O dissídio de Diretor de Futebol 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131120 no cargo de Diretor de Futebol.
Estado com maior salário médio
Distrito Federal
R$ 7.364,11
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
1.213 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Brasília - DF
R$ 7.364,11
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
728 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de serviços sociais Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais relacionadas aos serviços sociais e projetos de intervenção social em departamentos ou empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura, assistência, educação, saúde, geração de renda, entre outros, sob a direção de um diretor ou gerente geral, visando ao exercício pleno da cidadania em diferentes campos de atuação, com inserção criativa e propositiva de usuários do Serviço Social no conjunto das relações sociais Orienta e elabora projetos e propostas para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos.
Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental
O que faz um Diretor de Futebol
O Gerente de serviços sociais planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação relacionadas aos serviços sociais e projetos de intervenção social em departamentos ou empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura, assistência, educação, saúde, geração de renda, entre outros, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.
Define estratégias operacionais e plano de divulgação, elabora programa anual de trabalho e realiza o planejamento, gestão e avaliação de recursos, cronograma estratégico financeiro e das atividades, assim como a alocação de recursos humanos, físicos e tecnológicos envolvidos nas atividades institucionais, incluindo a negociação com fornecedores e prestadores de serviços.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Estabelece rede de relações institucionais, administrando, monitorando e avaliando projetos, ações e programas relacionados aos serviços sociais e projetos de intervenção social, promovidos e ou patrocinados pela organização, em diferentes aspectos, tais como logístico, operacional, financeiro, artístico etc, elaborando relatórios de resultados, quando necessário.
Define critérios de contratação de serviços e seleciona recursos humanos, participando da definição de cargos, salários e benefícios, responsabilizando-se pela implementação de estratégias e atividades de treinamento.
Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Estabelece canais, espaços e momentos de compartilhamento de informações com a equipe de trabalho, organizando reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, bem como zelando pelas condições de exercício profissional.
Coordena atividades de trabalho voluntário, eventos e ações na área social, desenvolvendo ações de relacionamento com a comunidade, incluindo a organização de atividades comunitárias, campanhas de conscientização e de mobilização social.
Analisa cenários e desenvolve propostas de intervenções sociais com foco em indivíduos, famílias, grupos, comunidades e instituições, visando o exercício pleno da cidadania em diferentes campos de atuação, com inserção criativa e propositiva de usuários do Serviço Social no conjunto das relações sociais Participa do planejamento e supervisiona ações, projetos e intervenções no território em diferentes frentes de apoio à promoção à assistência social, saúde, justiça, educação, habitação, relações de trabalho e geração de renda, entre outras, atuando em organizações da administração pública, privada, organizações não governamentais, movimentos sociais, assim como em ações de empreendedorismo social Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos.
Orienta e elabora projetos e propostas de serviços sociais e intervenção social para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos, promovidos por entidades públicas, privadas e ou de organizações sociais da sociedade civil, definindo objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e dimensionamento do trabalho, análise de viabilidade do projeto, orçamento, bem como estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros e potenciais financiadores necessários à implementação da iniciativa Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.
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Funções do Gerente de serviços sociais
O profissional Diretor de Futebol deve captar recursos para projetos culturais e sociais, administrar projetos sociais e culturais, planejar atividades, definir política institucional, fomentar ações culturais na comunidade, definir política de recursos humanos, coordenar equipes de trabalho, demonstrar competências pessoais, orientar a elaboração de projetos.
