O dissídio de Salineiro – Empregador 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 141205 no cargo de Salineiro – Empregador.
Estado com maior salário médio
Rio de Janeiro
R$ 8.751,17
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
12.796 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
São João da Barra - RJ
R$ 17.748,26
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
3.467 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de produção e operações planeja, organiza, coordena e controla as atividades de produção e operações de indústria extrativa, de transformação ou de serviços de utilidade pública, sob a direção de um diretor ou gerente geral Administra fluxos de armazenagem e faz gestão de estoques.
Gerencia processos de racionalização e redução de custos de produção Controla a qualidade de processos e produtos Administra força de trabalho e recursos materiais e financeiros.
Administra programas de manutenção de equipamentos Implanta tecnologias e inovações Pode utilizar PIMS-Sistema de Gerenciamento de Informação de Planta (Plant Information Management System) e sistemas de supervisão e controle de processo.
Conduz ações para uso de tecnologias mais limpas Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde, ergonomia e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Salineiro - Empregador
O Gerente de produção e operações presta assistência à direção da empresa, durante a elaboração de plano estratégico e a negociação de metas de produção para o planejamento tático Levanta informações para subsidiar as decisões.
Participa da análise de tendências de mercado e discute com os setores de marketing e de pesquisa, desenvolvimento e inovação sobre projetos de novos produtos e processos e de implantação de novas tecnologias.
Analisa a demanda por produtos, a capacidade produtiva e os recursos auxiliares da produção – tais como força de trabalho, recursos materiais e equipamentos -, com o objetivo de definir o plano tático ou operacional Elabora planejamento operacional das atividades das equipes de produção e operação em empresa (indústria extrativa, de transformação ou de serviços de utilidade pública).
Prepara o plano de investimentos e elabora o orçamento Realiza o planejamento da produção, com definição de tipos de produtos – incluindo os sob medida para clientes, nas estratégias de customização da produção, quantidades e prazos.
Prepara plano de racionalização e redução de custos, levando em conta logística e fluxo de materiais, entre outros aspectos intervenientes na produção.
Programa a utilização da força de trabalho, as paradas - para manutenção, troca de ferramentas ou outras ações - em equipamentos e intervenções em instalações Define indicadores para controle de produtividade, custo, qualidade, entre outros parâmetros.
Organiza as atividades, garantindo que todas as tarefas, as operações e os processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados.
Conduz o desenvolvimento de tecnologias de processo, de produtos e de equipamentos, com meios próprios da empresa e em parceira com terceiros e/ou fornecedores Incorpora robôs e sistemas de automação nos equipamentos, especialmente na indústria de transformação e de extração mineral Pode fazer uso do PIMS-Sistema de Gerenciamento de Informação de Planta (Plant Information Management System) e de sistemas de supervisão e controle de processo e de controle metrológico para medição, inspeção e teste de produtos.
Administra fluxos de armazenagem e implementa a gestão de estoques Controla processos de expedição Administra indicadores de controle operacional.
Gerencia iniciativas para redução de custos de produção Controla a qualidade de processos e produto, monitorando a solução de não conformidades.
Trata das reclamações de clientes ou consumidores Faz a gestão de contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Gerencia a força de trabalho, administrando admissões, demissões, salários e promoções dos integrantes das equipes.
Revisa manuais de procedimento e aprova normas e instruções, com relação ao pessoal Avalia desempenho das equipes de trabalho, identificando necessidade de capacitação Promove o desenvolvimento dos trabalhadores.
Coordena programas de saúde e segurança no trabalho Atua para melhorar as condições ergonômicas do trabalho Apresenta soluções para eliminação de situações e áreas de risco e de insalubridade.
Gerencia recursos materiais e financeiros Especifica insumos Administra programas de manutenção de equipamentos Elabora relatórios gerenciais Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias.
Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Participa do sistema de gestão ambiental da empresa Mantém ações na área ambiental para minimizar a emissão de poluentes, assegurar o tratamento de efluentes e a recuperação de áreas degradadas, e garantir o descarte de resíduos, conforme legislação ambiental Conduz iniciativas envolvendo uso de tecnologias mais limpas, redução de consumo de água e de energia, e minimização da geração de resíduos sólidos.
