O dissídio de Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131210 no cargo de Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 10.717,04
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
2.517 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 5.800,36
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
1.248 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Comércio Atacadista de Medicamentos e Drogas de Uso Humano
R$ 23.455,77
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Atividades de Atendimento Hospitalar
1.325 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de serviços de saúde Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais e ações de saúde de uma empresa ou instituição, de um estabelecimento ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral, em serviços de saúde em hospitais, clínicas, unidades básicas de saúde, laboratórios, empresas públicas e privadas, entre outros Gerencia os custos e a qualidade de entrega dos serviços de saúde.
Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
O que faz um Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde
O Gerente de serviços de saúde planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação em empresas e instituições de serviço de saúde, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos definidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Dimensiona rede própria ou credenciada de serviços de saúde, estabelecendo critérios e procedimentos operacionais e organizacionais para a instalação da unidade, definindo instruções de serviços internos, entre outros procedimentos.
Planeja as ações de saúde, analisando indicadores de saúde e sociodemográficos, operacionalizando ações e normas de autoridades sanitárias, estabelecendo normas técnicas, aplicando normas legais referentes ao funcionamento das unidades de saúde e adequando o funcionamento das unidades às normas para garantir o atendimento com segurança e de acordo com a legislação.
Gerencia os serviços de assistência à saúde, monitorando o cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, implementando programas de saúde, utilizando práticas de saúde baseadas em evidências, controlando custos e a qualidade dos serviços Organiza o fluxo de atendimento aos usuários, estabelecendo protocolos e critérios para otimização de atendimento, acompanhando processos de assistência à saúde e operacionalizando campanhas de saúde.
Pode atuar em hospitais públicos e privados, laboratórios clínicos, clínicas de saúde, de reabilitação, de estética e outras, casas de repouso, unidade básica de saúde (UBS), pronto-socorro, centros de hematologia e hemoterapia, entre outras instituições Gerencia riscos em tecnovigilância, hemoderivados e farmacovigilância.
Presta assistência à direção da empresa, instituição ou aos seus departamentos, unidades ou programas de saúde, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático, elaborando estudos de viabilidade técnica e econômica, verificando a necessidade de aquisição de sistemas para administração, aquisição ou troca de equipamentos, entre outros recursos, visando aprimorar os serviços de saúde oferecidos.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos, conciliando interesses dos usuários de serviços de saúde.
Avalia ações de saúde, estabelecendo critérios de avaliação, acompanhando processos, resultados e impactos das ações, a fim de manter a qualidade e segurança nos atendimentos de serviços de saúde.
Avalia resultados de campanhas, o desempenho de equipamentos e de profissionais e as ações de vigilância de saúde Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Calcula custo de tratamentos, verificando custos da prestação de serviço e por departamento.
Viabiliza a captação de recursos Identifica a necessidade de contratação, de capacitação e de qualificação de profissionais Identifica perfis profissionais, estabelecendo as responsabilidades dos profissionais da saúde.
Gerencia as atividades relacionadas aos serviços de saúde, como registro e armazenamento de informações, produção de relatórios, gestão administrativa, financeira e outras, utilizando sistemas informatizados e tecnologias de informação e comunicação Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos, para manter o funcionamento dos sistemas de saúde de acordo com as exigências operacionais e legais.
Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade em unidades de saúde Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental, promove programa de qualidade de vida no trabalho e implementa ações de segurança do trabalhador.
Funções do Gerente de serviços de saúde
O profissional Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde deve avaliar ações de saúde, administrar recursos financeiros, coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais, definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde, gerenciar recursos humanos, coordenar ações de saúde, planejar ações de saúde, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Gerente de serviços de saúde
Um Gerente de serviços de saúde deve demonstrar criatividade, definir instruções de serviços internos, demonstrar capacidade de negociação, demonstrar capacidade de escuta, avaliar desempenho dos equipamentos de saúde, levantar custo por departamento, viabilizar captação de recursos, aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...), demonstrar capacidade de comunicação não verbal, demonstrar capacidade de administrar o tempo, demonstrar capacidade analítica, analisar indicadores de saúde, promover programa de qualidade de vida no trabalho, demonstrar capacidade de tomar decisão, identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades, operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias, acompanhar processos de ação de saúde, gerenciar risco em tecnovigilância, estabelecer protocolos de atendimento, evidenciar acessibilidade, implementar ações de saúde e segurança do trabalhador, avaliar resultados de campanhas, demonstrar capacidade de comunicação, analisar indicadores sociodemográficos, gerenciar risco em farmacovigilância, avaliar ações de vigilância de saúde, evidenciar capacidade crítica, estabelecer critérios de avaliação, calcular custo de tratamentos, demonstrar iniciativa, delegar funções, demonstrar capacidade de observação, promover atividades científicas, estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial, contornar situações adversas, acompanhar processos de assistência à saúde, demonstrar capacidade de administrar conflitos, demonstrar capacidade retórica, adequar funcionamento da unidade assistencial às normas, dimensionar necessidade de contratação, implementar programas de saúde, dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde, avaliar o impacto das ações de saúde, operacionalizar campanhas de saúde, gerenciar risco em hemoderivados, levantar custo da prestação de serviços, organizar fluxo de atendimento aos usuários, avaliar desempenho dos profissionais, estabelecer critérios para otimização de atendimento, demonstrar capacidade de estabelecer vínculos, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, identificar necessidades de capacitação e qualificação, acompanhar resultados de ação de saúde, liderar pessoas, gerenciar serviços de assistência à saúde, demonstrar empatia, elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica, estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras, monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde, estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde ficou em 5.30%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que ficou em 5.30% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde ficou em 3.30% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 37,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde 2025
O salário de Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde mostrado aqui é resultado do levantamento de 6.871 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Apoio e Diagnóstico de Saúde com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
