O dissídio de Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131110 no cargo de Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público).
Estado com maior salário médio
Rio Grande do Sul
R$ 16.349,07
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
169 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
São Paulo - SP
R$ 7.370,12
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
111 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de serviços sociais Administra serviços sociais e projetos de intervenção social desenvolvidos a partir de empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura, assistência, educação, saúde, geração de renda, entre outros, considerando missão, objetivos e metas institucionais, bem contexto socioeconômico, político, social e cultural de um território Elabora, implementa e ou avalia projetos e propostas de intervenção social de diferentes perspectivas e em formatos variados, inclusive em ambientes digitais.
Elabora e acompanha fluxograma financeiro Coordena equipes de trabalho, organizando e delegando atribuições, funções e responsabilidades Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais que regem o setor, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.
O que faz um Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público)
O Diretor de serviços sociais define e atualiza missão, objetivos e metas institucionais para empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da promoção de serviços sociais e projetos de intervenção social, em articulação com diferentes atores da comunidade interna e externa, considerando contexto socioeconômico, político, social e cultural de um território Estabelece redes de relacionamentos com as comunidades interna e externa, engajando-as conforme os objetivos, missão e metas institucionais, empreendendo pesquisa e análise de demandas locais e regionais, alinhando as expectativas e possibilidades de promoção e gestão de serviços sociais.
Desenvolve e implementa critérios e ações de avaliação de metas e objetivos institucionais, estabelecendo métricas e rotinas de acompanhamento e aferição de resultados.
Define estratégia de marketing, em articulação com outros profissionais envolvidos, com o objetivo de alcançar metas de divulgação, construção e consolidação da imagem institucional, a partir de ações que proporcionem visibilidade à marca para que a empresa seja reconhecida como autoridade no nicho em que atua Planeja e coordena eventos, ações, projetos e intervenções no território em diferentes frentes de apoio à promoção à assistência social, saúde, justiça, educação, habitação, relações de trabalho e geração de renda, entre outras, atuando em organizações da administração pública, privada, organizações não governamentais, movimentos sociais, assim como em ações de empreendedorismo social.
Propõe e elabora projetos e propostas de ações e intervenções sociais em diferentes níveis, participando da organização e divulgação de atividades de fomento a campanhas de conscientização e mobilização social que visam o exercício pleno da cidadania em diferentes campos de atuação, com inserção criativa e propositiva de usuários do Serviço Social no conjunto das relações sociais Define estratégia de captação de recursos, considerando potenciais financiadores, parceiros e demandas do território, orienta a elaboração de projetos para submissão a órgãos e editais de fomento, promovidos por entidades públicas, privadas e ou do terceiro setor, reunindo as informações necessárias para definição de objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e análise de viabilidade do projeto cultural e artístico, estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros necessários à implementação da iniciativa.
Coordena equipes de trabalho, organizando e delegando atribuições, funções e responsabilidades, propondo e executando métricas e criando oportunidades de planejamento coletivo, assim como de orientação, acompanhamento e avaliação de atividades.
Define política de contratação e treinamento de recursos humanos, considerando objetivos e possibilidades institucionais em termos de plano de carreira, cargos, salários e benefícios, criando estratégias e mecanismos de incentivo para desenvolvimento profissional da equipe Organiza e aplica rotinas de trabalho, registrando ocorrências e medidas de contingenciamento, comunicando intercorrências e ou ajustes aos diferentes setores envolvidos nos processos de trabalho, e produzindo relatórios, quando necessário.
Estabelece redes profissionais em sua área ou áreas correlatas, por meio de cursos, eventos, seminários, congressos, intercâmbios etc.
, podendo participar de entidades representativas do setor e de discussões sobre políticas sociais Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais que regem o setor, como direitos humanos, direitos da infância e da adolescência, entre outros, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.
Funções do Diretor de serviços sociais
O profissional Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) deve coordenar equipes de trabalho, definir política de recursos humanos, orientar a elaboração de projetos, demonstrar competências pessoais, definir política institucional, captar recursos para projetos culturais e sociais, fomentar ações culturais na comunidade, administrar projetos sociais e culturais.
