O dissídio de Analista de Ocupações 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 252405 no cargo de Analista de Ocupações.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 4.485,38
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
48.651 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Ariquemes - RO
R$ 2.740,60
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
23.913 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Comércio Atacadista de Embalagens
R$ 16.396,76
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Locação de Mão-De-Obra Temporária
7.185 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Analista de recursos humanos Realiza atividades de administração de pessoal, formalizando processos de contratação e desligamento de trabalhadores Administra planos de cargos e salários, propondo políticas de remuneração.
Promove o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação Realiza processos de recrutamento e seleção, analisando perfil dos cargos e realizando entrevistas com candidatos às vagas de emprego Administra plano de benefício, prestando orientação aos trabalhadores.
Administra relações trabalhistas, prezando pelo cumprimento das legislações e representando a instituição como preposto perante órgãos oficiais Coordena sistemas de avaliação de desempenho, aplicando instrumentos e apurando resultados Cumpre e faz cumprir normas técnicas, regulamentadoras, de qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
O que faz um Analista de Ocupações
O Analista de recursos humanos formaliza processos de contratação e desligamento de empregados, acompanha a homologação da rescisão contratual e mantém documentos pertinentes aos funcionários ativos e inativos Processa folha de pagamento e apura valores relativos a encargos e impostos.
Coordena programação de férias dos assalariados e administra contratos de mão de obra terceirizada.
Planeja quadro de trabalhadores, analisa custos com pessoal de instituições públicas, privadas ou do terceiro setor e elabora descrição de cargos Desenvolve modelos de remuneração fixa e variável e efetua manutenção de tabelas salariais.
Propõe planos de carreira, sucessão, cargos e remunerações e administra política salarial da instituição Pesquisa remuneração, analisa estatísticas de informações salariais, fornece subsídios para negociações trabalhistas e aplica procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos.
Administra recursos, pesquisa custos e elabora orçamentos para viabilizar programas de desenvolvimento e treinamento dos empregados, mediante necessidades de capacitação funcional.
Contrata profissionais externos e instituições, prepara colaboradores para multiplicar informações e desenvolve materiais e programas didáticos Acompanha e ministra cursos, realiza avaliação de reação dos treinandos e avalia o resultado do programa de treinamento desenvolvido.
Administra programas de bolsa de estudo e elabora plano de desenvolvimento para trainees e estagiários.
Participa do desenvolvimento de programas de gestão da qualidade e promove integração entre funcionários da instituição Define perfil do cargo a ser ocupado, analisa sua descrição e define estratégias e fontes de recrutamento, divulgando o processo ou o edital de concurso ao público interessado Analisa currículos, avalia perfil dos candidatos, conduz entrevista de triagem, define e aplica instrumentos de seleção e analisa resultado do processo seletivo que pode ser realizado por outras instituições.
Realiza entrevistas com candidatos e os encaminha à área requisitante Emite parecer técnico do processo seletivo, roteiriza e realiza entrevista de desligamento de funcionários Administra os benefícios da instituição, orientando os empregados sobre o que é disponível.
Propõe política de benefícios e participa de negociações com fornecedores dos planos Pesquisa mercado, orienta empregados sobre benefícios e pesquisa grau de satisfação dos trabalhadores.
Fornece subsídios para elaboração do balanço social da empresa Desenvolve programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, faz mediação de conflitos interpessoais em ambiente laboral e promove reintegração e adaptação do empregado Coordena eventos sociais da instituição e presta apoio aos setores de medicina e segurança do trabalho.
Presta orientações sobre legislação trabalhista às áreas da instituição e seleciona assessoria jurídica e peritos Participa de negociações sindicais e presta esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores Subsidia área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, indica testemunhas e representa o empregador como preposto perante órgãos oficiais.
Elabora parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, assessorando os gestores nesse processo Apura resultados da avaliação de desempenho e propõe ações corretivas resultantes desse processo Aborda problemas e oportunidades de forma sistêmica, considerando as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira, modelando os processos de análise de recursos humanos com base em cenários.
