O dissídio de Gerente de Posto de Venda 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 141415 no cargo de Gerente de Posto de Venda.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 3.184,91
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
31.083 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Guaramirim - SC
R$ 4.601,18
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
11.420 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de loja e supermercado Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades operacionais de lojas varejistas e supermercados de pequeno, médio e grande portes, atuando em pequenas, médias e grandes redes, sob a direção de um diretor ou gerente geral Coordena equipes no desenvolvimento das operações e garante o atendimento adequado aos clientes.
Realiza análise financeira e de indicadores de desempenho para gestão das finanças, controle de custos e maximização dos lucros Pode utilizar novas tecnologias, como sistemas de gestão, automação de processos e análise de dados para otimizar as operações da loja ou supermercado Pesquisa o funcionamento do setor varejista, em suas dinâmicas de mercado, tendências de consumo, concorrência e regulamentações específicas do setor.
Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
O que faz um Gerente de Posto de Venda
O Gerente de loja e supermercado planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de operação em lojas varejistas e supermercados, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Gerencia o estoque, regula o fornecimento da cadeia de suprimentos, realiza a gestão de inventário, de merchandising, de precificação e coordena a gestão de promoções.
Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Administra pessoas, realizando a gestão de equipes, promovendo motivação, atuando na resolução de conflitos e no treinamento e desenvolvimento de funcionários Administra finanças, realizando a gestão da contabilidade, da orçamentação, da análise financeira e de indicadores de desempenho, tais como o valor do tíquete médio por cliente, de modo a atingir metas e objetivos da empresa, mantendo a saúde financeira de loja e supermercado, controlando custos e potencializando os lucros.
Administra suprimentos e operações de produção, garantindo o funcionamento varejista e comercial da loja ou supermercado, alinhando-se às dinâmicas de mercado, às tendências de consumo, atuando estratégica e taticamente com competitividade em relação à concorrência e às regulamentações específicas do setor e em conformidade com o projeto, objetivos e metas estabelecidos pela diretoria.
Administra as melhores práticas de atendimento ao cliente, estratégias para criar uma experiência positiva de compra, gerenciamento de reclamações e resolução de problemas relacionados ao atendimento ao cliente e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Gerencia contratos e projetos de compra e venda, reposição e devolução, operação e manutenção, observando conformidade de especificações e de prazos.
Gerencia projetos de marketing, analisando e captando dados e informações de segmentação de mercado, de identificação de público-alvo, de eficiência e eficácia das estratégias de promoção, da marca e da comunicação de marketing, auxiliando na elaboração de estratégias eficazes para aumentar a visibilidade e atrair clientes para a loja ou supermercado.
Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, implementando projetos de utilização de novas tecnologias do setor varejista, como sistemas de ponto de venda, sistemas de gestão de estoque, análise de dados, comércio eletrônico e tendências tecnológicas relevantes para o varejo Produz relatórios e apresentações para a diretoria, apresentando resultados, análises de desempenho, problemas enfrentados, possíveis soluções, bases e indicadores para tomada de decisão da alta gestão da loja varejista ou do supermercado.
Funções do Gerente de loja e supermercado
