O dissídio de Professor de Língua Inglesa 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 234616 no cargo de Professor de Língua Inglesa.
Estado com maior salário médio
Piauí
R$ 7.134,53
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
3.149 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Barueri - SP
R$ 12.339,79
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
970 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Professor de língua inglesa Ministra aulas de inglês, como idioma universal, na formação de profissionais de nível superior para ensino de língua e literatura, tradução, crítica literária, linguística, atividades de pesquisa, por meio de teorias e práticas educacionais, de normas da língua inglesa, variedades regionais, princípios literários Realiza pesquisas, planeja e coordena atividades de ensino, pesquisa e extensão e de orientação profissional.
Orienta e supervisiona alunos na elaboração de trabalhos acadêmicos e ações de qualificação profissional, realiza atividades pedagógico-administrativas, organiza e divulga a produção de conhecimentos científicos na área e avalia o desempenho dos alunos Elabora material de trabalho e documentação técnica Pode prestar assessoria e consultoria.
Atua de acordo com a legislação educacional, normas e procedimentos de saúde e segurança no trabalho, ambientais e de qualidade
O que faz um Professor de Língua Inglesa
O Professor de língua inglesa planeja e ministra aulas de língua inglesa para recepção e produção oral e escrita, na formação de profissionais de nível superior, considerando ensino de língua e literatura, tradução, crítica literária, atividades de pesquisa Define atividades e programas, conteúdo programático, situações de aprendizagem, estratégias de ensino e de avaliação, recursos para o trabalho, conjugando teoria e prática.
Propõe estudo linguístico-discursivo, considerando-se a oralidade e a escrita, enfocando elementos de interculturalidade e práticas de língua inglesa em contextos variados, por meio de textos de diversos gêneros.
Aplica metodologias, métodos e técnicas de ensino e aprendizagem, tecnologias de informação e comunicação para os campos de linguística, literatura e tradução Define projetos de intervenção pedagógica e de extensão, programa visitas e atividades de laboratório de línguas.
Seleciona material didático e paradidático, textos para estudo, bibliografia de apoio Pode ministrar cursos na modalidade de ensino a distância.
Coordena e supervisiona ações de formação pedagógica em estágios, considerando atuação no ensino de língua e literatura, tradução, crítica literária, pesquisa, identificando campos e oportunidades e orientando alunos para essa prática educativa e para elaboração de planos e projetos.
Medeia a relação do estagiário com a instituição dessa ação de aprendizagem e de aperfeiçoamento profissional, acompanhando a elaboração de relatórios Orienta alunos para trabalhos de conclusão de curso, monitoria, iniciação científica, cursos de especialização, dissertações e teses, exames para Certificação Internacional de Proficiência, indicando fontes de consulta e procedimentos teórico-metodológicos, acompanhando o planejamento e avaliando o trabalho elaborado.
Promove estudos interdisciplinares, abordando temas sociais e culturais, uso da língua frente às demandas econômicas, sociais e políticas, estudo da língua na prática profissional.
Avalia atividades acadêmicas, quanto ao desenvolvimento das aulas, ao desempenho dos alunos, ao currículo, aos planos de ações didático-pedagógicas, ao material didático, à grade curricular, aos exames nacionais de cursos, utilizando diferentes instrumentos de avaliação, analisando resultados avaliativos Realiza pesquisas científicas nas áreas de linguística e literatura, referentes à língua inglesa, elaborando projetos, coletando, analisando e sistematizando dados, revisando literatura, desenvolvendo metodologias científicas de trabalho, elaborando relatórios Publica e apresenta trabalhos em congressos educacionais e científicos.
Analisa a aplicação de princípios metodológicos e de novas tecnologias de apoio para a área Realiza atividades pedagógico-administrativas, participando de colegiados, de organização de bancas examinadoras, de atualização de acervo bibliográfico da área, da elaboração de propostas curriculares Elabora e implementa projetos de extensão.
Avalia novas tecnologias de apoio à pesquisa Organiza e divulga a produção de conhecimentos científicos da área.
