O dissídio de Psicólogo do Trabalho 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 251540 no cargo de Psicólogo do Trabalho.
Estado com maior salário médio
Amazonas
R$ 5.810,77
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
369 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 5.810,77
Cidade que mais contrata
Rio de Janeiro - RJ
132 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Psicólogo do trabalho Exerce atividades da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional Realiza análise de funções, tarefas e operações típicas das ocupações, organiza e aplica testes e provas.
Realiza entrevistas, sondagem de aptidões profissionais e acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para assegurar às empresas pessoal dotado das habilidades requeridas e, ao indivíduo, satisfação no trabalho Atua na relação entre gestores e trabalhadores, a fim de identificar e propor soluções para conflitos organizacionais Pode criar programas de desenvolvimento de pessoas e organizar treinamentos, coordenando equipes e atividades.
Realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional, seguindo princípios ético-profissionais, normas de saúde e segurança no trabalho e de meio ambiente
O que faz um Psicólogo do Trabalho
O Psicólogo do trabalho analisa os fenômenos psicológicos relativos à relação do ser humano com o trabalho, as organizações, a gestão de pessoas, a prevenção e promoção da saúde no trabalho e o desenvolvimento de organizações, líderes, equipes de trabalhadores no âmbito laboral Avalia pessoas e grupos, realizando entrevistas, aplicando testes e instrumentos de avaliação de comportamentos psicológicos, levantando dados, observando pessoas e situações.
Seleciona e emprega instrumentos e métodos de avaliação, mensurando, analisando e registrando resultados.
Elabora relatórios técnicos e faz a devolutiva aos participantes Orienta indivíduos, grupos e organizações, propondo intervenções psicológicas destinadas à otimização das relações de trabalho, ao aumento da produtividade e à realização pessoal dos indivíduos e grupos.
Intervém nos conflitos e estabelece estratégias organizacionais para estimular a criatividade, buscar melhor qualidade de vida no trabalho e para fortalecer vínculos interpessoais Acompanha a evolução e os resultados das intervenções realizadas.
Desenvolve técnicas de entrevista e escalas de avaliação, bem como testes para avaliar capacidades, habilidades, atitudes, conhecimentos e interesses como apoio à seleção de candidatos a novas vagas e a promoções.
Realiza processos de recrutamento, seleção e orientação de pessoas, análise ocupacional e profissiográfica, acompanhamento de avaliação de desempenho e de desenvolvimento pessoal da liderança e da força de trabalho da organização, levando em conta o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional Auxilia nos processos de desligamento, demissão, preparação para aposentadoria de trabalhadores e seus novos projetos de vida.
Avalia as condições de trabalho, planeja e implementa ações para aprimorar as relações laborais, a produtividade, a realização individual e grupal em organizações.
Participa em equipes multidisciplinares na elaboração de programas de melhoria da saúde laboral, programas relacionados à segurança no trabalho e à ergonomia, a fim de proporcionar melhores condições laborais Desenvolve pesquisas experimentais e teóricas visando investigar a interação interpessoal, grupal e social, hierarquia, poder, motivação, criatividade, entre outros objetos de estudo Elabora o projeto de pesquisa, definindo os objetivos, bibliografia e metodologia, estabelece parâmetros de pesquisa, define instrumentos, padroniza testes, coleta, organiza e analisa dados, elabora conclusões e documenta a pesquisa.
Pode participar de programas de pesquisa, treinamento e desenvolvimento relacionados ao desenvolvimento profissional, à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional Pode prestar consultoria organizacional e facilitar os processos grupais de intervenção psicossocial em diferentes níveis hierárquicos organizacionais Pode participar da elaboração, implementação e acompanhamento das políticas de desenvolvimento da força de trabalho, planos de carreira e sistemas de avaliação de desempenho de trabalhadores e de equipes.
Pode formar indivíduos e grupos com foco na psicologia do trabalho e organizacional, ministrando aulas, cursos e palestras, estudando e analisando casos Coordena grupos de estudo, visando à formação de especialistas da área, capacitando profissionais e desenvolvendo cursos para grupos específicos.
Supervisiona estagiários da área da psicologia do trabalho e áreas afins Coordena equipes e atividades, planejando e programando as atividades, distribuindo tarefas, coordenando reuniões, avaliando a execução das ações Participa de atividades de divulgação, palestras, debates, entrevistas, congressos, seminários e simpósios.
Publica artigos, ensaios e notas técnicas Realiza tarefas administrativas, preenchendo formulários, organizando prontuários, alimentando sistemas informatizados, fazendo levantamentos estatísticos, elaborando relatórios e pareceres Segue princípios ético-profissionais, normas regulamentadoras e procedimentos organizacionais.