O profissional Gerente de Posto de Venda deve assessorar diretoria e setores da empresa, administrar equipe de vendas, de compras, de reparos, de caixas e de apoio administrativo, atender aos clientes, demonstrar competências pessoais, gerenciar contratos e projetos (comercialização e serviços), gerir recursos materiais e financeiros, promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, planejar atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica, estruturar equipes de trabalho.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica exercem suas funções em empresas do ramo de atividades do comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, de vendas, manutenção, reparação e assistência técnica, de locação de produtos e serviços. Atuam na condição de empregados com carteira assinada, como autônomos , ou como empregadores. Organizam-se de forma individual e, também, em equipes de trabalho, com supervisão ocasional e, dependendo da ocupação, sem supervisão, desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, nos períodos diurno e noturno. Podem estar sujeitos a permanecer em posições pouco confortáveis, durante longos períodos e a trabalhar sob pressão, levando-os à condição de estresse. Podem, ainda, estar expostos à ação de materiais tóxicos.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerente de loja e supermercado
Um Gerente de loja e supermercado deve remanejar leiaute, gerir estoques, revisar manuais de procedimentos, medir resultados de treinamento, examinar currículos, implementar reciclagem de funcionários, expressar-se gestualmente, prover ações de preservação ambiental, sugerir desenvolvimento de novas mercadorias, argumentar com convicção (persuasão), designar equipe para projeto, evidenciar equilíbrio emocional, avaliar desempenho, avaliar nível de satisfação das equipes, estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços, sugerir melhoria em mercadorias, estimular a motivação das equipes, encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca, transferir numerário para o banco, instruir subordinados, resolver reclamações de clientes, formular incentivos de produtividade, sugerir investimentos, expressar-se oralmente, planejar o envio de mercadorias para assistência técnica, zelar pela organização do local de trabalho, mediar relação entre funcionário e empresa, supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes etc.), inspecionar as condições das mercadorias expostas, liberar mercadorias para entrega, detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento, negociar preços e condições de pagamento, definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade), sugerir inovações, definir estratégias de terceirização, orientar clientes, fazer orçamentos, cobrar resultados, planejar racionalização do uso de recursos, exercitar a autonomia, representar a empresa, delegar atribuições, autorizar pagamentos e recebimentos, demonstrar capacidade de expressão escrita (redação), definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento), implantar técnicas de vendas, definir perfil do consumidor final, determinar perfis profissionais, providenciar contratação e desligamento de funcionários, monitorar o andamento de projetos, gerenciar contratos de serviços, acompanhar a execução orçamentária, acompanhar rotinas administrativas, administrar conflitos entre funcionários, entrevistar candidatos, coordenar inventário de mercadorias para balanço, contratar serviços, supervisionar os serviços de reparação e consertos, cooperar na definição de projetos, captar recursos, otimizar o espaço físico da loja (modulação), promover ações para o plano de saúde e segurança no trabalho, informar funcionários sobre seus desempenhos, controlar o cumprimento de normas, atender agentes de fiscalização, administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos), planejar promoção de venda de mercadorias e serviços, providenciar integração de funcionários, redigir comunicados e normas, acompanhar auditoria interna e externa, participar de reuniões, elaborar plano de investimentos, apreciar inovações organizacionais, operar equipamentos de informática, administrar horas trabalhadas, horas extras, acompanhar indicadores de eficiência e eficácia, transmitir características das mercadorias à equipe de vendas, opinar sobre condições e prioridades de projetos, realizar reuniões com a equipe, identificar necessidade de contratação de pessoal, recomendar promoção de funcionários, organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários, promover