O dissídio de Diretor de Planejamento Estratégico 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 121005 no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 28.931,41
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
617 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
São Luís - MA
R$ 14.620,70
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
382 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Captação, Tratamento e Distribuição de água
R$ 68.650,00
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Formação de Condutores
91 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de planejamento estratégico dirige o processo de planejamento estratégico de empresa ou de organização (exceto organização da sociedade civil sem fins lucrativos), formulando diretrizes e definindo o conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes ao atingimento de objetivos e metas Define condições logísticas e operacionais do estabelecimento para produção ou prestação de serviços, estabelece processos, orienta políticas de comercialização, e determina requisitos de qualidade.
Pesquisa novas tecnologias, buscando a atualização tecnológica Avalia o desempenho da empresa ou organização, identificando áreas para potencial redução de custos, melhorias de processos, programas e projetos, e aperfeiçoamento do próprio processo de planejamento estratégico Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Diretor de Planejamento Estratégico
O Diretor de planejamento estratégico realiza análise da conjuntura socioeconômica e da evolução de resultados da empresa ou organização, para debater rumos e estratégia corporativa Analisa tendências - nacionais e internacionais - políticas, econômicas, sociais, culturais e tecnológicas.
Participa de painéis de estudos, levando em conta o contexto – tecnológico, político, econômico, social, cultural e ambiental, os clientes, os fornecedores e a concorrência da empresa ou organização, para identificar debilidades e pontos fortes internos, bem como oportunidades e riscos externos.
Avalia resultados de pesquisas de mercado Analisa ramo de atividade de clientes potenciais e decide sobre tipo de cliente a atender.
Decide sobre segmentos e nichos de mercado, para atuação Estabelece tipos de produto a oferecer.
Pode recomendar alianças estratégicas, inclusive com empresas de outros países.
Acompanha concorrentes e avalia estratégias do conjunto das empresas e organizações do ambiente concorrencial, com vistas à definição do melhor posicionamento estratégico Negocia soluções para temas de estratégia corporativa e apresenta ideias e inovações, no âmbito do planejamento estratégico.
Formula diretrizes estratégicas e determina o conjunto integrado de ações e procedimentos conducentes aos objetivos estratégicos.
Fixa metas estratégicas Recomenda tipos de investimentos a realizar Define condições logísticas e operacionais do estabelecimento para produção ou prestação de serviços, estabelece processos, e determina requisitos de qualidade.
Define políticas de comercialização Estabelece os programas e projetos estratégicos Pode preparar orçamentos, para aprovação, em função do desdobramento do planejamento estratégico.
No processo de planejamento estratégico, busca integrar fatores - força de trabalho, tecnologia, infraestrutura, logística, produção, vendas e serviços, entre outros -, para maximizar resultados Assegura a compreensão, a implementação e a manutenção do processo de planejamento estratégico.
Estabelece princípios de gestão estratégica da força de trabalho, formulando política de captação e retenção de talentos e implementando política de desenvolvimento de pessoas Incentiva o crescimento profissional Pesquisa novas tecnologias, buscando a atualização tecnológica.
Participa de feiras, seminários, congressos e outros eventos Troca informações tecnológicas com empresas e organizações similares Coordena atividades de equipes multidisciplinares para definições sobre locações para instalações, construção de infraestrutura e seleção de equipamentos e suprimentos.
Participa da formulação das políticas de preços de produtos e serviços Assessora a alta administração na formulação e na supervisão da execução de planos de atividades Analisa operações para avaliar o desempenho da empresa ou organização, bem como de suas equipes no cumprimento de objetivos estratégicos.
Promove a articulação com outras diretorias da empresa ou organização, para garantir a supervisão das operações principais de apoio, com monitoramento de resultados Analisa relatórios setoriais Discute resultados e suas correções com demais diretorias e com subordinados diretos, para desencadear processo de aperfeiçoamento de ações e processos Ao avaliar o desempenho da empresa ou organização, identifica áreas para potencial redução de custos, melhorias de processos, programas e projetos, e aperfeiçoamento do próprio processo de planejamento estratégico.
