O dissídio de Administrador de Recursos Humanos 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 252105 no cargo de Administrador de Recursos Humanos.
Estado com maior salário médio
Distrito Federal
R$ 5.665,39
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
57.977 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Taboão da Serra - SP
R$ 10.365,84
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
32.310 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Administrador Planeja, organiza e supervisiona atividades de organizações públicas, privadas e do terceiro setor, pertinentes a recursos humanos, suprimentos, finanças, comercialização, produção e operações de bens e serviços Implementa e monitora programas e projetos, avaliando sua viabilidade e fontes de recursos.
Promove estudos para a simplificação e racionalização de serviços e processos, por intermédio de métodos e rotinas específicas Acompanha desempenho organizacional, estabelecendo metodologia e métricas de avaliação e indicadores de resultado Pode prestar assessoria e consultoria a empresas e pessoas físicas, elaborando diagnóstico e apresentando soluções.
Cumpre normas técnicas, procedimentos de transparência (compliance), normas regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental
O que faz um Administrador de Recursos Humanos
O Administrador administra recursos humanos, financeiros, orçamentários, materiais, patrimoniais e mercadológicos, em organizações públicas, privadas e do terceiro setor Organiza e sistematiza informações e recursos tecnológicos, por intermédio de sistemas específicos de gestão empresarial e de relacionamento com clientes e consumidores, entre outros instrumentais.
Realiza gestão de sistemas, processos, organização e métodos.
Arbitra em decisões administrativas e organizacionais Planeja e elabora programas financeiros e operacionais das instituições.
Participa da elaboração e fornece informações para o planejamento tático e para o estabelecimento de metas institucionais gerais e específicas Apresenta proposta de programas e projetos.
Identifica problemas e oportunidades do macroambiente de forma sistêmica, analisando-os sob as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira.
Modela processos de gestão com base em cenários, analisando a inter-relação entre as partes e os impactos ao longo do tempo Analisa contextos interno e externo à instituição, para fornecer informações de balizamento de estratégias de atuação e de gestão.
Implementa e monitora programas e projetos, dimensionando sua amplitude e avaliando viabilidade e recursos disponíveis.
Reestrutura atividades administrativas, coordena programas, planos e projetos e define estratégias para sua implementação Estabelece objetivos e metas, planeja e prioriza ações e controla o desempenho institucional Identifica, analisa e interpreta informações qualitativas e quantitativas necessárias para o atingimento de objetivos e tomada de decisões.
Analisa estrutura organizacional para promover políticas de otimização de recursos Apura dados e informações para elaborar estudos sobre os sistemas administrativos Realiza diagnóstico sobre métodos, processos e rotinas.
Propõe e implanta métodos e rotinas de simplificação e racionalização dos serviços, utilizando, organogramas, fluxogramas e softwares de gestão de recursos empresariais Analisa a implantação de novos métodos para corrigir distorções e analisar desempenhos.
Elabora e revisa normas e procedimentos e estabelece rotinas de trabalho que garantam rastreabilidade e transparência das informações para auditagem Formula problemas, elabora hipóteses, analisa evidências disponíveis, realiza o diagnóstico de causas prováveis e elabora recomendações de soluções e suas métricas passíveis de testes Organiza métodos de classificação e avaliação de cargos, recrutamento e seleção de pessoal.
Realiza avaliação dos empregados, com base em metodologia, indicadores e padrões de desempenho Avalia resultados, prepara relatórios e reavalia indicadores Pode prestar assessoria e consultoria a pessoas físicas e jurídicas, elaborando diagnósticos para solução dos problemas apresentados.
Analisa resultados de pesquisa e atua de modo a facilitar processos de mudança atitudinal dos empregados e da cultura organizacional da empresa Promove a integração de conhecimentos fundamentais da Administração para o aprimoramento e inovação dos modelos de negócios, com o intuito de torná-los sustentáveis nas dimensões sociais, ambientais, econômicas e culturais Mantém interlocução com as equipes de trabalho.
