O dissídio de Diretor de Planejamento Estratégico 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 121005 no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico.
Estado com maior salário médio
Distrito Federal
R$ 27.661,50
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
587 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Curitiba - PR
R$ 32.002,18
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
370 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de planejamento estratégico dirige o processo de planejamento estratégico de empresa ou de organização (exceto organização da sociedade civil sem fins lucrativos), formulando diretrizes e definindo o conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes ao atingimento de objetivos e metas Define condições logísticas e operacionais do estabelecimento para produção ou prestação de serviços, estabelece processos, orienta políticas de comercialização, e determina requisitos de qualidade.
Pesquisa novas tecnologias, buscando a atualização tecnológica Avalia o desempenho da empresa ou organização, identificando áreas para potencial redução de custos, melhorias de processos, programas e projetos, e aperfeiçoamento do próprio processo de planejamento estratégico Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de planejamento estratégico realiza análise da conjuntura socioeconômica e da evolução de resultados da empresa ou organização, para debater rumos e estratégia corporativa Analisa tendências - nacionais e internacionais - políticas, econômicas, sociais, culturais e tecnológicas.
Participa de painéis de estudos, levando em conta o contexto – tecnológico, político, econômico, social, cultural e ambiental, os clientes, os fornecedores e a concorrência da empresa ou organização, para identificar debilidades e pontos fortes internos, bem como oportunidades e riscos externos.
Avalia resultados de pesquisas de mercado Analisa ramo de atividade de clientes potenciais e decide sobre tipo de cliente a atender.
Decide sobre segmentos e nichos de mercado, para atuação Estabelece tipos de produto a oferecer.
Pode recomendar alianças estratégicas, inclusive com empresas de outros países.
Acompanha concorrentes e avalia estratégias do conjunto das empresas e organizações do ambiente concorrencial, com vistas à definição do melhor posicionamento estratégico Negocia soluções para temas de estratégia corporativa e apresenta ideias e inovações, no âmbito do planejamento estratégico.
Formula diretrizes estratégicas e determina o conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes aos objetivos estratégicos.
Fixa metas estratégicas Recomenda tipos de investimentos a realizar Define condições logísticas e operacionais do estabelecimento para produção ou prestação de serviços, estabelece processos, e determina requisitos de qualidade.
Define políticas de comercialização Estabelece os programas e projetos estratégicos Pode preparar orçamentos, para aprovação, em função do desdobramento do planejamento estratégico.
No processo de planejamento estratégico, busca integrar fatores - força de trabalho, tecnologia, infraestrutura, logística, produção, vendas e serviços, entre outros -, para maximizar resultados Assegura a compreensão, a implementação e a manutenção do processo de planejamento estratégico.
Estabelece princípios de gestão estratégica da força de trabalho, formulando política de captação e retenção de talentos e implementando política de desenvolvimento de pessoas Incentiva o crescimento profissional Pesquisa novas tecnologias, buscando a atualização tecnológica.
Participa de feiras, seminários, congressos e outros eventos Troca informações tecnológicas com empresas e organizações similares Coordena atividades de equipes multidisciplinares para definições sobre locações para instalações, construção de infraestrutura e seleção de equipamentos e suprimentos.
Participa da formulação das políticas de preços de produtos e serviços Assessora a alta administração na formulação e na supervisão da execução de planos de atividades Analisa operações para avaliar o desempenho da empresa ou organização, bem como de suas equipes no cumprimento de objetivos estratégicos.
Promove a articulação com outras diretorias da empresa ou organização, para garantir a supervisão das operações principais de apoio, com monitoramento de resultados Analisa relatórios setoriais Discute resultados e suas correções com demais diretorias e com subordinados diretos, para desencadear processo de aperfeiçoamento de ações e processos Ao avaliar o desempenho da empresa ou organização, identifica áreas para potencial redução de custos, melhorias de processos, programas e projetos, e aperfeiçoamento do próprio processo de planejamento estratégico.