Condições de trabalho da profissão
Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Diretor de serviços sociais
Um Diretor de serviços sociais deve coordenar eventos, definir estratégia de captação de recursos, demonstrar sociabilidade, estabelecer parceiros na implementação do projeto, selecionar projetos sociais, definir demandas sociais e culturais, liderar equipe, propor atividades de incentivo cultural e social, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, definir plano de divulgação, promover a organização de atividades comunitárias, participar na definição de cargos e salários, ponderar opiniões divergentes, compartilhar informações com equipe de trabalho, sugerir políticas públicas, definir público alvo, agir com dinamismo, atualizar missão da instituição, selecionar projeto para financiamento, estabelecer rede de relações institucionais, estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, demonstrar capacidade de discernimento, atualizar-se tecnicamente, definir escopo de projeto, tomar decisão, avaliar desempenho da equipe, negociar com financiadores, promover a organização de campanhas de mobilização social, objetivar comunicação, agir com iniciativa, apresentar soluções criativas, identificar potenciais financiadores, criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários, definir estratégia de marketing, trabalhar com determinação, definir objetivos do projeto, demonstrar motivação, estabelecer canais de comunicação interna, administrar conflitos, delegar responsabilidades, representar a instituição, promover a organização de campanhas de conscientização, demonstrar capacidade de persuasão, obter informações para subsídio do projeto, analisar viabilidade do projeto, definir objetivos da instituição, demonstrar clareza de expressão verbal, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, definir benefícios, avaliar resultados do projeto, estabelecer parcerias, definir metas da instituição.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) ficou em 6.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que ficou em 6.00% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) ficou em 9.50% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais 2024
O salário de Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) mostrado aqui é resultado do levantamento de 427 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Planejamento e Estatística
- Gerente de Departamento de Planejamento e Análise
- Gerente de Organização Social de Interesse Público
- Diretor de Futebol
- Diretor Executivo de Instituições Culturais
- Diretor de Ong (organização Não-governamental)
- Gerente de Serviços Culturais
- Coordenador de Eventos
- Diretor de Serviços Culturais
- Gerente de Departamento de Planejamento e Pesquisa
Valor do salário na CCT 2024 de Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 41h | 6.070,19 | 6.305,45 | 8.898,44 | 30,82 | 7.70% |
| Rio de Janeiro | 40h | 6.241,16 | 6.483,05 | 9.149,08 | 32,20 | 4.10% |
| Minas Gerais | 39h | 4.944,41 | 5.136,04 | 7.248,13 | 26,14 | 7.30% |
| Rio Grande do Sul | 41h | 15.739,07 | 16.349,07 | 23.072,30 | 79,58 | 7.00% |
| Roraima | 41h | 3.609,02 | 3.748,90 | 5.290,56 | 18,33 | 4.70% |
| Paraná | 38h | 9.672,46 | 10.047,33 | 14.179,10 | 53,11 | 6.30% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público). | ||||||
Dissídio de Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 41 | 7.095,14 | 7.370,12 | 10.400,94 | 36,09 | 4.10% |
| Rio de Janeiro, RJ | 40 | 6.205,84 | 6.446,36 | 9.097,30 | 32,19 | 5.30% |
| Belo Horizonte, MG | 41 | 8.451,08 | 8.778,62 | 12.388,65 | 43,26 | 6.90% |
| Contagem, MG | 40 | 4.196,70 | 4.359,35 | 6.152,05 | 22,06 | 6.20% |
| Pacaraima, RR | 39 | 2.984,34 | 3.100,00 | 4.374,81 | 15,83 | 5.90% |
| Porto Alegre, RS | 42 | 26.861,52 | 27.902,59 | 39.376,97 | 132,30 | 7.50% |
| Ourinhos, SP | 44 | 3.605,71 | 3.745,45 | 5.285,70 | 17,02 | 6.60% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público). Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 7.732,32 | 8.032,00 | 11.335,00 | 4.90% | |
| Educação infantil - creche | 4.727,31 | 4.910,53 | 6.929,89 | 7.20% | |
| Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte | 4.414,81 | 4.585,91 | 6.471,77 | 7.20% | |
| Clubes sociais, esportivos e similares | 13.480,79 | 14.003,27 | 19.761,83 | 6.40% | |
| Serviços de assistência social sem alojamento | 7.186,60 | 7.465,13 | 10.535,02 | 6.00% | |
| Administração pública em geral | 3.093,26 | 3.213,14 | 4.534,48 | 7.50% | |
| Produção e promoção de eventos esportivos | 3.766,04 | 3.912,00 | 5.520,73 | 5.30% | |
| Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas | 9.489,84 | 9.857,64 | 13.911,39 | 6.90% | |
| Atividades de apoio à educação, exceto caixas escolares | 3.934,10 | 4.086,57 | 5.767,09 | 8.00% | |
| Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares não especificadas anteriormente | 4.744,45 | 4.928,33 | 6.955,01 | 7.80% | |
| Educação infantil - pré-escola | 3.549,76 | 3.687,33 | 5.203,68 | 4.10% | |
| Formação de condutores | 2.722,64 | 2.828,17 | 3.991,19 | 5.20% | |
| Atividades associativas não especificadas anteriormente | 6.229,75 | 6.471,20 | 9.132,35 | 4.90% | |
| Orfanatos | 6.229,40 | 6.470,83 | 9.131,83 | 7.30% | |
| Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial | 2.923,93 | 3.037,25 | 4.286,26 | 4.50% | |
| Restaurantes e similares | 2.130,43 | 2.213,00 | 3.123,05 | 4.50% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 23.245,09 | 24.146,00 | 34.075,56 | 6.00% | |
| Outras atividades esportivas não especificadas anteriormente | 22.462,74 | 23.333,33 | 32.928,70 | 4.30% | |
| Fabricação de artefatos diversos de cortiça, bambu, palha, vime e outros materiais trançados, exceto móveis | 1.359,32 | 1.412,00 | 1.992,66 | 4.90% | |
| Ensino fundamental | 10.689,22 | 11.103,50 | 15.669,59 | 5.90% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||