O dissídio de Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 123705 no cargo de Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento).
Estado com maior salário médio
Rio de Janeiro
R$ 40.452,24
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
258 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Fortaleza - CE
R$ 4.324,44
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
161 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Atividades de Consultoria em Gestão Empresarial
R$ 55.976,74
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Consultoria em Gestão Empresarial
23 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) dirige a área de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI) em empresa pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico Define linhas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação e portfólio de projetos.
Promove a inovação, impulsionando novas descobertas e estimulando avanços em tecnologias emergentes Faz a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Estabelece políticas de gestão da qualidade.
Administra a força de trabalho e os recursos financeiros e materiais Representa a empresa junto às organizações e redes de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação, no país e no exterior Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento)
O Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) prepara-se para análise do planejamento estratégico da empresa, estudando cenários e conjuntura, analisando comportamento do mercado e da concorrência, e identificando necessidade de mudanças tecnológicas Participa de reuniões com a direção geral da empresa, para discussão das metas e do conjunto integrado de ações que constam no planejamento estratégico, contribuindo para a identificação de tecnologias e processos críticos e estratégicos de produção, operação e de gestão.
Estabelece diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão, definindo e harmonizando linhas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI).
Estabelece portfólio de projetos Avalia planos e projetos elaborados pela equipe e aprova planos de ação de projetos, considerando riscos e fatores de impacto, inclusive de um ponto de vista ambiental.
Promove a inovação tecnológica e científica, criando e mantendo condições para geração de ideias inovadoras Impulsiona novas descobertas e estimula avanços em tecnologias emergentes em diversos domínios, como materiais inovadores e de reduzido impacto no meio ambiente, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores, biotecnologia, novas fontes de energia, inteligência artificial, computação e robótica em áreas de fronteira tecnológica, aprendizado de máquina, processos inovadores de gestão, entre outros.
Pode estimular, em determinadas circunstâncias, estratégias de inovação tecnológica que integram pesquisadores próprios com outros, por meio da abertura para a colaboração da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.
Acompanha execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação Avalia resultados de projetos.
Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo.
Dirige o processo de proteção da propriedade intelectual Estabelece políticas de gestão da qualidade em processos de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação, com base no aperfeiçoamento permanente de aspectos vinculados ao relacionamento com clientes, à avaliação de fornecedores, às metodologias de gestão, aos procedimentos normativos das atividades do negócio – incluindo modelagem, planejamento, projeto, simulação, controle e avaliação, entre outros da área Administra a força de trabalho, promovendo a capacitação das pessoas e avaliando seu desempenho.
Define sistemas de reconhecimento e recompensa Promove a formação de grupos multidisciplinares, especialmente no contexto de projetos que envolvem diferentes campos do conhecimento científico e de tecnologias, bem como sua interação com ecossistemas complexos Negocia financiamento para pesquisas, inclusive para obtenção de meios de trabalho – como instrumentos, ferramentas avançadas, computadores, “softwares”, recursos físicos de redes e telecomunicações, laboratórios, entre outros -, a fim de melhorar ao máximo os processos e os produtos da área.
Administra recursos financeiros e materiais Elabora, propõe e acompanha execução de orçamento.
Dimensiona e define a prioridade de utilização de recursos Otimiza a alocação de recursos Acompanha desempenho do processo produtivo em Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação.
Reúne-se com gerentes executivos e supervisores para avaliação das atividades Apresenta à direção da empresa, periodicamente, relatórios de acompanhamento das atividades, para mostrar o alcance de objetivos e metas Desenvolve ações para integração da empresa com a comunidade externa.
Representa a empresa junto às organizações e redes nacionais e internacionais de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação Atua de acordo com normas de conformidade legal e jurídica Organiza corpo consultivo para estudar e implantar medidas para prevenir possíveis situações de risco no trabalho.
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Funções do Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento)
O profissional Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) deve gerir recursos humanos e materiais, participar do planejamento estratégico da instituição, estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d, coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d, traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão, comunicar-se, promover a inovação tecnológica e científica, definir planos táticos, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Atividades exercidas por um Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento)
Um Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) deve demonstrar liderança, otimizar a alocação de recursos, demonstrar capacidade de delegar, coordenar proteção da propriedade intelectual, identificar necessidades de mudança, desenvolver pensamento estratégico, participar de comitês, analisar portfólios de projetos, atividades e produtos, exercer ações de ´marketing´ tecnológico, demonstrar objetividade, demonstrar espírito crítico, analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente, priorizar o uso dos recursos, identificar fornecedores, definir ações de melhoria, definir estratégias, definir missão, analisar resultados de pesquisas de clima organizacional, demonstrar habilidade de tomar decisões, analisar o comportamento do mercado e da concorrência, desenvolver capacidade de síntese, avaliar execução do plano tático, estudar cenários e conjuntura, elaborar orçamento, cultivar autoconhecimento, identificar fontes de financiamento, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção, desenvolver visão holística, definir objetivos permanentes e atuais, participar de eventos (seminários, congressos, feiras)., definir portfólio de projetos, participar da definição dos planos estratégicos, acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos, desenvolver expressão verbal, garantir a análise crítica e periódica, melhorar a gestão das interfaces interna e externa, delinear visão, definir grandes linhas de p&d, dimensionar recursos, acompanhar orçamento, trabalhar em equipe, cultivar a capacidade de ouvir, negociar financiamento para pesquisa, desenvolver habilidade para lidar com conflito, estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores, propor orçamento, avaliar fatores de impacto, estabelecer políticas de parcerias, aprovar plano de ação de projeto, evidenciar vivência em p&d, promover a capacitação de recursos humanos, garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais, identificar tecnologias críticas e estratégicas, facilitar a interação entre setores, demonstrar persistência, autorizar a aplicação de recursos, analisar resultados das pesquisas de opinião, avaliar planos e projetos elaborados pela equipe, avaliar resultados dos projetos, definir indicadores de desempenho, definir sistemas de reconhecimento e recompensa, harmonizar linhas de p&d, avaliar desempenho dos recursos, demonstrar dinamismo, cuidar do relacionamento interpessoal, acompanhar desempenho do processo produtivo, desenvolver habilidade de negociação, estabelecer canais de comunicação com o usuário, desenvolver expressão escrita, representar a instituição, implantar novas metodologias de gestão, identificar demandas científicas e tecnológicas, definir política de divulgação interna e externa, monitorar desenvolvimento científico e tecnológico, promover a formação de grupos multidisciplinares, promover condições para a geração de ideias inovadoras, aprovar metas para os indicadores, negociar com os gerentes as metas dos indicadores, demonstrar criatividade, exercer ações de ´endo-marketing´.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) ficou em 5.30%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento que ficou em 5.30% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) ficou em 5.70% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 43,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento 2026
O salário de Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) mostrado aqui é resultado do levantamento de 428 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores de pesquisa e desenvolvimento que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