Funções do Gerente de produção e operações
O profissional Salineiro - Empregador deve comunicar-se, gerenciar pessoas, demonstrar competências pessoais, administrar a produção e operação, promover condições de higiene e segurança no trabalho, assegurar as ações de preservação ambiental, implantar tecnologias e inovações, planejar a produção, definir plano operacional.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública esses profissionais atuam em áreas ligadas à extração de minerais, comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, exceto comércio de veículo, fabricação de produtos alimentares e bebidas e de produtos químicos. São empregados com carteira assinada e trabalham em equipes, com supervisão ocasional, em ambientes fechados e em horário diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerente de produção e operações
Um Gerente de produção e operações deve ouvir atentamente (saber ouvir), assegurar a recuperação das áreas degradadas, investigar causas de ocorrências nas áreas de higiene e segurança no trabalho, elaborar plano de racionalização e redução de custos, desenvolver tecnologias em parceria com terceiros, administrar fluxos de armazenagem e expedição, assegurar que a emissão de poluentes não exceda os limites estabelecidos, minimizar a exposição de pessoas em áreas insalubres e de riscos, facilitar o fluxo de informações, demonstrar clareza de propósitos, implementar planos de investimentos, racionalização e redução de custos, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe, apoiar as campanhas de higiene e segurança na empresa, colaborar na definição e disponibilização de epi's e epc's, apresentar sugestões para elaboração de planos de higiene e segurança no trabalho, planejar necessidades de insumos, matérias-primas e materiais auxiliares, contribuir na elaboração de descrição de cargos da equipe, analisar a capacidade produtiva e recursos auxiliares (mão-de-obra , equipamento , material , instrumento , manutenção), estabelecer plano de produção (tipo, quantidade, prazos), auditar fornecedores ou terceiros, demonstrar disponibilidade, demonstrar flexibilidade, viabilizar o cumprimento de normas e procedimentos, visitar empresas, fornecedores, clientes, feiras...., acompanhar auditorias internas e externas de higiene e segurança no trabalho, gerenciar salários, promoções, admissões e demissões do pessoal da equipe, monitorar o cumprimento de normas e procedimentos, atualizar-se profissionalmente, expedir relatórios gerenciais, participar da análise de tendências do mercado, garantir a ordem, limpeza e organização das áreas de trabalho (house keeping), interagir com demais áreas da empresa, dar ´feed back´ da avaliação do pessoal da equipe, programar paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e inst. industriais, agir com sensatez, analisar a demanda de produtos, participar de congressos, cursos, seminários...., revisar manuais de procedimentos, evidenciar objetividade, elaborar plano de investimentos, revisar planos de produção, providenciar o descarte de resíduos industriais e poluentes, conforme legislação, administrar indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos), trabalhar em equipe, fornecer informações para elaboração de planos de ações corretivas, elaborar orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas, acionar planos de contingência, gerenciar o absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos.....), programar mão-de-obra, delegar atribuições, divulgar, no âmbito do departamento, os resultados da empresa, garantir o cumprimento das normas de higiene e segurança no trabalho, expedir correspondências, demonstrar capacidade para negociar, participar de auditorias internas e externas, demonstrar persuasão, trabalhar voltado para resultados, administrar ações de manutenção, administrar o resultado da qualidade no processo, exercer liderança, preparar plano de contingência e ações preventivas, praticar o ´feed back´, demonstrar criatividade, resolver conflitos, desenvolver produtos e/ou equipamentos junto com fornecedores ou terceiros, administrar ações para redução de custos de