O dissídio de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142510 no cargo de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 19.182,95
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
3.590 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Osasco - SP
R$ 21.880,34
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
2.382 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de desenvolvimento de sistemas planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de desenvolvimento de sistemas e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral Provê recursos para o desenvolvimento de sistemas, por meio de técnicas de análise estruturada, engenharia de “software”, modelagem de dados, algoritmos avançados, tecnologia multimídia e de Internet, e novos avanços em linguagens de programação.
Gerencia escopo de projetos de desenvolvimentos de sistemas Gerencia adaptações em pacotes de aplicativos já existentes ou em fase de desenvolvimento, para ambientes operacionais diversos Avalia as atividades realizadas na área.
Gerencia relacionamento com prestadores de serviços Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
O Gerente de desenvolvimento de sistemas presta assistência à direção da empresa, durante a elaboração de plano estratégico e a negociação de metas do planejamento tático Elabora planejamento operacional da área de desenvolvimento de sistemas e afins.
Prepara propostas de projetos e serviços.
Define metas Estabelece acordo de nível de serviços.
Elabora orçamento Traça planos de comunicação e de contingência.
Participa do planejamento da simulação e da execução de planos de contingência.
Para o desenvolvimento de sistemas, provê recursos de tecnologia que permitem a construção de soluções complexas, por meio de técnicas de análise estruturada, engenharia de “software”, modelagem de dados, algoritmos avançados, tecnologia multimídia e de Internet, e novos avanços em linguagens de programação Promove a atualização constante dos ambientes de desenvolvimento de “software”, com recursos que facilitam o trabalho dos desenvolvedores.
Leva em conta novos desenvolvimentos na área de periféricos, memórias, redes e processos de armazenamento (“nuvens”) computacionais, que proporcionam maior diversidade de entradas e saídas de dados a serem considerados no projeto de sistemas.
Organiza a atuação das equipes de apoio da área de desenvolvimento de sistemas e afins em diferentes atividades econômicas – como em empresas industriais, empresas comerciais, empresas de serviços de suporte e manutenção, empresas de tecnologia de informação e comunicação de dados, entre outras -, garantindo que todas as tarefas, as operações e os processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados Gerencia escopo de projeto de desenvolvimento de sistema, incluindo aplicação cliente-servidor utilizada em sistema de arquitetura distribuída Negocia mudanças de escopo, custos e prazos com clientes.
Negocia com fornecedores Aprova alterações de escopo do projeto Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos.
Identifica necessidades de clientes, incluindo suas demandas de aplicações para compartilhamento de informações entre sistemas, com diferentes estruturas de dados e formas de comunicação Prospecta soluções tecnológicas e aplica as melhores práticas e tecnologias em desenvolvimento de sistemas.
Analisa qualidade de soluções propostas, estimando benefícios de soluções Apresenta soluções alternativas Gerencia adaptações em pacotes de aplicativos (programas para aplicações bem específicas) já existentes ou em fase de desenvolvimento, para ambientes operacionais diversos, de acordo com necessidades de clientes e usuários.
Avalia as atividades realizadas na área de desenvolvimento de sistemas e afins Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Gerencia o relacionamento com prestadores de serviços.
Administra equipe de trabalho, identificando necessidade de contratação, definindo perfis profissionais para a área, e participando de processo de seleção de pessoal Avalia desempenho e promove a capacitação da equipe Fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Identifica necessidade de demissões Administra recursos materiais e financeiros da área Homologa equipamentos e “softwares” Acompanha execução orçamentária Subsidia elaboração de orçamento de outras áreas.
