O dissídio de Arrumador de Hotel 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 513315 no cargo de Arrumador de Hotel.
Estado com maior salário médio
Santa Catarina
R$ 2.229,02
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
30.840 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Florianópolis - SC
R$ 2.749,21
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
9.308 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Camareiro de hotel executa processos de limpeza, higienização e arrumação de unidades habitacionais, para a chegada e a permanência de hóspedes Planeja o trabalho, verificando recomendações e prioridades e organizando equipamentos e materiais.
Limpa e organiza áreas sociais e de circulação Confere o consumo de itens do frigobar e registra não conformidades entre itens de checklist e os itens disponíveis na unidade Cumpre normas e procedimentos dos meios de hospedagem, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
O que faz um Arrumador de Hotel
O Camareiro de hotel planeja o trabalho, verificando recomendações e prioridades estabelecidas pela chefia imediata ou registradas em documentos do setor de governança Organiza equipamentos e materiais, separando os itens para uso imediato nas unidades habitacionais e abastecendo o ponto de apoio com utensílios, produtos de limpeza e itens de reposição.
Registra, em formulário específico de sistema informatizado, os itens para uso imediato e para abastecimento do ponto de apoio.
Faz a arrumação e a limpeza da unidade, zelando pelos objetos pessoais dos hóspedes e respeitando seus hábitos, suas preferências e sua cultura Areja o ambiente.
Retira o pó da mobília e dos demais itens Limpa piso e rodapés do quarto, utilizando produtos adequados ao tipo de revestimento.
Aspira pó de tapetes ou carpetes.
Limpa e higieniza o banheiro, usando produtos específicos para louças, metais e superfícies Repõe toalhas, papel higiênico e kits de sabonete, xampu, touca, dentre outros itens (“amenities”).
Troca roupas de cama, encaminhando as substituídas para a lavanderia.
Quando solicitado pelo hóspede, pode encaminhar as roupas por ele indicadas para a lavanderia, registrando o pedido Limpa e desinfeta controles remotos, interruptores, botões, telefones e outros objetos Recolhe o lixo, seguindo procedimento estabelecido e providenciando destinação adequada.
Confere e repõe itens do minibar, observando sua validade e sua conservação e registrando o consumo Lava ou troca copos Repõe itens de papelaria na mesa ou em outro móvel.
Organiza ambientes, limpando varanda e posicionando móveis conforme padrão do estabelecimento Fecha a porta do apartamento e preenche relatório do serviço realizado.
Realiza vistoria de checkout, conferindo o consumo de itens do frigobar Pode registrar não conformidades encontradas nas conferências dos itens de checklist em relação aos itens disponíveis na unidade, encaminhando as diferenças para os setores responsáveis Limpa e organiza áreas sociais e de circulação do estabelecimento.
Interage com demais profissionais da equipe de governança Pode relatar a presença de pessoas estranhas nos andares ou problemas ocorridos com hóspedes Registra objetos esquecidos.
Presta informações a hóspedes e transmite as sugestões deles para a governança Solicita manutenção de equipamentos e instalações Requisita materiais para o almoxarifado.
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Funções do Camareiro de hotel
O profissional Arrumador de Hotel deve requisitar materiais e serviços, cuidar de vestuário e figurinos de clientes e atores, planejar o trabalho, vistoriar apartamentos, camarotes, camarins e locais de encenações, organizar vestuário e figurinos de clientes e atores, arrumar apartamentos, camarotes e camarins, comunicar-se, demonstrar competências pessoais, atender hóspedes e atores.
