O dissídio de Analista de Recursos Humanos 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 252405 no cargo de Analista de Recursos Humanos.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 4.383,18
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
45.491 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Osasco - SP
R$ 5.522,23
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
22.480 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Analista de recursos humanos Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.
Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.
Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
O que faz um Analista de Recursos Humanos
O Analista de recursos humanos formaliza processos de contratação e desligamento de empregados, acompanha a homologação da rescisão contratual e mantém documentos pertinentes aos funcionários ativos e inativos Processa folha de pagamento e apura valores relativos a encargos e impostos.
Coordena programação de férias dos assalariados e administra contratos de mão de obra terceirizada.
Planeja quadro de trabalhadores, analisa custos com pessoal de instituições públicas, privadas ou do terceiro setor e elabora descrição de cargos Desenvolve modelos de remuneração fixa e variável e efetua manutenção de tabelas salariais.
Propõe planos de carreira, sucessão, cargos e remunerações e administra política salarial da instituição Pesquisa remuneração, analisa estatísticas de informações salariais, fornece subsídios para negociações trabalhistas e aplica procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos.
Administra recursos, pesquisa custos e elabora orçamentos para viabilizar programas de desenvolvimento e treinamento dos empregados, mediante necessidades de capacitação funcional.
Contrata profissionais externos e instituições, prepara colaboradores para multiplicar informações e desenvolve materiais e programas didáticos Acompanha e ministra cursos, realiza avaliação de reação dos treinandos e avalia o resultado do programa de treinamento desenvolvido.
Administra programas de bolsa de estudo e elabora plano de desenvolvimento para trainees e estagiários.
Participa do desenvolvimento de programas de gestão da qualidade e promove integração entre funcionários da instituição Define perfil do cargo a ser ocupado, analisa sua descrição e define estratégias e fontes de recrutamento, divulgando o processo ou o edital de concurso ao público interessado Analisa currículos, avalia perfil dos candidatos, conduz entrevista de triagem, define e aplica instrumentos de seleção e analisa resultado do processo seletivo que pode ser realizado por outras instituições.
Realiza entrevistas com candidatos e os encaminha à área requisitante Emite parecer técnico do processo seletivo, roteiriza e realiza entrevista de desligamento de funcionários Administra os benefícios da instituição, orientando os empregados sobre o que é disponível.
Propõe política de benefícios e participa de negociações com fornecedores dos planos Pesquisa mercado, orienta empregados sobre benefícios e pesquisa grau de satisfação dos trabalhadores.
Fornece subsídios para elaboração do balanço social da empresa Desenvolve programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, faz mediação de conflitos interpessoais em ambiente laboral e promove reintegração e adaptação do empregado Coordena eventos sociais da instituição e presta apoio aos setores de medicina e segurança do trabalho.
Presta orientações sobre legislação trabalhista às áreas da instituição e seleciona assessoria jurídica e peritos Participa de negociações sindicais e presta esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores Subsidia área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, indica testemunhas e representa o empregador como preposto perante órgãos oficiais.
Elabora parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, assessorando os gestores nesse processo Apura resultados da avaliação de desempenho e propõe ações corretivas resultantes desse processo Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de análise de recursos humanos com base em cenários.
Mantém confidencialidade a respeito de manifestações espontâneas por parte de empregados que buscam orientação para problemas pessoais e profissionais Exerce a profissão respeitando as políticas internas da instituição, princípios, valores e aspectos legais, prezando pelo cumprimento dos preceitos relativos aos direitos humanos e do trabalho .
Funções do Analista de recursos humanos
O profissional Analista de Recursos Humanos deve administrar plano de cargos e salários, administrar relações de trabalho, executar administração de pessoal, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, efetuar processo de recrutamento e de seleção, gerir plano de benefícios, demonstrar competências pessoais, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, comunicar-se.
