O dissídio de Psicólogo Organizacional 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 251540 no cargo de Psicólogo Organizacional.
Estado com maior salário médio
Distrito Federal
R$ 5.342,94
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
347 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 3.161,28
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
Rio de Janeiro - RJ
155 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Atividades de Apoio à Gestão de Saúde
R$ 6.586,64
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Associações de Defesa de Direitos Sociais
199 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Psicólogo do trabalho Exerce atividades da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional Realiza análise de funções, tarefas e operações típicas das ocupações, organiza e aplica testes e provas.
Realiza entrevistas, sondagem de aptidões profissionais e acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para assegurar às empresas pessoal dotado das habilidades requeridas e, ao indivíduo, satisfação no trabalho Atua na relação entre gestores e trabalhadores, a fim de identificar e propor soluções para conflitos organizacionais Pode criar programas de desenvolvimento de pessoas e organizar treinamentos, coordenando equipes e atividades.
Realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional, seguindo princípios ético-profissionais, normas de saúde e segurança no trabalho e de meio ambiente
O que faz um Psicólogo Organizacional
O Psicólogo do trabalho analisa os fenômenos psicológicos relativos à relação do ser humano com o trabalho, as organizações, a gestão de pessoas, a prevenção e promoção da saúde no trabalho e o desenvolvimento de organizações, líderes, equipes de trabalhadores no âmbito laboral Avalia pessoas e grupos, realizando entrevistas, aplicando testes e instrumentos de avaliação de comportamentos psicológicos, levantando dados, observando pessoas e situações.
Seleciona e emprega instrumentos e métodos de avaliação, mensurando, analisando e registrando resultados.
Elabora relatórios técnicos e faz a devolutiva aos participantes Orienta indivíduos, grupos e organizações, propondo intervenções psicológicas destinadas à otimização das relações de trabalho, ao aumento da produtividade e à realização pessoal dos indivíduos e grupos.
Intervém nos conflitos e estabelece estratégias organizacionais para estimular a criatividade, buscar melhor qualidade de vida no trabalho e para fortalecer vínculos interpessoais Acompanha a evolução e os resultados das intervenções realizadas.
Desenvolve técnicas de entrevista e escalas de avaliação, bem como testes para avaliar capacidades, habilidades, atitudes, conhecimentos e interesses como apoio à seleção de candidatos a novas vagas e a promoções.
Realiza processos de recrutamento, seleção e orientação de pessoas, análise ocupacional e profissiográfica, acompanhamento de avaliação de desempenho e de desenvolvimento pessoal da liderança e da força de trabalho da organização, levando em conta o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional Auxilia nos processos de desligamento, demissão, preparação para aposentadoria de trabalhadores e seus novos projetos de vida.
Avalia as condições de trabalho, planeja e implementa ações para aprimorar as relações laborais, a produtividade, a realização individual e grupal em organizações.
Participa em equipes multidisciplinares na elaboração de programas de melhoria da saúde laboral, programas relacionados à segurança no trabalho e à ergonomia, a fim de proporcionar melhores condições laborais Desenvolve pesquisas experimentais e teóricas visando investigar a interação interpessoal, grupal e social, hierarquia, poder, motivação, criatividade, entre outros objetos de estudo Elabora o projeto de pesquisa, definindo os objetivos, bibliografia e metodologia, estabelece parâmetros de pesquisa, define instrumentos, padroniza testes, coleta, organiza e analisa dados, elabora conclusões e documenta a pesquisa.
Pode participar de programas de pesquisa, treinamento e desenvolvimento relacionados ao desenvolvimento profissional, à saúde, às condições laborais e ao clima organizacional Pode prestar consultoria organizacional e facilitar os processos grupais de intervenção psicossocial em diferentes níveis hierárquicos organizacionais Pode participar da elaboração, implementação e acompanhamento das políticas de desenvolvimento da força de trabalho, planos de carreira e sistemas de avaliação de desempenho de trabalhadores e de equipes.
Pode formar indivíduos e grupos com foco na psicologia do trabalho e organizacional, ministrando aulas, cursos e palestras, estudando e analisando casos Coordena grupos de estudo, visando à formação de especialistas da área, capacitando profissionais e desenvolvendo cursos para grupos específicos.
Supervisiona estagiários da área da psicologia do trabalho e áreas afins Coordena equipes e atividades, planejando e programando as atividades, distribuindo tarefas, coordenando reuniões, avaliando a execução das ações Participa de atividades de divulgação, palestras, debates, entrevistas, congressos, seminários e simpósios.
Publica artigos, ensaios e notas técnicas Realiza tarefas administrativas, preenchendo formulários, organizando prontuários, alimentando sistemas informatizados, fazendo levantamentos estatísticos, elaborando relatórios e pareceres Segue princípios ético-profissionais, normas regulamentadoras e procedimentos organizacionais.
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Funções do Psicólogo do trabalho
O profissional Psicólogo Organizacional deve analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições, avaliar comportamentos psíquicos, demonstrar competências pessoais, desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas, coordenar equipes e atividades, participar de atividades para divulgação profissional, orientar indivíduos, grupos e instituições, acompanhar indivíduos, grupos e instituições, educar indivíduos, grupos e instituições, realizar tarefas administrativas.
