O dissídio de Sócio Proprietário de Areal – Empregador 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 141205 no cargo de Sócio Proprietário de Areal – Empregador.
Estado com maior salário médio
Rio de Janeiro
R$ 8.751,17
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
12.796 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
São João da Barra - RJ
R$ 17.748,26
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
3.467 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de produção e operações planeja, organiza, coordena e controla as atividades de produção e operações de indústria extrativa, de transformação ou de serviços de utilidade pública, sob a direção de um diretor ou gerente geral Administra fluxos de armazenagem e faz gestão de estoques.
Gerencia processos de racionalização e redução de custos de produção Controla a qualidade de processos e produtos Administra força de trabalho e recursos materiais e financeiros.
Administra programas de manutenção de equipamentos Implanta tecnologias e inovações Pode utilizar PIMS-Sistema de Gerenciamento de Informação de Planta (Plant Information Management System) e sistemas de supervisão e controle de processo.
Conduz ações para uso de tecnologias mais limpas Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde, ergonomia e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Sócio Proprietário de Areal - Empregador
O Gerente de produção e operações presta assistência à direção da empresa, durante a elaboração de plano estratégico e a negociação de metas de produção para o planejamento tático Levanta informações para subsidiar as decisões.
Participa da análise de tendências de mercado e discute com os setores de marketing e de pesquisa, desenvolvimento e inovação sobre projetos de novos produtos e processos e de implantação de novas tecnologias.
Analisa a demanda por produtos, a capacidade produtiva e os recursos auxiliares da produção – tais como força de trabalho, recursos materiais e equipamentos -, com o objetivo de definir o plano tático ou operacional Elabora planejamento operacional das atividades das equipes de produção e operação em empresa (indústria extrativa, de transformação ou de serviços de utilidade pública).
Prepara o plano de investimentos e elabora o orçamento Realiza o planejamento da produção, com definição de tipos de produtos – incluindo os sob medida para clientes, nas estratégias de customização da produção, quantidades e prazos.
Prepara plano de racionalização e redução de custos, levando em conta logística e fluxo de materiais, entre outros aspectos intervenientes na produção.
Programa a utilização da força de trabalho, as paradas - para manutenção, troca de ferramentas ou outras ações - em equipamentos e intervenções em instalações Define indicadores para controle de produtividade, custo, qualidade, entre outros parâmetros.
Organiza as atividades, garantindo que todas as tarefas, as operações e os processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados.
Conduz o desenvolvimento de tecnologias de processo, de produtos e de equipamentos, com meios próprios da empresa e em parceira com terceiros e/ou fornecedores Incorpora robôs e sistemas de automação nos equipamentos, especialmente na indústria de transformação e de extração mineral Pode fazer uso do PIMS-Sistema de Gerenciamento de Informação de Planta (Plant Information Management System) e de sistemas de supervisão e controle de processo e de controle metrológico para medição, inspeção e teste de produtos.
Administra fluxos de armazenagem e implementa a gestão de estoques Controla processos de expedição Administra indicadores de controle operacional.
Gerencia iniciativas para redução de custos de produção Controla a qualidade de processos e produto, monitorando a solução de não conformidades.
Trata das reclamações de clientes ou consumidores Faz a gestão de contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Gerencia a força de trabalho, administrando admissões, demissões, salários e promoções dos integrantes das equipes.
Revisa manuais de procedimento e aprova normas e instruções, com relação ao pessoal Avalia desempenho das equipes de trabalho, identificando necessidade de capacitação Promove o desenvolvimento dos trabalhadores.
Coordena programas de saúde e segurança no trabalho Atua para melhorar as condições ergonômicas do trabalho Apresenta soluções para eliminação de situações e áreas de risco e de insalubridade.
Gerencia recursos materiais e financeiros Especifica insumos Administra programas de manutenção de equipamentos Elabora relatórios gerenciais Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias.
Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Participa do sistema de gestão ambiental da empresa Mantém ações na área ambiental para minimizar a emissão de poluentes, assegurar o tratamento de efluentes e a recuperação de áreas degradadas, e garantir o descarte de resíduos, conforme legislação ambiental Conduz iniciativas envolvendo uso de tecnologias mais limpas, redução de consumo de água e de energia, e minimização da geração de resíduos sólidos.
