O dissídio de Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 114405 no cargo de Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural.
Estado com maior salário médio
Distrito Federal
R$ 30.238,25
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
61 admissões
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
18 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos exerce a direção e a administração de organização da sociedade civil, que se destina à promoção de atividades - de assistência social, de cultura, de educação, de saúde, de combate à pobreza, dentre outras finalidades previstas em lei -, sem fins lucrativos Forma equipes de colaboradores, desenvolvendo sua capacitação.
Organiza trabalho voluntário Realiza a gestão administrativa, financeira e das pessoas da organização Promove a sustentabilidade da instituição.
Busca apoios, negociando contratos e convênios Participa da elaboração de termos de parceria com órgãos do poder público, para execução de atividades relacionadas com as finalidades da organização Desenvolve o processo de comunicação.
Representa a organização Atua com ética em todas as práticas de gestão Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural
O Dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos prepara-se para atuar em organizações da sociedade civil – correspondentes ao “terceiro setor”, de direito privado, sem fins lucrativos, que se diferenciam do Estado (primeiro setor) e do mercado (segundo setor) -, que se destinam à promoção de assistência social, de cultura, de educação, de saúde, de combate à pobreza, dentre outras finalidades previstas em lei Analisa o cenário socioeconômico, identifica demandas e projeta cenários e tendências.
Verifica legislação e monitora políticas públicas.
Assume a direção e a administração de uma organização da sociedade civil Planeja políticas institucionais e estabelece prioridades.
Define diretrizes, objetivos, metas e alocação de recursos, de acordo com a missão da organização Formula e elabora estratégias de atuação.
Prepara o plano plurianual e os planos anuais de ação da instituição.
Formula projetos Articula conselho consultivo e administrativo, para instituir e manter órgãos e corpo dirigente da organização.
Promove a sustentabilidade da instituição, por meio da captação de recursos financeiros, tendo em vista a implementação e o fortalecimento da missão institucional.
Articula alianças estratégicas, interagindo com públicos de interesse (“stakeholders”) e estabelecendo parcerias Busca e negocia apoios Negocia contratos e convênios.
Participa da elaboração de termos de parceria com órgãos do poder público, para fomentar a execução de atividades relacionadas às finalidades da organização Define critérios de avaliação Pode assessorar equipes multidisciplinares na formulação de políticas públicas.
Analisa projetos e relatórios das entidades parceiras Coordena e avalia equipes e acompanha atividades.
Realiza a gestão das pessoas da organização Comunica-se com lideranças na comunidade, para indicação de pessoas Forma equipes, organizando colaboradores e desenvolvendo sua capacitação para o trabalho.
Organiza trabalho voluntário Realiza a gestão administrativa e financeira da organização Estima necessidades e supervisiona a aplicação de recursos.
Aprova verbas Supervisiona o fluxo financeiro e monitora a execução orçamentária Administra a infraestrutura.
Providencia equipamentos e outros recursos materiais Incorpora novas tecnologias de gestão Supervisiona o fluxo de documentos Consolida, aprova e apresenta relatórios de gestão Representa a organização junto à comunidade local, aos órgãos públicos, às instituições privadas, à mídia, aos agentes financiadores, entre outros.
Responde jurídica e legalmente pela organização Recebe personalidades públicas Desenvolve o processo de comunicação da organização Interage com colaboradores e voluntários, orienta e promove a conscientização do público, e atende os órgãos de imprensa Disponibiliza dados, acervo técnico, relatórios e outras informações institucionais para a sociedade Desenvolve material para divulgar o trabalho da instituição Promove a publicação de artigos especializados, com a sistematização de experiências realizadas Organiza eventos, para divulgação de campanhas institucionais e sociais Ministra palestras Mantém o fluxo de comunicação interna Mobiliza órgãos públicos e setores da sociedade civil, em torno dos temas relacionados às finalidades da organização Revisa objetivos e metas do planejamento institucional e analisa resultados de projetos Avalia a satisfação dos beneficiários da organização Pode utilizar ou incentivar o uso de tecnologias digitais na organização, para auxiliar na gestão, na mobilização de recursos, na organização de eventos que admitem a participação “online”, entre outras possibilidades.