Acompanha processos de auditoria interna e externa Conduz reuniões de trabalho Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Funções do Gerente de desenvolvimento de sistemas
O profissional Gerente de Desenvolvimento de Sistemas deve gerir projetos de tecnologia da informação, gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação, administrar equipes, identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação, demonstrar competências pessoais, planejar atividades de tecnologia da informação, interagir com outras Áreas.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de tecnologia da informação os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerente de desenvolvimento de sistemas
Um Gerente de desenvolvimento de sistemas deve negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas), estimar prazo e custo de soluções propostas, elaborar orçamento e cronograma, coordenar implantação do projeto, acompanhar atividades de gestão de mudanças, identificar necessidades de clientes, garantir integração dos produtos, estabelecer acordo de nível de serviços, promover integração da equipe, controlar custos e prazos de execução, apresentar soluções e alternativas, aprovar promoção de funcionários, dispensar funcionários, demonstrar liderança, trabalhar em equipe, distribuir serviços à equipe, conduzir reuniões, demonstrar organização, supervisionar produtividade da equipe, subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas, relatar andamento de projetos, acompanhar processos de auditoria interna e externa, controlar escopo do projeto, prospectar soluções tecnológicas, tomar decisões, estimar benefícios de soluções, definir estratégia de desenvolvimento, analisar qualidade de soluções propostas, definir matriz de responsabilidades, participar da simulação de plano de contingência, demonstrar capacidade de negociação, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, distinguir potencialidades individuais, corrigir desvios, demonstrar criatividade, garantir qualidade de serviços e projetos, demonstrar raciocínio lógico, alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos, divulgar planos e metas da área, validar soluções, planejar simulação e execução de plano de contingência, divulgar resultados da área, controlar situações adversas, estabelecer prioridades, demonstrar capacidade de persuasão, analisar escopo do negócio, elaborar análise de risco, negociar com fornecedores, traçar plano de comunicação, disponibilizar recursos de trabalho, definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura), homologar plano de contingência, participar da avaliação de impactos de novas tecnologias, prever impactos de projetos e serviços, prover qualificação e capacitação da equipe, demonstrar proatividade, acompanhar execução orçamentária, avaliar desempenho da equipe, adaptar-se a mudanças, definir necessidades de recursos humanos, controlar andamento do projeto, definir padrões de performance e qualidade, demonstrar capacidade de delegação, definir escopo do projeto e serviço, homologar equipamentos e softwares, gerir prestação de serviços terceirizados, selecionar profissionais, participar da definição de padrões de segurança, elaborar propostas de projetos e serviços, analisar desvios na execução de projetos e serviços, demonstrar expressão verbal, antever cenários futuros, assegurar cumprimento de normas e padrões, aprovar produtos do projeto, traçar plano de contingência, participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos, participar da criação de normas e procedimentos, especificar perfis dos profissionais da área, estabelecer metas, monitorar resultados, aprovar programação de férias de funcionários.