O dissídio de Gerente de Departamento de Planejamento e Análise 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131115 no cargo de Gerente de Departamento de Planejamento e Análise.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 6.428,14
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
1.093 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Belém - PA
R$ 4.042,07
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
853 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Serviços de Assistência Social sem Alojamento
R$ 18.484,52
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços de Organização de Feiras, Congressos, Exposições e Festas
478 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de Departamento de Planejamento e Análise Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais de departamentos ou empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, sob a direção de um diretor ou gerente geral Administra, analisa e zela pela conservação de acervos culturais e artísticos.
Orienta e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental
O que faz um Gerente de Departamento de Planejamento e Análise
O Gerente de Departamento de Planejamento e Análise planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação de empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.
Define estratégias operacionais e plano de divulgação, elabora programa anual de trabalho e realiza o planejamento, gestão e avaliação de recursos, cronograma estratégico financeiro e das atividades, assim como a alocação de recursos humanos, físicos e tecnológicos envolvidos nas atividades institucionais, incluindo a negociação com fornecedores e prestadores de serviços.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Estabelece rede de relações institucionais, administrando, monitorando e avaliando projetos, ações e programas culturais promovidos e ou patrocinados pela organização, em diferentes aspectos, tais como logístico, operacional, financeiro, artístico etc, elaborando relatórios de resultados, quando necessário.
Define critérios de contratação de serviços e seleciona recursos humanos, participando da definição de cargos, salários e benefícios, responsabilizando-se pela implementação de estratégias e atividades de treinamento.
Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Estabelece canais, espaços e momentos de compartilhamento de informações com a equipe de trabalho, organizando reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, bem como zelando pelas condições de exercício profissional.
Coordena atividades de trabalho voluntário, eventos e ações na área social, desenvolvendo ações de relacionamento com a comunidade, incluindo a organização de atividades comunitárias, campanhas de conscientização e de mobilização social.
Administra, analisa e zela pela conservação de acervos culturais e artísticos, organizando catálogos e prospectos, definindo prioridades de aquisição, reutilização e descarte de artefatos, obras, peças, equipamentos etc Participa do planejamento e supervisiona eventos, mostras, exposições, atividades e ações relativas a manifestações culturais e artísticas de diferentes vertentes, tendências e épocas, tais como música, teatro, rituais religiosos, exposições fotográficas e audiovisuais, exposições de artes e artefatos técnicos e tecnológicos, acervos museológicos, danças, folclore, festas populares, tradições, língua falada e escrita, mitos, hábitos alimentares, arquitetura, invenções, pensamentos, formas de organização social etc Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos.
Orienta e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos, promovidos por entidades públicas, privadas e ou do terceiro setor, definindo objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e dimensionamento do trabalho, análise de viabilidade do projeto cultural e artístico, orçamento, bem como estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros e potenciais financiadores necessários à implementação da iniciativa Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.
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Funções do Gerente de Departamento de Planejamento e Análise
O profissional Gerente de Departamento de Planejamento e Análise deve administrar projetos sociais e culturais, demonstrar competências pessoais, orientar a elaboração de projetos, definir política de recursos humanos, coordenar equipes de trabalho, administrar acervos, fomentar ações culturais na comunidade, definir política institucional, captar recursos para projetos culturais e sociais, planejar atividades.
Condições de trabalho da profissão
Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Gerente de Departamento de Planejamento e Análise
Um Gerente de Departamento de Planejamento e Análise deve demonstrar motivação, avaliar desempenho da equipe, compartilhar informações com equipe de trabalho, elaborar relatórios técnicos, definir benefícios, agir com iniciativa, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, trabalhar com determinação, elaborar cronograma de atividades, selecionar recursos humanos, coordenar atividades de trabalho voluntário, estabelecer critérios de contratação de serviços, elaborar relatórios de resultados do projeto, atualizar-se tecnicamente, definir prioridades na aquisição de acervos, definir mostras e exposições, redimensionar atividades, objetivar comunicação, definir plano de divulgação, administrar conflitos, alocar recursos, monitorar projetos em comunidades, liderar equipe, disponibilizar acervos, tomar decisão, demonstrar capacidade de persuasão, zelar pelas condições de trabalho, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, enquadrar projetos na legislação vigente, planejar agenda de reuniões, identificar potenciais financiadores, definir público alvo, agir com dinamismo, demonstrar capacidade de discernimento, ponderar opiniões divergentes, definir objetivos do projeto, estabelecer canais de comunicação interna, implementar atividades de treinamento, apresentar soluções criativas, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, definir políticas de descarte e reutilização de acervo, definir estratégias operacionais, delegar responsabilidades, zelar pela conservação do acervo, participar na definição de cargos e salários, estabelecer rede de relações institucionais, dimensionar equipe de trabalho, analisar viabilidade do projeto, promover a organização de atividades comunitárias, avaliar execução do projeto, demonstrar sociabilidade, avaliar execução do cronograma físico-financeiro, estabelecer metodologias, identificar necessidades de tratamento do acervo, negociar com fornecedores de serviços, participar na seleção de peças para exposições e amostras, promover a organização de campanhas de conscientização, promover a organização de campanhas de mobilização social, estabelecer parceiros na implementação do projeto, definir a organização de catálogos e prospectos, demonstrar clareza de expressão verbal, coordenar eventos, coordenar ações na área social, priorizar atividades, definir escopo de projeto, organizar logística, orçar projeto, elaborar programa anual de trabalho.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Gerente de Departamento de Planejamento e Análise ficou em 5.20%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Departamento de Planejamento e Análise e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que ficou em 5.20% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Departamento de Planejamento e Análise em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Gerente de Departamento de Planejamento e Análise ficou em 5.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 42,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais 2026
O salário de Gerente de Departamento de Planejamento e Análise mostrado aqui é resultado do levantamento de 2.806 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Departamento de Planejamento e Análise com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público)
- Diretor Executivo de Instituições Culturais
- Diretor de Relações Interinstitucionais
- Superintendente de Serviços Culturais
- Chefe de Serviço de Pesquisa e Estatística
- Superintendente de Seção de Estudos Especiais
- Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise
- Gerente de Serviços Culturais
- Diretor de Biblioteca
- Gerente de Pesquisas no Ibge (instituto Brasileiro de Geografia e Estatística)