Funções do Gerente de produção e operações
O profissional Sócio Proprietário de Areal - Empregador deve definir plano operacional, promover condições de higiene e segurança no trabalho, comunicar-se, demonstrar competências pessoais, administrar a produção e operação, planejar a produção, assegurar as ações de preservação ambiental, implantar tecnologias e inovações, gerenciar pessoas.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública esses profissionais atuam em áreas ligadas à extração de minerais, comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, exceto comércio de veículo, fabricação de produtos alimentares e bebidas e de produtos químicos. São empregados com carteira assinada e trabalham em equipes, com supervisão ocasional, em ambientes fechados e em horário diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerente de produção e operações
Um Gerente de produção e operações deve agir com sensatez, monitorar o cumprimento de normas e procedimentos, ouvir atentamente (saber ouvir), discutir com p&d e marketing o desenvolvimento de novos produtos e processos de fabricação, delegar atribuições, exercer liderança, administrar contratos de serviços de terceiros, estabelecer plano de produção (tipo, quantidade, prazos), contribuir na elaboração de descrição de cargos da equipe, auditar fornecedores ou terceiros, desenvolver produtos e/ou equipamentos junto com fornecedores ou terceiros, providenciar o descarte de resíduos industriais e poluentes, conforme legislação, implementar planos de investimentos, racionalização e redução de custos, demonstrar flexibilidade, demonstrar clareza de propósitos, expedir relatórios gerenciais, administrar indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos), trabalhar voltado para resultados, programar paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e inst. industriais, administrar fluxos de armazenagem e expedição, resolver conflitos, dar ´feed back´ da avaliação do pessoal da equipe, desenvolver tecnologias em parceria com terceiros, fornecer informações para elaboração de planos de ações corretivas, garantir o cumprimento das normas de higiene e segurança no trabalho, interagir com demais áreas da empresa, apresentar soluções para eliminação de situações e áreas de risco, de insalubridade e atos inseguros, participar de congressos, cursos, seminários...., facilitar o fluxo de informações, preparar plano de contingência e ações preventivas, analisar a capacidade produtiva e recursos auxiliares (mão-de-obra , equipamento , material , instrumento , manutenção), elaborar orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas, demonstrar capacidade para negociar, visitar empresas, fornecedores, clientes, feiras...., promover treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe, revisar planos de produção, investigar causas de ocorrências nas áreas de higiene e segurança no trabalho, administrar o resultado da qualidade no processo, promover reuniões setoriais, revisar manuais de procedimentos, participar da análise de tendências do mercado, minimizar a exposição de pessoas em áreas insalubres e de riscos, definir indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos), administrar ações para redução de custos de produção, acompanhar auditorias internas e externas de higiene e segurança no trabalho, elaborar plano de investimentos, expedir correspondências, divulgar, no âmbito do departamento, os resultados da empresa, programar mão-de-obra, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe, planejar necessidades de insumos, matérias-primas e materiais auxiliares, apoiar as campanhas de higiene e segurança na empresa, estimular a motivação do pessoal da equipe, administrar ações de manutenção, participar de auditorias internas e externas, demonstrar persuasão, garantir a ordem, limpeza e organização das áreas de trabalho (house keeping), atualizar-se profissionalmente, administrar reclamações de clientes, consumidores e de não conformidade, colaborar na definição e disponibilização de epi's e epc's, administrar estoques de matérias-primas, produtos em elaboração e acabados, materiais diversos e insumos, acionar planos de contingência, avaliar o desempenho do pessoal da equipe, elaborar plano de racionalização e redução de custos, analisar a demanda de produtos, demonstrar disponibilidade, trabalhar em equipe, assegurar a recuperação das áreas degradadas, evidenciar objetividade, praticar o ´feed back´, gerenciar salários, promoções, admissões e demissões do pessoal da equipe, demonstrar criatividade, aprovar normas e instruções, viabilizar o cumprimento de normas e procedimentos, assegurar que a emissão de poluentes não exceda os limites estabelecidos, apresentar sugestões para elaboração de planos de higiene e segurança no trabalho, gerenciar o absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos.....).
