O dissídio de Psicólogo Organizacional 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 251540 no cargo de Psicólogo Organizacional.
Estado com maior salário médio
Amazonas
R$ 5.810,77
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
369 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 5.810,77
Cidade que mais contrata
Rio de Janeiro - RJ
132 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Psicólogo do trabalho Exerce atividades da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional Realiza análise de funções, tarefas e operações típicas das ocupações, organiza e aplica testes e provas.
Realiza entrevistas, sondagem de aptidões profissionais e acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para assegurar às empresas pessoal dotado das habilidades requeridas e, ao indivíduo, satisfação no trabalho Atua na relação entre gestores e trabalhadores, a fim de identificar e propor soluções para conflitos organizacionais Pode criar programas de desenvolvimento de pessoas e organizar treinamentos, coordenando equipes e atividades.
Realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional, seguindo princípios ético-profissionais, normas de saúde e segurança no trabalho e de meio ambiente
O que faz um Psicólogo Organizacional
O Psicólogo do trabalho analisa os fenômenos psicológicos relativos à relação do ser humano com o trabalho, as organizações, a gestão de pessoas, a prevenção e promoção da saúde no trabalho e o desenvolvimento de organizações, líderes, equipes de trabalhadores no âmbito laboral Avalia pessoas e grupos, realizando entrevistas, aplicando testes e instrumentos de avaliação de comportamentos psicológicos, levantando dados, observando pessoas e situações.
Seleciona e emprega instrumentos e métodos de avaliação, mensurando, analisando e registrando resultados.
Elabora relatórios técnicos e faz a devolutiva aos participantes Orienta indivíduos, grupos e organizações, propondo intervenções psicológicas destinadas à otimização das relações de trabalho, ao aumento da produtividade e à realização pessoal dos indivíduos e grupos.
Intervém nos conflitos e estabelece estratégias organizacionais para estimular a criatividade, buscar melhor qualidade de vida no trabalho e para fortalecer vínculos interpessoais Acompanha a evolução e os resultados das intervenções realizadas.
Desenvolve técnicas de entrevista e escalas de avaliação, bem como testes para avaliar capacidades, habilidades, atitudes, conhecimentos e interesses como apoio à seleção de candidatos a novas vagas e a promoções.
Realiza processos de recrutamento, seleção e orientação de pessoas, análise ocupacional e profissiográfica, acompanhamento de avaliação de desempenho e de desenvolvimento pessoal da liderança e da força de trabalho da organização, levando em conta o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional Auxilia nos processos de desligamento, demissão, preparação para aposentadoria de trabalhadores e seus novos projetos de vida.
Avalia as condições de trabalho, planeja e implementa ações para aprimorar as relações laborais, a produtividade, a realização individual e grupal em organizações.
Participa em equipes multidisciplinares na elaboração de programas de melhoria da saúde laboral, programas relacionados à segurança no trabalho e à ergonomia, a fim de proporcionar melhores condições laborais Desenvolve pesquisas experimentais e teóricas visando investigar a interação interpessoal, grupal e social, hierarquia, poder, motivação, criatividade, entre outros objetos de estudo Elabora o projeto de pesquisa, definindo os objetivos, bibliografia e metodologia, estabelece parâmetros de pesquisa, define instrumentos, padroniza testes, coleta, organiza e analisa dados, elabora conclusões e documenta a pesquisa.
Pode participar de programas de pesquisa, treinamento e desenvolvimento relacionados ao desenvolvimento profissional, à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional Pode prestar consultoria organizacional e facilitar os processos grupais de intervenção psicossocial em diferentes níveis hierárquicos organizacionais Pode participar da elaboração, implementação e acompanhamento das políticas de desenvolvimento da força de trabalho, planos de carreira e sistemas de avaliação de desempenho de trabalhadores e de equipes.
Pode formar indivíduos e grupos com foco na psicologia do trabalho e organizacional, ministrando aulas, cursos e palestras, estudando e analisando casos Coordena grupos de estudo, visando à formação de especialistas da área, capacitando profissionais e desenvolvendo cursos para grupos específicos.
Supervisiona estagiários da área da psicologia do trabalho e áreas afins Coordena equipes e atividades, planejando e programando as atividades, distribuindo tarefas, coordenando reuniões, avaliando a execução das ações Participa de atividades de divulgação, palestras, debates, entrevistas, congressos, seminários e simpósios.
Publica artigos, ensaios e notas técnicas Realiza tarefas administrativas, preenchendo formulários, organizando prontuários, alimentando sistemas informatizados, fazendo levantamentos estatísticos, elaborando relatórios e pareceres Segue princípios ético-profissionais, normas regulamentadoras e procedimentos organizacionais.
