O dissídio de Diretor de Sindicato de Trabalhadores 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 114205 no cargo de Diretor de Sindicato de Trabalhadores.
Estado com maior salário médio
Paraná
R$ 5.752,75
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
54 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Campinas - SP
R$ 3.100,93
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
17 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Atividades de Organizações Sindicais
R$ 3.532,71
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Organizações Sindicais
113 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de Sindicato de Trabalhadores exerce funções de direção em entidade de trabalhadores – como sindicato, federação, confederação ou central sindical -, defendendo os interesses dos associados e representados Identifica demandas e propõe políticas de atuação, definindo pauta de reivindicações e estabelecendo estratégias de negociação.
Negocia condições de trabalho, interesses conflitantes e a participação dos trabalhadores em lucros e resultados das empresas Instaura ações de dissídio coletivo e acompanha cumprimento de acordos e convenções coletivas Denuncia condições irregulares de trabalho.
Administra e representa a entidade de trabalhadores Promove cursos de qualificação profissional Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços de saúde, cultura, lazer, entre outros.
Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Diretor de Sindicato de Trabalhadores
O Diretor de Sindicato de Trabalhadores prepara-se para atuar em entidade de associação de trabalhadores, analisando a legislação pertinente Exerce funções de direção em organização de trabalhadores, como sindicato, federação, confederação ou central sindical.
Propõe políticas de atuação, acompanhando tendências e formulando propostas para o mundo do trabalho.
Elabora políticas de atuação regional Estabelece alianças.
Promove cursos de formação de lideranças Define formas de arrecadação junto aos representados, levando em conta as determinações impostas pela legislação.
Arregimenta novos associados.
Identifica demandas dos associados e representados da entidade de trabalhadores, por meio de pesquisas, seminários e outras estratégias de levantamento de informações Pesquisa condições de trabalho e níveis salariais.
Analisa reivindicações, inovações tecnológicas – incluindo as que acarretam substituição do trabalho humano pelo trabalho realizado por máquinas, transformações organizacionais e mudanças no perfil de qualificação do trabalhador, que interferem na atuação sindical.
Mobiliza associados e representados das organizações de trabalhadores, utilizando estratégias diversificadas, para melhor defender suas demandas e fortalecer as entidades Viabiliza recursos e organiza estrutura para negociações Produz materiais (físicos ou digitais) para campanhas – salarial, de eleições sindicais, entre outras, jornais, revistas e panfletos.
Produz comunicados e informa associados e representados sobre assuntos de interesse Realiza visita às bases sindicais, para distribuir panfletos e jornais Organiza manifestações e greves de trabalhadores.
Pode utilizar ferramentas de comunicação digital – como redes sociais, canais de televisão e rádios “online”, entre outras -, para mobilização dos trabalhadores Atua na defesa de interesses de associados e representados, definindo pauta de reivindicações e estratégias de negociação.
Informa trabalhadores sobre temas de doenças profissionais e de segurança no trabalho, entre outros que impactam as condições gerais de exercício do trabalho Denuncia condições irregulares de trabalho, incluindo situações de precarização que levam à perda de direitos dos trabalhadores Implanta comissões de conciliação prévia.
Negocia condições de trabalho, interesses conflitantes e a participação dos trabalhadores em lucros e resultados das empresas Instaura ações de dissídio coletivo Acompanha cumprimento de acordos e convenções coletivas.
Administra entidades de trabalhadores, supervisionando e controlando atividades, tendo em vista o cumprimento de preceitos da legislação aplicável às atividades sindicais Elabora proposta orçamentária Propõe modificações estatutárias.
Realiza eleições sindicais Elabora editais de convocação de assembleias e outros eventos, seguindo legislação e estatuto Organiza eventos Administra pessoal, recursos materiais e financeiros, e patrimônio Presta contas de recursos financeiros e fiscaliza contas da entidade.