Mantém confidencialidade a respeito de manifestações espontâneas por parte de empregados que buscam orientação para problemas pessoais e profissionais Exerce a profissão respeitando as políticas internas da instituição, princípios, valores e aspectos legais, prezando pelo cumprimento dos preceitos relativos aos direitos humanos e do trabalho .
Funções do Analista de recursos humanos
O profissional Analista de Ocupações deve coordenar sistemas de avaliação de desempenho, demonstrar competências pessoais, gerir plano de benefícios, efetuar processo de recrutamento e de seleção, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, administrar relações de trabalho, promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, comunicar-se, executar administração de pessoal, administrar plano de cargos e salários.
Condições de trabalho da profissão
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Analista de recursos humanos
Um Analista de recursos humanos deve redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários, negociar com funcionários, formalizar processo de contratação de empregados, participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade, elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão, agir com liderança, agir de forma proativa, demonstrar iniciativa, coordenar eventos sociais da empresa, falar em público, propor ações corretivas resultantes da avaliação, administrar política salarial da empresa, analisar criticamente, avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido, efetuar manutenção de tabelas salariais, encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante, desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados, emitir parecer técnico do processo seletivo, ter capacidade de planejamento e organização, agir com dinamismo, subsidiar negociações trabalhistas, utilizar telefone celular, fax e e-mail, realizar entrevista de desligamento, assessorar gestores em avaliação de desempenho, orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista, promover a integração de novos funcionários na empresa, acompanhar ou ministrar cursos de treinamento, propor política de benefícios, participar de negociações sindicais, contratar profissionais externos e instituições, indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas, processar desligamentos de empregados, desenvolver modelos de remuneração fixa e variável, selecionar assessoria jurídica e peritos, analisar resultados do processo seletivo, representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais, apoiar setores de medicina e segurança do trabalho, analisar descrição do cargo a ser preenchido, elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários, administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento, representar a empresa junto a entidades de classe, aplicar instrumentos de avaliação de desempenho, elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento, coordenar programação de férias dos empregados, definir instrumentos de seleção, demonstrar flexibilidade, elaborar descrição de cargos, apurar resultados do processo de avaliação de desempenho, diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, administrar os benefícios da empresa, planejar quadro de pessoal, persuadir pessoas, propor políticas de cargos e remunerações, preparar multiplicadores para treinamento, definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo, divulgar processo de recrutamento interno e externo, definir perfil do cargo, aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos, mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho, promover reintegração e adaptação do empregado, pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes, pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado, analisar custos de pessoal da empresa, administrar programa de bolsas de estudo, subsidiar elaboração do balanço social da empresa, elaborar relatórios, manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, trabalhar em equipe, pesquisar remuneração, agir com diplomacia, realizar entrevistas com candidatos, acompanhar a homologação da rescisão contratual, elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento, possuir empatia, apurar valores relativos a encargos e impostos, elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas, administrar contratos de mão-de-obra terceirizada, aplicar instrumentos de seleção, conduzir entrevista de triagem, demonstrar raciocínio lógico, avaliar perfil dos candidatos, elaborar programas de desenvolvimento, realizar avaliação de reação dos treinandos, participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios, prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores, orientar empregados sobre benefícios, analisar currículos, utilizar softwares aplicativos, analisar estatísticas de informações salariais, processar folha de pagamento.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Analista de Ocupações ficou em 5.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Analista de Ocupações e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Profissionais de recursos humanos que ficou em 5.00% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Analista de Ocupações em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Analista de Ocupações ficou em 6.40% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 31,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Profissionais de recursos humanos 2025
O salário de Analista de Ocupações mostrado aqui é resultado do levantamento de 105.785 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Profissionais de recursos humanos que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Analista de Ocupações com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
