O dissídio de Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131110 no cargo de Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público).
Estado com maior salário médio
Rio Grande do Sul
R$ 18.850,21
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
178 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Belo Horizonte - MG
R$ 10.389,58
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
116 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Atividades de Associações de Defesa de Direitos Sociais
R$ 5.417,25
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Educação Infantil - Creche
86 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de serviços sociais Administra serviços sociais e projetos de intervenção social desenvolvidos a partir de empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura, assistência, educação, saúde, geração de renda, entre outros, considerando missão, objetivos e metas institucionais, bem contexto socioeconômico, político, social e cultural de um território Elabora, implementa e ou avalia projetos e propostas de intervenção social de diferentes perspectivas e em formatos variados, inclusive em ambientes digitais.
Elabora e acompanha fluxograma financeiro Coordena equipes de trabalho, organizando e delegando atribuições, funções e responsabilidades Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais que regem o setor, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.
O que faz um Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público)
O Diretor de serviços sociais define e atualiza missão, objetivos e metas institucionais para empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da promoção de serviços sociais e projetos de intervenção social, em articulação com diferentes atores da comunidade interna e externa, considerando contexto socioeconômico, político, social e cultural de um território Estabelece redes de relacionamentos com as comunidades interna e externa, engajando-as conforme os objetivos, missão e metas institucionais, empreendendo pesquisa e análise de demandas locais e regionais, alinhando as expectativas e possibilidades de promoção e gestão de serviços sociais.
Desenvolve e implementa critérios e ações de avaliação de metas e objetivos institucionais, estabelecendo métricas e rotinas de acompanhamento e aferição de resultados.
Define estratégia de marketing, em articulação com outros profissionais envolvidos, com o objetivo de alcançar metas de divulgação, construção e consolidação da imagem institucional, a partir de ações que proporcionem visibilidade à marca para que a empresa seja reconhecida como autoridade no nicho em que atua Planeja e coordena eventos, ações, projetos e intervenções no território em diferentes frentes de apoio à promoção à assistência social, saúde, justiça, educação, habitação, relações de trabalho e geração de renda, entre outras, atuando em organizações da administração pública, privada, organizações não governamentais, movimentos sociais, assim como em ações de empreendedorismo social.
Propõe e elabora projetos e propostas de ações e intervenções sociais em diferentes níveis, participando da organização e divulgação de atividades de fomento a campanhas de conscientização e mobilização social que visam o exercício pleno da cidadania em diferentes campos de atuação, com inserção criativa e propositiva de usuários do Serviço Social no conjunto das relações sociais Define estratégia de captação de recursos, considerando potenciais financiadores, parceiros e demandas do território, orienta a elaboração de projetos para submissão a órgãos e editais de fomento, promovidos por entidades públicas, privadas e ou do terceiro setor, reunindo as informações necessárias para definição de objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e análise de viabilidade do projeto cultural e artístico, estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros necessários à implementação da iniciativa.
Coordena equipes de trabalho, organizando e delegando atribuições, funções e responsabilidades, propondo e executando métricas e criando oportunidades de planejamento coletivo, assim como de orientação, acompanhamento e avaliação de atividades.
Define política de contratação e treinamento de recursos humanos, considerando objetivos e possibilidades institucionais em termos de plano de carreira, cargos, salários e benefícios, criando estratégias e mecanismos de incentivo para desenvolvimento profissional da equipe Organiza e aplica rotinas de trabalho, registrando ocorrências e medidas de contingenciamento, comunicando intercorrências e ou ajustes aos diferentes setores envolvidos nos processos de trabalho, e produzindo relatórios, quando necessário.
Estabelece redes profissionais em sua área ou áreas correlatas, por meio de cursos, eventos, seminários, congressos, intercâmbios etc.
, podendo participar de entidades representativas do setor e de discussões sobre políticas sociais Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais que regem o setor, como direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.
Funções do Diretor de serviços sociais
O profissional Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) deve orientar a elaboração de projetos, fomentar ações culturais na comunidade, coordenar equipes de trabalho, definir política institucional, administrar projetos sociais e culturais, captar recursos para projetos culturais e sociais, definir política de recursos humanos, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Diretor de serviços sociais
Um Diretor de serviços sociais deve propor atividades de incentivo cultural e social, obter informações para subsídio do projeto, definir público alvo, definir plano de divulgação, estabelecer rede de relações institucionais, selecionar projeto para financiamento, definir escopo de projeto, ponderar opiniões divergentes, estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição, demonstrar capacidade de persuasão, definir objetivos da instituição, definir demandas sociais e culturais, atualizar-se tecnicamente, apresentar soluções criativas, identificar potenciais financiadores, selecionar projetos sociais, definir estratégia de marketing, promover a organização de campanhas de mobilização social, definir benefícios, delegar responsabilidades, avaliar resultados do projeto, demonstrar capacidade de discernimento, coordenar eventos, promover a organização de campanhas de conscientização, sugerir políticas públicas, compartilhar informações com equipe de trabalho, tomar decisão, administrar conflitos, agir com dinamismo, criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários, avaliar desempenho da equipe, demonstrar motivação, definir metas da instituição, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, objetivar comunicação, demonstrar sociabilidade, demonstrar clareza de expressão verbal, participar na definição de cargos e salários, liderar equipe, estabelecer parceiros na implementação do projeto, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, analisar viabilidade do projeto, definir objetivos do projeto, atualizar missão da instituição, promover a organização de atividades comunitárias, agir com iniciativa, representar a instituição, negociar com financiadores, definir estratégia de captação de recursos, trabalhar com determinação, estabelecer canais de comunicação interna, estabelecer parcerias.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) ficou em 8.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que ficou em 8.00% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) ficou em 3.80% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais 2025
O salário de Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) mostrado aqui é resultado do levantamento de 399 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Superintendente de Seção de Estudos Especiais
- Diretor de Serviços Sociais
- Diretor de Serviços Culturais
- Gerente de Pesquisas no Ibge (instituto Brasileiro de Geografia e Estatística)
- Diretor de Futebol
- Coordenador de Eventos
- Diretor de Museu
- Gerente de Ong (organização Não-governamental)
- Superintendente de Seção de Estudos e Programação
- Gerente de Departamento de Planejamento e Análise