Condições de trabalho da profissão
Camareiros, roupeiros os camareiros de hotel e de televisão têm vínculo formal de emprego. Atuam nos ramos de atividade de hotelaria, alimentação, atividades recreativas, culturais e desportivas. Trabalham em equipe, com supervisão permanente ou ocasional. O ambiente de trabalho é fechado, com exceção dos que trabalham em televisão ou cinema que, eventualmente, podem trabalhar a céu aberto. O horário de trabalho é diurno, podendo haver rodízio de turnos no caso dos trabalhadores de hotéis.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Camareiro de hotel
Um Camareiro de hotel deve avaliar a qualidade do serviço executado, transmitir sugestões dos hóspedes para a governança, manifestar preocupação com detalhes, remover manchas de carpete, arrumar camas, cumprir procedimentos pré-estabelecidos para atendimento personalizado, preparar o apartamento para manutenção preventiva, solucionar problemas relativos ao local de trabalho, atuar em situações de emergências, relatar a presença de pessoas estranhas nos andares e camarins, demonstrar discrição, dialogar com hóspedes e elenco, manter silencio, demonstrar flexibilidade, trabalhar em equipe, requisitar materiais para o almoxarifado, fazer ajustes e consertos em figurinos e vestuário, demonstrar asseio, substituir lâmpadas, engraxar sapatos, estimar prazos necessários para execução dos serviços, zelar pelos pertences pessoais dos hóspedes e atores, atender necessidades pessoais específicas de hóspedes e atores, limpar quartos, organizar materiais e equipamentos de uso diário, zelar pelo conforto acústico da área em que atua, registrar objetos esquecidos por hóspedes e atores, comunicar-se via telefone, bip e rádio, relatar a situação de ocupação do apartamento, realizar abertura de camas, abastecer o carrinho suporte para arrumação dos apartamentos, priorizar limpeza dos apartamentos e camarotes reservados, controlar o envio e a devolução de roupas dos hóspedes da lavanderia, informar problemas ocorridos com hóspedes, elenco e colaboradores, abastecer o mini bar, virar os colchões, verificar o apartamento na saída do hóspede, participar de programas de treinamento, verificar o estado de móveis e instalações, demonstrar comportamento ético, demonstrar atenção, evidenciar criatividade, arrumar malas dos hóspedes quando solicitado, manifestar segurança, demonstrar responsabilidade, verificar o consumo do minibar, pentear carpete e tapetes, demonstrar agilidade, solicitar manutenção de equipamentos e instalações, limpar banheiros, verificar o funcionamento dos equipamentos, aprontar o apartamento de acordo com as solicitações dos hóspedes, manifestar solidariedade, executar limpeza periódica profunda, solicitar reposição de materiais e equipamentos em falta, desfazer as malas dos hóspedes quando solicitado, demonstrar boas maneiras, aspirar carpete, estofados, cortinas e colchões, acompanhar a mudança do hóspede de apartamento, relatar barulhos e ruídos suspeitos nos apartamentos, camarotes e camarins, trocar roupas de cama e banho, repor acessórios do quarto e do banheiro, trabalhar em conformidade com o manual de procedimentos, evidenciar capacidade de conviver com diferentes pessoas, participar de reuniões, preparar o ambiente para desinfecção e desinfestação dos apartamentos e camarins, conferir o enxoval do quarto e do banheiro.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Arrumador de Hotel ficou em 5.60%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Arrumador de Hotel e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Camareiros, roupeiros que ficou em 5.60% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Arrumador de Hotel em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Arrumador de Hotel ficou em 8.00% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 25,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Camareiros, roupeiros 2024