Condições de trabalho da profissão
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Analista de recursos humanos
Um Analista de recursos humanos deve elaborar programas de desenvolvimento, selecionar assessoria jurídica e peritos, aplicar instrumentos de seleção, trabalhar em equipe, diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante, elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão, analisar estatísticas de informações salariais, prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores, preparar multiplicadores para treinamento, apoiar setores de medicina e segurança do trabalho, coordenar programação de férias dos empregados, subsidiar negociações trabalhistas, analisar currículos, pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes, planejar quadro de pessoal, subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, divulgar processo de recrutamento interno e externo, administrar contratos de mão-de-obra terceirizada, promover a integração de novos funcionários na empresa, administrar programa de bolsas de estudo, definir instrumentos de seleção, processar desligamentos de empregados, manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, propor políticas de cargos e remunerações, possuir empatia, elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento, subsidiar elaboração do balanço social da empresa, processar folha de pagamento, participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios, assessorar gestores em avaliação de desempenho, redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários, agir com liderança, realizar entrevistas com candidatos, utilizar softwares aplicativos, avaliar perfil dos candidatos, definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo, aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos, agir de forma proativa, negociar com funcionários, coordenar eventos sociais da empresa, pesquisar remuneração, elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento, elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários, realizar entrevista de desligamento, persuadir pessoas, propor ações corretivas resultantes da avaliação, demonstrar raciocínio lógico, participar de negociações sindicais, participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade, analisar resultados do processo seletivo, avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido, mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho, analisar descrição do cargo a ser preenchido, administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento, representar a empresa junto a entidades de classe, representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais, acompanhar a homologação da rescisão contratual, indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas, pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado, realizar avaliação de reação dos treinandos, elaborar relatórios, formalizar processo de contratação de empregados, pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, demonstrar flexibilidade, demonstrar iniciativa, aplicar instrumentos de avaliação de desempenho, acompanhar ou ministrar cursos de treinamento, agir com diplomacia, desenvolver modelos de remuneração fixa e variável, orientar empregados sobre benefícios, propor política de benefícios, agir com dinamismo, efetuar manutenção de tabelas salariais, promover reintegração e adaptação do empregado, orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista, emitir parecer técnico do processo seletivo, elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, administrar política salarial da empresa, conduzir entrevista de triagem, apurar valores relativos a encargos e impostos, falar em público, apurar resultados do processo de avaliação de desempenho, elaborar descrição de cargos, contratar profissionais externos e instituições, analisar custos de pessoal da empresa, administrar os benefícios da empresa, definir perfil do cargo, utilizar telefone celular, fax e e-mail, desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, ter capacidade de planejamento e organização, analisar criticamente.