Elabora glossários e publica traduções de textos Disponibiliza teorias e práticas didático-pedagógicas e a produção científica Divulga a produção discente, promove cursos de extensão para instituições e entidades.
Presta assessoria e consultoria, realizando preparação e revisão de textos e traduções, segundo o acordo ortográfico da língua inglesa vigente Participa de comissões para definição de critérios de avaliação para concursos Elabora exames e provas para processos de seleção e para exames de proficiência em língua inglesa.
Comunica-se com assertividade, objetividade e imparcialidade Elabora textos e documentos, como relatórios, teses, artigos científicos, planos de ensino e de aulas, material didático e paradidático, entre outros Atua conforme a legislação e as diretrizes da unidade, normas e procedimentos de segurança e saúde no trabalho, ambientais e de qualidade.
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Funções do Professor de língua inglesa
O profissional Professor de Língua Inglesa deve demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Professores nas áreas de língua e literatura do ensino superior os cargos dessa família CBO exercem suas funções em instituições e estabelecimentos cujas atividades estão relacionadas a ensino, cultura e pesquisa e desenvolvimento. Geralmente, são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, em duplas e em equipes de trabalho, desenvolvem as atividades com supervisão ocasional, em ambientes fechados, geralmente no período diurno, o exercicio do trabalho pode ocorrer de forma presencial e em sistema de ensino a distância. Os profissionais de algumas das ocupações podem estar sujeitos à estresse e podem estar expostos à ação de ruído intenso.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Professor de língua inglesa
Um Professor de língua inglesa deve demonstrar capacidade de liderança, demonstrar capacidade de análise e síntese, analisar a interrelação entre formas verbais e não-verbais de linguagem, trabalhar em equipe, estimular senso crítico dos alunos, articular conhecimento de diferentes áreas, atualizar-se na carreira acadêmica, demonstrar capacidade de interagir com os alunos, demonstrar capacidade de transmitir conhecimentos científicos, com clareza, dominar os fundamentos histórico-teórico-metodológicos da área, relacionar teoria e prática, relacionar conhecimentos específicos da área a questões socioculturais, demonstrar domínio instrumental de língua estrangeira, proceder com ética nas relações interpessoais e profissionais, demonstrar capacidade de reflexão.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Professor de Língua Inglesa ficou em 8.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Professor de Língua Inglesa e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Professores nas áreas de língua e literatura do ensino superior que ficou em 8.00% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Professor de Língua Inglesa em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Professor de Língua Inglesa ficou em 7.20% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 36,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Professores nas áreas de língua e literatura do ensino superior 2024