O salário de Arrumador de Hotel mostrado aqui é resultado do levantamento de 122548 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Camareiros, roupeiros que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Arrumador de Hotel com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Arrumador de Hotel em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 44h | 1.765,56 | 1.833,99 | 2.588,18 | 8,40 | 6.70% |
| Santa Catarina | 44h | 2.145,85 | 2.229,02 | 3.145,66 | 10,23 | 6.80% |
| Rio de Janeiro | 43h | 1.576,36 | 1.637,46 | 2.310,83 | 7,60 | 5.50% |
| Minas Gerais | 43h | 1.503,12 | 1.561,38 | 2.203,47 | 7,24 | 7.00% |
| Paraná | 43h | 1.715,52 | 1.782,01 | 2.514,83 | 8,20 | 7.70% |
| Rio Grande do Sul | 44h | 1.669,45 | 1.734,16 | 2.447,29 | 7,96 | 4.40% |
| Bahia | 43h | 1.470,77 | 1.527,77 | 2.156,04 | 7,03 | 7.20% |
| Goiás | 43h | 1.470,20 | 1.527,18 | 2.155,20 | 7,11 | 8.10% |
| Pernambuco | 43h | 1.472,10 | 1.529,15 | 2.157,99 | 7,07 | 7.90% |
| Mato Grosso | 43h | 1.480,36 | 1.537,74 | 2.170,10 | 7,19 | 6.10% |
| Ceará | 43h | 1.421,28 | 1.476,36 | 2.083,48 | 6,82 | 6.80% |
| Mato Grosso do Sul | 44h | 1.511,67 | 1.570,26 | 2.216,00 | 7,20 | 5.30% |
| Distrito Federal | 43h | 1.501,87 | 1.560,08 | 2.201,63 | 7,33 | 6.20% |
| Espírito Santo | 43h | 1.506,72 | 1.565,12 | 2.208,74 | 7,33 | 4.90% |
| Alagoas | 43h | 1.484,26 | 1.541,79 | 2.175,82 | 7,10 | 6.40% |
| Pará | 43h | 1.424,95 | 1.480,18 | 2.088,87 | 6,95 | 5.50% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 1.399,83 | 1.454,08 | 2.052,05 | 6,69 | 7.80% |
| Maranhão | 42h | 1.424,15 | 1.479,34 | 2.087,69 | 7,00 | 4.10% |
| Paraíba | 43h | 1.386,27 | 1.440,00 | 2.032,17 | 6,62 | 4.10% |
| Amazonas | 43h | 1.393,93 | 1.447,95 | 2.043,39 | 6,81 | 5.40% |
| Tocantins | 43h | 1.428,94 | 1.484,32 | 2.094,71 | 6,92 | 5.30% |
| Rondônia | 43h | 1.448,62 | 1.504,76 | 2.123,57 | 6,97 | 5.30% |
| Sergipe | 43h | 1.421,04 | 1.476,12 | 2.083,14 | 6,91 | 6.80% |
| Piauí | 43h | 1.413,71 | 1.468,50 | 2.072,39 | 6,82 | 5.30% |
| Roraima | 40h | 1.393,42 | 1.447,42 | 2.042,65 | 7,32 | 7.20% |
| Acre | 44h | 1.380,98 | 1.434,50 | 2.024,41 | 6,57 | 7.50% |
| Amapá | 40h | 1.373,39 | 1.426,62 | 2.013,29 | 7,07 | 8.20% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Arrumador de Hotel. | ||||||
Dissídio de Arrumador de Hotel por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 44 | 1.836,52 | 1.907,70 | 2.692,20 | 8,73 | 5.10% |
| Rio de Janeiro, RJ | 43 | 1.619,06 | 1.681,81 | 2.373,43 | 7,82 | 6.40% |
| Florianópolis, SC | 44 | 2.646,64 | 2.749,21 | 3.879,77 | 12,53 | 5.90% |
| Porto Seguro, BA | 44 | 1.505,86 | 1.564,22 | 2.207,48 | 7,17 | 6.70% |
| Belo Horizonte, MG | 43 | 1.502,02 | 1.560,24 | 2.201,85 | 7,28 | 4.70% |
| Brasília, DF | 43 | 1.501,87 | 1.560,08 | 2.201,63 | 7,33 | 4.30% |
| Curitiba, PR | 44 | 1.702,97 | 1.768,97 | 2.496,42 | 8,08 | 4.50% |
| Foz do Iguaçu, PR | 44 | 1.903,24 | 1.977,00 | 2.790,01 | 9,00 | 4.70% |
| Porto Alegre, RS | 44 | 1.595,27 | 1.657,10 | 2.338,54 | 7,60 | 6.00% |