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Gerente de Desenvolvimento de Sistemas ficou em 6.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de tecnologia da informação que ficou em 6.00% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Desenvolvimento de Sistemas em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Gerente de Desenvolvimento de Sistemas ficou em 3.70% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 39,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de tecnologia da informação 2024
O salário de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas mostrado aqui é resultado do levantamento de 5448 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de tecnologia da informação que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Desenvolvimento de Sistemas com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Teleprocessamento
- Gerente de Produção de Tecnologia da Informação
- Gerente de Operação de Tecnologia da Informação
- Gerente de Suporte Técnico de Tecnologia da Informação
- Gerente de Segurança de Tecnologia da Informação
- Gerente de Programação de Sistema
- Tecnólogo em Gestão de Sistema de Informação
- Tecnólogo em Gestão da Tecnologia da Informação
- Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação
- Gerente de Infra-estrutura de Tecnologia da Informação
Valor do salário na CCT 2024 de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 18.467,21 | 19.182,95 | 27.071,55 | 90,99 | 7.70% |
| Minas Gerais | 42h | 13.613,14 | 14.140,75 | 19.955,85 | 67,72 | 7.50% |
| Paraná | 42h | 14.276,41 | 14.829,72 | 20.928,15 | 70,82 | 6.70% |
| Rio de Janeiro | 42h | 16.502,95 | 17.142,56 | 24.192,09 | 82,04 | 4.20% |
| Santa Catarina | 43h | 15.539,21 | 16.141,47 | 22.779,32 | 75,71 | 6.00% |
| Rio Grande do Sul | 42h | 15.231,63 | 15.821,96 | 22.328,43 | 75,53 | 6.30% |
| Distrito Federal | 43h | 12.159,48 | 12.630,74 | 17.824,88 | 59,41 | 4.50% |
| Ceará | 42h | 9.759,75 | 10.138,01 | 14.307,06 | 47,92 | 5.30% |
| Pernambuco | 43h | 9.528,78 | 9.898,09 | 13.968,47 | 46,26 | 5.90% |
| Bahia | 42h | 9.448,47 | 9.814,67 | 13.850,75 | 46,23 | 6.80% |
| Paraíba | 42h | 10.429,81 | 10.834,03 | 15.289,31 | 51,17 | 5.10% |
| Goiás | 43h | 11.369,35 | 11.809,99 | 16.666,61 | 54,49 | 5.20% |
| Espírito Santo | 41h | 13.174,09 | 13.684,68 | 19.312,24 | 66,30 | 4.60% |
| Mato Grosso | 43h | 11.722,96 | 12.177,30 | 17.184,98 | 56,02 | 7.70% |
| Mato Grosso do Sul | 44h | 6.382,19 | 6.629,55 | 9.355,82 | 30,13 | 7.80% |
| Piauí | 41h | 17.941,55 | 18.636,91 | 26.300,97 | 90,31 | 5.80% |
| Amazonas | 41h | 11.482,10 | 11.927,12 | 16.831,91 | 57,60 | 7.80% |
| Rio Grande do Norte | 44h | 8.000,19 | 8.310,25 | 11.727,67 | 38,06 | 8.20% |
| Tocantins | 43h | 4.689,36 | 4.871,11 | 6.874,25 | 22,66 | 7.50% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas. | ||||||
Dissídio de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 19.579,26 | 20.338,09 | 28.701,73 | 96,50 | 7.00% |
| Barueri, SP | 42 | 17.033,12 | 17.693,27 | 24.969,28 | 84,90 | 5.40% |
| Rio de Janeiro, RJ | 42 | 17.134,12 | 17.798,18 | 25.117,33 | 85,31 | 5.20% |
| Campinas, SP | 42 | 15.655,08 | 16.261,82 | 22.949,17 | 77,32 | 5.10% |
| Belo Horizonte, MG | 41 | 14.612,24 | 15.178,57 | 21.420,45 | 73,47 | 6.80% |
| Osasco, SP | 43 | 21.063,96 | 21.880,34 | 30.878,20 | 101,80 | 8.30% |
| Curitiba, PR | 42 | 15.368,41 | 15.964,04 | 22.528,93 | 75,83 | 7.30% |
| Porto Alegre, RS | 41 | 16.695,07 | 17.342,12 | 24.473,72 | 83,77 | 6.60% |
| Brasília, DF | 43 | 12.159,48 | 12.630,74 | 17.824,88 | 59,41 | 7.20% |
| Florianópolis, SC | 42 | 19.979,48 | 20.753,82 | 29.288,42 | 99,28 | 8.30% |