Compartilha ideias e conceitos de forma efetiva e apropriada à audiência e à situação, usando argumentação suportada por evidências e dados Pode especializar-se em determinado campo da administração pública, privada e do terceiro setor Exerce a profissão com zelo e honestidade, defendendo os direitos e interesses dos clientes e guardando sigilo em razão do exercício profissional Mantém independência técnica na orientação de serviços, seja como profissional liberal ou empregado, buscando continuamente o aperfeiçoamento pessoal e profissional Presta esclarecimentos aos clientes sobre a função social da instituição e a necessidade de preservação ambiental e dos recursos existentes.
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Funções do Administrador
O profissional Administrador de Recursos Humanos deve demonstrar competências pessoais, implementar programas e projetos, prestar consultoria Às organizações e pessoas, elaborar planejamento organizacional, realizar controle do desempenho organizacional, promover estudos de racionalização, administrar organizações.
Condições de trabalho da profissão
Administradores trabalham em qualquer ramo de atividade econômica, serviços, comércio e indústria, incluindo-se a administração pública. São assalariados celetistas, estatutários ou autônomos. Geralmente, trabalham em equipe, em ambiente fechado e em horário diurno. Estão sujeitos a pressão por cumprimento de prazos e metas.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Administrador
Um Administrador deve administrar recursos humanos, apresentar alternativas, dimensionar amplitude de programas e projetos, elaborar normas e procedimentos, identificar oportunidades e problemas, facilitar processos de transformação, administrar sistemas, processos, organização e métodos, agir com iniciativa, diagnosticar métodos e processos, demonstrar capacidade de comunicação, estabelecer metas gerais e específicas, revisar normas e procedimentos, administrar recursos financeiros e orçamentários no setor privado, administrar materiais, demonstrar raciocínio abstrato, levantar dados para o estudo dos sistemas administrativos, descrever métodos e rotinas de simplificação e racionalização de serviços, analisar a organização no contexto interno, arbitrar em decisões administrativas e organizacionais, gerir recursos tecnológicos, avaliar resultados, identificar fontes de recursos, administrar recursos financeiros e orçamentários no setor público, analisar estrutura organizacional, demonstrar capacidade de negociação, atuar na mediação e arbitragem, demonstrar liderança, traçar estratégias de implementação, trabalhar em equipe, realizar perícias, administrar informações, participar na definição da visão e missão da instituição, demonstrar capacidade de síntese, monitorar programas e projetos, apresentar proposta de programas e projetos, administrar patrimônio, emitir pareceres e laudos, coordenar programas, planos e projetos, administrar conflitos, demonstrar espírito empreendedor, avaliar viabilidade de projetos, estabelecer rotinas de trabalho, demonstrar capacidade de análise, demonstrar capacidade de decisão, reestruturar atividades administrativas, demonstrar visão crítica, analisar resultados de pesquisa, demonstrar raciocínio lógico, analisar a organização no contexto externo, elaborar diagnóstico, reavaliar indicadores, definir estratégias, preparar relatórios, definir indicadores e padrões de desempenho, estabelecer metodologia de avaliação.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Administrador de Recursos Humanos ficou em 4.80%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Administrador de Recursos Humanos e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Administradores que ficou em 4.80% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Administrador de Recursos Humanos em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Administrador de Recursos Humanos ficou em 9.30% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 36,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Administradores 2024
