órgão superior e os acionistas Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho.
Funções do Diretor de serviços de saúde
O profissional Diretor de Departamento Médico deve avaliar ações de saúde, gerenciar recursos humanos, coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais, coordenar ações de saúde, administrar recursos financeiros, definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde, demonstrar competências pessoais, planejar ações de saúde.
Condições de trabalho da profissão
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Diretor de serviços de saúde
Um Diretor de serviços de saúde deve demonstrar capacidade de estabelecer vínculos, implementar programas de saúde, analisar indicadores de saúde, coordenar projetos e/ou programas de saúde, estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras, demonstrar capacidade de administrar conflitos, dimensionar necessidade de contratação, demonstrar capacidade de tomar decisão, participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde, avaliar desempenho dos equipamentos de saúde, acompanhar processos de assistência à saúde, aprovar contratações e demissões, promover atividades científicas, demonstrar capacidade de comunicação não verbal, elaborar plano estratégico, aprovar alterações de cargos e salários, promover estudos de custo de serviços de saúde, identificar necessidades de capacitação e qualificação, analisar demanda dos serviços de saúde, demonstrar capacidade retórica, representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais, definir público-alvo de atendimento, definir instalação física em função dos serviços, gerenciar risco em farmacovigilância, identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades, definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos, conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde, acompanhar resultados de ação de saúde, estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial, avaliar o impacto das ações de saúde, propor auditorias, gerenciar serviços de assistência à saúde, demonstrar empatia, gerenciar risco em hemoderivados, definir padrão de qualidade do serviço de saúde, adequar funcionamento da unidade assistencial às normas, demonstrar criatividade, avaliar resultados de campanhas, evidenciar acessibilidade, viabilizar captação de recursos, analisar estudos de custo de serviços de saúde, promover programa de qualidade de vida no trabalho, demonstrar capacidade analítica, avaliar resultados financeiros, demonstrar iniciativa, acompanhar processos de ação de saúde, nomear ouvidores, viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, evidenciar capacidade crítica, liderar pessoas, definir instruções de serviços internos, propor diretrizes de planos de carreira, dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde, propor diretrizes para organograma funcional, realizar convênios e parcerias, estabelecer políticas de gestão, demonstrar capacidade de comunicação, demonstrar capacidade de escuta, aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...), aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais, demonstrar capacidade de administrar o tempo, delegar funções, contornar situações adversas, demonstrar capacidade de observação, definir capacidade operacional da instituição, estabelecer critérios de avaliação, estabelecer critérios para otimização de atendimento, definir investimentos e custeio, acompanhar fluxo financeiro, implementar ações de saúde e segurança do trabalhador, gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde, gerenciar risco em tecnovigilância, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, contratar auditorias, analisar indicadores sociodemográficos, demonstrar capacidade de negociação, participar em conselhos, avaliar ações de vigilância de saúde, definir estratégias de avaliação.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Diretor de Departamento Médico ficou em 5.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Departamento Médico e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que ficou em 5.00% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Departamento Médico em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Diretor de Departamento Médico ficou em 3.70% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 32,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde 2024