programas prevencionistas, buscar atualização profissional, averiguar comportamento dos concorrentes, elaborar normas e instruções, administrar remanejamentos, planejar compras e locações, pesquisar a satisfação dos clientes, manter apresentação pessoal, analisar tendências do mercado, estabelecer escala de férias e de folgas, demonstrar motivação, gerir compras, preparar relatórios para a diretoria, programar treinamento e desenvolvimento profissionais, colaborar na definição de epi e epc, propor compra de novos itens, agir com dinamismo, qualificar fornecedores, gerir custos, exercer liderança, recepcionar mercadorias, divulgar mercadorias e serviços, revisar planos (vendas, promoções, investimentos, expansão), ordenar o descarte de resíduos, sucatas e materiais recicláveis.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Gerente de Posto de Venda ficou em 6.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Posto de Venda e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica que ficou em 6.00% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Posto de Venda em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Gerente de Posto de Venda ficou em 8.20% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 31,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica 2024
O salário de Gerente de Posto de Venda mostrado aqui é resultado do levantamento de 96789 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de operações comerciais e de assistência técnica que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Posto de Venda com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Carrocerias (vendas a Varejo)
- Retalhista (comércio Varejista)
- Locador de Móveis
- Comerciante Atacadista
- Baleiro (exclusive no Comércio Ambulante)
- Locador de Televisão
- Boiadeiro (comércio de Gado)
- Subgerente de Oficina (assistência Técnica)
- Antiquário (comércio Atacadista)
- Herborista (comércio Varejista)
Valor do salário na CCT 2024 de Gerente de Posto de Venda em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 44h | 3.066,08 | 3.184,91 | 4.494,65 | 14,58 | 4.70% |
| Rio de Janeiro | 43h | 2.525,24 | 2.623,11 | 3.701,82 | 12,16 | 6.30% |
| Minas Gerais | 43h | 2.438,23 | 2.532,72 | 3.574,26 | 11,70 | 7.80% |
| Rio Grande do Sul | 44h | 2.615,62 | 2.716,99 | 3.834,30 | 12,44 | 5.00% |
| Paraná | 44h | 2.793,49 | 2.901,75 | 4.095,04 | 13,27 | 7.10% |
| Santa Catarina | 44h | 2.803,41 | 2.912,06 | 4.109,59 | 13,32 | 4.70% |
| Bahia | 43h | 2.614,02 | 2.715,34 | 3.831,96 | 12,49 | 7.80% |
| Goiás | 43h | 2.609,89 | 2.711,05 | 3.825,91 | 12,47 | 5.70% |
| Espírito Santo | 43h | 2.360,02 | 2.451,49 | 3.459,62 | 11,33 | 5.60% |
| Ceará | 44h | 2.445,86 | 2.540,66 | 3.585,45 | 11,64 | 4.60% |
| Pernambuco | 43h | 2.719,74 | 2.825,15 | 3.986,93 | 12,99 | 7.50% |
| Distrito Federal | 44h | 2.518,38 | 2.615,98 | 3.691,75 | 12,02 | 6.10% |
| Mato Grosso | 44h | 2.754,15 | 2.860,90 | 4.037,38 | 13,09 | 5.70% |
| Pará | 43h | 2.406,98 | 2.500,27 | 3.528,46 | 11,57 | 5.40% |
| Mato Grosso do Sul | 44h | 2.727,02 | 2.832,71 | 3.997,61 | 12,94 | 5.90% |
| Amazonas | 43h | 2.600,30 | 2.701,08 | 3.811,84 | 12,51 | 6.50% |
| Maranhão | 43h | 2.994,51 | 3.110,57 | 4.389,73 | 14,30 | 5.90% |
| Paraíba | 44h | 2.555,11 | 2.654,14 | 3.745,60 | 12,16 | 8.10% |
| Rio Grande do Norte | 44h | 2.310,43 | 2.399,98 | 3.386,92 | 11,01 | 4.90% |
| Alagoas | 44h | 2.511,48 | 2.608,82 | 3.681,64 | 11,95 | 7.30% |
| Rondônia | 44h | 2.165,60 | 2.249,53 | 3.174,61 | 10,29 | 4.40% |
| Tocantins | 44h | 2.323,87 | 2.413,94 | 3.406,62 | 11,08 | 5.50% |
| Piauí | 44h | 2.567,81 | 2.667,33 | 3.764,22 | 12,26 | 7.30% |
| Sergipe | 43h | 2.422,57 | 2.516,47 | 3.551,31 | 11,63 | 5.40% |
| Roraima | 43h | 2.419,30 | 2.513,06 | 3.546,51 | 11,63 | 4.20% |
| Acre | 44h | 2.257,62 | 2.345,12 | 3.309,50 | 10,73 | 4.30% |
| Amapá | 43h | 2.064,62 | 2.144,64 | 3.026,58 | 9,87 | 4.40% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Gerente de Posto de Venda. | ||||||
Dissídio de Gerente de Posto de Venda por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 44 | 3.191,12 | 3.314,80 | 4.677,94 | 15,18 | 7.60% |
| Rio de Janeiro, RJ | 43 | 2.635,83 | 2.737,98 | 3.863,93 | 12,68 | 4.70% |
