O dissídio de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142205 no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 11.734,08
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
8.007 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Porto Velho - RO
R$ 3.515,95
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
4.459 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Bancos Múltiplos, com Carteira Comercial
R$ 23.413,89
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
1.060 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia os processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Gerencia atividades de recursos humanos, administra e avalia planos e programas de cargos e salários, de benefícios e de treinamento e desenvolvimento.
Implementa e coordena sistemas de avaliação de desempenho e processos de recrutamento e seleção Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Aplica métricas e indicadores de recursos humanos, técnicas de comunicação organizacional, elabora documentos.
Assessora diretoria e demais setores Pode atuar em eventos sociais ou corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
O que faz um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
O Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de recursos humanos de empresas, organizações, instituições, estabelecimentos, atuando em conjunto com equipes de apoio da área, garantindo que todas as atividades sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia atividades de recursos humanos, supervisionando rotinas administrativas, como folhas de pagamento, contratação de pessoal e rescisão contratual.
Analisa contratos de trabalho e recolhimento de encargos sociais.
Elabora procedimentos para o cumprimento de convenções coletivas, negocia acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, gerencia contratos de estagiários e terceiros e presta informações à fiscalização do trabalho Administra planos e programas de cargos e salários, analisa organograma de cargos, controla o efetivo de funcionários.
Gerencia a estrutura de remuneração e a descrição de cargos Promove e analisa pesquisa salarial.
Elabora, organiza e implanta plano de carreira e propostas operacionais e normativas para promoção de funcionários.
Orienta a instituição quanto à isonomia salarial e de oportunidades entre gêneros e condutas de prevenção a assédios Controla e organiza planos de benefícios.
Avalia o nível de satisfação, presta atendimento a funcionários e dependentes.
Propõe e promove programas prevencionistas Implementa e gerencia sistemas de avaliação de desempenho de funcionários, tendo em vista avaliar potencialidades e competências para efetivar promoções e ou suprir demandas internas Gerencia programas e atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenando o levantamento de necessidades, consolidando a implementação e operacionalização.
Define e elabora normas e procedimentos organizacionais para a realização de programas de capacitação e atualização de funcionários, disponibiliza recursos humanos e materiais Avalia resultados e custos dos programas realizados Pode conduzir reuniões, palestras e treinamentos e contratar consultorias.
Implementa e gerencia processos de recrutamento e seleção de pessoas, considerando aspectos e procedimentos técnicos como identificação de necessidades de contratação, formas de divulgação, análise de currículos, entrevistas, aplicação de provas e testes, necessidade de contratação de consultoria, parecer técnico de perfil do candidato, elaboração e análise de relatório de resultados Propõe e elabora planos de desenvolvimento comportamental, motivacionais e de incentivo, programas educacionais e de saúde e qualidade de vida no trabalho.
Avalia fatores internos e externos que impactam o clima organizacional Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático Medeia a relação entre funcionários e empresa, conciliando as relações, resolvendo demandas ou contratempos.
Participa de reuniões, assessora outras áreas sobre legislação pertinente, analisa a relação custo-benefício em recursos humanos Representa publicamente a empresa Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias.
Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Atua em eventos internos e externos, participando de reuniões, de grupos de discussões e seminários da área Programa eventos corporativos e promove campanhas sociais.
Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, organogramas, entre outros Administra a equipe de trabalho, promovendo estratégias para autodesenvolvimento, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, promovendo valores corporativos Assegura a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Funções do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
O profissional Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios deve gerir atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, administrar cargos e salários, demonstrar competências pessoais, controlar benefícios, atuar em eventos, assessorar diretoria e setores da empresa, gerenciar atividades do departamento de pessoal.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Atividades exercidas por um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios
Um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios deve administrar pesquisa salarial, revelar espírito de liderança, planejar reuniões com outras entidades, contratar consultorias de treinamento, consolidar plano de treinamento, assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, desenvolver plano de carreira, demonstrar assertividade, planejar reuniões com a comunidade, promover campanhas sociais, avaliar processo de seleção, participar de reuniões com diretoria ou gerência, administrar número efetivo de funcionários (headaccount), definir formas de divulgação para recrutamento, analisar resultados de pesquisa salarial, gerenciar custo de mão-de-obra, gerenciar documentações legais, controlar contratos com fornecedores, gerenciar contratos de estagiários e terceiros, gerenciar folha de pagamento, criar organograma de cargos, mediar relação entre funcionários e empresa, elaborar planos de incentivo e motivacionais, fazer parte do programa para certificação de qualidade total, assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh, desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, implantar plano de carreira, controlar benefícios junto a órgãos públicos, coordenar aplicação de testes e provas para candidatos, elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas, emitir parecer do perfil do candidato, pesquisar planos de benefícios, gerenciar ações trabalhistas, analisar proposta de promoção de funcionários, fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal, contratar consultorias para recrutamento e seleção, negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas, negociar contratos com fornecedores, pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício, medir resultados e custos de treinamento, elaborar relatório estatístico, supervisionar rotinas administrativas, demonstrar ética profissional, identificar necessidade de contratação de pessoal, administrar descrição de cargos, administrar estrutura de remuneração, entrevistar candidatos, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários, providenciar o recolhimento de encargos sociais, assessorar na elaboração das metas orçamentárias, representar empresa publicamente, elaborar programas para desenvolvimento educacional, promover programas prevencionistas, desempenhar papel facilitador, assessorar eventos de outras áreas, efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos, reciclar-se constantemente, conduzir reuniões, palestras e treinamentos, demonstrar facilidade de comunicação, preparar relatório à diretoria, desenvolver empatia, disponibilizar recursos didático-pedagógicos, participar de seminários na área, dominar informática, prestar informações à fiscalização do trabalho, programar eventos corporativos, gerenciar movimentação de pessoal, avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, demonstrar habilidade de negociação, administrar organograma de cargos, consultar fontes jurídicas, gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual, elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, atender funcionários e dependentes, coordenar análise curricular, participar de grupos de discussão na área de rh, demonstrar capacidade empreendedora, coordenar levantamento de necessidades de treinamento, analisar contratos de trabalho, organizar plano de benefícios, transformar-se em agente de mudança.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ficou em 5.40%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que ficou em 5.40% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios ficou em 6.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 43,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho 2026
O salário de Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios mostrado aqui é resultado do levantamento de 18.656 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Planejamento de Salários e Benefícios com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
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