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Analista de Recursos Humanos ficou em 5.50%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Analista de Recursos Humanos e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Profissionais de recursos humanos que ficou em 5.50% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Analista de Recursos Humanos em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Analista de Recursos Humanos ficou em 9.10% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 36,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Profissionais de recursos humanos 2024
O salário de Analista de Recursos Humanos mostrado aqui é resultado do levantamento de 98852 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Profissionais de recursos humanos que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Analista de Recursos Humanos com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Analista de Recursos Humanos em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 43h | 4.219,64 | 4.383,18 | 6.185,68 | 20,45 | 5.20% |
| Minas Gerais | 43h | 3.514,32 | 3.650,52 | 5.151,72 | 16,97 | 4.20% |
| Paraná | 43h | 3.524,67 | 3.661,27 | 5.166,90 | 16,91 | 8.00% |
| Santa Catarina | 43h | 3.596,01 | 3.735,38 | 5.271,48 | 17,27 | 7.60% |
| Rio de Janeiro | 42h | 3.918,20 | 4.070,05 | 5.743,78 | 19,17 | 6.20% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 3.568,26 | 3.706,56 | 5.230,81 | 17,17 | 4.10% |
| Goiás | 43h | 3.119,66 | 3.240,57 | 4.573,19 | 14,95 | 6.80% |
| Bahia | 43h | 3.139,84 | 3.261,53 | 4.602,77 | 15,02 | 4.90% |
| Ceará | 44h | 2.955,09 | 3.069,62 | 4.331,93 | 14,07 | 7.60% |
| Mato Grosso | 43h | 3.415,36 | 3.547,73 | 5.006,66 | 16,36 | 7.40% |
| Pernambuco | 43h | 3.009,43 | 3.126,07 | 4.411,60 | 14,48 | 8.20% |
| Espírito Santo | 43h | 3.418,09 | 3.550,56 | 5.010,66 | 16,43 | 7.30% |
| Distrito Federal | 43h | 3.499,49 | 3.635,12 | 5.129,99 | 16,87 | 6.60% |
| Amazonas | 43h | 3.268,79 | 3.395,48 | 4.791,80 | 15,63 | 4.80% |
| Pará | 43h | 3.191,78 | 3.315,49 | 4.678,92 | 15,28 | 4.50% |
| Mato Grosso do Sul | 43h | 3.293,58 | 3.421,23 | 4.828,14 | 15,73 | 7.50% |
| Maranhão | 43h | 3.077,60 | 3.196,87 | 4.511,52 | 14,73 | 7.70% |
| Paraíba | 44h | 2.768,48 | 2.875,78 | 4.058,38 | 13,18 | 6.20% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 2.551,89 | 2.650,79 | 3.740,87 | 12,23 | 4.70% |
| Alagoas | 44h | 2.696,89 | 2.801,41 | 3.953,43 | 12,81 | 5.20% |
| Piauí | 43h | 2.569,37 | 2.668,95 | 3.766,51 | 12,28 | 7.80% |
| Rondônia | 43h | 2.697,28 | 2.801,82 | 3.954,01 | 12,91 | 4.40% |
| Tocantins | 43h | 2.999,26 | 3.115,51 | 4.396,70 | 14,36 | 4.30% |
| Sergipe | 43h | 2.513,59 | 2.611,00 | 3.684,73 | 12,08 | 7.20% |
| Amapá | 43h | 2.515,92 | 2.613,43 | 3.688,15 | 12,07 | 7.90% |
| Roraima | 43h | 2.641,75 | 2.744,14 | 3.872,61 | 12,68 | 6.50% |
| Acre | 44h | 2.446,51 | 2.541,33 | 3.586,40 | 11,58 | 5.00% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Analista de Recursos Humanos. | ||||||
Dissídio de Analista de Recursos Humanos por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 43 | 4.659,69 | 4.840,28 | 6.830,75 | 22,77 | 8.10% |
| Rio de Janeiro, RJ | 42 | 4.230,47 | 4.394,43 | 6.201,55 | 20,80 | 7.20% |
| Curitiba, PR | 43 | 3.803,03 | 3.950,43 | 5.574,96 | 18,37 | 5.30% |
| Belo Horizonte, MG | 43 | 3.851,00 | 4.000,25 | 5.645,28 | 18,70 | 6.60% |
| Barueri, SP | 42 | 4.473,97 | 4.647,37 | 6.558,51 | 22,03 | 6.60% |
| Campinas, SP | 43 | 4.069,27 | 4.226,98 | 5.965,25 | 19,76 | 8.10% |
