O dissídio de Vice-presidente de Vendas 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 123305 no cargo de Vice-presidente de Vendas.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 33.463,36
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
2.497 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
São Paulo - SP
R$ 37.945,47
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
1.599 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor comercial Formula e acompanha a execução das diretrizes do planejamento estratégico e tático de atividades e operações de vendas em empresas de bens de consumo, empresas de serviços, indústrias manufatureiras, empresas de tecnologia, indústrias de comércio eletrônico, entre outras, definindo diretrizes e políticas para sistemas de vendas em conformidade com o Conselho Administrativo Identifica oportunidades de mercado, estabelece parcerias comerciais, dirige a equipe de vendas, define metas de vendas, analisa o desempenho das vendas, negocia contratos e acordos comerciais, cria planos de vendas, desenvolve campanhas promocionais, além de manter e fortalecer os relacionamentos com os clientes.
Impulsiona o crescimento das vendas, garantindo que a empresa alcance suas metas financeiras e estratégicas Dirige a instituição segundo normas de conformidade legal e jurídica
O que faz um Vice-presidente de Vendas
O Diretor comercial estabelece políticas e diretrizes tecnológicas e de gestão do planejamento estratégico e das metas do planejamento tático para operações de vendas de acordo com as orientações do Conselho de Administração e com as informações elaboradas pelos diretores e gerentes executivos Reúne-se com outros diretores e gerentes executivos para a avaliação, acompanhamento e, se necessário, para fazer ajustes no planejamento estratégico e nas metas estabelecidas para as vendas, assegurando o cumprimento da missão da instituição.
Define a política institucional e participa de comitês de decisão.
Apresenta, periodicamente, como representante legal da empresa, relatórios de acompanhamento das atividades de vendas, interagindo com os demais membros da diretoria e com o Conselho de Administração ou órgão superior e os acionistas, apresentando oportunidades de crescimento e desenvolvimento de estratégias comerciais eficazes para a maximização das vendas Coordena políticas de integração da instituição com a comunidade externa, tendo em vista sistemas de relacionamento com fornecedores e clientes, regulando as relações, definindo procedimentos e estabelecendo diretrizes de interesses da empresa no que se refere às vendas.
Dirige a instituição e faz cumprir normas de conformidade legal e jurídica Organiza corpo consultivo para prevenir possíveis situações de risco.
Lidera equipes, estabelecendo expectativas claras, promovendo um ambiente de trabalho positivo e melhoria do desempenho individual e coletivo, orientando a equipe para alcance de resultados, estabelecendo metas desafiadoras, desenvolvendo métricas de desempenho e acompanhando o progresso em direção a essas metas, lidando com a pressão para atingir os objetivos comerciais.
Gerencia equipes, recrutando e contratando talentos, fornecendo orientação e treinamento adequados, delegando responsabilidades, promovendo o desenvolvimento profissional e avaliando o desempenho dos funcionários Estuda tendências e mudanças no mercado e no setor em que a empresa atua, realizando pesquisas de mercado, analisando a concorrência, compreendendo as necessidades e preferências dos clientes e ajustando as estratégias de acordo com as demandas do mercado e expectativas de vendas.
Analisa dados e interpreta informações para tomada de decisões, utilizando ferramentas e métricas de análise na avaliação do desempenho do negócio, identificando oportunidades de melhoria para impulsionar os resultados comerciais.
Desenvolve política comercial orientada para resultados, buscando o atingimento de metas e a melhoria do desempenho da empresa, estabelecendo metas desafiadoras, acompanhando os indicadores de desempenho e tomando medidas corretivas, quando necessário, para a garantia do alcance dos objetivos comerciais e seus resultados de vendas Providencia a aquisição, a implantação e a atualização de sistemas de gerenciamento informatizados, tais como sistemas de interação com o cliente como o CRM (Customer Relationship Management), sistemas de automação de vendas, sistemas de gestão de pipeline para análise do funil de vendas, sistemas de análise de dados e Business Intelligence, ferramentas de gestão de equipe e ferramentas de análise de mercado, entre outros Gera ideias inovadoras e encontra soluções criativas para desafios comerciais, estimulando a criatividade da equipe, fomentando um ambiente de inovação e de abertura para novas abordagens, perspectivas e tecnologias na promoção das vendas e busca de resultados prospectados.