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Funções do Psicólogo do trabalho
O profissional Psicólogo Organizacional deve realizar tarefas administrativas, participar de atividades para divulgação profissional, desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas, educar indivíduos, grupos e instituições, avaliar comportamentos psíquicos, coordenar equipes e atividades, analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições, orientar indivíduos, grupos e instituições, acompanhar indivíduos, grupos e instituições, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Psicólogos e psicanalistas os cargos dessa família CBO atuam, principalmente, em atividades ligadas a saúde, serviços sociais e pessoais e educação. Podem trabalhar como autônomos e/ou com carteira assinada, individualmente ou em equipes. É comum os psicólogos clínico, hospitalar, social e neuropsicólogos trabalharem com supervisão. Têm como local de trabalho ambientes fechados ou, no caso dos neuropsicólogos e psicólogos jurídicos, pode ser a céu aberto. Os psicólogos clínicos, sociais e os psicanalistas, eventualmente, trabalham em horários irregulares. Alguns deles trabalham sob pressão, em posições desconfortáveis durante longos períodos, confinados (psicólogos clínicos e sociais) e expostos a radiação (neuropsicólogo) e ruídos intensos. A ocupação psicanalista não é uma especialização, é uma formação, que segue princípios, processos e procedimentos definidos pelas instituições reconhecidas internacionalmente, podendo o psicanalista ter diferentes formações como: psicólogo, psiquiatra, médico, filósofo etc.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Psicólogo do trabalho
Um Psicólogo do trabalho deve acompanhar impactos de intervenções, estudar casos, elaborar instrumentos de avaliação administrativa, coordenar grupos de estudo, realizar encaminhamento, elaborar pareceres, laudos e perícias, identificar recursos da comunidade, demonstrar habilidade de questionar, investigar o comportamento individual, grupal e institucional, supervisionar estagiários da área e áreas afins, fazer levantamentos estatísticos, definir metodologias de ação, entrevistar pessoas, agendar atendimentos, pesquisar bibliografia, participar de plantão técnico, fornecer subsídios à elaboração de legislação, recrutar recursos humanos, demonstrar capacidade de raciocínio abstrato, elaborar manuais, participar de palestras, debates e entrevistas, promover desenvolvimento das relações interpessoais, realizar acompanhamento terapêutico, elaborar projetos, realizar orientação vocacional, interpretar conflitos e questões, ministrar aulas, cursos e palestras, programar atividades, aconselhar pessoas, grupos e famílias, triar casos, ouvir ativamente (saber ouvir), construir instrumentos de pesquisa, sistematizar informações, propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais (setting terapêutico), prover suporte emocional, acompanhar a evolução do caso, desenvolver cursos para grupos específicos, elaborar processo de alta, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, preencher formulários e cadastro, elucidar conflitos e questões, avaliar propostas e projetos, organizar dados, coordenar reuniões, trabalhar em equipe, participar de conselhos municipais, estaduais e federais, promover desenvolvimento da percepção interna (insight), formar especialistas da área, participar de comissões técnicas, respeitar valores e crenças dos clientes, dar devolutiva, supervisionar profissionais da área e áreas afins, aplicar instrumentos e métodos de avaliação, mensurar resultados de instrumentos de avaliação, estabelecer parâmetros de pesquisa, selecionar recursos humanos, planejar as atividades da equipe, definir problema e objetivos, avaliar resultados, prestar consultoria/assessoria, demonstrar capacidade de observação, investigar pessoas, situações e problemas, analisar dados, mediar conflitos, trabalhar a dinâmica da equipe, desenvolver processos de recrutamento e seleção, propor intervenções, convocar