| Belo Horizonte, MG | 43 | 2.399,42 | 2.492,42 | 3.517,38 | 11,52 | 6.70% |
| Curitiba, PR | 44 | 2.677,72 | 2.781,50 | 3.925,34 | 12,73 | 4.90% |
| Brasília, DF | 44 | 2.518,38 | 2.615,98 | 3.691,75 | 12,02 | 7.90% |
| Campinas, SP | 44 | 3.062,95 | 3.181,66 | 4.490,05 | 14,55 | 6.20% |
| Porto Alegre, RS | 44 | 2.680,93 | 2.784,83 | 3.930,04 | 12,79 | 8.30% |
| Fortaleza, CE | 44 | 2.541,71 | 2.640,22 | 3.725,96 | 12,11 | 6.30% |
| Goiânia, GO | 43 | 2.718,59 | 2.823,95 | 3.985,24 | 13,00 | 7.30% |
| Salvador, BA | 44 | 2.835,73 | 2.945,64 | 4.156,97 | 13,53 | 4.50% |
| Recife, PE | 43 | 2.903,78 | 3.016,32 | 4.256,72 | 13,87 | 8.00% |
| Manaus, AM | 43 | 2.643,76 | 2.746,23 | 3.875,56 | 12,69 | 4.20% |
| Guarulhos, SP | 44 | 3.308,79 | 3.437,02 | 4.850,43 | 15,73 | 5.10% |
| Niterói, RJ | 43 | 2.605,17 | 2.706,14 | 3.818,99 | 12,54 | 7.80% |
| Florianópolis, SC | 43 | 2.764,64 | 2.871,79 | 4.052,76 | 13,24 | 7.30% |
| Uberlândia, MG | 44 | 2.664,75 | 2.768,03 | 3.906,33 | 12,69 | 5.50% |
| Duque de Caxias, RJ | 43 | 2.441,86 | 2.536,50 | 3.579,58 | 11,72 | 7.50% |
| Contagem, MG | 43 | 2.513,23 | 2.610,64 | 3.684,21 | 12,11 | 5.50% |
| São Bernardo do Campo, SP | 44 | 3.057,04 | 3.175,52 | 4.481,39 | 14,50 | 6.30% |
| Ribeirão Preto, SP | 44 | 3.064,86 | 3.183,64 | 4.492,85 | 14,56 | 4.80% |
| São José dos Campos, SP | 44 | 2.904,54 | 3.017,12 | 4.257,85 | 13,74 | 5.40% |
| Santo André, SP | 44 | 2.911,53 | 3.024,37 | 4.268,08 | 13,82 | 7.50% |
| Osasco, SP | 44 | 3.006,86 | 3.123,39 | 4.407,83 | 14,29 | 7.10% |
| Cuiabá, MT | 44 | 2.445,59 | 2.540,37 | 3.585,05 | 11,68 | 7.40% |
| Sorocaba, SP | 44 | 2.967,43 | 3.082,44 | 4.350,03 | 14,10 | 5.60% |
| Barueri, SP | 44 | 3.219,04 | 3.343,80 | 4.718,88 | 15,32 | 6.10% |
| Vila Velha, ES | 43 | 2.313,10 | 2.402,75 | 3.390,83 | 11,11 | 4.70% |
| São Gonçalo, RJ | 43 | 2.425,24 | 2.519,24 | 3.555,22 | 11,66 | 5.20% |
| Maringá, PR | 44 | 2.974,39 | 3.089,67 | 4.360,24 | 14,20 | 5.00% |
| Santos, SP | 44 | 2.819,88 | 2.929,17 | 4.133,74 | 13,42 | 6.40% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Gerente de Posto de Venda. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Gerente de Posto de Venda no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios | 2.618,11 | 2.719,58 | 3.837,95 | 6.70% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados | 3.455,25 | 3.589,16 | 5.065,13 | 5.20% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns | 2.340,22 | 2.430,92 | 3.430,59 | 6.00% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 2.716,44 | 2.821,72 | 3.982,10 | 4.40% | |
| Comércio varejista de calçados | 2.419,87 | 2.513,66 | 3.547,35 | 7.10% | |
| Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares | 2.232,31 | 2.318,83 | 3.272,40 | 6.90% | |
| Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal | 2.462,81 | 2.558,27 | 3.610,30 | 4.50% | |
| Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas | 2.684,06 | 2.788,09 | 3.934,64 | 4.80% | |
| Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores | 2.314,97 | 2.404,69 | 3.393,57 | 5.20% | |
| Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo | 3.380,99 | 3.512,02 | 4.956,27 | 6.00% | |
| Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios | 2.388,64 | 2.481,22 | 3.501,57 | 6.60% | |
| Comércio varejista de artigos de óptica | 2.242,43 | 2.329,34 | 3.287,24 | 7.70% | |
| Padaria e confeitaria com predominância de revenda | 2.217,72 | 2.303,68 | 3.251,02 | 8.00% | |
| Restaurantes e similares | 2.263,18 | 2.350,89 | 3.317,65 | 5.10% | |
| Comércio varejista especializado de equipamentos de telefonia e comunicação | 2.121,22 | 2.203,44 | 3.109,56 | 7.10% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - hipermercados | 4.526,74 | 4.702,19 | 6.635,87 | 4.40% | |
| Comércio varejista de móveis | 2.490,91 | 2.587,45 | 3.651,49 | 5.50% | |
| Comércio varejista de animais vivos e de artigos e alimentos para animais de estimação | 2.858,66 | 2.969,45 | 4.190,58 | 4.70% | |
| Comércio varejista de suvenires, bijuterias e artesanatos | 2.052,04 | 2.131,57 | 3.008,13 | 5.30% | |
| Comércio varejista de doces, balas, bombons e semelhantes | 2.418,03 | 2.511,74 | 3.544,65 | 4.90% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||