O dissídio de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142605 no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia).
Estado com maior salário médio
Acre
R$ 17.013,00
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
4.227 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Macaé - RJ
R$ 20.619,28
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
2.494 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.
Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.
Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
O que faz um Gerente de Desenvolvimento (tecnologia)
O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.
Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.
Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.
Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.
Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.
Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.
Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.
Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.
Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.
Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.
Funções do Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
O profissional Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) deve disseminar resultados e atividades, demonstrar competências pessoais, gerenciar recursos de p&d, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, proteger propriedade intelectual da instituição, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, implementar decisões de p&d, otimizar desempenho da Área de p&d, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, captar recursos para p&d.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) deve assessorar diretoria na área de p&d, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, demonstrar capacidade de negociação, compatibilizar recursos econômicos, formar parcerias, aprovar documentação técnica, revisar publicações técnicas, rastrear resultados, compatibilizar serviços, elaborar planejamento, avaliar desempenho da área de p&d, negociar propostas de projetos de pesquisa, publicar artigos, definir especificações de equipamentos, pesquisar necessidades do cliente, compatibilizar recursos humanos, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, promover eventos técnicos, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, corrigir planejamento, definir ações de melhoria, comprovar eficácia de novos produtos, avaliar novas tecnologias, coordenar equipes de pesquisa, analisar artigos para publicação, demonstrar perspicácia, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, definir perfis profissionais, acreditar tecnologias de terceiros, comprovar eficiência da tecnologia, licenciar tecnologias desenvolvidas, demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar), participar do processo de seleção de pessoal, demonstrar poder de síntese, adaptar tecnologias à realidade nacional, fornecer cláusulas de sigilo, participar da implementação das normas de qualidade, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, demonstrar capacidade de análise, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, elaborar propostas de projetos de pesquisa, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, buscar parcerias, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, identificar linhas de financiamento, pesquisar mercado, coordenar projetos, implementar sistema da qualidade na área de p&d, comissionar produtos, processos e serviços, elaborar relatórios, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, demonstrar persistência, demonstrar capacidade de adaptação, prestar assessoria ´ad hoc´, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, participar da elaboração da política da qualidade, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, implementar ações de melhoria, compatibilizar recursos materiais, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, aprovar