O dissídio de Enfermeira Parteira 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 223545 no cargo de Enfermeira Parteira.
Estado com maior salário médio
Distrito Federal
R$ 8.018,29
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
936 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Brasília - DF
R$ 8.018,29
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
397 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Enfermeiro obstétrico presta assistência de enfermagem à gestante, acolhendo-a, avaliando suas condições clínicas e as do feto, aplicando Protocolo de Classificação de Risco em Obstetrícia, e realizando atendimento humanizado no pré-natal, durante consultas de enfermagem Presta assistência ao parto normal de evolução fisiológica (sem distocia) e encaminha mulher e/ou recém-nascido com fatores de risco para nível de assistência mais complexo.
Pode atuar como Responsável Técnico de Centro de Parto Normal ou Casa de Parto Pode participar na Coordenação Médica e de Enfermagem da Obstetrícia Faz ações educativas em saúde.
Supervisiona trabalho de equipe Atua com base em princípios de ética profissional e de responsabilidade social Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
O que faz um Enfermeira Parteira
O Enfermeiro obstétrico elabora plano de assistência a ser prestada pela equipe de enfermagem a gestantes, diagnosticando as suas necessidades e estabelecendo modelo de assistência, centrado na mulher, no parto e no nascimento Examina o local da assistência de enfermagem, providenciando condições adequadas de limpeza e esterilização.
Verifica a disponibilidade de materiais e confere a adoção de procedimentos para seu manuseio.
Testa o funcionamento de aparelhos utilizados na área de enfermagem, solicitando, quando necessário, serviços de manutenção Adota medidas relacionadas à prevenção e ao controle sistemático da infecção hospitalar e de doenças transmissíveis em geral.
Acolhe gestante e seus familiares ou acompanhantes, ouvindo suas queixas, medos, dúvidas, preocupações e expectativas, e prestando-lhes informações e orientações No caso de mulheres vítimas de violência, preenche as fichas apropriadas e procede ao tratamento segundo protocolo específico.
Pode fazer a articulação com outros serviços de saúde para a continuidade da assistência, quando necessário.
Coleta dados da gestante, tais como idade, doenças pregressas, número de gestações, uso de medicações, entre outras Avalia as condições clínicas da gestante e do feto.
Verifica os sinais vitais aferidos.
Pode adotar Protocolo de Classificação de Risco em Obstetrícia - ferramenta de apoio à decisão clínica – para fazer a pronta identificação da paciente crítica ou mais grave Estabelece o fluxo e o tempo para atendimento de cada gestante, de acordo com a sua classificação de risco Registra, em prontuário, de forma clara, objetiva e completa, as informações coletadas, a classificação de risco da gestante e as atividades realizadas no processo de cuidar.
Realiza atendimento humanizado à mulher no pré-natal, durante consultas de enfermagem Emite laudo de autorização de internação hospitalar para o procedimento de parto normal sem distocia Presta assistência ao parto normal de evolução fisiológica (sem distocia) e a recém-nascido.
Avalia a evolução do trabalho de parto e as condições maternas e fetais, adotando tecnologias apropriadas na assistência e na tomada de decisão Encaminha mulher e/ou recém-nascido a um nível de assistência mais complexo, caso sejam detectados fatores de risco ou complicações que justifiquem.
Após o parto, incentiva o contato pele-a-pele imediato da mãe com bebê, estimula o início precoce do aleitamento materno, e mantém o respeito pelas especificidades étnico-culturais, como formas de estabelecer vínculo efetivo entre recém-nascido e família Faz acompanhamento obstétrico da mulher e de recém-nascido, sob seus cuidados, da internação até a alta Supervisiona o trabalho de equipe de enfermagem, avaliando seu desempenho e promovendo programas de treinamento.
Emite a Declaração de Nascido Vivo e notifica óbitos maternos e neonatais, conforme as normas vigentes Pode atuar como Responsável Técnico de Centro de Parto Normal ou Casa de Parto, gerenciando o centro e supervisionando a equipe multiprofissional sob sua responsabilidade Pode participar na Coordenação Médica e de Enfermagem da Obstetrícia, organizando os processos de trabalho, estimulando as ações articuladas e complementares das equipes, e promovendo a gestão centrada nas necessidades da paciente e da família.