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Funções do Diretor comercial
O profissional Vice-presidente de Vendas deve participar na definição de políticas de recursos humanos, definir plano de marketing e vendas, demonstrar competências pessoais, atuar na definição do planejamento estratégico, gerir qualidade da venda, executar plano de marketing e vendas, comunicar-se.
Condições de trabalho da profissão
Diretores de comercialização e marketing xercem funções de direção comercial e de marketing em empresas das mais diversas atividades econômicas, geralmente de médio e grande portes. São assalariados, com carteira assinada, atuam de forma cooperativa, sem supervisão, em ambientes fechados e em período diurno. Podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Diretor comercial
Um Diretor comercial deve avaliar exequibilidade de projetos, trabalhar com ética, mostrar criatividade, participar da definição de políticas ambientais, sociais e de segurança e higiene do trabalho, definir perfil de qualificação do pessoal, estimular processo de comunicação, delegar responsabilidades, motivar equipe, acompanhar utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, utilizar tecnologia da informação, aprovar contratação de terceiros, administrar conflitos, focalizar na busca de resultados, dimensionar recursos, definir metas de venda com grupo gestor (quantidade e prazo), monitorar rentabilidade de produtos e clientes, fixar metas de vendas (objetivos e prazos), manipular tendência de mercado, revisar plano de marketing e vendas, trabalhar em equipe, gerenciar custos e prazos logísticos, especificar recursos humanos, materiais e financeiros (orçamento), fazer cumprir política comercial da empresa, avaliar desempenho da equipe, avaliar nível de satisfação da equipe, instituir metodologia de trabalho, implantar novas metodologias de trabalho, prospectar tendências tecnológicas, de produtos e modismos, aproveitar oportunidades, avaliar resultados (negócios e processos), elaborar plano de contingência, redigir relatórios, zelar pela apresentação pessoal, mostrar coerência, acompanhar indicadores de venda (volume de vendas, cumprimento de prazos), prospectar formadores de opinião, gerir pós-venda, demonstrar respeito a chefes e subordinados, aprovar normas e instruções, fazer exposições na mídia, disseminar informações ao público de interesse da empresa, dialogar com públicos de interesse da empresa, analisar plano de marketing e vendas, promover campanhas internas de conscientização, orientar planejamento da produção, analisar viabilidade econômica, mostrar versatilidade, trabalhar com responsabilidade social, identificar novos fornecedores e prestadores de serviço, transformar dados em informação, promover rastreabilidade do produto, promover inovação, expor ideias em público, demonstrar visão de futuro, mostrar otimismo, promover treinamento e desenvolvimento da equipe, verificar cumprimento dos prazos de cobrança, validar métodos, definir plano de investimento com grupo gestor, fomentar pesquisa e desenvolvimento de tendências de mercado consumidor, diagnosticar necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal, implementar planos de marketing e vendas, gerenciar salários, promoções, admissões e demissões, desenvolver sistemáticas de monitoração do trabalho, tomar decisões, contribuir na elaboração de descrição de cargos, minimizar rupturas de vendas, atuar na definição de linhas de produto, definir metas e padrões de qualidade, realizar ações preventivas e corretivas, demonstrar capacidade de liderança.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Vice-presidente de Vendas ficou em 4.40%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Vice-presidente de Vendas e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores de comercialização e marketing que ficou em 4.40% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Vice-presidente de Vendas em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Vice-presidente de Vendas ficou em 9.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 32,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores de comercialização e marketing 2024