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Funções do Psicólogo do trabalho
O profissional Psicólogo do Trabalho deve avaliar comportamentos psíquicos, acompanhar indivíduos, grupos e instituições, analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições, demonstrar competências pessoais, coordenar equipes e atividades, realizar tarefas administrativas, desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas, orientar indivíduos, grupos e instituições, participar de atividades para divulgação profissional, educar indivíduos, grupos e instituições.
Condições de trabalho da profissão
Psicólogos e psicanalistas os cargos dessa família CBO atuam, principalmente, em atividades ligadas a saúde, serviços sociais e pessoais e educação. Podem trabalhar como autônomos e/ou com carteira assinada, individualmente ou em equipes. É comum os psicólogos clínico, hospitalar, social e neuropsicólogos trabalharem com supervisão. Têm como local de trabalho ambientes fechados ou, no caso dos neuropsicólogos e psicólogos jurídicos, pode ser a céu aberto. Os psicólogos clínicos, sociais e os psicanalistas, eventualmente, trabalham em horários irregulares. Alguns deles trabalham sob pressão, em posições desconfortáveis durante longos períodos, confinados (psicólogos clínicos e sociais) e expostos a radiação (neuropsicólogo) e ruídos intensos. A ocupação psicanalista não é uma especialização, é uma formação, que segue princípios, processos e procedimentos definidos pelas instituições reconhecidas internacionalmente, podendo o psicanalista ter diferentes formações como: psicólogo, psiquiatra, médico, filósofo etc.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Psicólogo do trabalho
Um Psicólogo do trabalho deve acompanhar a evolução da intervenção, realizar orientação vocacional, promover desenvolvimento das relações interpessoais, orientar mudança de comportamento, supervisionar estagiários da área e áreas afins, acompanhar a evolução do caso, definir problema e objetivos, avaliar resultados, fazer levantamentos estatísticos, formar especialistas da área, respeitar valores e crenças dos clientes, publicar artigos, ensaios, livros científicos e notas técnicas, desenvolver processos de recrutamento e seleção, demonstrar interesse pela pessoa/ser humano, investigar o comportamento individual, grupal e institucional, investigar o psiquismo humano, demonstrar capacidade de raciocínio abstrato, apresentar estudos de caso, acompanhar impactos de intervenções, planejar as atividades da equipe, padronizar testes, participar de comissões técnicas, elaborar projetos, providenciar aquisição de material técnico, fornecer subsídios a estratégias e políticas organizacionais, preencher formulários e cadastro, facilitar grupos, coordenar reuniões, promover desenvolvimento da percepção interna (insight), participar de conselhos municipais, estaduais e federais, construir instrumentos de pesquisa, supervisionar profissionais da área e áreas afins, avaliar propostas e projetos, sistematizar informações, desenvolver cursos para grupos específicos, levantar dados pertinentes, organizar dados, estudar casos, trabalhar a dinâmica da equipe, distribuir tarefas à equipe, auxiliar na formulação de políticas públicas, ministrar aulas, cursos e palestras, propiciar criação de vínculo paciente-terapeuta, acompanhar resultados de projetos, informar sobre desenvolvimento do psiquismo humano, demonstrar capacidade de manter imparcialidade, mediar conflitos, propor intervenções, avaliar a execução das ações, manter sigilo profissional, prestar consultoria/assessoria, aconselhar pessoas, grupos e famílias, realizar encaminhamento, elaborar processo de alta, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, escolher o instrumento de avaliação, coordenar grupos de estudo, participar de palestras, debates e entrevistas, aplicar instrumentos e métodos de avaliação, elaborar manuais, elucidar conflitos e questões, investigar pessoas, situações e problemas, prover suporte emocional, selecionar recursos humanos, trabalhar