Administra problemas e conflitos inerentes ao cotidiano do trabalho em equipe Faz reuniões periódicas de avaliação, com levantamento coletivo dos problemas e com sugestões de soluções Atua com responsabilidade social, considerando as necessidades de recém-nascido e apoiando sua família.
Encaminha a família para Serviço Social, ao tomar conhecimento de sua situação de vulnerabilidade Planeja e realiza ações de educação em saúde, atuando na prevenção de doenças e na proteção da saúde, conforme contexto e demandas da população Mantém-se atualizado em relação às inovações tecnológicas em sua área de atuação Pode participar em projetos de pesquisa sobre melhores práticas nas ações de saúde.
Funções do Enfermeiro obstétrico
O profissional Enfermeira Parteira deve coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão, prestar assistência ao paciente/cliente, planejar ações de enfermagem e/ou perfusão, realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão, implementar ações para promoção da saúde, auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Enfermeiros atuam nas áreas de saúde e serviços sociais. Exercem atividades em empresas públicas e privadas. A grande maioria dos enfermeiros possui registro em carteira, ao passo que os perfusionistas podem também atuar como autônomos e empregadores. Ambos trabalham em equipe, em ambientes fechados. Os enfermeiros se revezam por turnos (diurno/noturno), exceto os profissionais que atuam na Estratégia de Saúde da Família, que trabalham somente em horário diurno e com carga determinada em portaria específica. Os perfusionistas trabalham em horários irregulares. Os profissionais de enfermagem são predominantemente do sexo feminino, porém o número de profissionais do sexo masculino tem aumentado nos anos recentes. São expostos a riscos biológicos e - com exceção dos Enfermeiros Sanitaristas e do Trabalho - a materiais tóxicos, radiações, contaminação por materiais pérfuro-cortantes e estresse decorrente de lidar com vida humana. Os perfusionistas trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos e sob supervisão constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Enfermeiro obstétrico
Um Enfermeiro obstétrico deve atender pacientes/clientes em domicílio, avaliar desempenho de pessoal subordinado e de pares, demonstrar organização, coletar dados e amostras, definir métodos de avaliação de qualidade, levantar necessidades e problemas, elaborar projetos de ação, demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado, padronizar normas e procedimentos de enfermagem e/ou perfusão, analisar prontuários, estabelecer prioridades, demonstrar sensibilidade, definir estratégias de promoção da saúde para situações e grupos específicos, estabelecer metas, realizar consultas de enfermagem, analisar dados, desenvolver programas de educação continuada, identificar áreas de risco, solicitar exames, participar de programas e campanhas de saúde do trabalhador, orientar participação da comunidade em ações educativas, demonstrar destreza manual, monitorar processo de trabalho, averiguar coerência do registro de enfermagem com patologia, realizar procedimentos de maior complexidade, selecionar materiais e equipamentos, demonstrar flexibilidade, acompanhar processo seletivo de profissionais de enfermagem e/ou perfusão, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, diagnosticar situação, captar recursos para pesquisas, demonstrar capacidade de negociação, submeter resultados de pesquisa para publicação, colaborar com entidades de ensino e pesquisa, prescrever medicamentos, prescrever ações de enfermagem, organizar grupos de estudos, demonstrar capacidade de atenção, demonstrar capacidade de adaptar-se às situações, averiguar irregularidades