O salário de Vice-presidente de Vendas mostrado aqui é resultado do levantamento de 4280 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores de comercialização e marketing que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Vice-presidente de Vendas com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Vice-presidente de Vendas em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 32.214,81 | 33.463,36 | 47.224,50 | 157,87 | 6.60% |
| Minas Gerais | 42h | 12.557,65 | 13.044,35 | 18.408,58 | 62,63 | 7.20% |
| Rio de Janeiro | 42h | 27.109,24 | 28.159,91 | 39.740,12 | 133,57 | 6.30% |
| Paraná | 43h | 16.573,03 | 17.215,35 | 24.294,82 | 79,69 | 5.20% |
| Santa Catarina | 43h | 15.516,66 | 16.118,04 | 22.746,26 | 74,76 | 6.70% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 17.450,21 | 18.126,53 | 25.580,70 | 84,34 | 4.40% |
| Goiás | 43h | 12.146,41 | 12.617,17 | 17.805,73 | 58,62 | 4.10% |
| Ceará | 43h | 11.233,04 | 11.668,40 | 16.466,79 | 53,70 | 7.70% |
| Pernambuco | 43h | 11.444,21 | 11.887,75 | 16.776,35 | 55,31 | 6.60% |
| Mato Grosso | 43h | 20.130,43 | 20.910,63 | 29.509,70 | 96,31 | 5.40% |
| Distrito Federal | 42h | 15.979,04 | 16.598,34 | 23.424,08 | 78,41 | 6.90% |
| Bahia | 43h | 12.848,88 | 13.346,87 | 18.835,50 | 61,94 | 5.10% |
| Espírito Santo | 43h | 5.852,78 | 6.079,61 | 8.579,73 | 28,22 | 7.70% |
| Amazonas | 44h | 12.604,70 | 13.093,22 | 18.477,54 | 59,78 | 7.50% |
| Mato Grosso do Sul | 42h | 5.715,75 | 5.937,27 | 8.378,86 | 28,09 | 6.10% |
| Pará | 43h | 6.027,33 | 6.260,93 | 8.835,61 | 29,07 | 7.80% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 5.292,88 | 5.498,02 | 7.758,97 | 25,70 | 7.60% |
| Maranhão | 43h | 4.570,07 | 4.747,19 | 6.699,37 | 21,85 | 7.50% |
| Alagoas | 44h | 13.630,98 | 14.159,28 | 19.982,00 | 64,95 | 5.30% |
| Sergipe | 43h | 15.535,67 | 16.137,79 | 22.774,13 | 74,42 | 5.00% |
| Paraíba | 43h | 4.095,34 | 4.254,06 | 6.003,46 | 19,98 | 8.00% |
| Piauí | 43h | 11.999,32 | 12.464,37 | 17.590,10 | 57,46 | 7.30% |
| Rondônia | 44h | 6.027,16 | 6.260,75 | 8.835,36 | 28,46 | 8.00% |
| Tocantins | 44h | 12.621,33 | 13.110,50 | 18.501,93 | 59,59 | 4.70% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Vice-presidente de Vendas. | ||||||
Dissídio de Vice-presidente de Vendas por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 36.529,69 | 37.945,47 | 53.549,79 | 180,12 | 5.30% |
| Rio de Janeiro, RJ | 42 | 33.019,53 | 34.299,27 | 48.404,16 | 162,41 | 6.10% |
| Barueri, SP | 42 | 30.844,18 | 32.039,61 | 45.215,25 | 150,92 | 4.40% |
| Belo Horizonte, MG | 42 | 19.792,38 | 20.559,48 | 29.014,15 | 99,02 | 7.70% |
| Monte Belo, MG | 40 | 2.497,53 | 2.594,32 | 3.661,18 | 12,97 | 7.10% |
| Campinas, SP | 42 | 30.314,62 | 31.489,52 | 44.438,96 | 150,37 | 7.80% |
| Curitiba, PR | 43 | 25.899,39 | 26.903,17 | 37.966,56 | 126,53 | 7.60% |
| Brasília, DF | 42 | 15.979,04 | 16.598,34 | 23.424,08 | 78,41 | 7.50% |
| Fortaleza, CE | 44 | 11.258,25 | 11.694,59 | 16.503,75 | 53,68 | 6.80% |
| Porto Alegre, RS | 42 | 22.687,09 | 23.566,38 | 33.257,58 | 111,60 | 8.20% |
| Sorocaba, SP | 43 | 27.712,52 | 28.786,57 | 40.624,47 | 134,94 | 6.60% |