Condições de trabalho da profissão
Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerente de serviços sociais
Um Gerente de serviços sociais deve organizar logística, orçar projeto, delegar responsabilidades, alocar recursos, definir escopo de projeto, avaliar execução do cronograma físico-financeiro, agir com dinamismo, agir com iniciativa, estabelecer parceiros na implementação do projeto, demonstrar capacidade de persuasão, priorizar atividades, zelar pelas condições de trabalho, selecionar recursos humanos, enquadrar projetos na legislação vigente, liderar equipe, avaliar desempenho da equipe, definir estratégias operacionais, apresentar soluções criativas, objetivar comunicação, atualizar-se tecnicamente, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, coordenar atividades de trabalho voluntário, demonstrar sociabilidade, demonstrar clareza de expressão verbal, estabelecer rede de relações institucionais, coordenar ações na área social, definir plano de divulgação, trabalhar com determinação, definir benefícios, estabelecer critérios de contratação de serviços, elaborar relatórios técnicos, analisar viabilidade do projeto, elaborar programa anual de trabalho, redimensionar atividades, estabelecer metodologias, monitorar projetos em comunidades, identificar potenciais financiadores, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, tomar decisão, promover a organização de atividades comunitárias, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, compartilhar informações com equipe de trabalho, implementar atividades de treinamento, elaborar cronograma de atividades, avaliar execução do projeto, participar na definição de cargos e salários, negociar com fornecedores de serviços, coordenar eventos, planejar agenda de reuniões, dimensionar equipe de trabalho, definir objetivos do projeto, definir público alvo, demonstrar capacidade de discernimento, promover a organização de campanhas de mobilização social, administrar conflitos, demonstrar motivação, estabelecer canais de comunicação interna, ponderar opiniões divergentes, elaborar relatórios de resultados do projeto, promover a organização de campanhas de conscientização.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Diretor de Futebol ficou em 7.10%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Futebol e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que ficou em 7.10% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Futebol em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Diretor de Futebol ficou em 7.70% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 39,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais 2024
O salário de Diretor de Futebol mostrado aqui é resultado do levantamento de 3654 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Futebol com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Diretor de Museu
- Gerente de Departamento de Planejamento e Análise
- Diretor de Ong (organização Não-governamental)
- Coordenador de Projetos Sociais
- Diretor Executivo de Instituições Culturais
- Coordenador de Eventos
- Gerente de Ong (organização Não-governamental)
- Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público)
- Superintendente de Relações Institucionais
- Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise
Valor do salário na CCT 2024 de Diretor de Futebol em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 40h | 5.903,67 | 6.132,48 | 8.654,34 | 30,77 | 4.80% |
| Minas Gerais | 38h | 4.416,49 | 4.587,66 | 6.474,24 | 24,21 | 6.00% |
| Rio de Janeiro | 41h | 6.455,89 | 6.706,10 | 9.463,85 | 33,09 | 5.10% |
| Rio Grande do Sul | 38h | 3.966,41 | 4.120,14 | 5.814,46 | 21,61 | 8.30% |
| Paraná | 39h | 3.394,70 | 3.526,27 | 4.976,38 | 17,86 | 4.30% |
| Bahia | 42h | 4.296,87 | 4.463,40 | 6.298,89 | 21,48 | 6.30% |
| Ceará | 40h | 4.784,51 | 4.969,94 | 7.013,73 | 24,86 | 6.20% |
| Distrito Federal | 42h | 7.089,35 | 7.364,11 | 10.392,45 | 35,17 | 7.10% |
| Pernambuco | 40h | 5.866,65 | 6.094,03 | 8.600,07 | 30,35 | 7.50% |
| Santa Catarina | 38h | 5.450,39 | 5.661,63 | 7.989,87 | 30,15 | 6.30% |
| Roraima | 41h | 5.956,16 | 6.187,01 | 8.731,29 | 30,35 | 7.20% |
| Espírito Santo | 39h | 4.591,45 | 4.769,40 | 6.730,73 | 24,51 | 7.90% |
| Mato Grosso | 41h | 5.339,72 | 5.546,68 | 7.827,64 | 27,15 | 4.20% |
| Pará | 42h | 6.530,20 | 6.783,29 | 9.572,78 | 32,46 | 8.20% |
| Goiás | 42h | 3.707,36 | 3.851,04 | 5.434,71 | 18,19 | 5.30% |
| Amazonas | 41h | 6.050,19 | 6.284,68 | 8.869,12 | 30,60 | 4.40% |
| Piauí | 41h | 3.146,94 | 3.268,91 | 4.613,18 | 16,12 | 7.20% |
| Mato Grosso do Sul | 43h | 3.795,52 | 3.942,62 | 5.563,94 | 18,46 | 5.40% |
| Maranhão | 38h | 4.153,48 | 4.314,46 | 6.088,70 | 22,85 | 6.30% |
| Paraíba | 41h | 5.580,43 | 5.796,71 | 8.180,49 | 28,11 | 4.20% |
