O dissídio de Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 111415 no cargo de Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal.
Estado com maior salário médio
Amazonas
R$ 11.344,50
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
1.691 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Rio de Janeiro - RJ
R$ 6.298,85
Cidade que mais contrata
Tremembé - SP
1.295 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Dirigente do serviço público municipal atua como gestor público de órgãos da administração pública municipal, definindo diretrizes, normatizando procedimentos, analisando cenários e estabelecendo prioridades para planejamento de ações, administrando pessoas, recursos financeiros, recursos materiais, recursos de informática e serviços de infraestrutura, e avaliando processos de trabalho e desempenho institucional Busca manter o aprimoramento contínuo da gestão, analisando estudos e pesquisas sobre desempenho dos órgãos públicos municipais, verificando mudanças em legislação, e aplicando conhecimentos de administração e áreas afins.
Coordena equipes Supervisiona ações de desenvolvimento de pessoas Estabelece rede de relacionamento e parcerias.
Atua com base em princípios de ética profissional Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal
O Dirigente do serviço público municipal atua para manter o aprimoramento contínuo de aspectos qualitativos da gestão pública municipal, procurando assimilar elementos novos de contextos diversificados, demonstrando flexibilidade, e buscando adaptações para diferentes situações Analisa resultados de estudos e pesquisas sobre contextos em que se desenvolvem as atividades da gestão pública de órgãos da administração pública municipal.
Atualiza-se com respeito às constantes alterações nas diversas legislações aplicadas à administração pública municipal.
Aplica conhecimentos do campo da administração pública e de áreas afins Estabelece - com base nesse conjunto de elementos, informações e conhecimentos - diretrizes e planejamento de ações gerenciais.
Define diretrizes para a gestão de órgãos da administração pública municipal Identifica e classifica – para efeito da definição de diretrizes – ações estratégicas, intermediárias ou táticas, e operacionais.
Desenvolve padrões para procedimentos.
Normatiza procedimentos Define diretrizes para gestão de pessoas.
Define diretrizes para aquisição de recursos de informática, de materiais e de bens patrimoniais.
Define diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura Estabelece parâmetros de avaliação Divulga normas, procedimentos e diretrizes.
Interpreta e avalia aplicabilidade de normas, podendo, quando necessário, propor modificações em seu teor Planeja ações para gestão de órgãos da administração pública municipal Identifica e analisa cenários.
Prospecta oportunidades Estabelece prioridades.
Planeja ações estratégicas para gestão de pessoas Planeja aplicação de recursos financeiros Planeja aquisição de recursos de informática, de materiais e de bens patrimoniais.
Planeja contratação e utilização de serviços Estabelece metas Planeja etapas do processo de trabalho.
Atua como gestor público de órgãos da administração pública municipal, gerenciando pessoas, recursos financeiros, compras e contratos, materiais e bens patrimoniais, recursos de informática, serviços de infraestrutura, dentre outros aspectos Dirige equipes Fomenta políticas de mudança no âmbito da gestão de órgãos da administração pública municipal.
Coordena ações operacionais no âmbito da gestão de órgãos da administração pública municipal Acompanha execução orçamentária e financeira Coordena ações na área de pessoal, estabelecendo normas para a equipe e atuando no sentido de melhorar processos de contratação e distribuição de pessoas Coordena a utilização de infraestrutura e de recursos de informática Coordena ações intersetoriais.
Supervisiona ações operacionais no âmbito da gestão de órgãos da administração pública municipal Identifica pontos críticos da área Organiza grupos de discussão Supervisiona ações de desenvolvimento de pessoas, movimentação de materiais, movimentação e conservação de bens patrimoniais, contratos de serviço de infraestrutura, ações na área de informática, dentre outros aspectos Supervisiona ações intersetoriais Avalia processos de trabalho, qualidade de serviços prestados, desempenho individual e de equipe e desempenho gerencial e institucional Monitora resultados, acompanhando indicadores Controla resultados financeiros Relaciona resultados com normas vigentes Identifica e incentiva melhores práticas Reconduz fluxo de procedimentos Elabora relatórios Divulga resultados Estabelece rede de relacionamento e parcerias Define ações entre áreas Discute distribuição de orçamento entre áreas e desenvolve projetos conjuntos Pode prestar consultoria e assessoria Faz uso de plataformas digitais e sistemas integrados da administração pública municipal.
Funções do Dirigente do serviço público municipal
O profissional Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal deve definir diretrizes, coordenar ações operacionais, demonstrar competências pessoais, comunicar-se, planejar ações, administrar organizações da esfera pública e relacionadas, supervisionar ações operacionais, monitorar resultados.
