O dissídio de Administrador Hospitalar 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 252105 no cargo de Administrador Hospitalar.
Estado com maior salário médio
Distrito Federal
R$ 5.660,47
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
54.381 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Taboão da Serra - SP
R$ 12.367,73
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
30.043 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Administrador Planeja, organiza e supervisiona atividades de organizações públicas, privadas e do terceiro setor, pertinentes a recursos humanos, suprimentos, finanças, comercialização, produção e operações de bens e serviços Implementa e monitora programas e projetos, avaliando sua viabilidade e fontes de recursos.
Promove estudos para a simplificação e racionalização de serviços e processos, por intermédio de métodos e rotinas específicas Acompanha desempenho organizacional, estabelecendo metodologia e métricas de avaliação e indicadores de resultado Pode prestar assessoria e consultoria a empresas e pessoas físicas, elaborando diagnóstico e apresentando soluções.
Cumpre normas técnicas, procedimentos de transparência (compliance), normas regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental
O que faz um Administrador Hospitalar
O Administrador administra recursos humanos, financeiros, orçamentários, materiais, patrimoniais e mercadológicos, em organizações públicas, privadas e do terceiro setor Organiza e sistematiza informações e recursos tecnológicos, por intermédio de sistemas específicos de gestão empresarial e de relacionamento com clientes e consumidores, entre outros instrumentais.
Realiza gestão de sistemas, processos, organização e métodos.
Arbitra em decisões administrativas e organizacionais Planeja e elabora programas financeiros e operacionais das instituições.
Participa da elaboração e fornece informações para o planejamento tático e para o estabelecimento de metas institucionais gerais e específicas Apresenta proposta de programas e projetos.
Identifica problemas e oportunidades do macroambiente de forma sistêmica, analisando-os sob as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira.
Modela processos de gestão com base em cenários, analisando a inter-relação entre as partes e os impactos ao longo do tempo Analisa contextos interno e externo à instituição, para fornecer informações de balizamento de estratégias de atuação e de gestão.
Implementa e monitora programas e projetos, dimensionando sua amplitude e avaliando viabilidade e recursos disponíveis.
Reestrutura atividades administrativas, coordena programas, planos e projetos e define estratégias para sua implementação Estabelece objetivos e metas, planeja e prioriza ações e controla o desempenho institucional Identifica, analisa e interpreta informações qualitativas e quantitativas necessárias para o atingimento de objetivos e tomada de decisões.
Analisa estrutura organizacional para promover políticas de otimização de recursos Apura dados e informações para elaborar estudos sobre os sistemas administrativos Realiza diagnóstico sobre métodos, processos e rotinas.
Propõe e implanta métodos e rotinas de simplificação e racionalização dos serviços, utilizando, organogramas, fluxogramas e softwares de gestão de recursos empresariais Analisa a implantação de novos métodos para corrigir distorções e analisar desempenhos.
Elabora e revisa normas e procedimentos e estabelece rotinas de trabalho que garantam rastreabilidade e transparência das informações para auditagem Formula problemas, elabora hipóteses, analisa evidências disponíveis, realiza o diagnóstico de causas prováveis e elabora recomendações de soluções e suas métricas passíveis de testes Organiza métodos de classificação e avaliação de cargos, recrutamento e seleção de pessoal.
Realiza avaliação dos empregados, com base em metodologia, indicadores e padrões de desempenho Avalia resultados, prepara relatórios e reavalia indicadores Pode prestar assessoria e consultoria a pessoas físicas e jurídicas, elaborando diagnósticos para solução dos problemas apresentados.
Analisa resultados de pesquisa e atua de modo a facilitar processos de mudança atitudinal dos empregados e da cultura organizacional da empresa Promove a integração de conhecimentos fundamentais da Administração para o aprimoramento e inovação dos modelos de negócios, com o intuito de torná-los sustentáveis nas dimensões sociais, ambientais, econômicas e culturais Mantém interlocução com as equipes de trabalho.
Compartilha ideias e conceitos de forma efetiva e apropriada à audiência e à situação, usando argumentação suportada por evidências e dados Pode especializar-se em determinado campo da administração pública, privada e do terceiro setor Exerce a profissão com zelo e honestidade, defendendo os direitos e interesses dos clientes e guardando sigilo em razão do exercício profissional Mantém independência técnica na orientação de serviços, seja como profissional liberal ou empregado, buscando continuamente o aperfeiçoamento pessoal e profissional Presta esclarecimentos aos clientes sobre a função social da instituição e a necessidade de preservação ambiental e dos recursos existentes.
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Funções do Administrador
O profissional Administrador Hospitalar deve demonstrar competências pessoais, elaborar planejamento organizacional, implementar programas e projetos, prestar consultoria Às organizações e pessoas, administrar organizações, promover estudos de racionalização, realizar controle do desempenho organizacional.