produção, aprovar normas e instruções, definir indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos), promover treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe, administrar contratos de serviços de terceiros, discutir com p&d e marketing o desenvolvimento de novos produtos e processos de fabricação, administrar reclamações de clientes, consumidores e de não conformidade, estimular a motivação do pessoal da equipe, administrar estoques de matérias-primas, produtos em elaboração e acabados, materiais diversos e insumos, avaliar o desempenho do pessoal da equipe, promover reuniões setoriais, apresentar soluções para eliminação de situações e áreas de risco, de insalubridade e atos inseguros.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Salineiro – Empregador ficou em 7.40%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Salineiro – Empregador e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública que ficou em 7.40% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Salineiro – Empregador em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Salineiro – Empregador ficou em 4.80% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 32,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública 2024
O salário de Salineiro – Empregador mostrado aqui é resultado do levantamento de 41387 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Salineiro – Empregador com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Proprietário de Pedreira - Empregador
- Talabarteiro - Empregador (selas)
- Sócio Proprietário de Salina - Empregador
- Gerente de Processos
- Corrieiro - Empregador
- Marmorista - Exclusive na Extração - Empregador
- Gerente de Departamento Industrial
- Proprietário de Porto de Areia - Empregador
- Seleiro - na Fabricação - Empregador
- Proprietário de Saibreira - Empregador
Valor do salário na CCT 2024 de Salineiro – Empregador em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 44h | 6.996,30 | 7.267,46 | 10.256,06 | 33,40 | 4.30% |
| Minas Gerais | 43h | 5.504,87 | 5.718,22 | 8.069,72 | 26,37 | 6.70% |
| Paraná | 44h | 5.146,41 | 5.345,87 | 7.544,26 | 24,50 | 4.50% |
| Santa Catarina | 44h | 5.139,61 | 5.338,80 | 7.534,28 | 24,48 | 8.00% |
| Rio Grande do Sul | 44h | 5.304,08 | 5.509,65 | 7.775,39 | 25,30 | 4.90% |
| Goiás | 44h | 4.635,27 | 4.814,92 | 6.794,95 | 22,13 | 5.50% |
| Rio de Janeiro | 43h | 8.424,66 | 8.751,17 | 12.349,92 | 41,14 | 7.10% |
| Mato Grosso | 44h | 4.939,30 | 5.130,73 | 7.240,65 | 23,45 | 4.30% |
| Bahia | 43h | 5.556,47 | 5.771,82 | 8.145,36 | 26,62 | 4.80% |
| Ceará | 44h | 4.399,70 | 4.570,22 | 6.449,63 | 20,90 | 5.00% |
| Pará | 43h | 5.567,69 | 5.783,48 | 8.161,82 | 26,84 | 5.70% |
| Pernambuco | 43h | 4.598,10 | 4.776,31 | 6.740,48 | 22,01 | 6.40% |
| Espírito Santo | 43h | 4.667,88 | 4.848,79 | 6.842,76 | 22,55 | 5.40% |
| Mato Grosso do Sul | 44h | 5.509,49 | 5.723,02 | 8.076,49 | 26,10 | 4.70% |
| Distrito Federal | 43h | 3.260,20 | 3.386,56 | 4.779,21 | 15,57 | 8.00% |
| Maranhão | 44h | 6.850,13 | 7.115,62 | 10.041,77 | 32,60 | 4.20% |
| Amazonas | 43h | 8.075,26 | 8.388,23 | 11.837,73 | 38,81 | 8.00% |
| Rondônia | 44h | 3.461,95 | 3.596,13 | 5.074,97 | 16,43 | 4.50% |
| Rio Grande do Norte | 44h | 3.581,15 | 3.719,95 | 5.249,70 | 16,98 | 5.00% |
| Tocantins | 43h | 4.594,86 | 4.772,94 | 6.735,72 | 21,99 | 4.50% |
| Paraíba | 44h | 4.159,50 | 4.320,71 | 6.097,51 | 19,77 | 6.00% |
| Alagoas | 44h | 4.546,54 | 4.722,75 | 6.664,88 | 21,62 | 5.00% |
| Sergipe | 43h | 4.966,53 | 5.159,02 | 7.280,56 | 24,04 | 6.60% |
| Piauí | 44h | 4.953,81 | 5.145,81 | 7.261,92 | 23,60 | 5.90% |
| Roraima | 44h | 3.759,94 | 3.905,66 | 5.511,79 | 17,86 | 7.40% |
| Amapá | 44h | 5.373,18 | 5.581,43 | 7.876,68 | 25,52 | 8.10% |
| Acre | 44h | 3.994,03 | 4.148,83 | 5.854,95 | 18,98 | 8.10% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Salineiro - Empregador. | ||||||
Dissídio de Salineiro - Empregador por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 43 | 7.801,04 | 8.103,39 | 11.435,74 | 37,46 | 5.10% |
| Rio de Janeiro, RJ | 42 | 10.151,30 | 10.544,74 | 14.881,05 | 49,70 | 7.00% |
