Salário de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) - Reajute, dissídio e piso salarial 2024

O dissídio de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 123705 no cargo de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento).

Descrição sumária do cargo

O colaborador no cargo de Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) dirige a área de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI) em empresa pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico Define linhas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação e portfólio de projetos.

Promove a inovação, impulsionando novas descobertas e estimulando avanços em tecnologias emergentes Faz a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Estabelece políticas de gestão da qualidade.

Administra a força de trabalho e os recursos financeiros e materiais Representa a empresa junto às organizações e redes de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação, no país e no exterior Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

O que faz um Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento)

O Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) prepara-se para análise do planejamento estratégico da empresa, estudando cenários e conjuntura, analisando comportamento do mercado e da concorrência, e identificando necessidade de mudanças tecnológicas Participa de reuniões com a direção geral da empresa, para discussão das metas e do conjunto integrado de ações que constam no planejamento estratégico, contribuindo para a identificação de tecnologias e processos críticos e estratégicos de produção, operação e de gestão.

Estabelece diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão, definindo e harmonizando linhas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI).

Estabelece portfólio de projetos Avalia planos e projetos elaborados pela equipe e aprova planos de ação de projetos, considerando riscos e fatores de impacto, inclusive de um ponto de vista ambiental.

Promove a inovação tecnológica e científica, criando e mantendo condições para geração de ideias inovadoras Impulsiona novas descobertas e estimula avanços em tecnologias emergentes em diversos domínios, como materiais inovadores e de reduzido impacto no meio ambiente, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores, biotecnologia, novas fontes de energia, inteligência artificial, computação e robótica em áreas de fronteira tecnológica, aprendizado de máquina, processos inovadores de gestão, entre outros.

Pode estimular, em determinadas circunstâncias, estratégias de inovação tecnológica que integram pesquisadores próprios com outros, por meio da abertura para a colaboração da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.

Acompanha execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação Avalia resultados de projetos.

Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo.

Dirige o processo de proteção da propriedade intelectual Estabelece políticas de gestão da qualidade em processos de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação, com base no aperfeiçoamento permanente de aspectos vinculados ao relacionamento com clientes, à avaliação de fornecedores, às metodologias de gestão, aos procedimentos normativos das atividades do negócio – incluindo modelagem, planejamento, projeto, simulação, controle e avaliação, entre outros da área Administra a força de trabalho, promovendo a capacitação das pessoas e avaliando seu desempenho.

Define sistemas de reconhecimento e recompensa Promove a formação de grupos multidisciplinares, especialmente no contexto de projetos que envolvem diferentes campos do conhecimento científico e de tecnologias, bem como sua interação com ecossistemas complexos Negocia financiamento para pesquisas, inclusive para obtenção de meios de trabalho – como instrumentos, ferramentas avançadas, computadores, “softwares”, recursos físicos de redes e telecomunicações, laboratórios, entre outros -, a fim de melhorar ao máximo os processos e os produtos da área.

Administra recursos financeiros e materiais Elabora, propõe e acompanha execução de orçamento.

Dimensiona e define a prioridade de utilização de recursos Otimiza a alocação de recursos Acompanha desempenho do processo produtivo em Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação.

Reúne-se com gerentes executivos e supervisores para avaliação das atividades Apresenta à direção da empresa, periodicamente, relatórios de acompanhamento das atividades, para mostrar o alcance de objetivos e metas Desenvolve ações para integração da empresa com a comunidade externa.

Representa a empresa junto às organizações e redes nacionais e internacionais de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação Atua de acordo com normas de conformidade legal e jurídica Organiza corpo consultivo para estudar e implantar medidas para prevenir possíveis situações de risco no trabalho.

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Funções do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

O profissional Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) deve demonstrar competências pessoais, participar do planejamento estratégico da instituição, promover a inovação tecnológica e científica, coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d, definir planos táticos, comunicar-se, estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d, traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão, gerir recursos humanos e materiais.

Condições de trabalho da profissão

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.

Exigências do mercado de trabalho para a profissão

Atividades exercidas por um Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

Um Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) deve monitorar desenvolvimento científico e tecnológico, delinear visão, desenvolver pensamento estratégico, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção, melhorar a gestão das interfaces interna e externa, facilitar a interação entre setores, exercer ações de ´endo-marketing´, definir objetivos permanentes e atuais, negociar financiamento para pesquisa, avaliar resultados dos projetos, acompanhar desempenho do processo produtivo, participar de eventos (seminários, congressos, feiras)., aprovar plano de ação de projeto, acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos, participar da definição dos planos estratégicos, cultivar autoconhecimento, demonstrar objetividade, garantir a análise crítica e periódica, analisar o comportamento do mercado e da concorrência, trabalhar em equipe, promover condições para a geração de ideias inovadoras, identificar tecnologias críticas e estratégicas, garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais, exercer ações de ´marketing´ tecnológico, autorizar a aplicação de recursos, desenvolver capacidade de síntese, avaliar planos e projetos elaborados pela equipe, avaliar desempenho dos recursos, negociar com os gerentes as metas dos indicadores, aprovar metas para os indicadores, avaliar fatores de impacto, promover a capacitação de recursos humanos, acompanhar orçamento, definir estratégias, avaliar execução do plano tático, definir ações de melhoria, desenvolver habilidade de negociação, analisar resultados das pesquisas de opinião, identificar necessidades de mudança, desenvolver expressão escrita, desenvolver habilidade para lidar com conflito, priorizar o uso dos recursos, demonstrar persistência, promover a formação de grupos multidisciplinares, identificar fontes de financiamento, desenvolver expressão verbal, propor orçamento, desenvolver visão holística, analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente, representar a instituição, coordenar proteção da propriedade intelectual, definir grandes linhas de p&d, cultivar a capacidade de ouvir, otimizar a alocação de recursos, participar de comitês, estudar cenários e conjuntura, cuidar do relacionamento interpessoal, identificar demandas científicas e tecnológicas, analisar resultados de pesquisas de clima organizacional, demonstrar habilidade de tomar decisões, dimensionar recursos, elaborar orçamento, estabelecer políticas de parcerias, definir política de divulgação interna e externa, implantar novas metodologias de gestão, identificar fornecedores, estabelecer canais de comunicação com o usuário, demonstrar liderança, analisar portfólios de projetos, atividades e produtos, definir missão, evidenciar vivência em p&d, demonstrar espírito crítico, demonstrar capacidade de delegar, definir indicadores de desempenho, demonstrar criatividade, demonstrar dinamismo, definir portfólio de projetos, estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores, harmonizar linhas de p&d, definir sistemas de reconhecimento e recompensa.

Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria

O reajuste salarial 2024 para Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) ficou em 4.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) e os sindicatos patronais.

Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento que ficou em 4.00% para 2024.

Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.

Reajuste e valor do vale refeição 2024

O reajuste médio do vale refeição 2024 para Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) ficou em 7.10% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.

Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 35,00 por dia efetivamente trabalhado.

Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento 2024

O salário de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) mostrado aqui é resultado do levantamento de 375 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores de pesquisa e desenvolvimento que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.

Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:

Valor do salário na CCT 2024 de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) em todos os estados

Dissídio de Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) por cidade

Empresas que mais contratam Diretor de Tecnologia (pesquisa e Desenvolvimento) no Brasil