Funções do Dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos
O profissional Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural deve articular alianças, representar a instituição, desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos, coordenar as atividades, comunicar-se, planejar políticas e estratégias, gerenciar operações administrativas e financeiras, promover a sustentabilidade institucional, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. Os cargos dessa família CBO geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos
Um Dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos deve estabelecer prioridades, organizar eventos, avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais, definir alocação de recursos, demonstrar paciência, estimar necessidades de recursos, revigorar a missão, organizar equipes, identificar colaboradores, captar recursos financeiros, demonstrar persistência, promover a publicação de artigos especializados, demonstrar ética, demonstrar criatividade, supervisionar a aplicação de recursos, supervisionar o fluxo de documentos, avaliar equipes, promover a sistematização de experiências, formular projetos, analisar o cenário social, econômico e institucional, elaborar plano de ação anual, analisar projetos, fazer lobby de causas públicas, interagir com associados e filiados, buscar apoios políticos e financeiros, interagir com as partes interessadas (stakeholders), representar a instituição junto à comunidade local, contatar agentes e instituições financeiras, monitorar políticas públicas, orientar o público, assessorar a formulação de políticas públicas, estabelecer parcerias, detectar lideranças na comunidade, demonstrar desprendimento, supervisionar o fluxo financeiro, definir critérios de avaliação, demonstrar comprometimento, aprovar relatórios, recrutar voluntários, acompanhar atividades, representar a instituição junto a órgãos públicos e privados, avaliar os resultados dos projetos, buscar parceiros, demonstrar perspicácia, demonstrar habilidade política, promover eventos, administrar a infraestrutura, representar a instituição junto à mídia, formular estratégias, definir objetivos e metas, manter fluxo de comunicação interna, elaborar estratégia econômico-financeira, projetar cenários e tendências, organizar o trabalho voluntário, elaborar plano plurianual, disseminar experiências e conhecimentos, monitorar a execução orçamentária, constituir equipe de colaboradores, negociar apoios, contratos e convênios, mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.), providenciar recursos (materiais, equipamentos), divulgar o trabalho da instituição, coordenar equipes, implementar a missão da instituição, promover campanhas institucionais e sociais, formar colaboradores, monitorar legislação, identificar demandas, representar a instituição junto a agentes financiadores, manter-se atualizado, desenvolver material de divulgação, apresentar relatórios técnicos e financeiros, demonstrar ousadia, incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão, disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios), mobilizar recursos, representar jurídica e legalmente a instituição, revisar objetivos e metas, articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros), demonstrar capacidade de tomar decisões, avaliar a satisfação dos beneficiários, demonstrar flexibilidade, demonstrar sensibilidade social, demonstrar liderança, aprovar verbas, promover a conscientização do público, demonstrar conhecimento técnico, ministrar palestras, atender os órgãos de imprensa, analisar relatórios enviados por entidades parceiras, consolidar relatórios, trabalhar em equipe, definir diretrizes e políticas institucionais, demonstrar capacidade empreendedora, demonstrar capacidade de delegar, receber personalidades públicas, demonstrar comunicabilidade, desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores, administrar conflitos, apresentar relatório anual.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural ficou em 5.50%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos que ficou em 5.50% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural ficou em 5.80% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos 2024
O salário de Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural mostrado aqui é resultado do levantamento de 176 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 41h | 9.427,55 | 9.792,93 | 13.820,08 | 47,66 | 7.40% |
| Minas Gerais | 42h | 4.798,53 | 4.984,50 | 7.034,28 | 23,79 | 7.80% |
| Goiás | 40h | 4.658,47 | 4.839,02 | 6.828,97 | 24,32 | 8.20% |
| Rio de Janeiro | 43h | 7.378,97 | 7.664,96 | 10.817,02 | 35,44 | 8.00% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural. | ||||||
Dissídio de Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 41 | 18.616,21 | 19.337,72 | 27.289,97 | 94,59 | 7.10% |
| Goiânia, GO | 41 | 4.810,31 | 4.996,74 | 7.051,56 | 24,44 | 5.40% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Dirigente de Organização de Desenvolvimento Cultural no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 8.515,51 | 8.845,55 | 12.483,10 | 5.70% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 6.339,07 | 6.584,75 | 9.292,60 | 6.70% | |
| Atividades de televisão aberta | 3.180,93 | 3.304,22 | 4.663,01 | 7.20% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 20.373,75 | 21.163,38 | 29.866,39 | 5.80% | |
| Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares não especificadas anteriormente | 5.200,13 | 5.401,67 | 7.623,00 | 6.60% | |
| Atividades de organizações sindicais | 1.847,40 | 1.919,00 | 2.708,15 | 8.00% | |
| Educação infantil - creche | 4.855,32 | 5.043,50 | 7.117,54 | 7.40% | |
| Clubes sociais, esportivos e similares | 2.759,07 | 2.866,00 | 4.044,59 | 7.70% | |
| Atividades de psicologia e psicanálise | 3.539,81 | 3.677,00 | 5.189,09 | 6.60% | |
| Instituições de longa permanência para idosos | 2.314,32 | 2.404,02 | 3.392,62 | 6.60% | |
| Comércio varejista especializado de equipamentos de telefonia e comunicação | 1.364,13 | 1.417,00 | 1.999,71 | 6.50% | |
| Atividades de organizações associativas patronais e empresariais | 3.246,19 | 3.372,00 | 4.758,67 | 5.80% | |
| Educação infantil - pré-escola | 3.594,20 | 3.733,50 | 5.268,83 | 5.60% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 47.557,32 | 49.400,50 | 69.715,47 | 4.90% | |
| Seleção e agenciamento de mão-de-obra | 4.520,79 | 4.696,00 | 6.627,14 | 5.00% | |
| Serviços de engenharia | 9.366,96 | 9.730,00 | 13.731,27 | 6.50% | |
| Atividades de assistência psicossocial e à saúde a portadores de distúrbios psíquicos, deficiência mental e dependência química não especificadas ante | 3.944,00 | 4.096,86 | 5.781,61 | 4.70% | |
| Correspondentes de instituições financeiras | 2.888,07 | 3.000,00 | 4.233,69 | 6.10% | |
| Educação superior - graduação | 2.647,39 | 2.750,00 | 3.880,88 | 5.80% | |
| Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais | 7.590,80 | 7.885,00 | 11.127,55 | 7.50% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||