emissão de laudos técnicos, examinar documentos, monitorar indicadores de desempenho, direcionar aprimoramento profissional da equipe, identificar órgãos de fomento, liderar equipes, comprovar eficiência de novos processos produtivos, elaborar procedimentos operacionais, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, formalizar contratos, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, identificar indicadores de desempenho, monitorar planejamento, avaliar desempenho da equipe, acompanhar produção de lote piloto, vender serviços, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, prospectar tecnologia, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, demonstrar senso de oportunidade, demonstrar criatividade, fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual, definir especificações de produtos, verificar conformidades técnicas e legais.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) ficou em 3.80%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que ficou em 3.80% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) ficou em 5.30% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento 2024
O salário de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) mostrado aqui é resultado do levantamento de 7628 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Estudos e Projetos
- Gerente de Divisão de Desenvolvimento de Novos Produtos
- Flavourista (cigarros)
- Gerente de Pesquisas Tecnológicas
- Gerente de Pesquisas Técnicas
- Flavourist (cigarros)
- Gerente de Planejamento e Novos Projetos
- Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d)
- Gerente de Projeto de Pesquisa
- Especialista em Desenvolvimento de Cigarros
Valor do salário na CCT 2024 de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 16.112,72 | 16.737,20 | 23.620,04 | 79,31 | 5.50% |
| Minas Gerais | 42h | 10.689,37 | 11.103,66 | 15.669,81 | 52,83 | 5.00% |
| Rio de Janeiro | 42h | 15.494,31 | 16.094,82 | 22.713,49 | 77,40 | 6.60% |
| Santa Catarina | 43h | 9.931,57 | 10.316,49 | 14.558,94 | 48,10 | 5.30% |
| Paraná | 43h | 10.997,67 | 11.423,91 | 16.121,76 | 53,52 | 4.60% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 10.897,28 | 11.319,62 | 15.974,59 | 53,18 | 5.60% |
| Espírito Santo | 42h | 8.978,30 | 9.326,28 | 13.161,52 | 43,91 | 6.70% |
| Pernambuco | 42h | 10.754,91 | 11.171,74 | 15.765,90 | 52,82 | 6.80% |
| Distrito Federal | 42h | 13.115,13 | 13.623,43 | 19.225,80 | 65,16 | 7.60% |
| Goiás | 43h | 11.274,56 | 11.711,53 | 16.527,67 | 54,61 | 4.10% |
| Ceará | 43h | 11.090,37 | 11.520,20 | 16.257,66 | 53,62 | 6.40% |
| Amazonas | 43h | 11.660,18 | 12.112,09 | 17.092,95 | 56,57 | 5.10% |
| Bahia | 43h | 12.368,06 | 12.847,41 | 18.130,65 | 59,99 | 4.40% |
| Mato Grosso | 43h | 13.342,60 | 13.859,72 | 19.559,25 | 64,69 | 8.10% |
| Tocantins | 42h | 9.537,42 | 9.907,06 | 13.981,14 | 47,24 | 4.70% |
| Paraíba | 43h | 7.620,16 | 7.915,50 | 11.170,59 | 37,01 | 5.70% |
| Pará | 43h | 13.262,75 | 13.776,77 | 19.442,19 | 63,41 | 6.60% |
| Mato Grosso do Sul | 43h | 11.347,08 | 11.786,86 | 16.633,98 | 55,01 | 7.80% |
| Maranhão | 41h | 9.947,92 | 10.333,47 | 14.582,90 | 50,19 | 7.80% |
| Rio Grande do Norte | 42h | 7.942,18 | 8.250,00 | 11.642,65 | 39,16 | 4.90% |
| Alagoas | 44h | 9.039,87 | 9.390,23 | 13.251,78 | 42,68 | 6.30% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia). | ||||||
Dissídio de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 17.425,56 | 18.100,93 | 25.544,57 | 86,36 | 4.40% |
| Rio de Janeiro, RJ | 41 | 16.113,01 | 16.737,51 | 23.620,47 | 80,81 | 7.50% |
| Belo Horizonte, MG | 41 | 11.134,26 | 11.565,79 | 16.321,99 | 55,98 | 4.10% |
| Barueri, SP | 42 | 16.749,85 | 17.399,02 | 24.554,02 | 83,39 | 7.60% |
| Campinas, SP | 42 | 15.545,40 | 16.147,90 | 22.788,40 | 76,11 | 5.10% |
| Curitiba, PR | 42 | 12.918,83 | 13.419,53 | 18.938,04 | 63,60 | 8.00% |
| Brasília, DF | 42 | 13.115,13 | 13.623,43 | 19.225,80 | 65,16 | 6.50% |