| Goiânia, GO | 44 | 13.703,81 | 14.234,93 | 20.088,75 | 65,45 | 5.10% |
| Recife, PE | 42 | 15.547,50 | 16.150,07 | 22.791,46 | 76,35 | 5.30% |
| Osasco, SP | 43 | 30.415,39 | 31.594,20 | 44.586,69 | 146,75 | 5.90% |
| Jundiaí, SP | 43 | 32.094,08 | 33.337,95 | 47.047,51 | 156,05 | 6.80% |
| Manaus, AM | 44 | 12.896,49 | 13.396,32 | 18.905,29 | 61,17 | 5.00% |
| Salvador, BA | 43 | 18.252,29 | 18.959,70 | 26.756,49 | 88,26 | 6.90% |
| Guarulhos, SP | 43 | 22.491,70 | 23.363,41 | 32.971,15 | 107,51 | 4.40% |
| Cuiabá, MT | 44 | 23.079,01 | 23.973,48 | 33.832,09 | 109,42 | 5.90% |
| São José do Rio Preto, SP | 44 | 5.984,01 | 6.215,93 | 8.772,10 | 28,41 | 6.70% |
| Florianópolis, SC | 42 | 23.078,45 | 23.972,90 | 33.831,28 | 113,39 | 8.10% |
| Londrina, PR | 44 | 11.900,73 | 12.361,96 | 17.445,57 | 56,32 | 4.30% |
| São Bernardo do Campo, SP | 43 | 30.283,00 | 31.456,68 | 44.392,61 | 146,99 | 7.60% |
| Uberlândia, MG | 43 | 17.580,10 | 18.261,45 | 25.771,10 | 84,54 | 4.70% |
| São Caetano do Sul, SP | 43 | 37.071,36 | 38.508,14 | 54.343,84 | 177,73 | 5.40% |
| Ribeirão Preto, SP | 43 | 39.409,65 | 40.937,06 | 57.771,60 | 189,91 | 4.80% |
| Joinville, SC | 43 | 26.902,94 | 27.945,62 | 39.437,69 | 129,48 | 6.60% |
| Cotia, SP | 42 | 31.521,89 | 32.743,58 | 46.208,73 | 155,92 | 5.30% |
| Contagem, MG | 44 | 20.174,26 | 20.956,16 | 29.573,96 | 96,07 | 8.00% |
| Blumenau, SC | 44 | 17.638,52 | 18.322,13 | 25.856,74 | 84,18 | 4.60% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Vice-presidente de Vendas. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Vice-presidente de Vendas no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 31.480,64 | 32.700,73 | 46.148,26 | 5.00% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 16.957,51 | 17.614,73 | 24.858,44 | 4.30% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 28.052,67 | 29.139,91 | 41.123,11 | 5.80% | |
| Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet | 41.627,54 | 43.240,90 | 61.022,85 | 8.10% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 30.684,18 | 31.873,41 | 44.980,71 | 5.50% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 34.635,86 | 35.978,25 | 50.773,58 | 7.70% | |
| Corretores e agentes de seguros, de planos de previdência complementar e de saúde | 29.870,58 | 31.028,28 | 43.788,04 | 8.10% | |
| Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação | 34.540,94 | 35.879,64 | 50.634,43 | 7.90% | |
| Administração de cartões de crédito | 11.299,47 | 11.737,41 | 16.564,18 | 7.00% | |
| Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet | 28.533,44 | 29.639,31 | 41.827,89 | 4.30% | |
| Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários | 21.829,05 | 22.675,08 | 31.999,76 | 7.70% | |
| Consultoria em tecnologia da informação | 33.717,56 | 35.024,35 | 49.427,42 | 8.10% | |
| Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática | 26.860,59 | 27.901,63 | 39.375,62 | 4.50% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 14.269,91 | 14.822,97 | 20.918,61 | 6.10% | |
| Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano | 37.846,29 | 39.313,10 | 55.479,82 | 7.60% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 37.136,17 | 38.575,46 | 54.438,85 | 5.20% | |
| Seguros não-vida | 33.392,24 | 34.686,43 | 48.950,53 | 8.20% | |
| Formação de condutores | 2.606,09 | 2.707,10 | 3.820,34 | 5.70% | |
| Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano | 48.863,36 | 50.757,16 | 71.630,03 | 7.40% | |
| Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos | 16.052,52 | 16.674,67 | 23.531,80 | 4.60% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||