O salário de Administrador de Recursos Humanos mostrado aqui é resultado do levantamento de 129800 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Administradores que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Administrador de Recursos Humanos com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Administrador de Recursos Humanos em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 5.184,11 | 5.385,03 | 7.599,51 | 25,40 | 6.40% |
| Rio de Janeiro | 42h | 5.044,98 | 5.240,51 | 7.395,57 | 25,04 | 6.10% |
| Minas Gerais | 43h | 4.072,70 | 4.230,55 | 5.970,28 | 19,91 | 4.40% |
| Paraná | 43h | 4.077,45 | 4.235,48 | 5.977,24 | 19,79 | 4.40% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 3.969,44 | 4.123,29 | 5.818,91 | 19,34 | 5.10% |
| Santa Catarina | 43h | 3.818,58 | 3.966,58 | 5.597,76 | 18,52 | 4.60% |
| Goiás | 43h | 3.538,31 | 3.675,45 | 5.186,90 | 17,07 | 7.00% |
| Bahia | 42h | 4.090,06 | 4.248,58 | 5.995,72 | 20,09 | 6.60% |
| Distrito Federal | 42h | 5.454,01 | 5.665,39 | 7.995,17 | 26,86 | 5.60% |
| Pernambuco | 42h | 3.356,21 | 3.486,28 | 4.919,95 | 16,55 | 6.00% |
| Ceará | 43h | 3.738,94 | 3.883,85 | 5.481,01 | 17,99 | 8.20% |
| Mato Grosso | 43h | 3.494,28 | 3.629,71 | 5.122,35 | 16,76 | 7.50% |
| Espírito Santo | 43h | 3.670,20 | 3.812,44 | 5.380,23 | 17,91 | 5.90% |
| Pará | 43h | 3.567,52 | 3.705,78 | 5.229,71 | 17,22 | 8.00% |
| Mato Grosso do Sul | 43h | 4.016,56 | 4.172,23 | 5.887,98 | 19,46 | 4.80% |
| Amazonas | 43h | 4.047,68 | 4.204,56 | 5.933,60 | 19,75 | 4.30% |
| Maranhão | 43h | 3.478,41 | 3.613,22 | 5.099,09 | 16,94 | 8.20% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 3.386,76 | 3.518,02 | 4.964,73 | 16,43 | 5.40% |
| Piauí | 43h | 3.701,10 | 3.844,55 | 5.425,54 | 17,97 | 6.80% |
| Rondônia | 43h | 3.771,87 | 3.918,05 | 5.529,27 | 18,23 | 7.00% |
| Alagoas | 43h | 3.187,26 | 3.310,79 | 4.672,28 | 15,42 | 6.60% |
| Paraíba | 42h | 3.501,05 | 3.636,74 | 5.132,28 | 17,25 | 7.90% |
| Tocantins | 43h | 3.018,61 | 3.135,60 | 4.425,05 | 14,51 | 6.70% |
| Sergipe | 43h | 3.242,11 | 3.367,77 | 4.752,69 | 15,78 | 4.20% |
| Roraima | 43h | 3.626,37 | 3.766,91 | 5.315,98 | 17,63 | 5.40% |
| Amapá | 42h | 3.841,05 | 3.989,91 | 5.630,69 | 18,88 | 8.30% |
| Acre | 43h | 3.144,49 | 3.266,37 | 4.609,59 | 15,31 | 5.20% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Administrador de Recursos Humanos. | ||||||
Dissídio de Administrador de Recursos Humanos por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 5.935,40 | 6.165,44 | 8.700,86 | 29,27 | 8.30% |
| Rio de Janeiro, RJ | 42 | 5.315,70 | 5.521,72 | 7.792,42 | 26,39 | 7.60% |
| Belo Horizonte, MG | 42 | 4.832,14 | 5.019,42 | 7.083,55 | 23,96 | 6.20% |
| Curitiba, PR | 43 | 4.529,06 | 4.704,59 | 6.639,26 | 22,13 | 5.10% |
| Barueri, SP | 42 | 4.548,55 | 4.724,84 | 6.667,84 | 22,51 | 8.00% |
| Brasília, DF | 42 | 5.454,01 | 5.665,39 | 7.995,17 | 26,86 | 7.70% |
| Campinas, SP | 42 | 4.952,22 | 5.144,15 | 7.259,58 | 24,41 | 5.10% |
| Porto Alegre, RS | 42 | 4.391,78 | 4.561,99 | 6.438,02 | 21,48 | 6.20% |
