O dissídio de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 114205 no cargo de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores.
Estado com maior salário médio
Pernambuco
R$ 8.857,16
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
66 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
São Paulo - SP
R$ 3.756,68
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
22 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Dirigentes de entidades de trabalhadores exerce funções de direção em entidade de trabalhadores – como sindicato, federação, confederação ou central sindical -, defendendo os interesses dos associados e representados Identifica demandas e propõe políticas de atuação, definindo pauta de reivindicações e estabelecendo estratégias de negociação.
Negocia condições de trabalho, interesses conflitantes e a participação dos trabalhadores em lucros e resultados das empresas Instaura ações de dissídio coletivo e acompanha cumprimento de acordos e convenções coletivas Denuncia condições irregulares de trabalho.
Administra e representa a entidade de trabalhadores Promove cursos de qualificação profissional Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços de saúde, cultura, lazer, entre outros.
Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Dirigentes de Entidades de Trabalhadores
O Dirigentes de entidades de trabalhadores prepara-se para atuar em entidade de associação de trabalhadores, analisando a legislação pertinente Exerce funções de direção em organização de trabalhadores, como sindicato, federação, confederação ou central sindical.
Propõe políticas de atuação, acompanhando tendências e formulando propostas para o mundo do trabalho.
Elabora políticas de atuação regional Estabelece alianças.
Promove cursos de formação de lideranças Define formas de arrecadação junto aos representados, levando em conta as determinações impostas pela legislação.
Arregimenta novos associados.
Identifica demandas dos associados e representados da entidade de trabalhadores, por meio de pesquisas, seminários e outras estratégias de levantamento de informações Pesquisa condições de trabalho e níveis salariais.
Analisa reivindicações, inovações tecnológicas – incluindo as que acarretam substituição do trabalho humano pelo trabalho realizado por máquinas, transformações organizacionais e mudanças no perfil de qualificação do trabalhador, que interferem na atuação sindical.
Mobiliza associados e representados das organizações de trabalhadores, utilizando estratégias diversificadas, para melhor defender suas demandas e fortalecer as entidades Viabiliza recursos e organiza estrutura para negociações Produz materiais (físicos ou digitais) para campanhas – salarial, de eleições sindicais, entre outras, jornais, revistas e panfletos.
Produz comunicados e informa associados e representados sobre assuntos de interesse Realiza visita às bases sindicais, para distribuir panfletos e jornais Organiza manifestações e greves de trabalhadores.
Pode utilizar ferramentas de comunicação digital – como redes sociais, canais de televisão e rádios “online”, entre outras -, para mobilização dos trabalhadores Atua na defesa de interesses de associados e representados, definindo pauta de reivindicações e estratégias de negociação.
Informa trabalhadores sobre temas de doenças profissionais e de segurança no trabalho, entre outros que impactam as condições gerais de exercício do trabalho Denuncia condições irregulares de trabalho, incluindo situações de precarização que levam à perda de direitos dos trabalhadores Implanta comissões de conciliação prévia.
Negocia condições de trabalho, interesses conflitantes e a participação dos trabalhadores em lucros e resultados das empresas Instaura ações de dissídio coletivo Acompanha cumprimento de acordos e convenções coletivas.
Administra entidades de trabalhadores, supervisionando e controlando atividades, tendo em vista o cumprimento de preceitos da legislação aplicável às atividades sindicais Elabora proposta orçamentária Propõe modificações estatutárias.
Realiza eleições sindicais Elabora editais de convocação de assembleias e outros eventos, seguindo legislação e estatuto Organiza eventos Administra pessoal, recursos materiais e financeiros, e patrimônio Presta contas de recursos financeiros e fiscaliza contas da entidade.
Elabora atas e relatórios Pode delegar responsabilidades, de acordo com as normas vigentes Representa entidade de trabalhadores perante poderes públicos e organismos nacionais e internacionais, promovendo ações coletivas, assinando acordos e convenções coletivas, participando de conselhos paritários e de ações de responsabilidade social Participa de eventos e ministra palestras Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços - de saúde, cultura, lazer, entre outros -, que podem ser executados diretamente pela entidade sindical ou por meio de convênios e parcerias Providencia assistência jurídica aos associados e assessoria em assuntos jurídicos aos representados Promove cursos de qualificação e atualização profissional e a recolocação de trabalhadores, como estratégia de enfrentamento do desemprego e do desalento Orienta trabalhadores sobre assuntos pertinentes às relações de trabalho Promove ações e políticas para aposentados.
Funções do Dirigentes de entidades de trabalhadores
O profissional Dirigentes de Entidades de Trabalhadores deve propor políticas de atuação, coordenar assistência aos associados e representados, mobilizar associados e representados, defender interesses dos associados e representados, administrar entidade, demonstrar competências pessoais, representar entidade, identificar demandas dos associados e representados.