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Sócio Proprietário de Areal – Empregador ficou em 7.70%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Sócio Proprietário de Areal – Empregador e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública que ficou em 7.70% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Sócio Proprietário de Areal – Empregador em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Sócio Proprietário de Areal – Empregador ficou em 4.30% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 37,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública 2024
O salário de Sócio Proprietário de Areal – Empregador mostrado aqui é resultado do levantamento de 41387 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Sócio Proprietário de Areal – Empregador com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Salineiro - na Extração - Empregador
- Joalheiro - na Fabricação - Empregador
- Marmorista - na Extração - Empregador
- Sócio Proprietário de Salina - Empregador
- Correiro - Empregador
- Sócio Proprietário de Porto de Areia - Empregador
- Curtidor - Empregador
- Banguezeiro - Empregador
- Sócio Proprietário de Pedreira - Empregador
- Gerente de Departamento de Fabricação
Valor do salário na CCT 2024 de Sócio Proprietário de Areal – Empregador em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 44h | 6.996,30 | 7.267,46 | 10.256,06 | 33,40 | 5.40% |
| Minas Gerais | 43h | 5.504,87 | 5.718,22 | 8.069,72 | 26,37 | 6.10% |
| Paraná | 44h | 5.146,41 | 5.345,87 | 7.544,26 | 24,50 | 7.10% |
| Santa Catarina | 44h | 5.139,61 | 5.338,80 | 7.534,28 | 24,48 | 4.60% |
| Rio Grande do Sul | 44h | 5.304,08 | 5.509,65 | 7.775,39 | 25,30 | 4.10% |
| Goiás | 44h | 4.635,27 | 4.814,92 | 6.794,95 | 22,13 | 5.30% |
| Rio de Janeiro | 43h | 8.424,66 | 8.751,17 | 12.349,92 | 41,14 | 4.10% |
| Mato Grosso | 44h | 4.939,30 | 5.130,73 | 7.240,65 | 23,45 | 7.70% |
| Bahia | 43h | 5.556,47 | 5.771,82 | 8.145,36 | 26,62 | 6.20% |
| Ceará | 44h | 4.399,70 | 4.570,22 | 6.449,63 | 20,90 | 7.00% |
| Pará | 43h | 5.567,69 | 5.783,48 | 8.161,82 | 26,84 | 6.20% |
| Pernambuco | 43h | 4.598,10 | 4.776,31 | 6.740,48 | 22,01 | 7.80% |
| Espírito Santo | 43h | 4.667,88 | 4.848,79 | 6.842,76 | 22,55 | 4.10% |
| Mato Grosso do Sul | 44h | 5.509,49 | 5.723,02 | 8.076,49 | 26,10 | 5.20% |
| Distrito Federal | 43h | 3.260,20 | 3.386,56 | 4.779,21 | 15,57 | 8.20% |
| Maranhão | 44h | 6.850,13 | 7.115,62 | 10.041,77 | 32,60 | 5.80% |
| Amazonas | 43h | 8.075,26 | 8.388,23 | 11.837,73 | 38,81 | 6.60% |
| Rondônia | 44h | 3.461,95 | 3.596,13 | 5.074,97 | 16,43 | 5.10% |
| Rio Grande do Norte | 44h | 3.581,15 | 3.719,95 | 5.249,70 | 16,98 | 5.60% |
| Tocantins | 43h | 4.594,86 | 4.772,94 | 6.735,72 | 21,99 | 7.70% |
| Paraíba | 44h | 4.159,50 | 4.320,71 | 6.097,51 | 19,77 | 6.40% |
| Alagoas | 44h | 4.546,54 | 4.722,75 | 6.664,88 | 21,62 | 6.30% |
| Sergipe | 43h | 4.966,53 | 5.159,02 | 7.280,56 | 24,04 | 8.10% |
| Piauí | 44h | 4.953,81 | 5.145,81 | 7.261,92 | 23,60 | 5.20% |
| Roraima | 44h | 3.759,94 | 3.905,66 | 5.511,79 | 17,86 | 7.30% |
| Amapá | 44h | 5.373,18 | 5.581,43 | 7.876,68 | 25,52 | 8.30% |
| Acre | 44h | 3.994,03 | 4.148,83 | 5.854,95 | 18,98 | 4.80% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Sócio Proprietário de Areal - Empregador. | ||||||
Dissídio de Sócio Proprietário de Areal - Empregador por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 43 | 7.801,04 | 8.103,39 | 11.435,74 | 37,46 | 6.10% |
| Rio de Janeiro, RJ | 42 | 10.151,30 | 10.544,74 | 14.881,05 | 49,70 | 7.80% |
| Belo Horizonte, MG | 43 | 5.081,09 | 5.278,02 | 7.448,50 | 24,45 | 7.40% |
| Goiânia, GO | 43 | 3.343,33 | 3.472,91 | 4.901,08 | 15,99 | 5.00% |
| Curitiba, PR | 44 | 5.402,54 | 5.611,93 | 7.919,72 | 25,67 | 6.00% |
| Brasília, DF | 43 | 3.260,20 | 3.386,56 | 4.779,21 | 15,57 | 5.50% |