em equipe, participar de plantão técnico, propiciar recursos para o desenvolvimento de aspectos cognitivos, agendar atendimentos, triar casos, visitar instituições e equipamentos sociais, interpretar conflitos e questões, elaborar pareceres, laudos e perícias, analisar resultados de instrumentos de avaliação, fornecer subsídios à elaboração de legislação, dar devolutiva, elaborar instrumentos de avaliação administrativa, organizar prontuários, demonstrar capacidade de observação, observar pessoas e situações, demonstrar habilidade de questionar, capacitar profissionais, analisar dados, propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais (setting terapêutico), recrutar recursos humanos, programar atividades, definir metodologias de ação, acompanhar o desenvolvimento de profissionais em formação e especialização, elaborar diagnósticos, organizar eventos, ouvir ativamente (saber ouvir), estabelecer parâmetros de pesquisa, participar de entidades de classe, realizar acompanhamento terapêutico, coletar dados, orientar sobre plano de carreira, convocar pessoas, participar de reuniões científicas (congressos, seminários e simpósios), respeitar os limites de atuação, mensurar resultados de instrumentos de avaliação, pesquisar bibliografia, identificar recursos da comunidade, entrevistar pessoas.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Psicólogo do Trabalho ficou em 4.50%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Psicólogo do Trabalho e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Psicólogos e psicanalistas que ficou em 4.50% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Psicólogo do Trabalho em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Psicólogo do Trabalho ficou em 10.10% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 37,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Psicólogos e psicanalistas 2024
O salário de Psicólogo do Trabalho mostrado aqui é resultado do levantamento de 1962 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Psicólogos e psicanalistas que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Psicólogo do Trabalho com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Psicólogo do Trabalho em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 38h | 3.799,69 | 3.946,95 | 5.570,06 | 20,54 | 5.60% |
| Minas Gerais | 37h | 3.070,02 | 3.189,00 | 4.500,42 | 17,19 | 6.10% |
| Rio Grande do Sul | 36h | 3.091,58 | 3.211,40 | 4.532,02 | 17,75 | 8.00% |
| Rio de Janeiro | 34h | 3.386,64 | 3.517,90 | 4.964,57 | 20,51 | 5.90% |
| Santa Catarina | 40h | 3.868,43 | 4.018,36 | 5.670,83 | 20,23 | 6.40% |
| Paraná | 38h | 3.424,52 | 3.557,25 | 5.020,10 | 18,52 | 4.70% |
| Goiás | 41h | 3.217,25 | 3.341,94 | 4.716,24 | 16,36 | 4.90% |
| Mato Grosso | 40h | 3.550,64 | 3.688,25 | 5.204,97 | 18,34 | 6.40% |
| Pernambuco | 42h | 3.238,15 | 3.363,65 | 4.746,89 | 16,02 | 5.40% |
| Distrito Federal | 40h | 5.360,05 | 5.567,79 | 7.857,43 | 27,97 | 4.70% |
| Ceará | 37h | 3.533,13 | 3.670,06 | 5.179,30 | 19,59 | 6.10% |
| Bahia | 40h | 2.713,31 | 2.818,47 | 3.977,50 | 14,08 | 4.10% |
| Pará | 43h | 3.940,55 | 4.093,27 | 5.776,55 | 19,07 | 6.10% |
| Espírito Santo | 36h | 3.347,03 | 3.476,75 | 4.906,49 | 19,41 | 7.40% |
| Mato Grosso do Sul | 36h | 3.319,77 | 3.448,44 | 4.866,54 | 19,22 | 6.70% |
| Amazonas | 41h | 5.593,97 | 5.810,77 | 8.200,33 | 28,70 | 5.70% |
| Maranhão | 44h | 3.813,42 | 3.961,22 | 5.590,19 | 18,01 | 6.40% |
| Alagoas | 40h | 2.902,78 | 3.015,29 | 4.255,26 | 15,22 | 7.70% |
| Rio Grande do Norte | 41h | 2.822,67 | 2.932,07 | 4.137,82 | 14,35 | 8.30% |
| Amapá | 42h | 3.172,27 | 3.295,21 | 4.650,31 | 15,75 | 6.90% |
| Tocantins | 41h | 2.976,63 | 3.092,00 | 4.363,52 | 15,21 | 4.60% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Psicólogo do Trabalho. | ||||||
Dissídio de Psicólogo do Trabalho por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Rio de Janeiro, RJ | 33 | 3.500,44 | 3.636,11 | 5.131,39 | 22,07 | 6.40% |
| Porto Alegre, RS | 36 | 2.875,90 | 2.987,36 | 4.215,86 | 16,67 | 4.70% |
| São Paulo, SP | 40 | 4.345,58 | 4.514,00 | 6.370,29 | 22,72 | 5.60% |
| Belo Horizonte, MG | 39 | 3.359,57 | 3.489,77 | 4.924,87 | 17,74 | 6.20% |
| Brasília, DF | 40 | 5.360,05 | 5.567,79 | 7.857,43 | 27,97 | 6.70% |
| Recife, PE | 42 | 3.257,75 | 3.384,02 | 4.775,62 | 16,09 | 5.40% |
| Fortaleza, CE | 37 | 3.588,19 | 3.727,26 | 5.260,02 | 20,32 | 4.70% |
| Curitiba, PR | 39 | 3.748,98 | 3.894,27 | 5.495,72 | 20,09 | 6.30% |
| Goiânia, GO | 39 | 3.073,11 | 3.192,21 | 4.504,95 | 16,39 | 7.00% |
| Cuiabá, MT | 39 | 3.908,31 | 4.059,79 | 5.729,29 | 20,80 | 7.40% |
| Campinas, SP | 37 | 3.867,38 | 4.017,27 | 5.669,29 | 22,01 | 7.30% |
| Manaus, AM | 41 | 5.593,97 | 5.810,77 | 8.200,33 | 28,70 | 5.00% |
| Extrema, MG | 40 | 2.537,70 | 2.636,05 | 3.720,08 | 13,21 | 7.00% |
| Salvador, BA | 41 | 3.082,06 | 3.201,51 | 4.518,07 | 15,71 | 6.80% |
| Valparaiso de Goiás, GO | 42 | 3.732,46 | 3.877,12 | 5.471,51 | 18,55 | 7.80% |
| Criciúma, SC | 44 | 3.673,09 | 3.815,45 | 5.384,48 | 17,42 | 4.40% |
| Belém, PA | 42 | 4.032,71 | 4.189,01 | 5.911,66 | 19,80 | 7.40% |
| Maceió, AL | 39 | 2.800,11 | 2.908,63 | 4.104,75 | 14,86 | 4.90% |
| São Luís, MA | 44 | 3.955,18 | 4.108,47 | 5.798,00 | 18,67 | 6.40% |
| Campo Grande, MS | 39 | 3.732,41 | 3.877,07 | 5.471,43 | 20,05 | 7.70% |
| Bela Vista de Minas, MG | 40 | 3.790,98 | 3.937,91 | 5.557,29 | 19,69 | 4.90% |
| Macaé, RJ | 37 | 3.203,17 | 3.327,32 | 4.695,61 | 17,89 | 4.80% |
| Guarulhos, SP | 40 | 3.578,59 | 3.717,29 | 5.245,95 | 18,65 | 7.10% |
| Caxias do Sul, RS | 39 | 3.738,75 | 3.883,65 | 5.480,73 | 20,06 | 7.20% |
| Pouso Alegre, MG | 35 | 2.746,03 | 2.852,46 | 4.025,48 | 16,34 | 5.70% |
| Macapá, AP | 43 | 3.235,38 | 3.360,77 | 4.742,82 | 15,72 | 8.20% |
| São Bernardo do Campo, SP | 40 | 3.945,84 | 4.098,77 | 5.784,31 | 20,42 | 5.30% |
| Uberlândia, MG | 33 | 2.884,62 | 2.996,42 | 4.228,63 | 18,25 | 5.30% |
| Piracicaba, SP | 39 | 3.934,33 | 4.086,82 | 5.767,44 | 21,11 | 6.90% |
| Passo Fundo, RS | 39 | 2.770,01 | 2.877,36 | 4.060,62 | 14,59 | 6.90% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Psicólogo do Trabalho. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Psicólogo do Trabalho no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 3.195,58 | 3.319,44 | 4.684,49 | 5.40% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 4.071,18 | 4.228,97 | 5.968,04 | 7.80% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 3.294,71 | 3.422,41 | 4.829,80 | 7.60% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 3.252,29 | 3.378,34 | 4.767,61 | 7.60% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 2.013,97 | 2.092,03 | 2.952,33 | 5.30% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 3.351,00 | 3.480,88 | 4.912,32 | 6.80% | |
| Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 3.430,43 | 3.563,39 | 5.028,76 | 5.00% | |
| Outras atividades de ensino não especificadas anteriormente | 3.413,98 | 3.546,30 | 5.004,64 | 4.10% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 3.692,39 | 3.835,49 | 5.412,76 | 4.40% | |
| Atividades de psicologia e psicanálise | 3.509,81 | 3.645,84 | 5.145,11 | 4.20% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 5.133,45 | 5.332,41 | 7.525,25 | 6.90% | |
| Atividades de teleatendimento | 3.657,01 | 3.798,75 | 5.360,90 | 7.80% | |
| Administração pública em geral | 3.646,87 | 3.788,21 | 5.346,04 | 7.20% | |
| Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros | 3.215,30 | 3.339,91 | 4.713,38 | 6.00% | |
| Educação superior - graduação e pós-graduação | 3.005,76 | 3.122,25 | 4.406,21 | 5.20% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares | 2.587,71 | 2.688,00 | 3.793,39 | 5.70% | |
| Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal | 3.575,03 | 3.713,59 | 5.240,73 | 4.60% | |
| Planos de saúde | 3.552,42 | 3.690,10 | 5.207,59 | 8.30% | |
| Educação superior - graduação | 3.343,47 | 3.473,05 | 4.901,27 | 7.70% | |
| Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos | 3.558,45 | 3.696,37 | 5.216,43 | 6.40% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||