O dissídio de Diretor de Capital Humano 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 123205 no cargo de Diretor de Capital Humano.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 40.768,77
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
513 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Barueri - SP
R$ 45.867,26
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
356 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Diretor de recursos humanos assume decisões executivas relacionadas ao planejamento operacional, ao desenvolvimento e à gestão dos recursos humanos de empresa, pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta as condições para a adoção de estratégias, o alcance de metas e a realização de ações definidas no planejamento estratégico Formula políticas de cargos, salários e benefícios.
Propõe fluxograma organizacional e dimensiona quadro de pessoal Estabelece estratégias de recrutamento e seleção Promove programas de desenvolvimento de pessoal.
Dirige estudos e atividades para avaliação e implantação de tecnologias digitais na área de recursos humanos Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental
O que faz um Diretor de Capital Humano
O Diretor de recursos humanos prepara-se para análise do planejamento estratégico da empresa, acompanhando a evolução das políticas empresariais mais inclusivas e conducentes à promoção da diversidade, identificando oportunidades para uso de tecnologias de informação e comunicação na área de pessoal, e avaliando tecnicamente os recursos humanos de empresas concorrentes Participa de reuniões com a direção geral da empresa, para discussão das metas e do conjunto integrado de ações que constam no planejamento estratégico, contribuindo com propostas de políticas para atração, desenvolvimento e retenção de talentos, a fim de assegurar a implantação de atividades, a efetividade dos processos de produção ou prestação de serviços e a lucratividade prevista nas operações.
Planeja o quadro de pessoal, definindo a quantidade e o perfil de profissionais para atender aos objetivos da empresa.
Propõe fluxograma organizacional Participa na definição de níveis hierárquicos da empresa.
Elabora a proposta orçamentária e estabelece estratégia para gerir eficientemente os recursos a serem disponibilizados Propõe políticas de cargos e salários e plano de benefícios.
Formula política de responsabilidade social da empresa, contemplando temas de diversidade, equidade e inclusão.
Pode incluir, no conjunto de referenciais para atuação da área de recursos humanos, os preceitos de integridade corporativa ou “compliance” Garante o cumprimento das exigências de proteção de dados pessoais e privacidade, de acordo com a legislação específica.
Estabelece estratégias de recrutamento de pessoal para atender às necessidades atuais e/ou previstas da empresa.
Recomenda estratégias e procedimentos para seleção de pessoal Presta assistência na seleção de profissionais com capacidade para funções executivas Desenvolve processos de sucessão para cargos gerenciais.
Pode aprovar contratação de consultorias para processo de recrutamento e seleção Aprova processos de efetivação da contração de pessoal Solicita estudos sobre causas de demissão e pedidos de desligamentos.
Pode interagir com Diretor de Relações de Trabalho, para analisar fatores de insatisfação e, em decorrência, perdas de talentos Acompanha a evolução das folhas de pagamento e controla a execução orçamentária da área de recursos humanos.
Recomenda a avaliação do desempenho de pessoal e a realização de estudos de necessidades de qualificação e atualização, para promoção de programas de desenvolvimento profissional Acompanha custos e participa da aprovação de orçamento para programas de desenvolvimento de pessoal Conduz atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição entre empresas.
Acompanha tendências e inovações em recursos humanos, para impulsionar crescimento e otimizar as operações Pode dirigir ou estimular a realização de estudos e atividades para avaliação e implantação de tecnologias digitais na área de recursos humanos Analisa a proposta de uso de recursos de Inteligência Artificial para auxílio aos processos de recrutamento e seleção e para identificação de oportunidades de desenvolvimento de pessoas.
Recomenda o uso de ferramentas computacionais “online” - como técnicas de “ludificação” ou “gamificação” - para aumentar o engajamento e o rendimento dos participantes, nos programas de desenvolvimento Incentiva o uso das ferramentas de tecnologia necessárias para execução de trabalho remoto e para realização de reuniões por videoconferência Reúne-se com gerentes executivos e supervisores para avaliação das atividades.
Apresenta à direção da empresa, periodicamente, relatórios de acompanhamento das atividades, para mostrar o alcance de objetivos e metas Avalia plano de benefícios Desenvolve ações para integração da empresa com a comunidade externa Atua de acordo com normas de conformidade legal e jurídica Organiza corpo consultivo para estudar e implantar medidas para prevenir possíveis situações de risco no trabalho.
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Funções do Diretor de recursos humanos
O profissional Diretor de Capital Humano deve coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa, formular políticas de cargos, salários e benefícios, liderar atividades do departamento pessoal, participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa, conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição, desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, demonstrar competências pessoais.