Condições de trabalho da profissão
Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos os cargos dessa família CBO exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Dirigentes de entidades de trabalhadores
Um Dirigentes de entidades de trabalhadores deve instaurar ações de dissídio coletivo, pesquisar condições de trabalho, negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas, definir formas de arrecadação junto aos representados, analisar transformações organizacionais, delegar responsabilidades, demonstrar habilidade de negociação, definir estratégias de negociação, produzir jornais, revistas e panfletos, elaborar proposta de orçamento, pesquisar níveis salariais, elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho, ministrar palestras, assessorar representados em assuntos jurídicos, tomar decisões, administrar recursos financeiros, organizar estrutura para mobilização, definir pauta de reivindicações, agir com honestidade, presidir eventos, orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos, demonstrar capacidade de argumentação, elaborar estatutos, elaborar atas e relatórios, participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho, realizar assembleias, prestar contas de recursos financeiros da entidade, corroborar postura ética, raciocinar com rapidez, promover ações e políticas para aposentados, estabelecer alianças, prestar assistência jurídica aos associados, participar de ações de responsabilidade social, participar de eventos, acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais, realizar pesquisas junto a associados e representados, conceder entrevistas, denunciar condições irregulares de trabalho, representar categoria perante organismos nacionais e internacionais, manter-se atualizado, estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer), analisar reivindicações de associados e representados, acompanhar políticas públicas, assinar acordos e convenções coletivas, organizar eventos, promover cursos de formação de liderança, representar categoria perante os poderes públicos, promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional, informar trabalhadores sobre doenças profissionais, organizar manifestações, negociar interesses conflitantes, dirigir reuniões, organizar seminários, tomar iniciativa, administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer), administrar recursos humanos, elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional), realizar eleições, participar de conselhos partidários, evidenciar objetividade, visitar as bases, formular propostas de políticas para o mundo do trabalho, negociar condições de trabalho, organizar representação nos locais de trabalho, viabilizar recursos, acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas, supervisionar atividades, levantar informações junto às representações locais, falar em público, demonstrar solidariedade, informar trabalhadores sobre segurança no trabalho, implantar comissões de conciliação prévia, exercer liderança, monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação, produzir comunicados, fiscalizar contas da entidade, organizar greves, analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador, promover ações coletivas extrajudiciais, definir estratégias de mobilização, arregimentar novos associados, analisar inovações tecnológicas, acompanhar conjuntura socioeconômica, distribuir panfletos e jornais, disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho, promover recolocação de trabalhadores, conduzir processos de organização dos representados, propor modificações nos estatutos da entidade, evidenciar determinação, promover ações coletivas judiciárias, informar associados e representados sobre assuntos de interesse, comprovar capacidade de avaliação, elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto, transmitir confiança, administrar patrimônio, produzir material de campanhas.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Dirigentes de Entidades de Trabalhadores ficou em 5.80%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos que ficou em 5.80% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Dirigentes de Entidades de Trabalhadores em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Dirigentes de Entidades de Trabalhadores ficou em 5.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 33,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos 2024
O salário de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores mostrado aqui é resultado do levantamento de 158 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Dirigentes de Entidades de Trabalhadores com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 43h | 3.222,50 | 3.347,40 | 4.723,95 | 15,69 | 6.00% |
| Minas Gerais | 38h | 3.000,78 | 3.117,08 | 4.398,92 | 16,31 | 4.20% |
| Paraná | 42h | 3.518,05 | 3.654,40 | 5.157,20 | 17,35 | 5.90% |
| Rio Grande do Sul | 44h | 3.996,99 | 4.151,90 | 5.859,29 | 19,00 | 6.70% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores. | ||||||
Dissídio de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 41 | 3.616,52 | 3.756,68 | 5.301,54 | 18,20 | 4.90% |
| Barueri, SP | 44 | 1.665,55 | 1.730,10 | 2.441,57 | 7,86 | 6.80% |
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Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Dirigentes de Entidades de Trabalhadores no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de organizações sindicais | 3.933,86 | 4.086,32 | 5.766,74 | 8.00% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 1.665,55 | 1.730,10 | 2.441,57 | 7.90% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 5.320,18 | 5.526,38 | 7.798,99 | 8.20% | |
| Restaurantes e similares | 1.679,89 | 1.745,00 | 2.462,60 | 5.80% | |
| Promoção de vendas | 1.318,64 | 1.369,75 | 1.933,03 | 6.00% | |
| Impressão de material para uso publicitário | 1.925,38 | 2.000,00 | 2.822,46 | 5.60% | |
| Outras atividades profissionais, científicas e técnicas não especificadas anteriormente | 5.487,33 | 5.700,00 | 8.044,01 | 7.20% | |
| Atividades de condicionamento físico | 1.270,75 | 1.320,00 | 1.862,82 | 6.80% | |
| Criação de bovinos, exceto para corte e leite | 1.906,12 | 1.980,00 | 2.794,24 | 7.70% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns | 2.599,26 | 2.700,00 | 3.810,32 | 5.50% | |
| Obras de alvenaria | 3.369,41 | 3.500,00 | 4.939,31 | 6.80% | |
| Construção de edifícios | 2.778,32 | 2.886,00 | 4.072,81 | 6.20% | |
| Seleção e agenciamento de mão-de-obra | 4.332,10 | 4.500,00 | 6.350,54 | 4.50% | |
| Comércio atacadista de roupas e acessórios para uso profissional e de segurança do trabalho | 2.318,16 | 2.408,00 | 3.398,24 | 6.10% | |
| Manutenção e reparação de máquinas, equipamentos e aparelhos para transporte e elevação de cargas | 2.888,07 | 3.000,00 | 4.233,69 | 5.70% | |
| Serviços de lavagem, lubrificação e polimento de veículos automotores | 4.479,39 | 4.653,00 | 6.566,45 | 7.20% | |
| Construção de embarcações para uso comercial e para usos especiais, exceto de grande porte | 1.732,84 | 1.800,00 | 2.540,21 | 7.10% | |
| Comércio atacadista de álcool carburante, biodiesel, gasolina e demais derivados de petróleo, exceto lubrificantes, não realizado por transportador re | 2.493,36 | 2.590,00 | 3.655,09 | 8.30% | |
| Coleta de resíduos não-perigosos | 3.015,14 | 3.132,00 | 4.419,97 | 7.40% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||