Condições de trabalho da profissão
Dirigentes do serviço público os ocupantes dos cargos dessa família ocupacional exercem suas atividades nas mais diversas áreas da administração pública federal, estadual, distrital e municipal, como área financeira e contábil, administrativa, de recursos humanos, jurídica, de tecnologia da informação e outras. Realizam suas atividades em equipe, sob supervisão ocasional, em ambiente fechado. Estão expostos ao assédio de grupos de pressão.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Dirigente do serviço público municipal
Um Dirigente do serviço público municipal deve supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas, divulgar diretrizes, planejar contratação de serviços, definir aplicação de recursos financeiros, identificar melhores práticas de trabalho, avaliar desempenho individual, supervisionar ações na área de informática, supervisionar conservação do patrimônio, demonstrar capacidade de trabalho em equipe, avaliar desempenho gerencial, administrar informações institucionais, identificar pontos críticos da área, identificar prioridades, divulgar normas e procedimentos, demonstrar atitude ética, demonstrar capacidade de trabalho sob pressão, demonstrar visão sistêmica, classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas, monitorar desempenho dos sistemas de informática, supervisionar contratos de serviços de infraestrutura, definir parâmetros de avaliação, desenvolver projetos em conjunto, relacionar resultados com normas vigentes, fomentar política de mudança, comunicar-se com demais setores da organização, estabelecer metas, administrar recursos financeiros, otimizar contratação e distribuição de pessoas, elaborar relatórios gerenciais, interpretar normas, demonstrar proatividade, demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita, avaliar qualidade dos serviços prestados, definir diretrizes para tratamento de informações institucionais, administrar recursos de informática, discutir distribuição de orçamento entre áreas, planejar ações estratégicas para gestão de pessoas, identificar cenários, supervisionar ações intersetoriais, coordenar utilização de recursos de informática, planejar utilização de serviços, demonstrar flexibilidade, avaliar desempenho da equipe, planejar etapas do processo de trabalho, coordenar ações operacionais na área de pessoal, administrar serviços de infraestrutura, definir diretrizes para gestão de pessoas, planejar aquisição de recursos de informática, reconduzir fluxo de procedimentos, acompanhar a execução orçamentária e financeira, dirigir equipes, demonstrar capacidade de negociação, definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio, demonstrar capacidade empreendedora, planejar aplicação dos recursos financeiros, definir diretrizes para contratação de serviços de infraestrutura, divulgar resultados, propor modificações nas normas, administrar materiais e patrimônio, avaliar processos de trabalho, demonstrar liderança, definir diretrizes para tramitação de documentos, analisar cenários, supervisionar movimentação de materiais e patrimônio, demonstrar capacidade de administrar conflitos, demonstrar capacidade de tomar decisões, esclarecer normas à equipe, acompanhar indicadores, monitorar resultados financeiros, coordenar ações intersetoriais, prestar consultoria e assessoria, administrar pessoas, planejar aquisição de materiais e patrimônio, demonstrar polidez, organizar grupos de discussão, definir diretrizes para aquisição de recursos de informática, definir diretrizes para tratamento da documentação, definir ações entre áreas, elaborar relatórios de prestação de contas, avaliar aplicabilidade das normas vigentes, prospectar oportunidades, desenvolver padrões de procedimentos, avaliar desempenho institucional, normatizar procedimentos, estabelecer rede de relacionamento e parcerias, administrar compras e contratos, coordenar utilização de infraestrutura.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal ficou em 6.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Dirigentes do serviço público que ficou em 6.00% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal ficou em 8.60% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Dirigentes do serviço público 2025
O salário de Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal mostrado aqui é resultado do levantamento de 2396 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Dirigentes do serviço público que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Diretor de Departamento do Serviço Público Municipal
- Dirigente do Serviço Público Federal
- Gerente do Serviço Público Estadual e Distrital
- Diretor do Serviço Público Federal
- Conselheiro (diplomacia)
- Secretário (diplomacia)
- Secretário Estadual e Distrital (serviço Público Estadual e Distrital)