| São José dos Pinhais, PR | 42 | 19.005,80 | 19.742,41 | 27.861,08 | 93,87 | 4.40% |
| Uberlândia, MG | 42 | 14.491,38 | 15.053,02 | 21.243,28 | 72,45 | 5.00% |
| Blumenau, SC | 43 | 14.747,46 | 15.319,02 | 21.618,67 | 71,54 | 6.50% |
| Fortaleza, CE | 43 | 10.163,85 | 10.557,77 | 14.899,45 | 49,67 | 7.90% |
| São Carlos, SP | 41 | 19.851,56 | 20.620,95 | 29.100,90 | 101,83 | 6.70% |
| São José dos Campos, SP | 43 | 12.342,79 | 12.821,16 | 18.093,60 | 59,72 | 5.30% |
| Recife, PE | 42 | 10.798,26 | 11.216,77 | 15.829,45 | 52,91 | 7.90% |
| São Bernardo do Campo, SP | 42 | 16.305,72 | 16.937,68 | 23.902,96 | 80,38 | 7.70% |
| Salvador, BA | 42 | 10.630,12 | 11.042,11 | 15.582,96 | 52,49 | 5.00% |
| Ribeirão Preto, SP | 42 | 8.907,65 | 9.252,88 | 13.057,94 | 43,65 | 6.40% |
| Londrina, PR | 43 | 7.618,60 | 7.913,87 | 11.168,29 | 36,85 | 7.70% |
| Maringá, PR | 42 | 8.772,74 | 9.112,74 | 12.860,18 | 43,21 | 6.90% |
| Jundiaí, SP | 43 | 11.793,44 | 12.250,52 | 17.288,30 | 57,42 | 7.90% |
| Joinville, SC | 43 | 12.519,87 | 13.005,10 | 18.353,19 | 60,91 | 6.80% |
| João Pessoa, PB | 42 | 12.277,53 | 12.753,37 | 17.997,94 | 60,88 | 7.90% |
| Parnaíba, PI | 41 | 17.961,75 | 18.657,89 | 26.330,58 | 91,37 | 7.90% |
| Vitoria, ES | 41 | 16.770,56 | 17.420,54 | 24.584,38 | 85,59 | 4.50% |
| Jaguariúna, SP | 43 | 13.494,66 | 14.017,68 | 19.782,17 | 64,76 | 4.10% |
| Manaus, AM | 41 | 11.482,10 | 11.927,12 | 16.831,91 | 57,60 | 8.20% |
| Bento Goncalves, RS | 42 | 20.610,09 | 21.408,88 | 30.212,85 | 102,56 | 5.60% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Gerente de Desenvolvimento de Sistemas. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Gerente de Desenvolvimento de Sistemas no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 16.718,09 | 17.366,03 | 24.507,46 | 6.80% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 17.275,96 | 17.945,52 | 25.325,26 | 6.30% | |
| Consultoria em tecnologia da informação | 13.113,42 | 13.621,66 | 19.223,29 | 4.30% | |
| Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários | 18.125,53 | 18.828,02 | 26.570,67 | 6.80% | |
| Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros não especificadas anteriormente | 17.747,38 | 18.435,22 | 26.016,33 | 6.90% | |
| Bancos múltiplos, com carteira comercial | 19.294,92 | 20.042,74 | 28.284,91 | 5.90% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 15.767,62 | 16.378,73 | 23.114,15 | 5.90% | |
| Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet | 18.763,30 | 19.490,51 | 27.505,60 | 4.90% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 19.994,05 | 20.768,97 | 29.309,79 | 6.40% | |
| Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação | 14.252,14 | 14.804,51 | 20.892,57 | 4.30% | |
| Comércio varejista de livros | 18.127,80 | 18.830,38 | 26.573,99 | 8.20% | |
| Fabricação de cervejas e chopes | 14.781,66 | 15.354,56 | 21.668,81 | 4.30% | |
| Gestão de ativos intangíveis não-financeiros | 17.700,45 | 18.386,47 | 25.947,53 | 8.30% | |
| Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet | 18.691,22 | 19.415,63 | 27.399,92 | 7.60% | |
| Laboratórios clínicos | 19.394,89 | 20.146,58 | 28.431,45 | 6.50% | |
| Operadoras de cartões de débito | 21.912,59 | 22.761,86 | 32.122,22 | 7.90% | |
| Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática | 11.489,84 | 11.935,15 | 16.843,25 | 7.10% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 18.419,13 | 19.133,00 | 27.001,07 | 7.20% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 17.609,04 | 18.291,51 | 25.813,53 | 6.20% | |
| Seguros não-vida | 22.463,20 | 23.333,81 | 32.929,37 | 6.00% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||