| Fortaleza, CE | 43 | 3.911,18 | 4.062,77 | 5.733,50 | 18,82 | 8.10% |
| Goiânia, GO | 43 | 3.799,56 | 3.946,82 | 5.569,88 | 18,41 | 7.30% |
| Salvador, BA | 42 | 4.581,00 | 4.758,54 | 6.715,40 | 22,70 | 6.70% |
| Recife, PE | 42 | 3.939,75 | 4.092,45 | 5.775,38 | 19,30 | 8.20% |
| Macaé, RJ | 41 | 5.266,17 | 5.470,27 | 7.719,81 | 26,47 | 7.50% |
| Manaus, AM | 43 | 4.006,78 | 4.162,07 | 5.873,64 | 19,58 | 4.10% |
| Ribeirão Preto, SP | 43 | 3.910,45 | 4.062,01 | 5.732,43 | 18,77 | 4.50% |
| Uberlândia, MG | 43 | 3.565,85 | 3.704,05 | 5.227,27 | 17,11 | 5.70% |
| São Bernardo do Campo, SP | 43 | 3.930,66 | 4.083,00 | 5.762,06 | 19,11 | 4.90% |
| Guarulhos, SP | 43 | 3.559,01 | 3.696,94 | 5.217,24 | 17,07 | 6.00% |
| São José dos Campos, SP | 43 | 4.842,37 | 5.030,04 | 7.098,55 | 23,39 | 5.80% |
| São Luís, MA | 43 | 3.608,38 | 3.748,23 | 5.289,61 | 17,62 | 6.80% |
| Osasco, SP | 43 | 5.541,55 | 5.756,32 | 8.123,50 | 26,81 | 4.30% |
| Santo André, SP | 43 | 4.172,41 | 4.334,12 | 6.116,44 | 19,98 | 4.90% |
| Cuiabá, MT | 43 | 3.581,95 | 3.720,77 | 5.250,87 | 17,27 | 4.10% |
| Florianópolis, SC | 41 | 4.726,06 | 4.909,22 | 6.928,04 | 23,69 | 8.30% |
| São José dos Pinhais, PR | 42 | 6.001,89 | 6.234,51 | 8.798,32 | 29,47 | 5.10% |
| Joinville, SC | 43 | 4.112,22 | 4.271,60 | 6.028,21 | 19,88 | 4.20% |
| Vitoria, ES | 42 | 4.280,44 | 4.446,34 | 6.274,80 | 21,19 | 5.70% |
| Niterói, RJ | 41 | 5.033,89 | 5.228,99 | 7.379,31 | 25,29 | 4.70% |
| Jundiaí, SP | 43 | 4.611,53 | 4.790,26 | 6.760,16 | 22,19 | 7.40% |
| Sorocaba, SP | 43 | 3.843,18 | 3.992,13 | 5.633,81 | 18,53 | 4.60% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Administrador de Recursos Humanos. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Administrador de Recursos Humanos no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 4.739,48 | 4.923,16 | 6.947,72 | 4.80% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 4.022,30 | 4.178,19 | 5.896,39 | 7.00% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 7.347,23 | 7.631,99 | 10.770,49 | 5.20% | |
| Planos de saúde | 4.587,71 | 4.765,52 | 6.725,24 | 4.90% | |
| Serviços de engenharia | 4.971,23 | 5.163,91 | 7.287,46 | 6.80% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 3.373,44 | 3.504,18 | 4.945,20 | 4.10% | |
| Atividades de teleatendimento | 3.584,30 | 3.723,22 | 5.254,32 | 8.10% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 4.807,13 | 4.993,44 | 7.046,89 | 8.20% | |
| Atividades de contabilidade | 3.200,36 | 3.324,40 | 4.691,49 | 7.80% | |
| Construção de edifícios | 4.046,59 | 4.203,42 | 5.931,99 | 6.20% | |
| Outras atividades de ensino não especificadas anteriormente | 5.978,45 | 6.210,16 | 8.763,97 | 4.50% | |
| Bancos múltiplos, com carteira comercial | 7.697,38 | 7.995,70 | 11.283,78 | 5.90% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 4.892,25 | 5.081,86 | 7.171,68 | 5.90% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 6.206,17 | 6.446,71 | 9.097,79 | 5.10% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 4.985,41 | 5.178,63 | 7.308,24 | 6.80% | |
| Consultoria em tecnologia da informação | 5.313,42 | 5.519,36 | 7.789,08 | 6.30% | |
| Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros | 3.879,82 | 4.030,19 | 5.687,53 | 7.90% | |
| Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários | 4.973,99 | 5.166,77 | 7.291,49 | 5.70% | |
| Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação | 4.766,26 | 4.950,98 | 6.986,98 | 4.30% | |
| Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo | 3.088,20 | 3.207,89 | 4.527,07 | 4.60% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||