O dissídio de Marqueiro – na Mineração 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 711110 no cargo de Marqueiro – na Mineração.

Estado com maior salário médio

Amazonas

R$ 3.141,00

(últimos 12 meses)

Estado que mais contrata

Espírito Santo

388 admissões

(últimos 12 meses)

Cidade com maior salário médio

Aracruz - ES

R$ 2.892,00

Cidade que mais contrata

Brasília - DF

78 admissões

Descrição sumária do cargo

O colaborador no cargo de Canteiro realiza o corte de pedras extraídas de jazidas naturais de granito, mármore e outras rochas, para permitir seu uso na construção civil Seleciona máquinas, equipamentos e ferramentas de acordo com o tipo de pedra a ser cortada.

Pode fazer uso de equipamentos com tecnologia de controle e automação no corte de pedras Segue procedimentos e cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental

O que faz um Marqueiro - na Mineração

O Canteiro prepara o trabalho, verificando a sequência programada de extração e corte de pedras Seleciona máquinas, equipamentos e ferramentas, de acordo com o tipo de pedra a ser cortada e o local onde será executado o trabalho.

Inspeciona as condições operacionais das máquinas e dos equipamentos.

Organiza o local para execução do corte de pedras, sinalizando a área de trabalho Distribui cabos elétricos nas frentes de operação.

Examina as rochas, retirando as soltas e identificando as que apresentam falhas Desmonta rochas com esforço mecânico.

Realiza o corte de pedras extraídas de jazidas naturais de granito, mármore e outras rochas, fazendo uso de máquinas de fio diamantado, “hidrobags”, marteletes, brocas diamantadas, dentre outros equipamentos.

Com o corte das rochas, obtém pranchas de pedras - peças de tamanho maior -, demarcando-as Realiza recortes para obtenção de blocos - cubos menores de pedras -, para atendimento aos pedidos.

Pode desbastar pedras.

Efetua a movimentação das pranchas e dos blocos de pedra, para carregamento da produção em caminhões ou vagonetas Pode fazer uso de equipamentos com tecnologia de controle e automação no corte de pedras, com ganhos de eficiência e produtividade Com tais equipamentos, realiza um melhor aproveitamento das rochas, amplia as condições de segurança das operações e reduz as possibilidades de acidentes.

Colabora com ações e projetos que apresentem o objetivo de reduzir riscos e impactos socioambientais Faz uso de equipamentos de proteção individual, tais como óculos de proteção, luvas de segurança, proteção auditiva e capacete.

Funções do Canteiro

O profissional Marqueiro - na Mineração deve organizar local para extração, demonstrar competências pessoais, desmontar rochas com explosivos, realizar desmonte mecânico.

Condições de trabalho da profissão

Trabalhadores da extração de minerais sólidos a maior parte dos trabalhadores são empregados com registro em carteira e trabalham sob supervisão permanente, em locais com grandes alturas e subterrâneo, em exposição aos agentes ambientais (sol, chuva, umidade e vento) e os provocados por explosivos nas minas (poeira, gases, materiais tóxicos e ruídos..). É condição básica para ingressar nesta família ocupacional, experiência de um ano em atividades monitoradas, no caso da ocupação de detonador, a experiência exigida é de três a quatro anos. Trabalham sempre em equipes de campo, pesquisa, laboratório, manutenção, operação e de detonação.

Exigências do mercado de trabalho para a profissão

Atividades exercidas por um Canteiro

Um Canteiro deve efetuar a movimentação e carregamento de caminhões ou vagonetas, realizar inspeção visual do equipamento, desmontar rocha com esforço mecânico, demonstrar resistência à pressão, identificar falhas nas rochas, demonstrar comunicabilidade, distribuir cabos elétricos nas frentes de operação, retirar rochas soltas, demostrar acuidade visual e auditiva, demonstrar autocrítica, demonstrar coordenação motora, demonstrar responsabilidade, demonstrar organização, demonstrar senso de orientação, demonstrar iniciativa, checar malha perfurada, demonstrar disciplina, sinalizar as frentes de serviço, demonstrar flexibilidade, selecionar equipamentos de acordo com a rocha, identificar área de desmonte, demonstrar criatividade, demonstrar ética, trabalhar em equipe, trabalhar conforme normas de segurança, saúde ocupacional e meio ambiente, perfurar rocha, demonstrar resistência física.

Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria

O reajuste salarial 2024 para Marqueiro – na Mineração ficou em 5.80%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Marqueiro – na Mineração e os sindicatos patronais.

Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Trabalhadores da extração de minerais sólidos que ficou em 5.80% para 2024.

Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Marqueiro – na Mineração em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.

Reajuste e valor do vale refeição 2024

O reajuste médio do vale refeição 2024 para Marqueiro – na Mineração ficou em 3.90% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.

Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 19,00 por dia efetivamente trabalhado.

Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Trabalhadores da extração de minerais sólidos 2024

O salário de Marqueiro – na Mineração mostrado aqui é resultado do levantamento de 1437 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Trabalhadores da extração de minerais sólidos que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.

Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Marqueiro – na Mineração com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:

Dissídio salarrial de Marqueiro - na Mineração CBO 711110 salário

Valor do salário na CCT 2024 de Marqueiro – na Mineração em todos os estados

Dados de dissídios coletivos para Marqueiro - na Mineração por estado
UF Jornada Piso Média Teto Sal/Hora Dissídio 2024 (%)
Espírito Santo 43h 2.392,74 2.485,48 3.507,58 11,57 5.80%
Minas Gerais 43h 2.044,51 2.123,75 2.997,09 9,78 6.10%
Bahia 44h 2.016,69 2.094,85 2.956,32 9,62 5.50%
Rio de Janeiro 44h 2.383,86 2.476,25 3.494,55 11,29 5.70%
Distrito Federal 44h 1.993,04 2.070,29 2.921,65 9,47 5.80%
Ceará 44h 2.077,48 2.158,00 3.045,43 9,88 8.10%
Paraná 44h 2.036,89 2.115,83 2.985,93 9,62 6.40%
Goiás 44h 1.962,98 2.039,05 2.877,58 9,27 5.30%
São Paulo 43h 2.146,56 2.229,75 3.146,70 10,27 6.50%
Alagoas 44h 1.529,87 1.589,17 2.242,68 7,25 5.00%
Tocantins 44h 1.965,40 2.041,57 2.881,13 9,28 6.80%
Rio Grande do Sul 44h 2.122,94 2.205,22 3.112,08 10,02 5.50%
Rondônia 44h 1.570,44 1.631,30 2.302,14 7,42 8.20%

Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Marqueiro - na Mineração.

