O dissídio de Gerente de Posto de Venda 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 141415 no cargo de Gerente de Posto de Venda.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 3.226,46
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
32.555 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Ariquemes - RO
R$ 2.560,24
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
12.036 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Comércio Atacadista de Defensivos Agrícolas, Adubos, Fertilizantes e Corretivos do Solo
R$ 9.703,66
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Comércio Varejista de Artigos do Vestuário e Acessórios
13.314 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de Posto de Venda Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades operacionais de lojas varejistas e supermercados de pequeno, médio e grande portes, atuando em pequenas, médias e grandes redes, sob a direção de um diretor ou gerente geral Coordena equipes no desenvolvimento das operações e garante o atendimento adequado aos clientes.
Realiza análise financeira e de indicadores de desempenho para gestão das finanças, controle de custos e maximização dos lucros Pode utilizar novas tecnologias, como sistemas de gestão, automação de processos e análise de dados para otimizar as operações da loja ou supermercado Pesquisa o funcionamento do setor varejista, em suas dinâmicas de mercado, tendências de consumo, concorrência e regulamentações específicas do setor.
Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
O que faz um Gerente de Posto de Venda
O Gerente de Posto de Venda planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de operação em lojas varejistas e supermercados, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia o estoque, regula o fornecimento da cadeia de suprimentos, realiza a gestão de inventário, de merchandising, de precificação e coordena a gestão de promoções.
Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Administra pessoas, realizando a gestão de equipes, promovendo motivação, atuando na resolução de conflitos e no treinamento e desenvolvimento de funcionários Administra finanças, realizando a gestão da contabilidade, da orçamentação, da análise financeira e de indicadores de desempenho, tais como o valor do tíquete médio por cliente, de modo a atingir metas e objetivos da empresa, mantendo a saúde financeira de loja e supermercado, controlando custos e potencializando os lucros.
Administra suprimentos e operações de produção, garantindo o funcionamento varejista e comercial da loja ou supermercado, alinhando-se às dinâmicas de mercado, às tendências de consumo, atuando estratégica e taticamente com competitividade em relação à concorrência e às regulamentações específicas do setor e em conformidade com o projeto, objetivos e metas estabelecidos pela diretoria.
Administra as melhores práticas de atendimento ao cliente, estratégias para criar uma experiência positiva de compra, gerenciamento de reclamações e resolução de problemas relacionados ao atendimento ao cliente e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Gerencia contratos e projetos de compra e venda, reposição e devolução, operação e manutenção, observando conformidade de especificações e de prazos.
Gerencia projetos de marketing, analisando e captando dados e informações de segmentação de mercado, de identificação de público-alvo, de eficiência e eficácia das estratégias de promoção, da marca e da comunicação de marketing, auxiliando na elaboração de estratégias eficazes para aumentar a visibilidade e atrair clientes para a loja ou supermercado.
Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, implementando projetos de utilização de novas tecnologias do setor varejista, como sistemas de ponto de venda, sistemas de gestão de estoque, análise de dados, comércio eletrônico e tendências tecnológicas relevantes para o varejo Produz relatórios e apresentações para a diretoria, apresentando resultados, análises de desempenho, problemas enfrentados, possíveis soluções, bases e indicadores para tomada de decisão da alta gestão da loja varejista ou do supermercado.
Funções do Gerente de Posto de Venda
O profissional Gerente de Posto de Venda deve demonstrar competências pessoais, promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, atender aos clientes, administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo, gerir recursos materiais e financeiros, gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços), planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, estruturar equipes de trabalho, assessorar diretoria e setores da empresa.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para o exercício das ocupações comerciante atacadista e comerciante varejista, requer-se trabalhadores com escolaridade de quarta série do ensino fundamental e cursos básicos de qualificação de até duzentas horas-aula. Para gerente de loja e gerente de operações de serviços de assistência técnica, a escolaridade requerida é de ensino médio completo, acrescida de cursos de formação profissional em nível técnico. O desempenho pleno das funções ocorre, para comerciantes atacadistas e varejistas, após período de um a dois anos de experiência profissional para gerentes de loja, após quatro ou cinco anos para gerentes de operações de serviços de assistência técnica, após cinco anos.
Atividades exercidas por um Gerente de Posto de Venda
Um Gerente de Posto de Venda deve definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade), avaliar desempenho, averiguar comportamento dos concorrentes, propor compra de novos itens, manter apresentação pessoal, medir resultados de treinamento, redigir comunicados e normas, orientar clientes, participar de reuniões, autorizar pagamentos e recebimentos, sugerir desenvolvimento de novas mercadorias, expressar-se oralmente, estimular a motivação das equipes, apreciar inovações organizacionais, opinar sobre condições e prioridades de projetos, contratar serviços, liberar mercadorias para entrega, argumentar com convicção (persuasão), detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento, promover programas prevencionistas, delegar atribuições, gerir compras, analisar tendências do mercado, sugerir investimentos, estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços, zelar pela organização do local de trabalho, administrar horas trabalhadas, horas extras, evidenciar equilíbrio emocional, recomendar promoção de funcionários, revisar manuais de procedimentos, transmitir características das mercadorias à equipe de vendas, captar recursos, elaborar normas e instruções, transferir numerário para o banco, programar treinamento e desenvolvimento profissionais, inspecionar as condições das mercadorias expostas, resolver reclamações de clientes, prover ações de preservação ambiental, realizar reuniões com a equipe, fazer orçamentos, examinar currículos, exercer liderança, supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.), informar funcionários sobre seus desempenhos, definir estratégias de terceirização, demonstrar capacidade de expressão escrita (redação), atender agentes de fiscalização, gerenciar contratos de serviços, divulgar mercadorias e serviços, coordenar inventário de mercadorias para balanço, sugerir inovações, providenciar integração de funcionários, organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários, determinar perfis profissionais, planejar compras e locações, mediar relação entre funcionário e empresa, administrar conflitos entre funcionários, implantar técnicas de vendas, designar equipe para projeto, representar a empresa, sugerir melhoria em mercadorias, encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca, planejar promoção de venda de mercadorias e serviços, cobrar resultados, acompanhar rotinas administrativas, agir com dinamismo, pesquisar a satisfação dos clientes, otimizar o espaço físico da loja (modulação), gerir custos, demonstrar motivação, ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis, providenciar contratação e desligamento de funcionários, instruir subordinados, avaliar nível de satisfação das equipes, acompanhar auditoria interna e externa, formular incentivos de produtividade, supervisionar os serviços de reparação e consertos, administrar remanejamentos, buscar atualização profissional, acompanhar indicadores de eficiência e eficácia, definir perfil do consumidor final, cooperar na definição de projetos, administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos), expressar-se gestualmente, controlar o cumprimento de normas, negociar preços e condições de pagamento, operar equipamentos de informática, planejar o envio de mercadorias para assistência técnica, preparar relatórios para a diretoria, monitorar o andamento de projetos, remanejar leiaute, promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho, planejar racionalização do uso de recursos, gerir estoques, elaborar plano de investimentos, identificar necessidade de contratação de pessoal, implementar reciclagem de funcionários, estabelecer escala de férias e de folgas, definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento), colaborar na definição de epi e epc, entrevistar candidatos, recepcionar mercadorias, revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão), acompanhar a execução orçamentária, exercitar a autonomia, qualificar fornecedores.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Gerente de Posto de Venda ficou em 5.70%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Posto de Venda e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica que ficou em 5.70% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Posto de Venda em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Gerente de Posto de Venda ficou em 5.70% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 33,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica 2026
O salário de Gerente de Posto de Venda mostrado aqui é resultado do levantamento de 101.461 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Posto de Venda com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
