O dissídio de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 114205 no cargo de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores.
Estado com maior salário médio
Rio de Janeiro
R$ 8.533,86
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
67 admissões
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
20 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Dirigentes de entidades de trabalhadores exerce funções de direção em entidade de trabalhadores – como sindicato, federação, confederação ou central sindical -, defendendo os interesses dos associados e representados Identifica demandas e propõe políticas de atuação, definindo pauta de reivindicações e estabelecendo estratégias de negociação.
Negocia condições de trabalho, interesses conflitantes e a participação dos trabalhadores em lucros e resultados das empresas Instaura ações de dissídio coletivo e acompanha cumprimento de acordos e convenções coletivas Denuncia condições irregulares de trabalho.
Administra e representa a entidade de trabalhadores Promove cursos de qualificação profissional Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços de saúde, cultura, lazer, entre outros.
Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Dirigentes de Entidades de Trabalhadores
O Dirigentes de entidades de trabalhadores prepara-se para atuar em entidade de associação de trabalhadores, analisando a legislação pertinente Exerce funções de direção em organização de trabalhadores, como sindicato, federação, confederação ou central sindical.
Propõe políticas de atuação, acompanhando tendências e formulando propostas para o mundo do trabalho.
Elabora políticas de atuação regional Estabelece alianças.
Promove cursos de formação de lideranças Define formas de arrecadação junto aos representados, levando em conta as determinações impostas pela legislação.
Arregimenta novos associados.
Identifica demandas dos associados e representados da entidade de trabalhadores, por meio de pesquisas, seminários e outras estratégias de levantamento de informações Pesquisa condições de trabalho e níveis salariais.
Analisa reivindicações, inovações tecnológicas – incluindo as que acarretam substituição do trabalho humano pelo trabalho realizado por máquinas, transformações organizacionais e mudanças no perfil de qualificação do trabalhador, que interferem na atuação sindical.
Mobiliza associados e representados das organizações de trabalhadores, utilizando estratégias diversificadas, para melhor defender suas demandas e fortalecer as entidades Viabiliza recursos e organiza estrutura para negociações Produz materiais (físicos ou digitais) para campanhas – salarial, de eleições sindicais, entre outras, jornais, revistas e panfletos.
Produz comunicados e informa associados e representados sobre assuntos de interesse Realiza visita às bases sindicais, para distribuir panfletos e jornais Organiza manifestações e greves de trabalhadores.
Pode utilizar ferramentas de comunicação digital – como redes sociais, canais de televisão e rádios “online”, entre outras -, para mobilização dos trabalhadores Atua na defesa de interesses de associados e representados, definindo pauta de reivindicações e estratégias de negociação.
Informa trabalhadores sobre temas de doenças profissionais e de segurança no trabalho, entre outros que impactam as condições gerais de exercício do trabalho Denuncia condições irregulares de trabalho, incluindo situações de precarização que levam à perda de direitos dos trabalhadores Implanta comissões de conciliação prévia.
Negocia condições de trabalho, interesses conflitantes e a participação dos trabalhadores em lucros e resultados das empresas Instaura ações de dissídio coletivo Acompanha cumprimento de acordos e convenções coletivas.
Administra entidades de trabalhadores, supervisionando e controlando atividades, tendo em vista o cumprimento de preceitos da legislação aplicável às atividades sindicais Elabora proposta orçamentária Propõe modificações estatutárias.
Realiza eleições sindicais Elabora editais de convocação de assembleias e outros eventos, seguindo legislação e estatuto Organiza eventos Administra pessoal, recursos materiais e financeiros, e patrimônio Presta contas de recursos financeiros e fiscaliza contas da entidade.
Elabora atas e relatórios Pode delegar responsabilidades, de acordo com as normas vigentes Representa entidade de trabalhadores perante poderes públicos e organismos nacionais e internacionais, promovendo ações coletivas, assinando acordos e convenções coletivas, participando de conselhos paritários e de ações de responsabilidade social Participa de eventos e ministra palestras Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços - de saúde, cultura, lazer, entre outros -, que podem ser executados diretamente pela entidade sindical ou por meio de convênios e parcerias Providencia assistência jurídica aos associados e assessoria em assuntos jurídicos aos representados Promove cursos de qualificação e atualização profissional e a recolocação de trabalhadores, como estratégia de enfrentamento do desemprego e do desalento Orienta trabalhadores sobre assuntos pertinentes às relações de trabalho Promove ações e políticas para aposentados.
Funções do Dirigentes de entidades de trabalhadores
O profissional Dirigentes de Entidades de Trabalhadores deve identificar demandas dos associados e representados, administrar entidade, demonstrar competências pessoais, coordenar assistência aos associados e representados, representar entidade, mobilizar associados e representados, defender interesses dos associados e representados, propor políticas de atuação.