| Fortaleza, CE | 44 | 3.526,32 | 3.662,99 | 5.169,32 | 16,72 | 6.50% |
| Guarulhos, SP | 44 | 6.592,51 | 6.848,02 | 9.664,13 | 31,41 | 4.70% |
| Manaus, AM | 43 | 8.146,41 | 8.462,14 | 11.942,02 | 39,08 | 4.90% |
| Barueri, SP | 43 | 8.946,63 | 9.293,38 | 13.115,09 | 42,97 | 8.30% |
| Contagem, MG | 43 | 5.463,89 | 5.675,65 | 8.009,65 | 26,10 | 5.90% |
| Campinas, SP | 43 | 7.740,42 | 8.040,42 | 11.346,88 | 37,03 | 4.70% |
| Ribeirão Preto, SP | 44 | 4.290,08 | 4.456,35 | 6.288,94 | 20,49 | 5.10% |
| Uberlândia, MG | 44 | 5.181,21 | 5.382,02 | 7.595,27 | 24,69 | 4.80% |
| Franca, SP | 44 | 3.593,86 | 3.733,15 | 5.268,33 | 17,14 | 4.10% |
| Recife, PE | 43 | 4.432,40 | 4.604,19 | 6.497,57 | 21,23 | 5.90% |
| Salvador, BA | 44 | 4.923,51 | 5.114,33 | 7.217,50 | 23,47 | 4.70% |
| Belterra, PA | 44 | 1.378,09 | 1.431,50 | 2.020,18 | 6,51 | 4.50% |
| Campo Grande, MS | 44 | 4.351,35 | 4.520,00 | 6.378,75 | 20,68 | 7.80% |
| Sorocaba, SP | 43 | 8.128,19 | 8.443,21 | 11.915,32 | 38,84 | 5.50% |
| São Bernardo do Campo, SP | 43 | 9.455,99 | 9.822,48 | 13.861,77 | 45,26 | 4.20% |
| Porto Alegre, RS | 43 | 5.367,01 | 5.575,02 | 7.867,64 | 25,82 | 5.40% |
| São José do Rio Preto, SP | 43 | 3.631,20 | 3.771,94 | 5.323,07 | 17,37 | 4.30% |
| Maringá, PR | 44 | 4.793,02 | 4.978,79 | 7.026,22 | 22,86 | 6.30% |
| Joinville, SC | 44 | 8.411,05 | 8.737,03 | 12.329,96 | 39,97 | 7.90% |
| Anápolis, GO | 44 | 5.797,62 | 6.022,32 | 8.498,88 | 27,53 | 5.70% |
| Jundiaí, SP | 44 | 9.700,34 | 10.076,30 | 14.219,98 | 46,15 | 5.80% |
| Betim, MG | 44 | 6.366,55 | 6.613,30 | 9.332,89 | 30,37 | 4.20% |
| São José dos Pinhais, PR | 43 | 8.350,37 | 8.674,01 | 12.241,02 | 40,09 | 4.70% |
| Indaiatuba, SP | 44 | 6.803,11 | 7.066,77 | 9.972,84 | 32,44 | 7.10% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Sócio Proprietário de Areal - Empregador. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Sócio Proprietário de Areal - Empregador no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 6.608,47 | 6.864,60 | 9.687,52 | 6.90% | |
| Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida | 3.273,74 | 3.400,63 | 4.799,06 | 5.50% | |
| Fabricação de móveis com predominância de madeira | 3.911,69 | 4.063,29 | 5.734,24 | 7.30% | |
| Restaurantes e similares | 2.569,62 | 2.669,21 | 3.766,87 | 7.20% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 4.462,14 | 4.635,08 | 6.541,16 | 6.10% | |
| Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para empresas | 4.024,05 | 4.180,01 | 5.898,96 | 8.20% | |
| Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares | 2.613,27 | 2.714,55 | 3.830,86 | 8.00% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 4.377,14 | 4.546,79 | 6.416,56 | 7.30% | |
| Fabricação de embalagens de material plástico | 6.125,94 | 6.363,36 | 8.980,16 | 6.50% | |
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios | 2.896,09 | 3.008,34 | 4.245,46 | 4.30% | |
| Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria | 2.791,41 | 2.899,59 | 4.091,99 | 5.00% | |
| Padaria e confeitaria com predominância de revenda | 2.369,01 | 2.460,82 | 3.472,79 | 6.80% | |
| Fabricação de outros produtos de metal | 6.009,19 | 6.242,09 | 8.809,02 | 7.00% | |
| Fabricação de outras peças e acessórios para veículos automotores não especificadas anteriormente | 10.976,79 | 11.402,22 | 16.091,15 | 8.30% | |
| Criação de frangos para corte | 1.722,04 | 1.788,79 | 2.524,39 | 4.70% | |
| Fabricação de laticínios | 7.656,99 | 7.953,75 | 11.224,57 | 6.70% | |
| Fabricação de artefatos de material plástico para outros usos | 5.651,45 | 5.870,48 | 8.284,60 | 7.30% | |
| Frigorífico - abate de bovinos | 9.523,37 | 9.892,47 | 13.960,55 | 4.60% | |
| Fabricação de alimentos para animais | 6.565,78 | 6.820,25 | 9.624,94 | 8.20% | |
| Fabricação de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal | 8.541,34 | 8.872,38 | 12.520,97 | 4.20% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||