Condições de trabalho da profissão
Psicólogos e psicanalistas os cargos dessa família CBO atuam, principalmente, em atividades ligadas a saúde, serviços sociais e pessoais e educação. Podem trabalhar como autônomos e/ou com carteira assinada, individualmente ou em equipes. É comum os psicólogos clínico, hospitalar, social e neuropsicólogos trabalharem com supervisão. Têm como local de trabalho ambientes fechados ou, no caso dos neuropsicólogos e psicólogos jurídicos, pode ser a céu aberto. Os psicólogos clínicos, sociais e os psicanalistas, eventualmente, trabalham em horários irregulares. Alguns deles trabalham sob pressão, em posições desconfortáveis durante longos períodos, confinados (psicólogos clínicos e sociais) e expostos a radiação (neuropsicólogo) e ruídos intensos. A ocupação psicanalista não é uma especialização, é uma formação, que segue princípios, processos e procedimentos definidos pelas instituições reconhecidas internacionalmente, podendo o psicanalista ter diferentes formações como: psicólogo, psiquiatra, médico, filósofo etc.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para os trabalhadores dessa família é exigido o nível superior completo e experiência profissional que varia segundo a formação. Para os psicólogos, de um modo geral, pede-se de um a quatro anos, como é o caso do psicólogo clínico. Para o psicanalista é necessário, no mínimo, cinco anos de experiência. Os cursos de qualificação também variam de cursos básicos de duzentas a quatrocentas horas- aula, como no caso do psicólogo hospitalar, mais de quatrocentas horas-aula para os psicólogos jurídicos, psicanalistas e neuropsicólogos, até cursos de especialização para os psicólogos clínicos e sociais. A formação desses profissionais é um conjunto de atividades desenvolvidas por eles, mas os procedimentos são diferentes quanto a aspectos formais relacionados às instituições que os formam.
Atividades exercidas por um Psicólogo do trabalho
Um Psicólogo do trabalho deve acompanhar a evolução do caso, desenvolver processos de recrutamento e seleção, participar de plantão técnico, elaborar manuais, escolher o instrumento de avaliação, respeitar valores e crenças dos clientes, prestar consultoria/assessoria, estudar casos, supervisionar profissionais da área e áreas afins, fazer levantamentos estatísticos, mediar conflitos, demonstrar interesse pela pessoa/ser humano, elucidar conflitos e questões, facilitar grupos, ministrar aulas, cursos e palestras, aconselhar pessoas, grupos e famílias, visitar instituições e equipamentos sociais, promover desenvolvimento das relações interpessoais, respeitar os limites de atuação, analisar dados, definir metodologias de ação, acompanhar o desenvolvimento de profissionais em formação e especialização, construir instrumentos de pesquisa, estabelecer parâmetros de pesquisa, agendar atendimentos, distribuir tarefas à equipe, formar especialistas da área, fornecer subsídios a estratégias e políticas organizacionais, levantar dados pertinentes, prover suporte emocional, interpretar conflitos e questões, analisar resultados de instrumentos de avaliação, demonstrar capacidade de observação, coordenar grupos de estudo, investigar o psiquismo humano, elaborar pareceres, laudos e perícias, elaborar instrumentos de avaliação administrativa, padronizar testes, definir problema e objetivos, demonstrar capacidade de manter imparcialidade, acompanhar a evolução da intervenção, supervisionar estagiários da área e áreas afins, propor intervenções, realizar acompanhamento terapêutico, publicar artigos, ensaios, livros científicos e notas técnicas, preencher formulários e cadastro, propiciar criação de vínculo paciente-terapeuta, investigar pessoas, situações e problemas, promover desenvolvimento da percepção interna (insight), elaborar diagnósticos, demonstrar capacidade de raciocínio abstrato, selecionar recursos humanos, dar devolutiva, demonstrar habilidade de questionar, acompanhar resultados de projetos, elaborar processo de alta, organizar prontuários, informar sobre desenvolvimento do psiquismo humano, participar de conselhos municipais, estaduais e federais, capacitar profissionais, avaliar propostas e projetos, realizar encaminhamento, auxiliar na formulação de políticas públicas, elaborar projetos, trabalhar a dinâmica da equipe, ouvir ativamente (saber ouvir), providenciar aquisição de material técnico, recrutar recursos humanos, triar casos, trabalhar em equipe, participar de reuniões científicas (congressos, seminários e simpósios), organizar dados, participar de comissões técnicas, aplicar instrumentos e métodos de avaliação, organizar eventos, avaliar a execução das ações, participar de entidades de classe, realizar orientação vocacional, propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais (setting terapêutico), programar atividades, pesquisar bibliografia, coordenar reuniões, avaliar resultados, convocar pessoas, orientar sobre plano de carreira, apresentar estudos de caso, planejar as atividades da equipe, sistematizar informações, acompanhar impactos de intervenções, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, orientar mudança de comportamento, observar pessoas e situações, fornecer subsídios à elaboração de legislação, identificar recursos da comunidade, entrevistar pessoas, mensurar resultados de instrumentos de avaliação, coletar dados, participar de palestras, debates e entrevistas, propiciar recursos para o desenvolvimento de aspectos cognitivos, manter sigilo profissional, investigar o comportamento individual, grupal e institucional, desenvolver cursos para grupos específicos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Psicólogo Organizacional ficou em 5.20%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Psicólogo Organizacional e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Psicólogos e psicanalistas que ficou em 5.20% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Psicólogo Organizacional em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Psicólogo Organizacional ficou em 5.90% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 42,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Psicólogos e psicanalistas 2026
O salário de Psicólogo Organizacional mostrado aqui é resultado do levantamento de 2.028 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Psicólogos e psicanalistas que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Psicólogo Organizacional com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