| Porto Alegre, RS | 43 | 3.962,53 | 4.116,11 | 5.808,78 | 19,22 | 4.10% |
| Goiânia, GO | 43 | 3.122,21 | 3.243,21 | 4.576,92 | 15,02 | 6.70% |
| Brasília, DF | 43 | 3.499,49 | 3.635,12 | 5.129,99 | 16,87 | 7.80% |
| Fortaleza, CE | 44 | 2.910,84 | 3.023,65 | 4.267,07 | 13,87 | 6.40% |
| Manaus, AM | 43 | 3.244,10 | 3.369,83 | 4.755,61 | 15,52 | 5.60% |
| Guarulhos, SP | 44 | 3.442,73 | 3.576,16 | 5.046,78 | 16,41 | 4.90% |
| Recife, PE | 43 | 3.035,90 | 3.153,56 | 4.450,40 | 14,67 | 4.20% |
| Salvador, BA | 43 | 3.181,00 | 3.304,28 | 4.663,10 | 15,20 | 4.20% |
| Joinville, SC | 43 | 3.695,15 | 3.838,37 | 5.416,82 | 17,74 | 6.50% |
| São Bernardo do Campo, SP | 43 | 3.769,70 | 3.915,80 | 5.526,10 | 18,22 | 5.50% |
| Ribeirão Preto, SP | 43 | 3.358,32 | 3.488,47 | 4.923,04 | 16,05 | 6.80% |
| Sorocaba, SP | 43 | 3.770,09 | 3.916,21 | 5.526,67 | 18,08 | 6.40% |
| Jundiaí, SP | 43 | 4.011,59 | 4.167,06 | 5.880,68 | 19,20 | 5.10% |
| Uberlândia, MG | 43 | 3.312,91 | 3.441,31 | 4.856,47 | 15,98 | 6.70% |
| Osasco, SP | 43 | 5.316,19 | 5.522,23 | 7.793,14 | 25,68 | 6.80% |
| Florianópolis, SC | 42 | 4.015,23 | 4.170,85 | 5.886,03 | 19,67 | 5.90% |
| Santo André, SP | 44 | 3.670,04 | 3.812,28 | 5.380,00 | 17,53 | 7.70% |
| Londrina, PR | 44 | 3.180,15 | 3.303,40 | 4.661,86 | 15,13 | 7.20% |
| Itajaí, SC | 44 | 3.699,99 | 3.843,39 | 5.423,91 | 17,61 | 8.20% |
| Contagem, MG | 43 | 3.433,85 | 3.566,93 | 5.033,76 | 16,43 | 5.90% |
| Blumenau, SC | 43 | 3.888,90 | 4.039,62 | 5.700,83 | 18,58 | 6.00% |
| São José dos Campos, SP | 43 | 3.604,66 | 3.744,36 | 5.284,16 | 17,29 | 7.00% |
| Caxias do Sul, RS | 43 | 3.598,50 | 3.737,97 | 5.275,14 | 17,22 | 4.60% |
| Maringá, PR | 44 | 3.008,22 | 3.124,81 | 4.409,82 | 14,31 | 4.10% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Analista de Recursos Humanos. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Analista de Recursos Humanos no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Locação de mão-de-obra temporária | 3.723,47 | 3.867,78 | 5.458,32 | 7.90% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 3.928,07 | 4.080,31 | 5.758,25 | 5.90% | |
| Atividades de contabilidade | 2.920,58 | 3.033,77 | 4.281,35 | 4.30% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 3.308,22 | 3.436,43 | 4.849,60 | 4.20% | |
| Atividades de teleatendimento | 2.783,65 | 2.891,53 | 4.080,62 | 7.10% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 3.949,87 | 4.102,95 | 5.790,21 | 4.80% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 4.042,20 | 4.198,87 | 5.925,57 | 4.40% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados | 2.969,22 | 3.084,30 | 4.352,66 | 5.20% | |
| Construção de edifícios | 3.422,71 | 3.555,36 | 5.017,43 | 4.20% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 4.859,23 | 5.047,56 | 7.123,27 | 7.80% | |
| Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo | 3.096,73 | 3.216,76 | 4.539,58 | 6.10% | |
| Serviços de engenharia | 3.597,86 | 3.737,31 | 5.274,20 | 5.30% | |
| Seleção e agenciamento de mão-de-obra | 3.363,39 | 3.493,74 | 4.930,47 | 5.00% | |
| Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial | 2.588,47 | 2.688,79 | 3.794,51 | 7.70% | |
| Consultoria em tecnologia da informação | 4.281,52 | 4.447,46 | 6.276,39 | 6.20% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 3.996,93 | 4.151,84 | 5.859,21 | 6.80% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 4.683,13 | 4.864,64 | 6.865,12 | 4.40% | |
| Limpeza em prédios e em domicílios | 2.844,72 | 2.954,97 | 4.170,14 | 8.00% | |
| Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação | 4.198,50 | 4.361,22 | 6.154,69 | 6.00% | |
| Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros | 3.277,99 | 3.405,03 | 4.805,28 | 6.60% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||