pessoas, levantar dados pertinentes, respeitar os limites de atuação, participar de entidades de classe, providenciar aquisição de material técnico, orientar mudança de comportamento, analisar resultados de instrumentos de avaliação, investigar o psiquismo humano, organizar prontuários, orientar sobre plano de carreira, organizar eventos, observar pessoas e situações, escolher o instrumento de avaliação, propiciar criação de vínculo paciente-terapeuta, acompanhar resultados de projetos, visitar instituições e equipamentos sociais, demonstrar interesse pela pessoa/ser humano, coletar dados, distribuir tarefas à equipe, avaliar a execução das ações, padronizar testes, facilitar grupos, participar de reuniões científicas (congressos, seminários e simpósios), informar sobre desenvolvimento do psiquismo humano, acompanhar a evolução da intervenção, elaborar diagnósticos, demonstrar capacidade de manter imparcialidade, capacitar profissionais, acompanhar o desenvolvimento de profissionais em formação e especialização, auxiliar na formulação de políticas públicas, manter sigilo profissional, publicar artigos, ensaios, livros científicos e notas técnicas, propiciar recursos para o desenvolvimento de aspectos cognitivos, fornecer subsídios a estratégias e políticas organizacionais, apresentar estudos de caso.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Psicólogo Organizacional ficou em 4.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Psicólogo Organizacional e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Psicólogos e psicanalistas que ficou em 4.00% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Psicólogo Organizacional em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Psicólogo Organizacional ficou em 3.30% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Psicólogos e psicanalistas 2024
O salário de Psicólogo Organizacional mostrado aqui é resultado do levantamento de 1962 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Psicólogos e psicanalistas que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Psicólogo Organizacional com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Psicólogo Organizacional em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 38h | 3.799,69 | 3.946,95 | 5.570,06 | 20,54 | 5.00% |
| Minas Gerais | 37h | 3.070,02 | 3.189,00 | 4.500,42 | 17,19 | 7.70% |
| Rio Grande do Sul | 36h | 3.091,58 | 3.211,40 | 4.532,02 | 17,75 | 6.10% |
| Rio de Janeiro | 34h | 3.386,64 | 3.517,90 | 4.964,57 | 20,51 | 8.10% |
| Santa Catarina | 40h | 3.868,43 | 4.018,36 | 5.670,83 | 20,23 | 8.30% |
| Paraná | 38h | 3.424,52 | 3.557,25 | 5.020,10 | 18,52 | 4.30% |
| Goiás | 41h | 3.217,25 | 3.341,94 | 4.716,24 | 16,36 | 6.80% |
| Mato Grosso | 40h | 3.550,64 | 3.688,25 | 5.204,97 | 18,34 | 6.00% |
| Pernambuco | 42h | 3.238,15 | 3.363,65 | 4.746,89 | 16,02 | 6.60% |
| Distrito Federal | 40h | 5.360,05 | 5.567,79 | 7.857,43 | 27,97 | 4.50% |
| Ceará | 37h | 3.533,13 | 3.670,06 | 5.179,30 | 19,59 | 7.30% |
| Bahia | 40h | 2.713,31 | 2.818,47 | 3.977,50 | 14,08 | 7.10% |
| Pará | 43h | 3.940,55 | 4.093,27 | 5.776,55 | 19,07 | 4.40% |
| Espírito Santo | 36h | 3.347,03 | 3.476,75 | 4.906,49 | 19,41 | 5.30% |
| Mato Grosso do Sul | 36h | 3.319,77 | 3.448,44 | 4.866,54 | 19,22 | 7.80% |
| Amazonas | 41h | 5.593,97 | 5.810,77 | 8.200,33 | 28,70 | 8.10% |
| Maranhão | 44h | 3.813,42 | 3.961,22 | 5.590,19 | 18,01 | 6.90% |
| Alagoas | 40h | 2.902,78 | 3.015,29 | 4.255,26 | 15,22 | 5.40% |
| Rio Grande do Norte | 41h | 2.822,67 | 2.932,07 | 4.137,82 | 14,35 | 6.20% |
| Amapá | 42h | 3.172,27 | 3.295,21 | 4.650,31 | 15,75 | 6.50% |
| Tocantins | 41h | 2.976,63 | 3.092,00 | 4.363,52 | 15,21 | 5.00% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Psicólogo Organizacional. | ||||||
Dissídio de Psicólogo Organizacional por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Rio de Janeiro, RJ | 33 | 3.500,44 | 3.636,11 | 5.131,39 | 22,07 | 7.90% |
| Porto Alegre, RS | 36 | 2.875,90 | 2.987,36 | 4.215,86 | 16,67 | 7.10% |