relativas a assistência prestada, acionar equipe multiprofissional de saúde, participar de campanhas de combate aos agravos da saúde, aplicar métodos para avaliação de qualidade, monitorar evolução clínica de pacientes, elaborar material educativo, elaborar trabalhos técnicos e científicos, avaliar resultados, participar de trabalhos de equipes multidisciplinares, demonstrar autocontrole, analisar a assistência prestada pela equipe de enfermagem, demonstrar capacidade de liderança, demonstrar capacidade de interpretar linguagem verbal e não verbal, demonstrar rapidez de raciocínio, confrontar situação com as informações da legislação e normas, orientar equipe para controle de infecção nas unidades de saúde, participar da elaboração de projetos e políticas de saúde, prestar assistência direta a pacientes graves, demonstrar capacidade de saber ouvir.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Enfermeira Parteira ficou em 4.80%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Enfermeira Parteira e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Enfermeiros que ficou em 4.80% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Enfermeira Parteira em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Enfermeira Parteira ficou em 7.60% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 37,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Enfermeiros 2024
O salário de Enfermeira Parteira mostrado aqui é resultado do levantamento de 1652 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Enfermeiros que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Enfermeira Parteira com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Enfermeira Parteira em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 37h | 6.071,55 | 6.306,86 | 8.900,43 | 34,16 | 5.10% |
| Minas Gerais | 36h | 4.258,12 | 4.423,15 | 6.242,08 | 24,32 | 5.70% |
| Rio de Janeiro | 36h | 3.686,03 | 3.828,89 | 5.403,45 | 21,20 | 4.30% |
| Bahia | 37h | 3.574,07 | 3.712,59 | 5.239,31 | 20,23 | 7.90% |
| Distrito Federal | 36h | 7.719,12 | 8.018,29 | 11.315,65 | 44,26 | 6.80% |
| Goiás | 38h | 4.419,79 | 4.591,09 | 6.479,08 | 24,16 | 6.40% |
| Pernambuco | 32h | 3.160,67 | 3.283,17 | 4.633,31 | 20,23 | 7.10% |
| Santa Catarina | 40h | 4.390,85 | 4.561,03 | 6.436,66 | 23,00 | 6.70% |
| Paraná | 38h | 3.907,09 | 4.058,52 | 5.727,50 | 21,09 | 8.20% |
| Pará | 40h | 4.219,40 | 4.382,93 | 6.185,33 | 22,17 | 7.70% |
| Amazonas | 37h | 3.134,23 | 3.255,71 | 4.594,55 | 17,74 | 5.90% |
| Paraíba | 41h | 4.572,77 | 4.750,00 | 6.703,34 | 23,38 | 4.90% |
| Mato Grosso | 39h | 4.555,76 | 4.732,33 | 6.678,40 | 24,27 | 4.10% |
| Rio Grande do Sul | 35h | 6.204,44 | 6.444,91 | 9.095,24 | 36,54 | 7.00% |
| Alagoas | 37h | 2.520,21 | 2.617,89 | 3.694,45 | 14,28 | 5.90% |
| Mato Grosso do Sul | 41h | 3.171,94 | 3.294,88 | 4.649,83 | 16,20 | 8.30% |
| Ceará | 37h | 4.382,20 | 4.552,04 | 6.423,98 | 24,85 | 6.30% |
| Sergipe | 34h | 3.524,33 | 3.660,92 | 5.166,40 | 21,29 | 5.20% |
| Amapá | 36h | 3.701,54 | 3.845,00 | 5.426,18 | 21,36 | 5.20% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Enfermeira Parteira. | ||||||
Dissídio de Enfermeira Parteira por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 37 | 7.317,48 | 7.601,08 | 10.726,88 | 41,36 | 5.70% |
| Belo Horizonte, MG | 36 | 4.590,66 | 4.768,58 | 6.729,57 | 26,75 | 6.10% |
| Rio de Janeiro, RJ | 36 | 3.746,69 | 3.891,90 | 5.492,37 | 21,72 | 4.80% |
| São Bernardo do Campo, SP | 37 | 6.083,46 | 6.319,24 | 8.917,89 | 34,52 | 6.40% |
| Brasília, DF | 36 | 7.719,12 | 8.018,29 | 11.315,65 | 44,26 | 5.40% |
| Santo André, SP | 36 | 5.030,09 | 5.225,04 | 7.373,73 | 29,03 | 6.10% |
| Campinas, SP | 37 | 5.805,82 | 6.030,84 | 8.510,90 | 33,05 | 8.10% |
| Salvador, BA | 38 | 3.755,78 | 3.901,34 | 5.505,69 | 20,33 | 4.30% |
| Mogi das Cruzes, SP | 38 | 5.325,19 | 5.531,58 | 7.806,33 | 29,46 | 7.60% |
| Goiânia, GO | 37 | 4.558,18 | 4.734,84 | 6.681,95 | 25,44 | 5.60% |
| Santos, SP | 36 | 4.731,72 | 4.915,11 | 6.936,35 | 27,31 | 5.30% |
| Recife, PE | 33 | 3.380,53 | 3.511,55 | 4.955,61 | 21,30 | 8.20% |
| Suzano, SP | 37 | 5.366,12 | 5.574,10 | 7.866,33 | 30,23 | 6.90% |
| Manaus, AM | 37 | 3.134,23 | 3.255,71 | 4.594,55 | 17,74 | 5.60% |
| João Pessoa, PB | 41 | 4.572,77 | 4.750,00 | 6.703,34 | 23,38 | 4.70% |
| Francisco Morato, SP | 36 | 6.440,49 | 6.690,11 | 9.441,28 | 37,17 | 4.20% |
| Guarulhos, SP | 37 | 6.383,04 | 6.630,43 | 9.357,06 | 36,24 | 8.10% |
| Mutuipe, BA | 32 | 2.356,78 | 2.448,12 | 3.454,86 | 15,24 | 7.10% |
| Betim, MG | 36 | 3.658,22 | 3.800,00 | 5.362,67 | 21,11 | 7.00% |
| Parauapebas, PA | 39 | 4.489,06 | 4.663,04 | 6.580,62 | 23,72 | 5.10% |
| Botucatu, SP | 39 | 3.788,59 | 3.935,42 | 5.553,79 | 20,39 | 4.60% |
| Fortaleza, CE | 37 | 4.382,20 | 4.552,04 | 6.423,98 | 24,85 | 4.30% |
| Nova Iguaçu, RJ | 37 | 3.408,33 | 3.540,43 | 4.996,36 | 19,06 | 7.90% |
| Itupeva, SP | 36 | 3.910,10 | 4.061,65 | 5.731,92 | 22,56 | 5.30% |
| Santana de Parnaíba, SP | 36 | 5.477,56 | 5.689,86 | 8.029,70 | 31,61 | 7.70% |
| Pirangi, SP | 39 | 3.970,68 | 4.124,57 | 5.820,72 | 21,07 | 5.40% |
| São José do Rio Preto, SP | 41 | 3.245,13 | 3.370,90 | 4.757,11 | 16,47 | 4.90% |
| Sorocaba, SP | 37 | 5.270,94 | 5.475,23 | 7.726,81 | 29,72 | 4.40% |
| Cubatão, SP | 36 | 4.273,89 | 4.439,54 | 6.265,21 | 24,66 | 6.50% |
| Jaraguá do Sul, SC | 41 | 4.118,31 | 4.277,92 | 6.037,13 | 20,87 | 6.00% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Enfermeira Parteira. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Enfermeira Parteira no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 5.199,45 | 5.400,97 | 7.622,01 | 7.80% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 4.747,43 | 4.931,42 | 6.959,37 | 5.70% | |
| Atividade médica ambulatorial restrita a consultas | 8.265,10 | 8.585,43 | 12.116,01 | 5.90% | |
| Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 3.727,96 | 3.872,45 | 5.464,92 | 8.10% | |
| Planos de saúde | 6.275,64 | 6.518,86 | 9.199,62 | 5.80% | |
| Outras atividades de atenção à saúde humana não especificadas anteriormente | 4.246,68 | 4.411,27 | 6.225,32 | 4.60% | |
| Serviços de hemoterapia | 3.670,54 | 3.812,80 | 5.380,74 | 7.50% | |
| Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares não especificadas anteriormente | 4.957,64 | 5.149,78 | 7.267,53 | 5.10% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 3.076,88 | 3.196,13 | 4.510,47 | 4.80% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 5.755,92 | 5.979,00 | 8.437,74 | 6.70% | |
| Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial | 2.201,43 | 2.286,75 | 3.227,13 | 6.00% | |
| Atividades de apoio à educação, exceto caixas escolares | 5.289,98 | 5.495,01 | 7.754,72 | 5.70% | |
| Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais | 3.059,84 | 3.178,43 | 4.485,49 | 5.20% | |
| Representantes comerciais e agentes do comércio de instrumentos e materiais odonto-médico-hospitalares | 3.369,41 | 3.500,00 | 4.939,31 | 4.40% | |
| Laboratórios clínicos | 3.699,45 | 3.842,83 | 5.423,12 | 6.80% | |
| Limpeza em prédios e em domicílios | 3.556,49 | 3.694,33 | 5.213,55 | 7.50% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares | 4.658,45 | 4.839,00 | 6.828,94 | 6.50% | |
| Atividades de enfermagem | 2.864,00 | 2.975,00 | 4.198,41 | 5.30% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos | 4.015,18 | 4.170,80 | 5.885,96 | 5.30% | |
| Atividades de reprodução humana assistida | 4.751,35 | 4.935,50 | 6.965,13 | 6.90% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||