O dissídio de Analista de Recursos Humanos 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 252405 no cargo de Analista de Recursos Humanos.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 4.485,38
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
48.651 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Ariquemes - RO
R$ 2.740,60
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
23.913 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Comércio Atacadista de Embalagens
R$ 16.396,76
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Locação de Mão-De-Obra Temporária
7.185 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Analista de recursos humanos Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.
Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.
Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
O que faz um Analista de Recursos Humanos
O Analista de recursos humanos formaliza processos de contratação e desligamento de empregados, acompanha a homologação da rescisão contratual e mantém documentos pertinentes aos funcionários ativos e inativos Processa folha de pagamento e apura valores relativos a encargos e impostos.
Coordena programação de férias dos assalariados e administra contratos de mão de obra terceirizada.
Planeja quadro de trabalhadores, analisa custos com pessoal de instituições públicas, privadas ou do terceiro setor e elabora descrição de cargos Desenvolve modelos de remuneração fixa e variável e efetua manutenção de tabelas salariais.
Propõe planos de carreira, sucessão, cargos e remunerações e administra política salarial da instituição Pesquisa remuneração, analisa estatísticas de informações salariais, fornece subsídios para negociações trabalhistas e aplica procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos.
Administra recursos, pesquisa custos e elabora orçamentos para viabilizar programas de desenvolvimento e treinamento dos empregados, mediante necessidades de capacitação funcional.
Contrata profissionais externos e instituições, prepara colaboradores para multiplicar informações e desenvolve materiais e programas didáticos Acompanha e ministra cursos, realiza avaliação de reação dos treinandos e avalia o resultado do programa de treinamento desenvolvido.
Administra programas de bolsa de estudo e elabora plano de desenvolvimento para trainees e estagiários.
Participa do desenvolvimento de programas de gestão da qualidade e promove integração entre funcionários da instituição Define perfil do cargo a ser ocupado, analisa sua descrição e define estratégias e fontes de recrutamento, divulgando o processo ou o edital de concurso ao público interessado Analisa currículos, avalia perfil dos candidatos, conduz entrevista de triagem, define e aplica instrumentos de seleção e analisa resultado do processo seletivo que pode ser realizado por outras instituições.
Realiza entrevistas com candidatos e os encaminha à área requisitante Emite parecer técnico do processo seletivo, roteiriza e realiza entrevista de desligamento de funcionários Administra os benefícios da instituição, orientando os empregados sobre o que é disponível.
Propõe política de benefícios e participa de negociações com fornecedores dos planos Pesquisa mercado, orienta empregados sobre benefícios e pesquisa grau de satisfação dos trabalhadores.
Fornece subsídios para elaboração do balanço social da empresa Desenvolve programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, faz mediação de conflitos interpessoais em ambiente laboral e promove reintegração e adaptação do empregado Coordena eventos sociais da instituição e presta apoio aos setores de medicina e segurança do trabalho.
Presta orientações sobre legislação trabalhista às áreas da instituição e seleciona assessoria jurídica e peritos Participa de negociações sindicais e presta esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores Subsidia área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, indica testemunhas e representa o empregador como preposto perante órgãos oficiais.
Elabora parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, assessorando os gestores nesse processo Apura resultados da avaliação de desempenho e propõe ações corretivas resultantes desse processo Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de análise de recursos humanos com base em cenários.
Mantém confidencialidade a respeito de manifestações espontâneas por parte de empregados que buscam orientação para problemas pessoais e profissionais Exerce a profissão respeitando as políticas internas da instituição, princípios, valores e aspectos legais, prezando pelo cumprimento dos preceitos relativos aos direitos humanos e do trabalho .
Funções do Analista de recursos humanos
O profissional Analista de Recursos Humanos deve comunicar-se, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, coordenar sistemas de avaliação de desempenho, gerir plano de benefícios, administrar plano de cargos e salários, efetuar processo de recrutamento e de seleção, administrar relações de trabalho, demonstrar competências pessoais, executar administração de pessoal, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.
Condições de trabalho da profissão
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Analista de recursos humanos
Um Analista de recursos humanos deve pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes, manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, analisar estatísticas de informações salariais, analisar descrição do cargo a ser preenchido, apoiar setores de medicina e segurança do trabalho, avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido, propor política de benefícios, subsidiar negociações trabalhistas, agir com dinamismo, agir com liderança, conduzir entrevista de triagem, pesquisar remuneração, representar a empresa junto a entidades de classe, analisar currículos, definir instrumentos de seleção, acompanhar a homologação da rescisão contratual, aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos, pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, administrar política salarial da empresa, negociar com funcionários, elaborar descrição de cargos, prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores, elaborar relatórios, emitir parecer técnico do processo seletivo, utilizar telefone celular, fax e e-mail, divulgar processo de recrutamento interno e externo, aplicar instrumentos de seleção, ter capacidade de planejamento e organização, processar folha de pagamento, analisar custos de pessoal da empresa, elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, assessorar gestores em avaliação de desempenho, propor políticas de cargos e remunerações, definir perfil do cargo, avaliar perfil dos candidatos, indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas, contratar profissionais externos e instituições, mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho, demonstrar iniciativa, realizar avaliação de reação dos treinandos, analisar criticamente, apurar resultados do processo de avaliação de desempenho, subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, preparar multiplicadores para treinamento, administrar contratos de mão-de-obra terceirizada, elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários, elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento, participar de negociações sindicais, encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante, demonstrar raciocínio lógico, acompanhar ou ministrar cursos de treinamento, persuadir pessoas, definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo, desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, demonstrar flexibilidade, utilizar softwares aplicativos, promover reintegração e adaptação do empregado, administrar os benefícios da empresa, agir de forma proativa, planejar quadro de pessoal, elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento, propor ações corretivas resultantes da avaliação, trabalhar em equipe, coordenar programação de férias dos empregados, aplicar instrumentos de avaliação de desempenho, elaborar programas de desenvolvimento, processar desligamentos de empregados, representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais, analisar resultados do processo seletivo, agir com diplomacia, realizar entrevista de desligamento, selecionar assessoria jurídica e peritos, participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios, coordenar eventos sociais da empresa, orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista, elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão, efetuar manutenção de tabelas salariais, promover a integração de novos funcionários na empresa, falar em público, formalizar processo de contratação de empregados, pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado, apurar valores relativos a encargos e impostos, redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários, participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade, subsidiar elaboração do balanço social da empresa, desenvolver modelos de remuneração fixa e variável, orientar empregados sobre benefícios, administrar programa de bolsas de estudo, administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento, diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, possuir empatia, realizar entrevistas com candidatos.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Analista de Recursos Humanos ficou em 7.20%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Analista de Recursos Humanos e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Profissionais de recursos humanos que ficou em 7.20% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Analista de Recursos Humanos em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Analista de Recursos Humanos ficou em 7.40% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 31,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Profissionais de recursos humanos 2025
O salário de Analista de Recursos Humanos mostrado aqui é resultado do levantamento de 105.785 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Profissionais de recursos humanos que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Analista de Recursos Humanos com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