| São Paulo, SP | 40 | 4.345,58 | 4.514,00 | 6.370,29 | 22,72 | 6.00% |
| Belo Horizonte, MG | 39 | 3.359,57 | 3.489,77 | 4.924,87 | 17,74 | 7.80% |
| Brasília, DF | 40 | 5.360,05 | 5.567,79 | 7.857,43 | 27,97 | 5.40% |
| Recife, PE | 42 | 3.257,75 | 3.384,02 | 4.775,62 | 16,09 | 5.70% |
| Fortaleza, CE | 37 | 3.588,19 | 3.727,26 | 5.260,02 | 20,32 | 7.90% |
| Curitiba, PR | 39 | 3.748,98 | 3.894,27 | 5.495,72 | 20,09 | 4.90% |
| Goiânia, GO | 39 | 3.073,11 | 3.192,21 | 4.504,95 | 16,39 | 7.10% |
| Cuiabá, MT | 39 | 3.908,31 | 4.059,79 | 5.729,29 | 20,80 | 7.90% |
| Campinas, SP | 37 | 3.867,38 | 4.017,27 | 5.669,29 | 22,01 | 6.00% |
| Manaus, AM | 41 | 5.593,97 | 5.810,77 | 8.200,33 | 28,70 | 6.60% |
| Extrema, MG | 40 | 2.537,70 | 2.636,05 | 3.720,08 | 13,21 | 6.90% |
| Salvador, BA | 41 | 3.082,06 | 3.201,51 | 4.518,07 | 15,71 | 5.00% |
| Valparaiso de Goiás, GO | 42 | 3.732,46 | 3.877,12 | 5.471,51 | 18,55 | 5.50% |
| Criciúma, SC | 44 | 3.673,09 | 3.815,45 | 5.384,48 | 17,42 | 7.70% |
| Belém, PA | 42 | 4.032,71 | 4.189,01 | 5.911,66 | 19,80 | 7.50% |
| Maceió, AL | 39 | 2.800,11 | 2.908,63 | 4.104,75 | 14,86 | 6.60% |
| São Luís, MA | 44 | 3.955,18 | 4.108,47 | 5.798,00 | 18,67 | 7.40% |
| Campo Grande, MS | 39 | 3.732,41 | 3.877,07 | 5.471,43 | 20,05 | 6.50% |
| Bela Vista de Minas, MG | 40 | 3.790,98 | 3.937,91 | 5.557,29 | 19,69 | 7.80% |
| Macaé, RJ | 37 | 3.203,17 | 3.327,32 | 4.695,61 | 17,89 | 4.30% |
| Guarulhos, SP | 40 | 3.578,59 | 3.717,29 | 5.245,95 | 18,65 | 4.30% |
| Caxias do Sul, RS | 39 | 3.738,75 | 3.883,65 | 5.480,73 | 20,06 | 5.70% |
| Pouso Alegre, MG | 35 | 2.746,03 | 2.852,46 | 4.025,48 | 16,34 | 4.40% |
| Macapá, AP | 43 | 3.235,38 | 3.360,77 | 4.742,82 | 15,72 | 5.50% |
| São Bernardo do Campo, SP | 40 | 3.945,84 | 4.098,77 | 5.784,31 | 20,42 | 4.20% |
| Uberlândia, MG | 33 | 2.884,62 | 2.996,42 | 4.228,63 | 18,25 | 7.30% |
| Piracicaba, SP | 39 | 3.934,33 | 4.086,82 | 5.767,44 | 21,11 | 6.40% |
| Passo Fundo, RS | 39 | 2.770,01 | 2.877,36 | 4.060,62 | 14,59 | 8.10% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Psicólogo Organizacional. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Psicólogo Organizacional no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 3.195,58 | 3.319,44 | 4.684,49 | 5.60% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 4.071,18 | 4.228,97 | 5.968,04 | 6.80% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 3.294,71 | 3.422,41 | 4.829,80 | 6.10% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 3.252,29 | 3.378,34 | 4.767,61 | 5.80% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 2.013,97 | 2.092,03 | 2.952,33 | 7.10% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 3.351,00 | 3.480,88 | 4.912,32 | 6.00% | |
| Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 3.430,43 | 3.563,39 | 5.028,76 | 5.20% | |
| Outras atividades de ensino não especificadas anteriormente | 3.413,98 | 3.546,30 | 5.004,64 | 4.30% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 3.692,39 | 3.835,49 | 5.412,76 | 4.30% | |
| Atividades de psicologia e psicanálise | 3.509,81 | 3.645,84 | 5.145,11 | 8.20% | |
| Atividades de apoio à gestão de saúde | 5.133,45 | 5.332,41 | 7.525,25 | 6.10% | |
| Atividades de teleatendimento | 3.657,01 | 3.798,75 | 5.360,90 | 8.20% | |
| Administração pública em geral | 3.646,87 | 3.788,21 | 5.346,04 | 7.40% | |
| Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros | 3.215,30 | 3.339,91 | 4.713,38 | 4.70% | |
| Educação superior - graduação e pós-graduação | 3.005,76 | 3.122,25 | 4.406,21 | 6.80% | |
| Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares | 2.587,71 | 2.688,00 | 3.793,39 | 5.40% | |
| Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal | 3.575,03 | 3.713,59 | 5.240,73 | 5.00% | |
| Planos de saúde | 3.552,42 | 3.690,10 | 5.207,59 | 4.70% | |
| Educação superior - graduação | 3.343,47 | 3.473,05 | 4.901,27 | 8.10% | |
| Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos | 3.558,45 | 3.696,37 | 5.216,43 | 5.20% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||