Condições de trabalho da profissão
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Diretor de recursos humanos
Um Diretor de recursos humanos deve desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais, participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos, adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado, mostrar liderança, mostrar flexibilidade, conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais, agir como facilitador, estudar o clima organizacional da empresa em foco, acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais, negociar, assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários, conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos, recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários, participar nas definições dos eventos corporativos, acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos, avaliar cultura da empresa, avaliar políticas de recursos humanos da empresa, recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade, propor políticas de movimentação de pessoal, trabalhar em equipe, dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados, aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual, formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários, assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados, reciclar-se constantemente, dimensionar quadro de funcionários, participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais, acompanhar estado da arte da remuneração variável, supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência, aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados, promover programas de integração entre as empresas, demonstrar capacidade de empreender, acompanhar a evolução das ações trabalhistas, orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa, participar da aprovação do orçamento de treinamento, analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento, recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração, participar de seminários, na área de recursos humanos, acompanhar evolução da folha de pagamentos, aprovar campanhas sociais, participar na elaboração das metas orçamentárias, acompanhar plano e custo de treinamento, participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa, participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas, demonstrar facilidade de comunicação, avaliar o passivo trabalhista, solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento, definir políticas e planos de benefícios, aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção, avaliar planos de benefícios, estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna, desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais, assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas, propor políticas de responsabilidade social da empresa, elaborar estratégias de contenção de custos, propor desenho de fluxograma organizacional, trabalhar com pessoas, aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos, agir com ética profissional, elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Diretor de Capital Humano ficou em 4.30%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Diretor de Capital Humano e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho que ficou em 4.30% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Diretor de Capital Humano em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Diretor de Capital Humano ficou em 7.60% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 35,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho 2024
O salário de Diretor de Capital Humano mostrado aqui é resultado do levantamento de 837 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores de recursos humanos e relações de trabalho que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Diretor de Capital Humano com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Diretor de Capital Humano em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 39.247,64 | 40.768,77 | 57.534,11 | 192,02 | 4.40% |
| Minas Gerais | 42h | 16.883,23 | 17.537,57 | 24.749,55 | 82,92 | 5.10% |
| Rio de Janeiro | 42h | 35.382,12 | 36.753,43 | 51.867,54 | 173,53 | 5.80% |
| Paraná | 43h | 22.973,96 | 23.864,37 | 33.678,11 | 111,96 | 4.40% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 23.108,21 | 24.003,82 | 33.874,91 | 111,07 | 7.50% |
| Santa Catarina | 39h | 16.551,34 | 17.192,83 | 24.263,03 | 88,17 | 7.40% |
| Goiás | 44h | 16.755,12 | 17.404,50 | 24.561,75 | 79,63 | 4.40% |
| Mato Grosso | 44h | 25.600,55 | 26.592,75 | 37.528,49 | 120,88 | 7.00% |
| Mato Grosso do Sul | 44h | 4.084,62 | 4.242,92 | 5.987,74 | 19,29 | 7.50% |
| Ceará | 42h | 14.371,41 | 14.928,40 | 21.067,40 | 70,48 | 7.80% |
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Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Diretor de Capital Humano. | ||||||
Dissídio de Diretor de Capital Humano por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 40.740,69 | 42.319,67 | 59.722,79 | 199,38 | 6.50% |
| Rio de Janeiro, RJ | 42 | 39.846,15 | 41.390,47 | 58.411,48 | 195,90 | 4.50% |
| Barueri, SP | 42 | 44.155,90 | 45.867,26 | 64.729,25 | 217,41 | 4.80% |
| Belo Horizonte, MG | 42 | 28.390,04 | 29.490,35 | 41.617,67 | 141,36 | 7.20% |
| Boa Esperança, MG | 43 | 1.375,82 | 1.429,14 | 2.016,85 | 6,61 | 6.40% |
| Campinas, SP | 42 | 44.318,35 | 46.036,00 | 64.967,38 | 219,22 | 5.60% |
| Curitiba, PR | 44 | 29.562,99 | 30.708,77 | 43.337,14 | 141,06 | 7.20% |
| Londrina, PR | 41 | 10.838,82 | 11.258,90 | 15.888,90 | 55,46 | 6.10% |
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Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Diretor de Capital Humano. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Diretor de Capital Humano no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 43.928,42 | 45.630,95 | 64.395,77 | 6.00% | |
| Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria | 1.375,82 | 1.429,14 | 2.016,85 | 5.40% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 39.743,50 | 41.283,85 | 58.261,00 | 7.60% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 14.817,19 | 15.391,46 | 21.720,89 | 4.10% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 44.737,79 | 46.471,69 | 65.582,25 | 4.80% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 39.255,39 | 40.776,82 | 57.545,47 | 7.00% | |
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios | 53.220,26 | 55.282,92 | 78.016,91 | 4.20% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 24.467,38 | 25.415,67 | 35.867,35 | 4.90% | |
| Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação | 41.277,14 | 42.876,92 | 60.509,19 | 4.40% | |
| Agências de publicidade | 30.704,72 | 31.894,75 | 45.010,83 | 7.40% | |
| Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários | 36.972,87 | 38.405,83 | 54.199,46 | 6.90% | |
| Atividades de contabilidade | 3.448,09 | 3.581,73 | 5.054,64 | 6.20% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 31.584,67 | 32.808,80 | 46.300,76 | 5.00% | |
| Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet | 44.728,24 | 46.461,78 | 65.568,25 | 4.80% | |
| Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano | 43.003,10 | 44.669,78 | 63.039,33 | 7.60% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 44.242,54 | 45.957,25 | 64.856,25 | 7.70% | |
| Comércio atacadista de cosméticos e produtos de perfumaria | 70.492,54 | 73.224,63 | 103.336,79 | 8.20% | |
| Laboratórios clínicos | 45.556,85 | 47.322,50 | 66.782,93 | 7.20% | |
| Consultoria em tecnologia da informação | 32.207,96 | 33.456,25 | 47.214,46 | 7.80% | |
| Corretagem no aluguel de imóveis | 64.618,33 | 67.122,75 | 94.725,64 | 4.10% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||