- Coordenador do Serviço Público Estadual e Distrital
- Funcionário Público Municipal Superior
- Dirigente do Serviço Público Municipal
Valor do salário na CCT 2025 de Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2025 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 32h | 3.058,15 | 3.176,68 | 4.483,03 | 19,64 | 5.50% |
| Rio de Janeiro | 40h | 5.789,61 | 6.013,99 | 8.487,13 | 29,91 | 5.60% |
| Paraná | 40h | 2.993,53 | 3.109,55 | 4.388,28 | 15,49 | 6.60% |
| Bahia | 33h | 4.102,91 | 4.261,92 | 6.014,56 | 25,56 | 6.90% |
| Goiás | 40h | 2.395,77 | 2.488,62 | 3.512,02 | 12,44 | 7.00% |
| Rio Grande do Norte | 37h | 5.181,32 | 5.382,13 | 7.595,42 | 28,87 | 6.20% |
| Rio Grande do Sul | 39h | 5.636,37 | 5.854,82 | 8.262,49 | 29,73 | 5.90% |
| Santa Catarina | 41h | 8.483,62 | 8.812,42 | 12.436,35 | 43,34 | 4.80% |
| Roraima | 39h | 1.841,14 | 1.912,50 | 2.698,98 | 9,71 | 6.50% |
| Pernambuco | 35h | 3.788,60 | 3.935,44 | 5.553,81 | 22,41 | 8.30% |
| Minas Gerais | 35h | 4.859,59 | 5.047,94 | 7.123,80 | 28,61 | 5.20% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal. | ||||||
Dissídio de Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2025 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tremembé, SP | 31 | 2.565,01 | 2.664,42 | 3.760,11 | 17,45 | 5.40% |
| Rio de Janeiro, RJ | 40 | 6.063,83 | 6.298,85 | 8.889,12 | 31,46 | 5.80% |
| Monte Mor, SP | 32 | 4.076,67 | 4.234,67 | 5.976,10 | 26,74 | 4.80% |
| Niquelândia, GO | 40 | 2.395,77 | 2.488,62 | 3.512,02 | 12,44 | 7.60% |
| Foz do Jordao, PR | 40 | 2.816,13 | 2.925,27 | 4.128,23 | 14,63 | 4.50% |
| Pindorama, SP | 39 | 3.274,25 | 3.401,15 | 4.799,80 | 17,43 | 4.60% |
| Conchas, SP | 40 | 3.589,87 | 3.729,00 | 5.262,48 | 18,74 | 8.00% |
| Natal, RN | 37 | 5.624,99 | 5.843,00 | 8.245,82 | 32,02 | 5.10% |
| Pacaraima, RR | 39 | 1.841,14 | 1.912,50 | 2.698,98 | 9,71 | 6.00% |
| São Paulo, SP | 41 | 8.790,72 | 9.131,43 | 12.886,54 | 44,76 | 4.80% |
| Barra Mansa, RJ | 40 | 1.359,32 | 1.412,00 | 1.992,66 | 7,06 | 4.90% |
| Alfredo Marcondes, SP | 44 | 2.170,34 | 2.254,46 | 3.181,56 | 10,25 | 5.80% |
| Espirito Santo do Pinhal, SP | 44 | 6.290,09 | 6.533,88 | 9.220,80 | 30,04 | 7.40% |
| Porto Alegre, RS | 40 | 7.283,34 | 7.565,62 | 10.676,83 | 37,83 | 7.50% |
| Brumado, BA | 19 | 3.067,50 | 3.186,38 | 4.496,72 | 33,95 | 5.40% |
| Bofete, SP | 40 | 3.073,43 | 3.192,55 | 4.505,42 | 15,96 | 5.20% |
| Penápolis, SP | 40 | 5.547,01 | 5.762,00 | 8.131,51 | 28,81 | 6.70% |
| Atalaia, PR | 43 | 1.499,87 | 1.558,00 | 2.198,70 | 7,31 | 4.40% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Chefe de Assessoria Técnica do Serviço Público Municipal no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2025 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Administração pública em geral | 3.047,27 | 3.165,37 | 4.467,06 | 5.00% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 6.149,94 | 6.388,30 | 9.015,36 | 7.80% | |
| Coleta de resíduos não-perigosos | 5.481,61 | 5.694,06 | 8.035,63 | 4.70% | |
| Artes cênicas, espetáculos e atividades complementares | 2.945,36 | 3.059,51 | 4.317,68 | 7.10% | |
| Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 3.329,73 | 3.458,79 | 4.881,14 | 6.20% | |
| Regulação das atividades econômicas | 9.174,26 | 9.529,82 | 13.448,77 | 7.60% | |
| Atividades paisagísticas | 1.359,32 | 1.412,00 | 1.992,66 | 5.30% | |
| Regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais | 6.866,52 | 7.132,65 | 10.065,80 | 7.30% | |
| Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet | 6.152,63 | 6.391,08 | 9.019,29 | 8.20% | |
| Captação, tratamento e distribuição de água | 6.693,19 | 6.952,60 | 9.811,72 | 4.30% | |
| Segurança e ordem pública | 4.685,41 | 4.867,00 | 6.868,46 | 6.90% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 3.353,37 | 3.483,33 | 4.915,78 | 8.10% | |
| Outras atividades auxiliares dos transportes terrestres não especificadas anteriormente | 4.234,48 | 4.398,60 | 6.207,44 | 4.20% | |
| Outras atividades de atenção à saúde humana não especificadas anteriormente | 3.301,64 | 3.429,60 | 4.839,95 | 7.20% | |
| Atividades de produção cinematográfica, de vídeos e de programas de televisão não especificadas anteriormente | 7.892,70 | 8.198,60 | 11.570,11 | 6.10% | |
| Serviços de reservas e outros serviços de turismo | 1.734,86 | 1.802,10 | 2.543,18 | 5.20% | |
| Comércio atacadista de máquinas e equipamentos para uso industrial | 2.958,02 | 3.072,67 | 4.336,24 | 5.20% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 9.408,36 | 9.773,00 | 13.791,95 | 4.80% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 2.032,88 | 2.111,67 | 2.980,05 | 6.60% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 6.416,64 | 6.665,33 | 9.406,32 | 8.30% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||