O salário de Diretor de Departamento Médico mostrado aqui é resultado do levantamento de 1119 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Departamento Médico com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Diretor de Departamento Médico em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 38h | 22.409,73 | 23.278,27 | 32.850,99 | 123,05 | 6.10% |
| Rio de Janeiro | 39h | 11.915,14 | 12.376,93 | 17.466,70 | 62,93 | 6.60% |
| Minas Gerais | 40h | 11.996,78 | 12.461,74 | 17.586,38 | 62,25 | 8.00% |
| Paraná | 41h | 12.087,59 | 12.556,06 | 17.719,50 | 60,76 | 8.00% |
| Goiás | 41h | 12.808,23 | 13.304,64 | 18.775,91 | 64,83 | 6.60% |
| Ceará | 38h | 22.209,08 | 23.069,83 | 32.556,84 | 122,13 | 7.70% |
| Maranhão | 40h | 7.312,08 | 7.595,47 | 10.718,96 | 37,62 | 8.00% |
| Rio Grande do Sul | 37h | 13.737,06 | 14.269,47 | 20.137,50 | 76,82 | 6.10% |
| Bahia | 36h | 13.465,03 | 13.986,90 | 19.738,73 | 78,14 | 8.10% |
| Pernambuco | 37h | 11.793,16 | 12.250,23 | 17.287,90 | 67,05 | 7.00% |
| Espírito Santo | 39h | 8.680,62 | 9.017,06 | 12.725,14 | 46,04 | 6.60% |
| Distrito Federal | 43h | 10.809,49 | 11.228,44 | 15.845,90 | 51,66 | 6.20% |
| Pará | 40h | 16.277,22 | 16.908,08 | 23.861,19 | 84,22 | 5.10% |
| Mato Grosso | 40h | 8.535,64 | 8.866,45 | 12.512,60 | 44,85 | 4.20% |
| Alagoas | 32h | 7.451,41 | 7.740,20 | 10.923,20 | 48,99 | 8.20% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Diretor de Departamento Médico. | ||||||
Dissídio de Diretor de Departamento Médico por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 38 | 27.902,24 | 28.983,65 | 40.902,60 | 153,70 | 8.10% |
| Rio de Janeiro, RJ | 40 | 10.005,07 | 10.392,84 | 14.666,69 | 51,96 | 6.90% |
| São Luís, MA | 40 | 7.372,31 | 7.658,04 | 10.807,25 | 37,99 | 6.60% |
| Curitiba, PR | 41 | 16.959,90 | 17.617,22 | 24.861,95 | 86,41 | 6.90% |
| Fortaleza, CE | 39 | 32.561,15 | 33.823,12 | 47.732,20 | 172,69 | 4.80% |
| Recife, PE | 36 | 13.351,02 | 13.868,46 | 19.571,59 | 77,86 | 7.30% |
| Salvador, BA | 36 | 16.516,65 | 17.156,79 | 24.212,18 | 95,44 | 6.00% |
| Belo Horizonte, MG | 43 | 19.865,30 | 20.635,22 | 29.121,04 | 95,09 | 4.10% |
| Brasília, DF | 43 | 10.809,49 | 11.228,44 | 15.845,90 | 51,66 | 7.40% |
| Ribeirão Preto, SP | 30 | 13.703,51 | 14.234,62 | 20.088,32 | 95,75 | 6.60% |
| Goiânia, GO | 38 | 17.988,86 | 18.686,06 | 26.370,33 | 99,09 | 7.80% |
| Saquarema, RJ | 35 | 15.669,17 | 16.276,46 | 22.969,83 | 92,80 | 4.30% |
| Canoas, RS | 38 | 16.097,23 | 16.721,11 | 23.597,33 | 86,97 | 7.60% |
| Maringá, PR | 44 | 8.505,22 | 8.834,86 | 12.468,02 | 40,16 | 6.90% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Diretor de Departamento Médico. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Diretor de Departamento Médico no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 19.095,51 | 19.835,59 | 27.992,58 | 8.10% | |
| Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 10.099,56 | 10.490,99 | 14.805,20 | 7.10% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 13.125,28 | 13.633,98 | 19.240,68 | 5.20% | |
| Planos de saúde | 39.213,43 | 40.733,23 | 57.483,96 | 6.00% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 7.359,37 | 7.644,60 | 10.788,28 | 5.10% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares | 12.366,93 | 12.846,24 | 18.129,00 | 7.70% | |
| Atividade médica ambulatorial restrita a consultas | 7.584,61 | 7.878,57 | 11.118,48 | 7.00% | |
| Outras atividades de atenção à saúde humana não especificadas anteriormente | 20.353,95 | 21.142,81 | 29.837,36 | 4.80% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 24.255,65 | 25.195,73 | 35.556,96 | 4.80% | |
| Administração pública em geral | 3.873,05 | 4.023,16 | 5.677,61 | 4.60% | |
| Laboratórios clínicos | 12.411,24 | 12.892,27 | 18.193,95 | 4.80% | |
| Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos | 3.048,11 | 3.166,25 | 4.468,31 | 5.40% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 14.338,67 | 14.894,39 | 21.019,42 | 7.90% | |
| Educação superior - graduação | 14.982,77 | 15.563,46 | 21.963,62 | 4.30% | |
| Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano | 36.840,48 | 38.268,31 | 54.005,38 | 4.60% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 4.399,65 | 4.570,17 | 6.449,56 | 7.30% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 18.138,07 | 18.841,04 | 26.589,05 | 8.20% | |
| Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano | 45.176,14 | 46.927,03 | 66.224,84 | 4.30% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos | 10.529,80 | 10.937,90 | 15.435,89 | 5.00% | |
| Educação superior - graduação e pós-graduação | 3.835,78 | 3.984,44 | 5.622,97 | 7.50% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||