Funções do Diretor de planejamento estratégico
O profissional Diretor de Planejamento Estratégico deve determinar política de recursos humanos, coordenar diretorias da empresa, comunicar-se, representar a empresa, assegurar cumprimento da missão da empresa, supervisionar negócios da empresa, negociar transferência de tecnologia, preservar a imagem da empresa, estabelecer estratégias operacionais, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Diretor de planejamento estratégico
Um Diretor de planejamento estratégico deve assinar cheques, recomendar tipos de investimentos a realizar, cobrar resultados, demonstrar capacidade de identificar talentos, participar de feiras tecnológicas, negociar soluções políticas, negociar com fornecedores, examinar balanço da empresa, formular política de benefícios, decidir sobre segmento de mercado, procurar inovação, apreciar relatórios setoriais, negociar com bancos, supervisionar produção, interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm), demonstrar automotivação, analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais, operacionalizar a vontade de acionistas, definir políticas de comercialização, formular política de captação de talentos, participar de painéis de estudos, participar de eventos (feiras, seminários, congressos), definir processos de produção, buscar novas tecnologias fora do país, supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira, demonstrar conhecimento de seu produto e serviço, promover funcionários, demonstrar objetividade, estabelecer tipos de produtos a oferecer, consignar elogios a funcionários, demonstrar abertura para inovações, demonstrar cultura geral, negociar política salarial, demonstrar tratamento respeitoso e cortês, buscar atualização tecnológica, demitir funcionários, visitar detentores de novas tecnologias, analisar ramo de atividade de clientes potenciais, aplicar sanções disciplinares, trabalhar em equipe, discutir resultados e suas correções com subordinados diretos, demonstrar equilíbrio emocional, demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados, demonstrar capacidade de decisão, estabelecer estrutura administrativa da empresa, participar de lançamento de produtos de clientes, gerenciar a implementação do sistema de qualidade, autorizar despesas, trocar informações tecnológicas com empresas similares, fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade, fixar metas, verificar concorrentes, aplicar recursos, conforme a missão da empresa, exercer comando, apresentar inovações tecnológicas, decidir sobre nichos de mercado, para atuação, conciliar propostas, aprovar campanhas mercadológicas, liderar por meio de exemplos, aprovar precificação de produtos e serviços, demonstrar espírito empreendedor, definir unidade a participar do processo de produção, participar de seminários e palestras, visitar setores e unidades da empresa, exercer liderança, definir requisitos de qualidade, apresentar ideias e inovações, avaliar resultados, implementar política de desenvolvimento de recursos humanos, formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira, visitar feiras e exposições, aprovar meios de comunicação com o mercado, demonstrar conhecimento de seu mercado, decidir sobre tipo de cliente a atender, demonstrar experiência profissional, demonstrar interesse em atualização profissional, julgar resultados de pesquisas de mercado, participar de eventos sociais da empresa, suportar pressões do mercado, demonstrar comprometimento com a missão da empresa, demonstrar iniciativa, atuar em reunião com demais diretores, autorizar promoção de eventos, demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira, assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade, formular linhas gerais de campanhas sociais, administrar conflitos, conceder entrevistas, incentivar crescimento profissional, negociar com clientes, demonstrar empatia, interagir com órgãos governamentais, participar de comissão diretora, admitir funcionários, verificar resultados de campanhas, firmar convênios, acordos e contratos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Diretor de Planejamento Estratégico ficou em 5.40%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores gerais que ficou em 5.40% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Planejamento Estratégico em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Diretor de Planejamento Estratégico ficou em 9.80% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 36,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores gerais 2024
O salário de Diretor de Planejamento Estratégico mostrado aqui é resultado do levantamento de 1270 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores gerais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Diretor de Planejamento Estratégico em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 25.082,79 | 26.054,93 | 36.769,50 | 123,19 | 7.90% |