| Belo Horizonte, MG | 43 | 5.081,09 | 5.278,02 | 7.448,50 | 24,45 | 5.80% |
| Goiânia, GO | 43 | 3.343,33 | 3.472,91 | 4.901,08 | 15,99 | 5.30% |
| Curitiba, PR | 44 | 5.402,54 | 5.611,93 | 7.919,72 | 25,67 | 7.70% |
| Brasília, DF | 43 | 3.260,20 | 3.386,56 | 4.779,21 | 15,57 | 4.80% |
| Fortaleza, CE | 44 | 3.526,32 | 3.662,99 | 5.169,32 | 16,72 | 7.40% |
| Guarulhos, SP | 44 | 6.592,51 | 6.848,02 | 9.664,13 | 31,41 | 6.80% |
| Manaus, AM | 43 | 8.146,41 | 8.462,14 | 11.942,02 | 39,08 | 6.90% |
| Barueri, SP | 43 | 8.946,63 | 9.293,38 | 13.115,09 | 42,97 | 7.50% |
| Contagem, MG | 43 | 5.463,89 | 5.675,65 | 8.009,65 | 26,10 | 7.10% |
| Campinas, SP | 43 | 7.740,42 | 8.040,42 | 11.346,88 | 37,03 | 4.80% |
| Ribeirão Preto, SP | 44 | 4.290,08 | 4.456,35 | 6.288,94 | 20,49 | 5.90% |
| Uberlândia, MG | 44 | 5.181,21 | 5.382,02 | 7.595,27 | 24,69 | 4.60% |
| Franca, SP | 44 | 3.593,86 | 3.733,15 | 5.268,33 | 17,14 | 5.60% |
| Recife, PE | 43 | 4.432,40 | 4.604,19 | 6.497,57 | 21,23 | 8.20% |
| Salvador, BA | 44 | 4.923,51 | 5.114,33 | 7.217,50 | 23,47 | 4.60% |
| Belterra, PA | 44 | 1.378,09 | 1.431,50 | 2.020,18 | 6,51 | 6.80% |
| Campo Grande, MS | 44 | 4.351,35 | 4.520,00 | 6.378,75 | 20,68 | 5.50% |
| Sorocaba, SP | 43 | 8.128,19 | 8.443,21 | 11.915,32 | 38,84 | 7.30% |
| São Bernardo do Campo, SP | 43 | 9.455,99 | 9.822,48 | 13.861,77 | 45,26 | 5.00% |
| Porto Alegre, RS | 43 | 5.367,01 | 5.575,02 | 7.867,64 | 25,82 | 4.40% |
| São José do Rio Preto, SP | 43 | 3.631,20 | 3.771,94 | 5.323,07 | 17,37 | 8.10% |
| Maringá, PR | 44 | 4.793,02 | 4.978,79 | 7.026,22 | 22,86 | 5.30% |
| Joinville, SC | 44 | 8.411,05 | 8.737,03 | 12.329,96 | 39,97 | 6.90% |
| Anápolis, GO | 44 | 5.797,62 | 6.022,32 | 8.498,88 | 27,53 | 7.80% |
| Jundiaí, SP | 44 | 9.700,34 | 10.076,30 | 14.219,98 | 46,15 | 7.60% |
| Betim, MG | 44 | 6.366,55 | 6.613,30 | 9.332,89 | 30,37 | 7.50% |
| São José dos Pinhais, PR | 43 | 8.350,37 | 8.674,01 | 12.241,02 | 40,09 | 5.60% |
| Indaiatuba, SP | 44 | 6.803,11 | 7.066,77 | 9.972,84 | 32,44 | 4.40% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Salineiro - Empregador. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Salineiro - Empregador no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 6.608,47 | 6.864,60 | 9.687,52 | 8.30% | |
| Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida | 3.273,74 | 3.400,63 | 4.799,06 | 5.50% | |
| Fabricação de móveis com predominância de madeira | 3.911,69 | 4.063,29 | 5.734,24 | 8.20% | |
| Restaurantes e similares | 2.569,62 | 2.669,21 | 3.766,87 | 4.10% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 4.462,14 | 4.635,08 | 6.541,16 | 5.50% | |
| Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para empresas | 4.024,05 | 4.180,01 | 5.898,96 | 8.10% | |
| Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares | 2.613,27 | 2.714,55 | 3.830,86 | 4.20% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 4.377,14 | 4.546,79 | 6.416,56 | 7.70% | |
| Fabricação de embalagens de material plástico | 6.125,94 | 6.363,36 | 8.980,16 | 7.90% | |
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios | 2.896,09 | 3.008,34 | 4.245,46 | 6.60% | |
| Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria | 2.791,41 | 2.899,59 | 4.091,99 | 8.10% | |
| Padaria e confeitaria com predominância de revenda | 2.369,01 | 2.460,82 | 3.472,79 | 7.30% | |
| Fabricação de outros produtos de metal | 6.009,19 | 6.242,09 | 8.809,02 | 5.70% | |
| Fabricação de outras peças e acessórios para veículos automotores não especificadas anteriormente | 10.976,79 | 11.402,22 | 16.091,15 | 6.90% | |
| Criação de frangos para corte | 1.722,04 | 1.788,79 | 2.524,39 | 7.60% | |
| Fabricação de laticínios | 7.656,99 | 7.953,75 | 11.224,57 | 7.80% | |
| Fabricação de artefatos de material plástico para outros usos | 5.651,45 | 5.870,48 | 8.284,60 | 6.00% | |
| Frigorífico - abate de bovinos | 9.523,37 | 9.892,47 | 13.960,55 | 6.90% | |
| Fabricação de alimentos para animais | 6.565,78 | 6.820,25 | 9.624,94 | 5.50% | |
| Fabricação de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal | 8.541,34 | 8.872,38 | 12.520,97 | 8.00% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||