O dissídio de Gerente de Relações Institucionais 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142310 no cargo de Gerente de Relações Institucionais.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 12.214,49
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
2.071 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 3.865,83
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
1.580 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Fabricação de Medicamentos Alopáticos para Uso Humano
R$ 25.816,54
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Agências de Publicidade
220 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de comunicação Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de comunicação institucional, mercadológica, interna e administrativa de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Participa da elaboração do plano estratégico de comunicação.
Estabelece metas e indicadores de desempenho Define e gerencia planos e atividades da equipe Implementa e coordena o desenvolvimento de ações de comunicação, considerando clientes, tipos, objetivos, estratégias e meios de comunicação, pesquisas, produto ou serviço, mercado.
Aplica estratégias e técnicas de comunicação Promove e coordena a realização de pesquisas de mercado e de perfis de público-alvo Assessora diretoria e setores da organização.
Assegura a conformidade legal dos processos Atua de acordo com normas e procedimentos, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental
O que faz um Gerente de Relações Institucionais
O Gerente de comunicação planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de comunicação institucional, mercadológica, interna e administrativa de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Participa da elaboração de plano estratégico de comunicação.
Atua com equipes de negócios e ou relacionamentos, considerando metas, procedimentos estabelecidos e estratégias de comunicação integrada.
Participa da elaboração do plano estratégico de comunicação estabelecendo metas e indicadores de desempenho, definindo políticas e procedimentos de comunicação, promovendo a realização de pesquisas de demandas, de mercado e de perfis de público-alvo Implementa, coordena e avalia o plano estratégico de comunicação, aplicando métricas, definindo ações para subsidiar tomada de decisões, atribuir clareza aos processos e procedimentos organizacionais, ampliar a visibilidade e participação da empresa no mercado de produtos e serviços, identificando necessidades de recursos.
Gerencia o desenvolvimento de ações e atividades do processo comunicacional, no que se refere aos tipos, objetivos e funções da comunicação, os fluxos de informações vertical e horizontal Define e coordena estratégias, os meios de comunicação e sistemas de acesso à informação aplicados no processo.
Analisa resultados de pesquisas, custos, produto ou serviço atribuído à organização.
Avalia a produção multimídia e em canais de comunicação digitais como redes sociais e outras publicações na internet Coordena e avalia as estratégias de comunicação interna e externa e a elaboração de materiais e recursos comunicacionais verbais, não verbais, escritos, visuais e audiovisuais, zelando pela consistência, precisão, fidelidade e efetividade das informações.
Gerencia o plano de comunicação, considerando as etapas do processo comunicacional, alinhamento da mensagem às estratégias de negócios ou de relacionamentos, ampliação de mercado, ações de divulgação da imagem institucional, implementação de campanhas institucionais e publicitárias, realização de eventos da área, programas e ações de fidelização, serviços de atendimento ao cliente, contratação de serviços de terceiros.
Promove estratégias para autodesenvolvimento da equipe, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, incentivando a prática de valores corporativos Pode propor a realização de cursos e programas de capacitação Assessora a diretoria e demais setores internos, fornecendo suporte na elaboração do plano estratégico da organização e das metas, elaborando relatórios, comunicados, requisitos, normas e procedimentos.
Administra e dimensiona equipe de comunicação, definindo perfis profissionais, avaliando desempenho e resultados, medindo o nível de satisfação da equipe, detectando necessidades de capacitação e atualização, definindo contratação de pessoal Analisa currículos de candidatos e realiza entrevista Delega atribuições e gerencia remanejamentos para suprir cargos e funções.
Administra recursos materiais e financeiros, controlando orçamento, otimizando custos e recursos, autorizando pagamentos, gerindo lucratividade Realiza e participa de eventos da área como feiras, convenções, congressos, seminários, entre outros.
Pode representar publicamente a empresa Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos na área de administração Aplica técnicas de comunicação empresarial, utilizando recursos eletrônicos, informatizados, analógicos e digitais e toda tecnologia de informação e comunicação disponível.
Elabora documentação técnica como comunicados, pareceres, cronogramas, orçamentos, entre outros Assegura a conformidade legal na gestão dos processos de comunicação e a proteção de dados pessoais de clientes Cumpre prazos estabelecidos.
Provê meios para a garantia de segurança e saúde no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
Funções do Gerente de comunicação
O profissional Gerente de Relações Institucionais deve implementar atividades de negócios e relacionamentos, administrar recursos materiais e financeiros, coordenar atividades de negócios e relacionamentos, demonstrar competências pessoais, gerenciar recursos humanos, assessorar diretoria e setores da organização, elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de comercialização, marketing e comunicação os cargos dessa família CBO exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Gerente de comunicação
Um Gerente de comunicação deve assessorar diretoria e setores na participação em eventos, assessorar nos contatos com a imprensa, identificar necessidade de contratação de pessoal, entrevistar candidatos, revisar planos, autorizar pagamentos, pensar estrategicamente, planejar ações para promoção da imagem institucional, coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções, gerenciar equipes, demonstrar capacidade de raciocínio analítico, redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos, atender a auditoria interna e externa, realizar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários), demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, assessorar nos contatos com diversos públicos das relações da organização, demonstrar habilidades comunicativas, agir com empatia, demonstrar flexibilidade, avaliar nível de satisfação da equipe, dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização, avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e/ou imagem institucional, reputação corporativa, gerir nível de satisfação do cliente, pesquisar mercado, formular plano de incentivos, dar suporte na elaboração das metas orçamentárias, implementar campanhas institucionais e publicitárias, estabelecer metas e indicadores de desempenho, contratar serviços de terceiros, demonstrar criatividade, trabalhar em equipe, acompanhar atuação da concorrência, recomendar doações e/ou patrocínios, listar atividades de cargos / funções, dimensionar equipe, planejar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários), elaborar relatórios, monitorar a execução de serviços de terceiros, tomar decisões, acompanhar questões públicas (leis, decretos, opinião pública), implementar serviços de atendimento a clientes, demonstrar visão sistêmica, estabelecer políticas e procedimentos de comunicação, realizar ações para ampliação de participação no mercado, cobrar resultados da equipe, planejar campanhas de vendas, identificar necessidade de recursos, criar programas e ações de fidelização de clientes, representar empresa publicamente, demonstrar capacidade de síntese, analisar tendências do mercado, demonstrar capacidade de organização, demonstrar capacidade de negociação, otimizar custos e recursos, negociar condições e prioridades de projetos, monitorar contratos, avaliar desempenho, coordenar serviços de atendimento a clientes, saber ouvir, captar recursos, implementar ações de divulgação da imagem institucional (público interno e externo), relacionar-se com a mídia, órgãos governamentais, entidades de classe e associações, entre outros, detectar necessidades de capacitação profissional, promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, elaborar orçamentos, monitorar metas e indicadores de desempenho, demonstrar capacidade de abstração, administrar orçamentos, delegar atribuições, examinar currículos, definir perfis profissionais, planejar racionalização do uso de recursos, gerenciar remanejamentos, liderar pessoas.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Gerente de Relações Institucionais ficou em 7.50%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Relações Institucionais e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação que ficou em 7.50% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Relações Institucionais em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Gerente de Relações Institucionais ficou em 8.40% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 37,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação 2025
O salário de Gerente de Relações Institucionais mostrado aqui é resultado do levantamento de 4.023 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de comercialização, marketing e comunicação que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Relações Institucionais com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