Dissídio de Marqueiro - na Mineração por cidade

Quanto ganha um Marqueiro - na Mineração nas principais cidades

Salários segundo dados do CAGED e instrumentos coletivos registrados que citem a profissão de Marqueiro - na Mineração na localidade
Cidade Carga Horária Piso Salarial Média Salarial Maior Salário Sal/Hora Dissídio 2024 (%)
Brasília, DF 44 1.993,04 2.070,29 2.921,65 9,47 5.20%
Colatina, ES 43 2.467,30 2.562,92 3.616,87 11,98 5.20%
Volta Redonda, RJ 44 2.441,38 2.536,00 3.578,88 11,53 5.40%
Cachoeiro de Itapemirim, ES 41 2.453,53 2.548,62 3.596,69 12,51 7.70%
Vargem Alta, ES 43 2.469,21 2.564,91 3.619,67 11,97 7.10%
Diamantina, MG 43 2.352,24 2.443,41 3.448,21 11,28 7.90%
Barra de São Francisco, ES 44 2.345,51 2.436,42 3.438,34 11,19 8.20%
Ecoporanga, ES 43 2.177,17 2.261,56 3.191,58 10,44 4.90%
Pindobacu, BA 42 1.497,26 1.555,29 2.194,87 7,41 7.70%
Baixo Guandu, ES 43 2.128,50 2.210,99 3.120,22 10,33 5.50%
Guape, MG 44 1.481,10 1.538,50 2.171,18 6,99 8.00%
São José da Laje, AL 44 1.518,42 1.577,27 2.225,89 7,17 4.70%
Aracruz, ES 44 2.784,10 2.892,00 4.081,28 13,15 4.70%
Jeceaba, MG 44 1.654,15 1.718,26 2.424,86 7,81 5.30%
Santa Rita do Itueto, MG 43 1.886,24 1.959,34 2.765,08 9,02 7.30%
Carmo da Cachoeira, MG 44 1.497,52 1.555,56 2.195,25 7,07 4.80%
Uruoca, CE 44 2.122,89 2.205,17 3.112,00 10,02 5.00%
Cerro Azul, PR 44 2.499,56 2.596,44 3.664,17 11,80 6.20%
Piranga, MG 44 2.111,84 2.193,69 3.095,80 9,97 5.30%
Quatro Barras, PR 44 1.769,61 1.838,20 2.594,12 8,36 8.30%
Ariquemes, RO 44 1.578,86 1.640,06 2.314,50 7,45 7.00%
Rio de Janeiro, RJ 43 2.379,52 2.471,75 3.488,20 11,44 6.10%
Paratinga, BA 44 2.421,25 2.515,09 3.549,38 11,43 5.40%
Piata, BA 44 2.183,38 2.268,00 3.200,67 10,31 6.90%
Pau D Arco, TO 44 1.732,84 1.800,00 2.540,21 8,18 6.70%
Campo Largo, PR 44 1.805,32 1.875,29 2.646,47 8,52 4.80%
Papagaios, MG 42 1.558,45 1.618,85 2.284,57 7,63 6.10%
Luziânia, GO 44 2.352,23 2.443,39 3.448,19 11,11 5.60%
Nova Roma, GO 44 1.604,73 1.666,92 2.352,41 7,58 4.20%
Ourolândia, BA 44 1.691,52 1.757,08 2.479,65 7,99 7.10%

Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Marqueiro - na Mineração. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos.

Empresas que mais contratam Marqueiro - na Mineração no Brasil

Pisos salariais por setores das empresas
Segmento Piso Média Teto Dissídio 2024 (%)
Extração de granito e beneficiamento associado 2.226,80 2.313,10 3.264,32 6.90%
Aparelhamento de placas e execução de trabalhos em mármore, granito, ardósia e outras pedras 2.034,80 2.113,66 2.982,86 8.20%
Recuperação de materiais metálicos, exceto alumínio 2.232,82 2.319,36 3.273,15 5.20%
Extração e britamento de pedras e outros materiais para construção e beneficiamento associado 2.022,10 2.100,47 2.964,25 5.40%
Extração de mármore e beneficiamento associado 2.254,75 2.342,14 3.305,30 4.80%
Extração de outros minerais não-metálicos 2.399,92 2.492,94 3.518,11 5.50%
Comércio atacadista de mármores e granitos 2.306,52 2.395,92 3.381,19 4.50%
Extração de quartzo 2.432,35 2.526,62 3.565,64 6.90%
Aparelhamento de pedras para construção, exceto associado à extração 1.511,99 1.570,59 2.216,47 7.60%
Atividades de apoio à extração de minerais não-metálicos 2.277,76 2.366,04 3.339,02 5.40%
Comércio atacadista de produtos da extração mineral, exceto combustíveis 1.555,89 1.616,19 2.280,82 7.10%
Obras de terraplenagem 1.585,93 1.647,39 2.324,85 6.20%
Manutenção e reparação de tanques, reservatórios metálicos e caldeiras, exceto para veículos 1.516,24 1.575,00 2.222,69 5.20%
Extração de calcário e dolomita e beneficiamento associado 1.973,19 2.049,67 2.892,55 6.40%
Comércio varejista de materiais de construção em geral 1.540,43 1.600,13 2.258,16 4.70%
Extração de areia, cascalho ou pedregulho e beneficiamento associado 2.272,78 2.360,87 3.331,73 4.10%
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional 1.758,83 1.827,00 2.578,32 6.90%
Extração de minério de estanho 1.578,86 1.640,06 2.314,50 4.60%
Extração de ardósia e beneficiamento associado 1.970,48 2.046,85 2.888,58 4.10%
Comércio varejista de materiais de construção 2.476,49 2.572,47 3.630,35 5.50%
Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais.