O dissídio de Gerente de Empresas Comerciais 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 141415 no cargo de Gerente de Empresas Comerciais.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 3.184,91
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
31.083 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Guaramirim - SC
R$ 4.601,18
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
11.420 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de loja e supermercado Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades operacionais de lojas varejistas e supermercados de pequeno, médio e grande portes, atuando em pequenas, médias e grandes redes, sob a direção de um diretor ou gerente geral Coordena equipes no desenvolvimento das operações e garante o atendimento adequado aos clientes.
Realiza análise financeira e de indicadores de desempenho para gestão das finanças, controle de custos e maximização dos lucros Pode utilizar novas tecnologias, como sistemas de gestão, automação de processos e análise de dados para otimizar as operações da loja ou supermercado Pesquisa o funcionamento do setor varejista, em suas dinâmicas de mercado, tendências de consumo, concorrência e regulamentações específicas do setor.
Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
O que faz um Gerente de Empresas Comerciais
O Gerente de loja e supermercado planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de operação em lojas varejistas e supermercados, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia o estoque, regula o fornecimento da cadeia de suprimentos, realiza a gestão de inventário, de merchandising, de precificação e coordena a gestão de promoções.
Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Administra pessoas, realizando a gestão de equipes, promovendo motivação, atuando na resolução de conflitos e no treinamento e desenvolvimento de funcionários Administra finanças, realizando a gestão da contabilidade, da orçamentação, da análise financeira e de indicadores de desempenho, tais como o valor do tíquete médio por cliente, de modo a atingir metas e objetivos da empresa, mantendo a saúde financeira de loja e supermercado, controlando custos e potencializando os lucros.
Administra suprimentos e operações de produção, garantindo o funcionamento varejista e comercial da loja ou supermercado, alinhando-se às dinâmicas de mercado, às tendências de consumo, atuando estratégica e taticamente com competitividade em relação à concorrência e às regulamentações específicas do setor e em conformidade com o projeto, objetivos e metas estabelecidos pela diretoria.
Administra as melhores práticas de atendimento ao cliente, estratégias para criar uma experiência positiva de compra, gerenciamento de reclamações e resolução de problemas relacionados ao atendimento ao cliente e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Gerencia contratos e projetos de compra e venda, reposição e devolução, operação e manutenção, observando conformidade de especificações e de prazos.
Gerencia projetos de marketing, analisando e captando dados e informações de segmentação de mercado, de identificação de público-alvo, de eficiência e eficácia das estratégias de promoção, da marca e da comunicação de marketing, auxiliando na elaboração de estratégias eficazes para aumentar a visibilidade e atrair clientes para a loja ou supermercado.
Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, implementando projetos de utilização de novas tecnologias do setor varejista, como sistemas de ponto de venda, sistemas de gestão de estoque, análise de dados, comércio eletrônico e tendências tecnológicas relevantes para o varejo Produz relatórios e apresentações para a diretoria, apresentando resultados, análises de desempenho, problemas enfrentados, possíveis soluções, bases e indicadores para tomada de decisão da alta gestão da loja varejista ou do supermercado.
Funções do Gerente de loja e supermercado
O profissional Gerente de Empresas Comerciais deve promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, assessorar diretoria e setores da empresa, gerir recursos materiais e financeiros, estruturar equipes de trabalho, demonstrar competências pessoais, gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços), administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo, atender aos clientes, planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerente de loja e supermercado
Um Gerente de loja e supermercado deve demonstrar capacidade de expressão escrita (redação), organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários, examinar currículos, captar recursos, sugerir melhoria em mercadorias, operar equipamentos de informática, supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.), elaborar normas e instruções, supervisionar os serviços de reparação e consertos, acompanhar rotinas administrativas, inspecionar as condições das mercadorias expostas, participar de reuniões, cooperar na definição de projetos, identificar necessidade de contratação de pessoal, monitorar o andamento de projetos, prover ações de preservação ambiental, argumentar com convicção (persuasão), remanejar leiaute, acompanhar indicadores de eficiência e eficácia, administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos), transferir numerário para o banco, averiguar comportamento dos concorrentes, revisar manuais de procedimentos, avaliar desempenho, informar funcionários sobre seus desempenhos, contratar serviços, administrar remanejamentos, promover programas prevencionistas, mediar relação entre funcionário e empresa, avaliar nível de satisfação das equipes, realizar reuniões com a equipe, elaborar plano de investimentos, delegar atribuições, agir com dinamismo, expressar-se gestualmente, qualificar fornecedores, pesquisar a satisfação dos clientes, otimizar o espaço físico da loja (modulação), formular incentivos de produtividade, analisar tendências do mercado, apreciar inovações organizacionais, opinar sobre condições e prioridades de projetos, planejar o envio de mercadorias para assistência técnica, propor compra de novos itens, preparar relatórios para a diretoria, implantar técnicas de vendas, colaborar na definição de epi e epc, definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade), demonstrar motivação, acompanhar a execução orçamentária, providenciar contratação e desligamento de funcionários, determinar perfis profissionais, sugerir inovações, recomendar promoção de funcionários, representar a empresa, exercer liderança, detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento, orientar clientes, redigir comunicados e normas, estabelecer escala de férias e de folgas, atender agentes de fiscalização, exercitar a autonomia, gerir estoques, implementar reciclagem de funcionários, encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca, controlar o cumprimento de normas, cobrar resultados, planejar promoção de venda de mercadorias e serviços, administrar conflitos entre funcionários, administrar horas trabalhadas, horas extras, coordenar inventário de mercadorias para balanço, manter apresentação pessoal, transmitir características das mercadorias à equipe de vendas, promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho, definir perfil do consumidor final, entrevistar candidatos, medir resultados de treinamento, fazer orçamentos, expressar-se oralmente, programar treinamento e desenvolvimento profissionais, liberar mercadorias para entrega, negociar preços e condições de pagamento, gerenciar contratos de serviços, estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços, sugerir desenvolvimento de novas mercadorias, estimular a motivação das equipes, revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão), definir estratégias de terceirização, designar equipe para projeto, recepcionar mercadorias, autorizar pagamentos e recebimentos, divulgar mercadorias e serviços, acompanhar auditoria interna e externa, sugerir investimentos, gerir custos, buscar atualização profissional, zelar pela organização do local de trabalho, evidenciar equilíbrio emocional, gerir compras, instruir subordinados, providenciar integração de funcionários, ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis, resolver reclamações de clientes, planejar racionalização do uso de recursos, definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento), planejar compras e locações.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Gerente de Empresas Comerciais ficou em 5.90%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Empresas Comerciais e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica que ficou em 5.90% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Empresas Comerciais em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Gerente de Empresas Comerciais ficou em 5.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica 2024
O salário de Gerente de Empresas Comerciais mostrado aqui é resultado do levantamento de 96789 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Empresas Comerciais com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Gerente de Empresas Comerciais em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 44h | 3.066,08 | 3.184,91 | 4.494,65 | 14,58 | 7.80% |
| Rio de Janeiro | 43h | 2.525,24 | 2.623,11 | 3.701,82 | 12,16 | 5.20% |
| Minas Gerais | 43h | 2.438,23 | 2.532,72 | 3.574,26 | 11,70 | 5.10% |
| Rio Grande do Sul | 44h | 2.615,62 | 2.716,99 | 3.834,30 | 12,44 | 8.20% |
| Paraná | 44h | 2.793,49 | 2.901,75 | 4.095,04 | 13,27 | 6.00% |
| Santa Catarina | 44h | 2.803,41 | 2.912,06 | 4.109,59 | 13,32 | 6.60% |
| Bahia | 43h | 2.614,02 | 2.715,34 | 3.831,96 | 12,49 | 5.20% |
| Goiás | 43h | 2.609,89 | 2.711,05 | 3.825,91 | 12,47 | 4.60% |
| Espírito Santo | 43h | 2.360,02 | 2.451,49 | 3.459,62 | 11,33 | 7.00% |
| Ceará | 44h | 2.445,86 | 2.540,66 | 3.585,45 | 11,64 | 6.80% |
| Pernambuco | 43h | 2.719,74 | 2.825,15 | 3.986,93 | 12,99 | 4.40% |
| Distrito Federal | 44h | 2.518,38 | 2.615,98 | 3.691,75 | 12,02 | 4.30% |
| Mato Grosso | 44h | 2.754,15 | 2.860,90 | 4.037,38 | 13,09 | 5.30% |
| Pará | 43h | 2.406,98 | 2.500,27 | 3.528,46 | 11,57 | 4.10% |
| Mato Grosso do Sul | 44h | 2.727,02 | 2.832,71 | 3.997,61 | 12,94 | 4.40% |
| Amazonas | 43h | 2.600,30 | 2.701,08 | 3.811,84 | 12,51 | 6.30% |
| Maranhão | 43h | 2.994,51 | 3.110,57 | 4.389,73 | 14,30 | 6.30% |
| Paraíba | 44h | 2.555,11 | 2.654,14 | 3.745,60 | 12,16 | 4.40% |
| Rio Grande do Norte | 44h | 2.310,43 | 2.399,98 | 3.386,92 | 11,01 | 5.40% |
| Alagoas | 44h | 2.511,48 | 2.608,82 | 3.681,64 | 11,95 | 4.50% |
| Rondônia | 44h | 2.165,60 | 2.249,53 | 3.174,61 | 10,29 | 5.50% |
| Tocantins | 44h | 2.323,87 | 2.413,94 | 3.406,62 | 11,08 | 7.20% |
| Piauí | 44h | 2.567,81 | 2.667,33 | 3.764,22 | 12,26 | 6.80% |
| Sergipe | 43h | 2.422,57 | 2.516,47 | 3.551,31 | 11,63 | 8.30% |
| Roraima | 43h | 2.419,30 | 2.513,06 | 3.546,51 | 11,63 | 5.70% |
| Acre | 44h | 2.257,62 | 2.345,12 | 3.309,50 | 10,73 | 4.10% |
| Amapá | 43h | 2.064,62 | 2.144,64 | 3.026,58 | 9,87 | 4.50% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Gerente de Empresas Comerciais. | ||||||
Dissídio de Gerente de Empresas Comerciais por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 44 | 3.191,12 | 3.314,80 | 4.677,94 | 15,18 | 7.70% |
| Rio de Janeiro, RJ | 43 | 2.635,83 | 2.737,98 | 3.863,93 | 12,68 | 7.20% |
| Belo Horizonte, MG | 43 | 2.399,42 | 2.492,42 | 3.517,38 | 11,52 | 7.00% |
| Curitiba, PR | 44 | 2.677,72 | 2.781,50 | 3.925,34 | 12,73 | 5.00% |
| Brasília, DF | 44 | 2.518,38 | 2.615,98 | 3.691,75 | 12,02 | 4.40% |
| Campinas, SP | 44 | 3.062,95 | 3.181,66 | 4.490,05 | 14,55 | 6.30% |
| Porto Alegre, RS | 44 | 2.680,93 | 2.784,83 | 3.930,04 | 12,79 | 6.40% |
| Fortaleza, CE | 44 | 2.541,71 | 2.640,22 | 3.725,96 | 12,11 | 6.00% |
| Goiânia, GO | 43 | 2.718,59 | 2.823,95 | 3.985,24 | 13,00 | 7.20% |
| Salvador, BA | 44 | 2.835,73 | 2.945,64 | 4.156,97 | 13,53 | 7.80% |
| Recife, PE | 43 | 2.903,78 | 3.016,32 | 4.256,72 | 13,87 | 4.90% |
| Manaus, AM | 43 | 2.643,76 | 2.746,23 | 3.875,56 | 12,69 | 5.30% |
| Guarulhos, SP | 44 | 3.308,79 | 3.437,02 | 4.850,43 | 15,73 | 7.50% |
| Niterói, RJ | 43 | 2.605,17 | 2.706,14 | 3.818,99 | 12,54 | 7.20% |
| Florianópolis, SC | 43 | 2.764,64 | 2.871,79 | 4.052,76 | 13,24 | 7.70% |
| Uberlândia, MG | 44 | 2.664,75 | 2.768,03 | 3.906,33 | 12,69 | 6.90% |
| Duque de Caxias, RJ | 43 | 2.441,86 | 2.536,50 | 3.579,58 | 11,72 | 8.10% |
| Contagem, MG | 43 | 2.513,23 | 2.610,64 | 3.684,21 | 12,11 | 4.10% |
| São Bernardo do Campo, SP | 44 | 3.057,04 | 3.175,52 | 4.481,39 | 14,50 | 7.80% |
| Ribeirão Preto, SP | 44 | 3.064,86 | 3.183,64 | 4.492,85 | 14,56 | 4.60% |
| São José dos Campos, SP | 44 | 2.904,54 | 3.017,12 | 4.257,85 | 13,74 | 7.30% |
| Santo André, SP | 44 | 2.911,53 | 3.024,37 | 4.268,08 | 13,82 | 7.40% |
| Osasco, SP | 44 | 3.006,86 | 3.123,39 | 4.407,83 | 14,29 | 7.10% |
| Cuiabá, MT | 44 | 2.445,59 | 2.540,37 | 3.585,05 | 11,68 | 4.90% |
| Sorocaba, SP | 44 | 2.967,43 | 3.082,44 | 4.350,03 | 14,10 | 5.20% |
| Barueri, SP | 44 | 3.219,04 | 3.343,80 | 4.718,88 | 15,32 | 5.80% |
| Vila Velha, ES | 43 | 2.313,10 | 2.402,75 | 3.390,83 | 11,11 | 7.30% |
| São Gonçalo, RJ | 43 | 2.425,24 | 2.519,24 | 3.555,22 | 11,66 | 6.70% |
| Maringá, PR | 44 | 2.974,39 | 3.089,67 | 4.360,24 | 14,20 | 6.40% |
| Santos, SP | 44 | 2.819,88 | 2.929,17 | 4.133,74 | 13,42 | 5.20% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Gerente de Empresas Comerciais. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Gerente de Empresas Comerciais no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios | 2.618,11 | 2.719,58 | 3.837,95 | 6.30% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados | 3.455,25 | 3.589,16 | 5.065,13 | 7.70% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns | 2.340,22 | 2.430,92 | 3.430,59 | 4.30% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 2.716,44 | 2.821,72 | 3.982,10 | 5.70% | |
| Comércio varejista de calçados | 2.419,87 | 2.513,66 | 3.547,35 | 8.10% | |
| Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares | 2.232,31 | 2.318,83 | 3.272,40 | 6.60% | |
| Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal | 2.462,81 | 2.558,27 | 3.610,30 | 8.10% | |
| Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas | 2.684,06 | 2.788,09 | 3.934,64 | 5.10% | |
| Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores | 2.314,97 | 2.404,69 | 3.393,57 | 6.30% | |
| Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo | 3.380,99 | 3.512,02 | 4.956,27 | 5.70% | |
| Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios | 2.388,64 | 2.481,22 | 3.501,57 | 7.90% | |
| Comércio varejista de artigos de óptica | 2.242,43 | 2.329,34 | 3.287,24 | 7.20% | |
| Padaria e confeitaria com predominância de revenda | 2.217,72 | 2.303,68 | 3.251,02 | 6.80% | |
| Restaurantes e similares | 2.263,18 | 2.350,89 | 3.317,65 | 7.30% | |
| Comércio varejista especializado de equipamentos de telefonia e comunicação | 2.121,22 | 2.203,44 | 3.109,56 | 7.80% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados | 4.526,74 | 4.702,19 | 6.635,87 | 6.10% | |
| Comércio varejista de móveis | 2.490,91 | 2.587,45 | 3.651,49 | 6.60% | |
| Comércio varejista de animais vivos e de artigos e alimentos para animais de estimação | 2.858,66 | 2.969,45 | 4.190,58 | 5.50% | |
| Comércio varejista de suvenires, bijuterias e artesanatos | 2.052,04 | 2.131,57 | 3.008,13 | 6.80% | |
| Comércio varejista de doces, balas, bombons e semelhantes | 2.418,03 | 2.511,74 | 3.544,65 | 4.50% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||