| Rio de Janeiro | 42h | 13.583,02 | 14.109,46 | 19.911,69 | 66,81 | 7.60% |
| Minas Gerais | 42h | 13.322,35 | 13.838,69 | 19.529,57 | 65,56 | 4.70% |
| Paraná | 43h | 17.597,49 | 18.279,52 | 25.796,60 | 85,29 | 5.90% |
| Ceará | 43h | 4.347,83 | 4.516,34 | 6.373,59 | 21,24 | 4.50% |
| Santa Catarina | 43h | 13.733,52 | 14.265,79 | 20.132,31 | 67,00 | 6.20% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 12.370,66 | 12.850,11 | 18.134,46 | 59,88 | 8.20% |
| Goiás | 43h | 9.490,82 | 9.858,66 | 13.912,83 | 46,00 | 7.10% |
| Espírito Santo | 38h | 5.406,26 | 5.615,79 | 7.925,18 | 29,46 | 5.80% |
| Bahia | 42h | 8.996,23 | 9.344,90 | 13.187,80 | 44,02 | 5.20% |
| Pernambuco | 42h | 6.329,08 | 6.574,38 | 9.277,96 | 31,03 | 6.60% |
| Mato Grosso do Sul | 44h | 11.114,47 | 11.545,24 | 16.292,99 | 52,71 | 7.30% |
| Distrito Federal | 41h | 26.629,42 | 27.661,50 | 39.036,74 | 133,85 | 7.70% |
| Rio Grande do Norte | 41h | 5.918,48 | 6.147,87 | 8.676,05 | 30,14 | 5.50% |
| Maranhão | 42h | 7.448,90 | 7.737,60 | 10.919,53 | 36,50 | 7.00% |
| Piauí | 43h | 4.093,77 | 4.252,43 | 6.001,15 | 19,58 | 7.80% |
| Pará | 43h | 5.259,76 | 5.463,62 | 7.710,42 | 25,37 | 7.20% |
| Alagoas | 44h | 5.110,43 | 5.308,50 | 7.491,51 | 24,13 | 5.20% |
| Mato Grosso | 44h | 11.613,69 | 12.063,80 | 17.024,80 | 55,34 | 7.00% |
| Paraíba | 44h | 2.776,20 | 2.883,80 | 4.069,71 | 13,23 | 6.80% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Diretor de Planejamento Estratégico. | ||||||
Dissídio de Diretor de Planejamento Estratégico por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 27.084,50 | 28.134,22 | 39.703,85 | 133,61 | 5.10% |
| Rio de Janeiro, RJ | 41 | 19.392,82 | 20.144,43 | 28.428,43 | 97,51 | 8.20% |
| Barueri, SP | 43 | 20.596,10 | 21.394,34 | 30.192,34 | 99,97 | 4.10% |
| Curitiba, PR | 42 | 30.808,15 | 32.002,18 | 45.162,44 | 151,73 | 7.20% |
| Belo Horizonte, MG | 41 | 20.104,35 | 20.883,53 | 29.471,47 | 100,94 | 5.40% |
| Fortaleza, CE | 43 | 4.480,87 | 4.654,53 | 6.568,61 | 21,65 | 5.50% |
| Brasília, DF | 41 | 26.629,42 | 27.661,50 | 39.036,74 | 133,85 | 4.10% |
| Campinas, SP | 44 | 25.038,58 | 26.009,00 | 36.704,68 | 119,58 | 6.40% |
| Nova Iguaçu, RJ | 44 | 2.070,55 | 2.150,80 | 3.035,27 | 9,78 | 6.20% |
| São Luís, MA | 42 | 8.163,97 | 8.480,38 | 11.967,77 | 40,24 | 5.00% |
| Recife, PE | 41 | 6.256,44 | 6.498,92 | 9.171,48 | 31,41 | 7.40% |
| Ribas do Rio Pardo, MS | 44 | 12.219,65 | 12.693,25 | 17.913,10 | 57,70 | 6.90% |
| Guarulhos, SP | 42 | 17.974,77 | 18.671,42 | 26.349,66 | 89,62 | 7.60% |
| Goiânia, GO | 42 | 14.151,21 | 14.699,67 | 20.744,61 | 70,56 | 8.10% |
| Natal, RN | 44 | 6.741,27 | 7.002,55 | 9.882,20 | 31,83 | 8.10% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Diretor de Planejamento Estratégico. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Diretor de Planejamento Estratégico no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Formação de condutores | 2.114,25 | 2.196,19 | 3.099,33 | 5.40% | |
| Agências de publicidade | 17.481,91 | 18.159,46 | 25.627,18 | 4.90% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 31.144,41 | 32.351,48 | 45.655,38 | 7.00% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 13.344,51 | 13.861,70 | 19.562,05 | 5.80% | |
| Atividades de teleatendimento | 7.678,76 | 7.976,36 | 11.256,48 | 6.50% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 40.334,67 | 41.897,92 | 59.127,60 | 7.80% | |
| Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários | 32.751,99 | 34.021,36 | 48.011,96 | 7.30% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 20.066,92 | 20.844,66 | 29.416,61 | 4.80% | |
| Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet | 15.465,08 | 16.064,46 | 22.670,65 | 5.80% | |
| Serviços de engenharia | 22.161,86 | 23.020,79 | 32.487,63 | 4.50% | |
| Restaurantes e similares | 2.452,41 | 2.547,46 | 3.595,06 | 7.50% | |
| Obras de montagem industrial | 12.033,80 | 12.500,19 | 17.640,64 | 5.70% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 32.760,98 | 34.030,70 | 48.025,14 | 4.20% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 31.394,76 | 32.611,53 | 46.022,37 | 6.80% | |
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios | 12.349,09 | 12.827,71 | 18.102,84 | 5.20% | |
| Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores | 2.076,84 | 2.157,33 | 3.044,49 | 8.20% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 16.752,78 | 17.402,07 | 24.558,32 | 7.00% | |
| Administração pública em geral | 11.828,34 | 12.286,77 | 17.339,46 | 6.00% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 10.424,81 | 10.828,85 | 15.281,99 | 6.70% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 8.841,94 | 9.184,63 | 12.961,63 | 5.50% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||