| Alagoas | 37h | 3.695,02 | 3.838,23 | 5.416,63 | 20,75 | 5.80% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 5.355,69 | 5.563,26 | 7.851,04 | 25,78 | 4.90% |
| Rondônia | 44h | 2.759,66 | 2.866,62 | 4.045,45 | 13,12 | 5.90% |
| Sergipe | 39h | 4.508,19 | 4.682,91 | 6.608,66 | 23,85 | 6.70% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Diretor de Futebol. | ||||||
Dissídio de Diretor de Futebol por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 40 | 6.834,86 | 7.099,76 | 10.019,39 | 35,51 | 6.00% |
| Rio de Janeiro, RJ | 40 | 7.075,96 | 7.350,20 | 10.372,82 | 36,38 | 5.10% |
| Belo Horizonte, MG | 38 | 5.332,10 | 5.538,75 | 7.816,45 | 28,83 | 8.10% |
| Contagem, MG | 41 | 3.529,08 | 3.665,86 | 5.173,37 | 17,93 | 6.90% |
| Brasília, DF | 42 | 7.089,35 | 7.364,11 | 10.392,45 | 35,17 | 7.00% |
| Salvador, BA | 41 | 4.276,15 | 4.441,89 | 6.268,52 | 21,93 | 6.50% |
| Porto Alegre, RS | 40 | 4.515,73 | 4.690,74 | 6.619,72 | 23,48 | 4.80% |
| Fortaleza, CE | 39 | 5.086,14 | 5.283,27 | 7.455,91 | 26,85 | 7.00% |
| Boa Vista, RR | 41 | 5.956,16 | 6.187,01 | 8.731,29 | 30,35 | 4.70% |
| Recife, PE | 40 | 6.707,16 | 6.967,11 | 9.832,20 | 34,69 | 8.10% |
| Curitiba, PR | 37 | 5.116,69 | 5.315,00 | 7.500,69 | 28,90 | 4.50% |
| Londrina, PR | 40 | 2.661,02 | 2.764,16 | 3.900,86 | 13,93 | 4.10% |
| Caxias do Sul, RS | 37 | 3.642,30 | 3.783,46 | 5.339,33 | 20,63 | 5.80% |
| Campinas, SP | 38 | 5.950,73 | 6.181,37 | 8.723,33 | 32,31 | 4.30% |
| Juiz de Fora, MG | 40 | 3.565,75 | 3.703,94 | 5.227,12 | 18,58 | 5.10% |
| Cuiabá, MT | 40 | 5.921,24 | 6.150,73 | 8.680,10 | 30,82 | 6.50% |
| Timóteo, MG | 28 | 3.477,19 | 3.611,96 | 5.097,30 | 25,49 | 6.30% |
| Manaus, AM | 41 | 6.380,97 | 6.628,27 | 9.354,02 | 32,45 | 4.70% |
| Cianorte, PR | 44 | 1.528,03 | 1.587,25 | 2.239,97 | 7,27 | 5.90% |
| São Gonçalo, RJ | 43 | 4.095,98 | 4.254,73 | 6.004,40 | 19,88 | 7.00% |
| Cariacica, ES | 40 | 3.717,41 | 3.861,48 | 5.449,44 | 19,42 | 8.20% |
| Atibaia, SP | 41 | 4.613,69 | 4.792,50 | 6.763,32 | 23,49 | 5.40% |
| Piracicaba, SP | 38 | 6.926,07 | 7.194,50 | 10.153,10 | 38,10 | 8.00% |
| Teresina, PI | 40 | 3.047,24 | 3.165,35 | 4.467,03 | 15,74 | 5.00% |
| Niterói, RJ | 40 | 6.827,18 | 7.091,78 | 10.008,13 | 35,05 | 6.30% |
| Uberlândia, MG | 31 | 3.880,10 | 4.030,48 | 5.687,94 | 26,07 | 6.10% |
| Vitoria, ES | 40 | 4.859,93 | 5.048,29 | 7.124,30 | 25,27 | 4.90% |
| Canoas, RS | 37 | 4.663,39 | 4.844,13 | 6.836,18 | 26,12 | 4.30% |
| Santo André, SP | 40 | 4.700,92 | 4.883,11 | 6.891,19 | 24,31 | 7.50% |
| Suzano, SP | 42 | 2.665,41 | 2.768,72 | 3.907,29 | 13,18 | 7.90% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Diretor de Futebol. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Diretor de Futebol no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 5.073,82 | 5.270,46 | 7.437,84 | 5.20% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 4.841,37 | 5.029,01 | 7.097,09 | 5.70% | |
| Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares não especificadas anteriormente | 4.019,23 | 4.175,00 | 5.891,89 | 7.40% | |
| Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte | 4.709,97 | 4.892,51 | 6.904,46 | 5.40% | |
| Educação infantil - creche | 4.462,23 | 4.635,17 | 6.541,29 | 8.10% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 6.715,56 | 6.975,84 | 9.844,51 | 6.90% | |
| Clubes sociais, esportivos e similares | 6.656,99 | 6.914,99 | 9.758,65 | 8.30% | |
| Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial | 2.657,00 | 2.759,98 | 3.894,96 | 7.10% | |
| Atividades de assistência psicossocial e à saúde a portadores de distúrbios psíquicos, deficiência mental e dependência química não especificadas ante | 2.709,13 | 2.814,13 | 3.971,38 | 8.20% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 7.142,64 | 7.419,47 | 10.470,58 | 8.20% | |
| Atividades de organizações religiosas | 4.510,90 | 4.685,73 | 6.612,64 | 4.30% | |
| Orfanatos | 4.815,57 | 5.002,20 | 7.059,26 | 6.70% | |
| Outras atividades de ensino não especificadas anteriormente | 5.899,53 | 6.128,17 | 8.648,26 | 8.30% | |
| Albergues assistenciais | 4.668,17 | 4.849,09 | 6.843,19 | 7.10% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 6.175,17 | 6.414,50 | 9.052,33 | 4.70% | |
| Administração pública em geral | 3.835,65 | 3.984,31 | 5.622,78 | 6.40% | |
| Atividades de apoio à educação, exceto caixas escolares | 5.563,56 | 5.779,19 | 8.155,76 | 5.90% | |
| Outras atividades profissionais, científicas e técnicas não especificadas anteriormente | 4.618,00 | 4.796,98 | 6.769,65 | 6.70% | |
| Ensino fundamental | 7.207,42 | 7.486,76 | 10.565,53 | 6.40% | |
| Instituições de longa permanência para idosos | 3.990,97 | 4.145,65 | 5.850,47 | 7.70% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||