Elabora atas e relatórios Pode delegar responsabilidades, de acordo com as normas vigentes Representa entidade de trabalhadores perante poderes públicos e organismos nacionais e internacionais, promovendo ações coletivas, assinando acordos e convenções coletivas, participando de conselhos paritários e de ações de responsabilidade social Participa de eventos e ministra palestras Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços - de saúde, cultura, lazer, entre outros -, que podem ser executados diretamente pela entidade sindical ou por meio de convênios e parcerias Providencia assistência jurídica aos associados e assessoria em assuntos jurídicos aos representados Promove cursos de qualificação e atualização profissional e a recolocação de trabalhadores, como estratégia de enfrentamento do desemprego e do desalento Orienta trabalhadores sobre assuntos pertinentes às relações de trabalho Promove ações e políticas para aposentados.
Funções do Diretor de Sindicato de Trabalhadores
O profissional Diretor de Sindicato de Trabalhadores deve representar entidade, defender interesses dos associados e representados, propor políticas de atuação, coordenar assistência aos associados e representados, mobilizar associados e representados, identificar demandas dos associados e representados, demonstrar competências pessoais, administrar entidade.
Condições de trabalho da profissão
Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos os cargos dessa família CBO exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Diretor de Sindicato de Trabalhadores
Um Diretor de Sindicato de Trabalhadores deve pesquisar condições de trabalho, informar trabalhadores sobre doenças profissionais, prestar contas de recursos financeiros da entidade, promover cursos de formação de liderança, analisar reivindicações de associados e representados, participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho, demonstrar habilidade de negociação, promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional, realizar pesquisas junto a associados e representados, promover ações coletivas extrajudiciais, dirigir reuniões, definir formas de arrecadação junto aos representados, analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador, tomar decisões, instaurar ações de dissídio coletivo, organizar greves, demonstrar capacidade de argumentação, viabilizar recursos, organizar estrutura para mobilização, promover ações coletivas judiciárias, pesquisar níveis salariais, organizar eventos, organizar manifestações, prestar assistência jurídica aos associados, raciocinar com rapidez, formular propostas de políticas para o mundo do trabalho, evidenciar objetividade, delegar responsabilidades, elaborar estatutos, transmitir confiança, visitar as bases, negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas, elaborar atas e relatórios, denunciar condições irregulares de trabalho, falar em público, conceder entrevistas, presidir eventos, negociar condições de trabalho, comprovar capacidade de avaliação, administrar recursos financeiros, organizar representação nos locais de trabalho, definir pauta de reivindicações, estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer), administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer), estabelecer alianças, representar categoria perante organismos nacionais e internacionais, informar trabalhadores sobre segurança no trabalho, supervisionar atividades, ministrar palestras, fiscalizar contas da entidade, negociar interesses conflitantes, acompanhar políticas públicas, agir com honestidade, analisar inovações tecnológicas, disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho, propor modificações nos estatutos da entidade, arregimentar novos associados, definir estratégias de negociação, assinar acordos e convenções coletivas, promover ações e políticas para aposentados, implantar comissões de conciliação prévia, participar de ações de responsabilidade social, realizar eleições, conduzir processos de organização dos representados, organizar seminários, elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho, exercer liderança, corroborar postura ética, acompanhar conjuntura socioeconômica, administrar recursos humanos, produzir comunicados, levantar informações junto às representações locais, monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação, assessorar representados em assuntos jurídicos, administrar patrimônio, representar categoria perante os poderes públicos, participar de eventos, acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas, produzir jornais, revistas e panfletos, promover recolocação de trabalhadores, realizar assembleias, definir estratégias de mobilização, elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto, elaborar proposta de orçamento, demonstrar solidariedade, manter-se atualizado, acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais, orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos, distribuir panfletos e jornais, evidenciar determinação, participar de conselhos partidários, produzir material de campanhas, tomar iniciativa, elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional), informar associados e representados sobre assuntos de interesse, analisar transformações organizacionais.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Diretor de Sindicato de Trabalhadores ficou em 5.50%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Sindicato de Trabalhadores e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos que ficou em 5.50% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Sindicato de Trabalhadores em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Diretor de Sindicato de Trabalhadores ficou em 4.80% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 44,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos 2026
O salário de Diretor de Sindicato de Trabalhadores mostrado aqui é resultado do levantamento de 144 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Sindicato de Trabalhadores com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
