O dissídio de Diretor de Relações de Trabalho 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 123210 no cargo de Diretor de Relações de Trabalho.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 32.665,65
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
20 admissões
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
16 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de relações de trabalho assume decisões executivas relacionadas às políticas e aos processos de relações trabalhistas de empresa, pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta as condições necessárias para consecução de estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico Supervisiona a implantação e acompanha o desenvolvimento das relações trabalhistas e sindicais.
Recomenda estratégias, objetivos e metas para negociações coletivas Conduz negociações coletivas de trabalho Elabora propostas de acordos e propõe soluções para negociações trabalhistas.
Avalia políticas de relações de trabalho Capacita gerentes e supervisores em temas associados às relações de trabalho Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Diretor de Relações de Trabalho
O Diretor de relações de trabalho prepara-se para análise do planejamento estratégico da empresa, acompanhando a evolução das relações trabalhistas e avaliando tecnicamente as mudanças na legislação trabalhista e seus impactos nas atividades previstas Participa de reuniões com a direção geral da empresa, para discussão das metas e do conjunto integrado de ações que constam no planejamento estratégico, propondo a implantação de políticas de relacionamento com trabalhadores e de medidas de conformidade com as leis e os regulamentos trabalhistas, para viabilizar a implantação de atividades e a efetividade dos processos de produção ou prestação de serviços.
Elabora propostas de acordos e propõe resoluções para negociações coletivas ou outros tipos de negociações trabalhistas.
Realiza mediação de discussões entre representantes de empregadores e empregados, para buscar conciliar diferenças oriundas das relações de emprego, inclusive sobre temas de demandas ou movimentos sociais incidentes nas relações de trabalho Pode mediar conflitos de interesses advindos dos contratos de atividade em geral, que se caracterizem como prestação de serviço.
Conduz negociações coletivas de trabalho, para celebração de acordos entre sindicato e empresa ou para estabelecimento de convenção entre sindicatos de trabalhadores e de empregadores Recomenda estratégias, objetivos e metas para negociações coletivas e avalia níveis de riscos associados às estratégias.
Apresenta posição de empregadores ou de empregados em negociações trabalhistas.
Avalia impactos de propostas sindicais nas operações da empresa, para determinar sua viabilidade Identifica alternativas às propostas de sindicatos, de empregados, de empresas ou de órgãos de governo em processos de negociações trabalhistas.
Acompanha evolução de ações trabalhistas.
Pode analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa, para sua revisão e novo direcionamento, em função de alterações nas relações de trabalho Adapta ações da empresa às mudanças da legislação interveniente na relação entre empresa e empregado Capacita gerentes e supervisores em temas associados às relações de trabalho, como condições de trabalho, segurança e práticas de igualdade de oportunidades.
Supervisiona a implantação e acompanha o desenvolvimento das relações trabalhistas e sindicais Pode incluir os preceitos de integridade corporativa ou “compliance” no conjunto de referenciais para atuação da área de relações de trabalho Em processos de fusão e aquisição entre empresas, avalia passivo trabalhista.
Acompanha estado da arte da remuneração variável e outros temas relevantes para relações de trabalho Apresenta à direção da empresa, periodicamente, relatórios de acompanhamento das atividades, para mostrar a eficácia das políticas de relações de trabalho da empresa.
Relata os resultados do monitoramento da adesão da empresa e da força de trabalho aos acordos trabalhistas Assegura a submissão, à autoridade competente, de relatórios e formulários oficiais exigidos, pertinentes às relações de trabalho, por meio de sistemas digitais ou convencionais, incluindo informações sobre novas contratações, demissões, oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, entre outras Coordena políticas de integração da empresa com a comunidade.
Participa de reuniões com empresas, entidades, órgãos de governo e outras partes interessadas Participa de grupos de discussão e de seminários na área de relações de trabalho Atua de acordo com normas de conformidade legal e jurídica.
Organiza corpo consultivo para estudar e implantar medidas para prevenir possíveis situações de risco no trabalho.
Funções do Diretor de relações de trabalho
O profissional Diretor de Relações de Trabalho deve liderar atividades do departamento pessoal, formular políticas de cargos, salários e benefícios, conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição, coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa, demonstrar competências pessoais, desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa.
Condições de trabalho da profissão
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Atividades exercidas por um Diretor de relações de trabalho
Um Diretor de relações de trabalho deve conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos, avaliar cultura da empresa, adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado, negociar, avaliar políticas de recursos humanos da empresa, elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição, acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais, dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados, acompanhar evolução da folha de pagamentos, supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais, estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna, participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos, estudar o clima organizacional da empresa em foco, analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento, recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade, mostrar flexibilidade, trabalhar com pessoas, acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos, demonstrar capacidade de empreender, recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração, aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção, participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência, participar da aprovação do orçamento de treinamento, solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento, desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais, agir como facilitador, demonstrar facilidade de comunicação, avaliar o passivo trabalhista, recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários, participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas, propor políticas de movimentação de pessoal, aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados, reciclar-se constantemente, assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas, acompanhar estado da arte da remuneração variável, avaliar planos de benefícios, elaborar estratégias de contenção de custos, propor desenho de fluxograma organizacional, conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais, acompanhar plano e custo de treinamento, desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais, promover programas de integração entre as empresas, aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos, orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa, formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários, dimensionar quadro de funcionários, participar na elaboração das metas orçamentárias, acompanhar a evolução das ações trabalhistas, agir com ética profissional, aprovar campanhas sociais, definir políticas e planos de benefícios, participar de seminários, na área de recursos humanos, trabalhar em equipe, participar nas definições dos eventos corporativos, propor políticas de responsabilidade social da empresa, assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários, participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa, mostrar liderança, aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual, assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Diretor de Relações de Trabalho ficou em 4.10%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Relações de Trabalho e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho que ficou em 4.10% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Relações de Trabalho em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Diretor de Relações de Trabalho ficou em 6.60% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 34,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho 2025
O salário de Diretor de Relações de Trabalho mostrado aqui é resultado do levantamento de 46 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores de recursos humanos e relações de trabalho que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Relações de Trabalho com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