O salário de Professor de Língua Inglesa mostrado aqui é resultado do levantamento de 10204 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Professores nas áreas de língua e literatura do ensino superior que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Professor de Língua Inglesa com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Professor de Língua Inglesa em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 29h | 4.002,67 | 4.157,81 | 5.867,62 | 28,91 | 5.20% |
| Rio de Janeiro | 29h | 4.180,69 | 4.342,72 | 6.128,58 | 30,04 | 6.60% |
| Minas Gerais | 28h | 3.443,32 | 3.576,77 | 5.047,65 | 25,40 | 7.60% |
| Santa Catarina | 30h | 3.087,92 | 3.207,60 | 4.526,66 | 21,12 | 4.90% |
| Paraná | 31h | 2.839,60 | 2.949,65 | 4.162,64 | 19,31 | 7.30% |
| Distrito Federal | 31h | 3.858,37 | 4.007,91 | 5.656,08 | 25,87 | 5.10% |
| Ceará | 34h | 4.352,63 | 4.521,32 | 6.380,63 | 26,32 | 5.50% |
| Goiás | 31h | 3.264,27 | 3.390,78 | 4.785,17 | 21,73 | 5.30% |
| Rio Grande do Sul | 28h | 3.490,00 | 3.625,27 | 5.116,09 | 26,13 | 4.70% |
| Bahia | 32h | 3.352,49 | 3.482,42 | 4.914,50 | 22,10 | 4.90% |
| Mato Grosso | 29h | 3.536,75 | 3.673,83 | 5.184,61 | 25,52 | 5.00% |
| Rio Grande do Norte | 33h | 4.358,84 | 4.527,77 | 6.389,73 | 27,51 | 4.40% |
| Pará | 32h | 4.047,46 | 4.204,33 | 5.933,27 | 25,90 | 6.00% |
| Pernambuco | 32h | 4.760,30 | 4.944,80 | 6.978,25 | 30,55 | 8.10% |
| Maranhão | 31h | 3.784,85 | 3.931,54 | 5.548,31 | 25,35 | 6.40% |
| Mato Grosso do Sul | 29h | 2.831,55 | 2.941,29 | 4.150,84 | 20,42 | 4.70% |
| Paraíba | 28h | 3.446,36 | 3.579,93 | 5.052,11 | 25,94 | 7.40% |
| Espírito Santo | 29h | 3.106,86 | 3.227,28 | 4.554,43 | 22,56 | 5.20% |
| Amazonas | 36h | 2.573,85 | 2.673,60 | 3.773,07 | 14,96 | 6.80% |
| Sergipe | 34h | 2.803,08 | 2.911,72 | 4.109,10 | 17,12 | 6.30% |
| Piauí | 29h | 6.868,33 | 7.134,53 | 10.068,46 | 48,56 | 6.10% |
| Alagoas | 33h | 3.985,99 | 4.140,48 | 5.843,17 | 24,78 | 5.40% |
| Rondônia | 29h | 3.209,49 | 3.333,88 | 4.704,87 | 23,26 | 7.70% |
| Acre | 34h | 2.599,57 | 2.700,32 | 3.810,77 | 15,86 | 4.10% |
| Roraima | 35h | 2.309,47 | 2.398,98 | 3.385,52 | 13,87 | 5.70% |
| Tocantins | 29h | 4.416,43 | 4.587,60 | 6.474,16 | 32,03 | 4.40% |
| Amapá | 33h | 2.966,01 | 3.080,97 | 4.347,95 | 18,81 | 7.70% |
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Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Professor de Língua Inglesa. | ||||||
Dissídio de Professor de Língua Inglesa por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 29 | 4.948,53 | 5.140,33 | 7.254,18 | 35,39 | 7.70% |
| Rio de Janeiro, RJ | 29 | 4.185,68 | 4.347,90 | 6.135,89 | 30,06 | 7.10% |
| Brasília, DF | 31 | 3.858,37 | 4.007,91 | 5.656,08 | 25,87 | 6.80% |
| Belo Horizonte, MG | 27 | 4.348,68 | 4.517,23 | 6.374,84 | 32,86 | 6.10% |
| Fortaleza, CE | 34 | 4.810,59 | 4.997,04 | 7.051,97 | 29,00 | 4.10% |
| Curitiba, PR | 27 | 3.068,47 | 3.187,39 | 4.498,14 | 23,58 | 4.40% |
| Goiânia, GO | 29 | 3.293,44 | 3.421,08 | 4.827,94 | 23,79 | 4.90% |
| Campinas, SP | 29 | 3.772,56 | 3.918,77 | 5.530,29 | 26,68 | 7.50% |
| Cuiabá, MT | 29 | 4.285,13 | 4.451,21 | 6.281,68 | 30,64 | 7.50% |
| Florianópolis, SC | 30 | 3.536,54 | 3.673,61 | 5.184,31 | 24,38 | 8.10% |
| Natal, RN | 32 | 3.498,13 | 3.633,71 | 5.128,00 | 22,67 | 6.60% |
| São Luís, MA | 29 | 3.926,46 | 4.078,64 | 5.755,90 | 28,60 | 5.50% |
| Salvador, BA | 30 | 3.413,56 | 3.545,85 | 5.004,02 | 23,36 | 8.00% |
| Sorocaba, SP | 26 | 2.893,06 | 3.005,19 | 4.241,01 | 22,71 | 4.10% |
| João Pessoa, PB | 27 | 3.453,40 | 3.587,24 | 5.062,42 | 26,40 | 7.10% |
| Manaus, AM | 36 | 2.602,70 | 2.703,57 | 3.815,36 | 15,23 | 6.60% |
| Guarulhos, SP | 27 | 3.290,51 | 3.418,04 | 4.823,64 | 25,40 | 8.20% |
| Campo Grande, MS | 22 | 2.905,36 | 3.017,96 | 4.259,04 | 27,23 | 6.90% |
| Santo André, SP | 28 | 3.731,32 | 3.875,93 | 5.469,83 | 27,61 | 5.10% |
| Recife, PE | 31 | 4.702,52 | 4.884,78 | 6.893,54 | 31,98 | 7.00% |
| Belém, PA | 31 | 3.300,47 | 3.428,38 | 4.838,24 | 21,96 | 8.00% |
| São Caetano do Sul, SP | 35 | 4.355,24 | 4.524,04 | 6.384,45 | 26,15 | 6.40% |
| Niterói, RJ | 32 | 5.192,85 | 5.394,11 | 7.612,33 | 33,64 | 5.10% |
| Osasco, SP | 32 | 3.070,99 | 3.190,01 | 4.501,84 | 19,98 | 4.20% |
| Londrina, PR | 28 | 2.856,37 | 2.967,08 | 4.187,23 | 20,89 | 6.90% |
| Ribeirão Preto, SP | 22 | 2.750,34 | 2.856,93 | 4.031,79 | 25,52 | 6.80% |
| Rio Branco, AC | 34 | 2.599,57 | 2.700,32 | 3.810,77 | 15,86 | 6.30% |
| Aracaju, SE | 35 | 2.938,30 | 3.052,18 | 4.307,33 | 17,49 | 8.00% |
| São Bernardo do Campo, SP | 33 | 3.448,97 | 3.582,64 | 5.055,93 | 21,79 | 6.60% |
| Campos dos Goytacazes, RJ | 27 | 4.286,63 | 4.452,76 | 6.283,87 | 32,98 | 7.00% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Professor de Língua Inglesa. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Professor de Língua Inglesa no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ensino fundamental | 3.888,29 | 4.038,98 | 5.699,94 | 8.30% | |
| Ensino de idiomas | 4.031,79 | 4.188,05 | 5.910,31 | 5.90% | |
| Educação infantil - pré-escola | 3.228,28 | 3.353,40 | 4.732,42 | 8.10% | |
| Ensino médio | 3.792,09 | 3.939,06 | 5.558,91 | 6.90% | |
| Educação infantil - creche | 3.231,20 | 3.356,43 | 4.736,70 | 6.60% | |
| Administração pública em geral | 3.345,44 | 3.475,10 | 4.904,16 | 8.10% | |
| Outras atividades de ensino não especificadas anteriormente | 3.728,81 | 3.873,33 | 5.466,15 | 5.30% | |
| Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial | 3.378,90 | 3.509,85 | 4.953,21 | 5.60% | |
| Treinamento em informática | 2.059,32 | 2.139,13 | 3.018,80 | 7.90% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 4.911,28 | 5.101,63 | 7.199,57 | 4.10% | |
| Educação superior - graduação | 7.791,11 | 8.093,08 | 11.421,19 | 7.00% | |
| Educação profissional de nível técnico | 3.574,13 | 3.712,65 | 5.239,41 | 5.80% | |
| Atividades de apoio à educação, exceto caixas escolares | 4.175,90 | 4.337,75 | 6.121,56 | 7.40% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 2.688,04 | 2.792,22 | 3.940,47 | 4.60% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 5.795,29 | 6.019,90 | 8.495,46 | 8.30% | |
| Comércio varejista de livros | 3.090,41 | 3.210,18 | 4.530,31 | 6.10% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 2.971,04 | 3.086,19 | 4.355,32 | 4.70% | |
| Atividades de organizações religiosas | 2.498,76 | 2.595,60 | 3.662,99 | 7.30% | |
| Agências de viagens | 2.639,83 | 2.742,14 | 3.869,79 | 4.70% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 4.084,60 | 4.242,91 | 5.987,72 | 8.30% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||