Condições de trabalho da profissão
Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos os cargos dessa família CBO exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Dirigentes de entidades de trabalhadores
Um Dirigentes de entidades de trabalhadores deve exercer liderança, negociar interesses conflitantes, promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional, organizar estrutura para mobilização, pesquisar condições de trabalho, viabilizar recursos, prestar contas de recursos financeiros da entidade, administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer), promover recolocação de trabalhadores, acompanhar conjuntura socioeconômica, negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas, produzir material de campanhas, elaborar atas e relatórios, prestar assistência jurídica aos associados, promover ações coletivas extrajudiciais, estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer), definir formas de arrecadação junto aos representados, evidenciar objetividade, organizar eventos, produzir jornais, revistas e panfletos, acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais, estabelecer alianças, administrar patrimônio, administrar recursos humanos, conduzir processos de organização dos representados, demonstrar habilidade de negociação, definir estratégias de negociação, analisar inovações tecnológicas, monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação, agir com honestidade, acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas, corroborar postura ética, orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos, informar trabalhadores sobre doenças profissionais, pesquisar níveis salariais, definir pauta de reivindicações, realizar eleições, arregimentar novos associados, tomar iniciativa, elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto, promover ações coletivas judiciárias, realizar assembleias, conceder entrevistas, promover cursos de formação de liderança, organizar greves, raciocinar com rapidez, elaborar estatutos, fiscalizar contas da entidade, analisar reivindicações de associados e representados, demonstrar capacidade de argumentação, manter-se atualizado, disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho, definir estratégias de mobilização, assinar acordos e convenções coletivas, assessorar representados em assuntos jurídicos, realizar pesquisas junto a associados e representados, representar categoria perante os poderes públicos, falar em público, acompanhar políticas públicas, participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho, participar de conselhos partidários, analisar transformações organizacionais, elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho, organizar seminários, supervisionar atividades, implantar comissões de conciliação prévia, transmitir confiança, evidenciar determinação, instaurar ações de dissídio coletivo, dirigir reuniões, promover ações e políticas para aposentados, levantar informações junto às representações locais, propor modificações nos estatutos da entidade, tomar decisões, participar de ações de responsabilidade social, representar categoria perante organismos nacionais e internacionais, informar trabalhadores sobre segurança no trabalho, elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional), ministrar palestras, presidir eventos, delegar responsabilidades, administrar recursos financeiros, participar de eventos, formular propostas de políticas para o mundo do trabalho, organizar manifestações, comprovar capacidade de avaliação, analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador, distribuir panfletos e jornais, visitar as bases, demonstrar solidariedade, denunciar condições irregulares de trabalho, elaborar proposta de orçamento, informar associados e representados sobre assuntos de interesse, produzir comunicados, negociar condições de trabalho, organizar representação nos locais de trabalho.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Dirigentes de Entidades de Trabalhadores ficou em 5.60%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos que ficou em 5.60% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Dirigentes de Entidades de Trabalhadores em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Dirigentes de Entidades de Trabalhadores ficou em 6.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 35,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos 2024
O salário de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores mostrado aqui é resultado do levantamento de 155 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Dirigentes de Entidades de Trabalhadores com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 43h | 4.113,43 | 4.272,85 | 6.029,98 | 20,10 | 4.30% |
| Minas Gerais | 38h | 2.909,92 | 3.022,70 | 4.265,73 | 15,85 | 6.40% |
| Paraná | 43h | 4.026,41 | 4.182,47 | 5.902,42 | 19,48 | 8.30% |
| Santa Catarina | 40h | 4.721,40 | 4.904,38 | 6.921,21 | 24,33 | 4.70% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores. | ||||||
Dissídio de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 41 | 5.555,82 | 5.771,15 | 8.144,42 | 28,15 | 5.50% |
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Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Dirigentes de Entidades de Trabalhadores. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Dirigentes de Entidades de Trabalhadores no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de organizações sindicais | 4.238,71 | 4.402,99 | 6.213,63 | 7.10% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 1.714,39 | 1.780,83 | 2.513,17 | 5.60% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 7.428,88 | 7.716,80 | 10.890,18 | 4.30% | |
| Restaurantes e similares | 1.687,91 | 1.753,33 | 2.474,36 | 5.00% | |
| Comércio atacadista de álcool carburante, biodiesel, gasolina e demais derivados de petróleo, exceto lubrificantes, não realizado por transportador re | 5.632,69 | 5.851,00 | 8.257,11 | 4.40% | |
| Impressão de material para uso publicitário | 1.925,38 | 2.000,00 | 2.822,46 | 7.40% | |
| Aplicação de revestimentos e de resinas em interiores e exteriores | 2.888,07 | 3.000,00 | 4.233,69 | 5.40% | |
| Serviços de manutenção e reparação mecânica de veículos automotores | 1.925,38 | 2.000,00 | 2.822,46 | 4.40% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 11.630,25 | 12.081,00 | 17.049,07 | 6.90% | |
| Seleção e agenciamento de mão-de-obra | 4.332,10 | 4.500,00 | 6.350,54 | 4.20% | |
| Obras de alvenaria | 3.369,41 | 3.500,00 | 4.939,31 | 4.60% | |
| Atividades de contabilidade | 2.888,07 | 3.000,00 | 4.233,69 | 6.70% | |
| Comércio atacadista de roupas e acessórios para uso profissional e de segurança do trabalho | 2.318,16 | 2.408,00 | 3.398,24 | 6.10% | |
| Criação de bovinos para corte | 2.038,98 | 2.118,00 | 2.988,99 | 5.70% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns | 1.939,82 | 2.015,00 | 2.843,63 | 4.40% | |
| Promoção de vendas | 1.359,32 | 1.412,00 | 1.992,66 | 6.20% | |
| Seguros não-vida | 8.332,07 | 8.655,00 | 12.214,20 | 7.20% | |
| Administração pública em geral | 1.598,06 | 1.660,00 | 2.342,64 | 7.40% | |
| Comércio varejista de outros produtos | 2.888,07 | 3.000,00 | 4.233,69 | 6.30% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||