| Porto Alegre, RS | 42 | 9.953,71 | 10.339,49 | 14.591,40 | 48,70 | 4.50% |
| Vitoria, ES | 43 | 10.148,12 | 10.541,43 | 14.876,39 | 48,92 | 5.90% |
| Recife, PE | 42 | 10.941,94 | 11.366,02 | 16.040,07 | 54,52 | 4.10% |
| Joinville, SC | 43 | 7.154,38 | 7.431,66 | 10.487,79 | 34,31 | 4.40% |
| Manaus, AM | 43 | 13.536,36 | 14.060,99 | 19.843,29 | 66,16 | 6.10% |
| Florianópolis, SC | 42 | 15.609,86 | 16.214,85 | 22.882,89 | 77,48 | 6.80% |
| São Bernardo do Campo, SP | 43 | 14.583,27 | 15.148,48 | 21.377,99 | 71,03 | 5.80% |
| Guarulhos, SP | 42 | 14.768,24 | 15.340,62 | 21.649,14 | 72,56 | 8.00% |
| Fortaleza, CE | 43 | 9.325,35 | 9.686,77 | 13.670,26 | 44,84 | 5.30% |
| Goiânia, GO | 42 | 10.483,74 | 10.890,05 | 15.368,37 | 51,70 | 7.40% |
| Sorocaba, SP | 43 | 15.664,28 | 16.271,38 | 22.962,67 | 75,61 | 4.80% |
| Osasco, SP | 43 | 16.115,46 | 16.740,05 | 23.624,05 | 78,53 | 8.00% |
| Blumenau, SC | 43 | 11.877,29 | 12.337,62 | 17.411,21 | 57,49 | 8.20% |
| Contagem, MG | 43 | 10.045,86 | 10.435,20 | 14.726,47 | 48,72 | 5.20% |
| São José dos Pinhais, PR | 42 | 12.877,71 | 13.376,81 | 18.877,76 | 63,64 | 6.20% |
| São José dos Campos, SP | 42 | 17.186,58 | 17.852,68 | 25.194,24 | 84,68 | 6.20% |
| Jundiaí, SP | 43 | 14.449,80 | 15.009,83 | 21.182,33 | 69,50 | 7.00% |
| Piracicaba, SP | 43 | 13.045,00 | 13.550,59 | 19.123,00 | 63,03 | 6.80% |
| Valinhos, SP | 42 | 14.892,90 | 15.470,10 | 21.831,87 | 73,86 | 5.10% |
| Uberlândia, MG | 41 | 9.501,27 | 9.869,51 | 13.928,15 | 48,18 | 6.90% |
| Indaiatuba, SP | 43 | 15.240,67 | 15.831,35 | 22.341,68 | 72,88 | 7.90% |
| Salvador, BA | 43 | 13.113,96 | 13.622,22 | 19.224,09 | 63,85 | 5.10% |
| São Caetano do Sul, SP | 42 | 12.875,42 | 13.374,44 | 18.874,41 | 63,51 | 6.40% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Gerente de Desenvolvimento (tecnologia). Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Gerente de Desenvolvimento (tecnologia) no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 16.647,78 | 17.293,00 | 24.404,40 | 7.90% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 17.142,06 | 17.806,44 | 25.128,98 | 6.50% | |
| Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais | 17.276,42 | 17.946,00 | 25.325,94 | 6.50% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 23.294,69 | 24.197,53 | 34.148,28 | 4.80% | |
| Serviços de engenharia | 14.377,20 | 14.934,42 | 21.075,90 | 4.60% | |
| Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários | 16.870,15 | 17.523,99 | 24.730,38 | 4.10% | |
| Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação | 8.462,68 | 8.790,67 | 12.405,66 | 7.50% | |
| Agências de publicidade | 7.892,10 | 8.197,97 | 11.569,22 | 4.10% | |
| Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano | 17.078,40 | 17.740,31 | 25.035,65 | 5.20% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 9.842,94 | 10.224,43 | 14.429,02 | 6.00% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 12.598,61 | 13.086,90 | 18.468,62 | 4.80% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 15.421,38 | 16.019,06 | 22.606,58 | 7.60% | |
| Consultoria em tecnologia da informação | 12.913,21 | 13.413,69 | 18.929,81 | 4.90% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 18.934,08 | 19.667,91 | 27.755,95 | 5.90% | |
| Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet | 13.460,47 | 13.982,15 | 19.732,04 | 6.90% | |
| Administração de cartões de crédito | 18.782,32 | 19.510,27 | 27.533,48 | 7.00% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 17.054,41 | 17.715,38 | 25.000,48 | 5.60% | |
| Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida | 7.109,24 | 7.384,77 | 10.421,61 | 7.80% | |
| Outras atividades profissionais, científicas e técnicas não especificadas anteriormente | 10.147,64 | 10.540,94 | 14.875,68 | 5.20% | |
| Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros não especificadas anteriormente | 17.838,53 | 18.529,90 | 26.149,95 | 6.50% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||