| Gramado, RS | 44 | 1.846,82 | 1.918,40 | 2.707,30 | 8,73 | 5.80% |
| Balneário Camboriú, SC | 44 | 1.954,61 | 2.030,36 | 2.865,31 | 9,29 | 5.10% |
| Armação de Búzios, RJ | 44 | 1.628,44 | 1.691,55 | 2.387,17 | 7,75 | 6.90% |
| Caldas Novas, GO | 43 | 1.528,41 | 1.587,64 | 2.240,53 | 7,36 | 4.20% |
| Ilhéus, BA | 44 | 1.542,61 | 1.602,40 | 2.261,36 | 7,31 | 5.70% |
| Fortaleza, CE | 43 | 1.410,76 | 1.465,44 | 2.068,07 | 6,84 | 4.30% |
| Salvador, BA | 43 | 1.413,97 | 1.468,77 | 2.072,78 | 6,76 | 6.40% |
| Goiânia, GO | 43 | 1.481,26 | 1.538,67 | 2.171,42 | 7,19 | 8.00% |
| Olímpia, SP | 44 | 1.902,91 | 1.976,67 | 2.789,53 | 9,02 | 6.80% |
| Campos do Jordao, SP | 44 | 1.715,64 | 1.782,13 | 2.515,00 | 8,14 | 6.60% |
| Ribeirão Preto, SP | 44 | 1.760,37 | 1.828,60 | 2.580,57 | 8,37 | 6.40% |
| Recife, PE | 43 | 1.458,40 | 1.514,93 | 2.137,91 | 7,08 | 5.70% |
| Ubatuba, SP | 44 | 1.637,64 | 1.701,11 | 2.400,65 | 7,78 | 8.20% |
| Campinas, SP | 43 | 1.781,07 | 1.850,10 | 2.610,91 | 8,55 | 5.80% |
| Maceió, AL | 43 | 1.482,56 | 1.540,02 | 2.173,32 | 7,12 | 7.70% |
| Natal, RN | 43 | 1.409,03 | 1.463,64 | 2.065,53 | 6,75 | 6.50% |
| Ipojuca, PE | 43 | 1.469,39 | 1.526,34 | 2.154,02 | 7,02 | 8.00% |
| Aparecida, SP | 44 | 1.553,23 | 1.613,43 | 2.276,92 | 7,34 | 7.20% |
| São Sebastiao, SP | 44 | 1.699,00 | 1.764,84 | 2.490,60 | 8,03 | 5.40% |
| Uberlândia, MG | 42 | 1.501,01 | 1.559,18 | 2.200,37 | 7,45 | 6.70% |
| Macaé, RJ | 44 | 1.498,92 | 1.557,01 | 2.197,30 | 7,10 | 5.80% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Arrumador de Hotel. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Arrumador de Hotel no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Hotéis | 1.612,50 | 1.675,00 | 2.363,81 | 7.80% | |
| Motéis | 1.559,63 | 1.620,08 | 2.286,31 | 7.20% | |
| Condomínios prediais | 1.737,84 | 1.805,19 | 2.547,54 | 6.10% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 2.447,40 | 2.542,26 | 3.587,71 | 6.50% | |
| Outros alojamentos | 1.538,36 | 1.597,98 | 2.255,12 | 5.30% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 1.673,20 | 1.738,05 | 2.452,78 | 4.60% | |
| Restaurantes e similares | 1.577,72 | 1.638,87 | 2.312,82 | 5.20% | |
| Apart-hotéis | 1.646,96 | 1.710,80 | 2.414,33 | 7.50% | |
| Pensões (alojamento) | 1.567,27 | 1.628,01 | 2.297,50 | 7.20% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 1.592,37 | 1.654,09 | 2.334,30 | 4.40% | |
| Limpeza em prédios e em domicílios | 1.539,49 | 1.599,16 | 2.256,78 | 8.20% | |
| Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais | 1.515,55 | 1.574,29 | 2.221,68 | 4.60% | |
| Lavanderias | 1.459,62 | 1.516,20 | 2.139,70 | 7.50% | |
| Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências | 1.488,01 | 1.545,68 | 2.181,31 | 6.50% | |
| Serviços de reservas e outros serviços de turismo | 1.590,55 | 1.652,19 | 2.331,62 | 5.90% | |
| Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para empresas | 1.441,99 | 1.497,88 | 2.113,85 | 7.50% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 1.668,52 | 1.733,19 | 2.445,93 | 4.30% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 1.865,09 | 1.937,37 | 2.734,08 | 5.40% | |
| Outras atividades de recreação e lazer não especificadas anteriormente | 1.883,55 | 1.956,55 | 2.761,14 | 7.40% | |
| Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares | 1.597,38 | 1.659,29 | 2.341,64 | 5.80% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||