Funções do Diretor de planejamento estratégico
O profissional Diretor de Planejamento Estratégico deve coordenar diretorias da empresa, estabelecer estratégias operacionais, assegurar cumprimento da missão da empresa, preservar a imagem da empresa, demonstrar competências pessoais, comunicar-se, negociar transferência de tecnologia, representar a empresa, determinar política de recursos humanos, supervisionar negócios da empresa.
Condições de trabalho da profissão
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.
Atividades exercidas por um Diretor de planejamento estratégico
Um Diretor de planejamento estratégico deve demonstrar equilíbrio emocional, administrar conflitos, incentivar crescimento profissional, cobrar resultados, aprovar precificação de produtos e serviços, interagir com órgãos governamentais, demonstrar cultura geral, negociar soluções políticas, julgar resultados de pesquisas de mercado, aprovar meios de comunicação com o mercado, formular política de benefícios, negociar com clientes, admitir funcionários, demonstrar interesse em atualização profissional, apreciar relatórios setoriais, visitar detentores de novas tecnologias, suportar pressões do mercado, procurar inovação, fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade, verificar concorrentes, assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade, formular política de captação de talentos, supervisionar produção, liderar por meio de exemplos, participar de comissão diretora, demonstrar empatia, definir unidade a participar do processo de produção, conceder entrevistas, assinar cheques, demonstrar espírito empreendedor, negociar com bancos, demonstrar objetividade, demonstrar abertura para inovações, demonstrar comprometimento com a missão da empresa, demonstrar experiência profissional, trabalhar em equipe, definir políticas de comercialização, decidir sobre tipo de cliente a atender, exercer liderança, supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira, demonstrar automotivação, buscar novas tecnologias fora do país, apresentar inovações tecnológicas, fixar metas, atuar em reunião com demais diretores, autorizar promoção de eventos, definir requisitos de qualidade, estabelecer estrutura administrativa da empresa, demonstrar conhecimento de seu mercado, demonstrar capacidade de decisão, decidir sobre nichos de mercado, para atuação, conciliar propostas, apresentar ideias e inovações, decidir sobre segmento de mercado, analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais, participar de eventos sociais da empresa, aplicar sanções disciplinares, autorizar despesas, participar de seminários e palestras, trocar informações tecnológicas com empresas similares, definir processos de produção, avaliar resultados, buscar atualização tecnológica, aprovar campanhas mercadológicas, interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm), demonstrar conhecimento de seu produto e serviço, implementar política de desenvolvimento de recursos humanos, participar de lançamento de produtos de clientes, participar de feiras tecnológicas, recomendar tipos de investimentos a realizar, promover funcionários, negociar com fornecedores, demitir funcionários, demonstrar iniciativa, participar de eventos (feiras, seminários, congressos), exercer comando, participar de painéis de estudos, discutir resultados e suas correções com subordinados diretos, verificar resultados de campanhas, examinar balanço da empresa, estabelecer tipos de produtos a oferecer, formular linhas gerais de campanhas sociais, operacionalizar a vontade de acionistas, firmar convênios, acordos e contratos, demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira, demonstrar tratamento respeitoso e cortês, visitar setores e unidades da empresa, visitar feiras e exposições, demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados, gerenciar a implementação do sistema de qualidade, consignar elogios a funcionários, negociar política salarial, formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira, demonstrar capacidade de identificar talentos, analisar ramo de atividade de clientes potenciais, aplicar recursos, conforme a missão da empresa.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Diretor de Planejamento Estratégico ficou em 6.90%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Planejamento Estratégico e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores gerais que ficou em 6.90% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Planejamento Estratégico em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Diretor de Planejamento Estratégico ficou em 8.80% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 40,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores gerais 2025
O salário de Diretor de Planejamento Estratégico mostrado aqui é resultado do levantamento de 1.321 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores gerais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Planejamento Estratégico com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