Condições de trabalho da profissão
Administradores trabalham em qualquer ramo de atividade econômica, serviços, comércio e indústria, incluindo-se a administração pública. São assalariados celetistas, estatutários ou autônomos. Geralmente, trabalham em equipe, em ambiente fechado e em horário diurno. Estão sujeitos a pressão por cumprimento de prazos e metas.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Administrador
Um Administrador deve revisar normas e procedimentos, descrever métodos e rotinas de simplificação e racionalização de serviços, analisar estrutura organizacional, diagnosticar métodos e processos, elaborar diagnóstico, administrar recursos financeiros e orçamentários no setor privado, coordenar programas, planos e projetos, administrar informações, agir com iniciativa, gerir recursos tecnológicos, traçar estratégias de implementação, atuar na mediação e arbitragem, dimensionar amplitude de programas e projetos, elaborar normas e procedimentos, demonstrar raciocínio lógico, estabelecer metodologia de avaliação, demonstrar capacidade de negociação, analisar a organização no contexto interno, preparar relatórios, administrar recursos financeiros e orçamentários no setor público, demonstrar capacidade de comunicação, analisar a organização no contexto externo, definir indicadores e padrões de desempenho, administrar patrimônio, administrar recursos humanos, realizar perícias, estabelecer metas gerais e específicas, monitorar programas e projetos, apresentar proposta de programas e projetos, arbitrar em decisões administrativas e organizacionais, apresentar alternativas, identificar fontes de recursos, analisar resultados de pesquisa, participar na definição da visão e missão da instituição, levantar dados para o estudo dos sistemas administrativos, reestruturar atividades administrativas, reavaliar indicadores, identificar oportunidades e problemas, avaliar viabilidade de projetos, demonstrar raciocínio abstrato, definir estratégias, trabalhar em equipe, emitir pareceres e laudos, demonstrar capacidade de decisão, estabelecer rotinas de trabalho, avaliar resultados, administrar conflitos, demonstrar visão crítica, demonstrar capacidade de análise, demonstrar liderança, administrar materiais, administrar sistemas, processos, organização e métodos, demonstrar espírito empreendedor, facilitar processos de transformação, demonstrar capacidade de síntese.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Administrador Hospitalar ficou em 6.50%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Administrador Hospitalar e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Administradores que ficou em 6.50% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Administrador Hospitalar em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Administrador Hospitalar ficou em 9.80% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Administradores 2024
O salário de Administrador Hospitalar mostrado aqui é resultado do levantamento de 123858 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Administradores que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Administrador Hospitalar com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Administrador Hospitalar em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 5.181,91 | 5.382,75 | 7.596,29 | 25,39 | 4.70% |
| Rio de Janeiro | 42h | 4.853,38 | 5.041,48 | 7.114,69 | 24,04 | 5.80% |
| Minas Gerais | 43h | 4.001,30 | 4.156,38 | 5.865,61 | 19,53 | 7.50% |
| Paraná | 43h | 4.024,95 | 4.180,94 | 5.900,27 | 19,54 | 5.40% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 3.920,03 | 4.071,96 | 5.746,48 | 19,13 | 6.80% |
| Santa Catarina | 43h | 3.738,55 | 3.883,45 | 5.480,44 | 18,12 | 6.70% |
| Goiás | 43h | 3.382,58 | 3.513,68 | 4.958,61 | 16,31 | 7.60% |
| Bahia | 42h | 4.000,40 | 4.155,45 | 5.864,29 | 19,67 | 8.20% |
| Distrito Federal | 42h | 5.449,27 | 5.660,47 | 7.988,23 | 26,95 | 6.60% |
| Pernambuco | 42h | 3.211,31 | 3.335,77 | 4.707,54 | 15,71 | 5.80% |
| Ceará | 43h | 3.702,44 | 3.845,93 | 5.427,50 | 17,80 | 5.10% |
| Mato Grosso | 43h | 3.431,36 | 3.564,35 | 5.030,11 | 16,44 | 5.20% |
| Espírito Santo | 42h | 3.698,26 | 3.841,59 | 5.421,37 | 18,10 | 8.30% |
| Pará | 43h | 3.673,64 | 3.816,02 | 5.385,28 | 17,76 | 7.30% |
| Maranhão | 42h | 3.437,15 | 3.570,36 | 5.038,60 | 16,82 | 8.20% |
| Mato Grosso do Sul | 43h | 4.025,11 | 4.181,11 | 5.900,51 | 19,52 | 5.20% |
| Amazonas | 43h | 3.921,59 | 4.073,58 | 5.748,76 | 19,06 | 7.90% |
| Piauí | 43h | 3.956,30 | 4.109,64 | 5.799,64 | 19,00 | 5.30% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 3.265,14 | 3.391,69 | 4.786,45 | 15,83 | 6.60% |
| Alagoas | 43h | 3.133,76 | 3.255,22 | 4.593,86 | 15,17 | 6.10% |
| Rondônia | 43h | 3.312,21 | 3.440,58 | 4.855,44 | 16,12 | 5.30% |
| Paraíba | 42h | 3.141,57 | 3.263,33 | 4.605,31 | 15,45 | 6.80% |
| Tocantins | 43h | 3.048,90 | 3.167,07 | 4.469,46 | 14,67 | 4.90% |
| Sergipe | 43h | 3.153,42 | 3.275,64 | 4.622,68 | 15,35 | 4.20% |
| Roraima | 43h | 3.216,97 | 3.341,65 | 4.715,84 | 15,66 | 7.60% |
| Amapá | 43h | 4.064,33 | 4.221,86 | 5.958,01 | 19,75 | 6.70% |
| Acre | 43h | 3.110,02 | 3.230,55 | 4.559,05 | 15,03 | 8.20% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Administrador Hospitalar. | ||||||
Dissídio de Administrador Hospitalar por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 5.973,10 | 6.204,60 | 8.756,12 | 29,46 | 4.50% |
| Rio de Janeiro, RJ | 42 | 5.237,08 | 5.440,06 | 7.677,17 | 25,94 | 7.50% |
| Belo Horizonte, MG | 42 | 4.702,16 | 4.884,40 | 6.893,02 | 23,23 | 8.00% |
| Curitiba, PR | 42 | 4.501,29 | 4.675,75 | 6.598,56 | 22,04 | 6.40% |
| Barueri, SP | 42 | 4.524,76 | 4.700,13 | 6.632,96 | 22,43 | 5.00% |
| Brasília, DF | 42 | 5.449,27 | 5.660,47 | 7.988,23 | 26,95 | 4.90% |
| Campinas, SP | 42 | 4.855,14 | 5.043,31 | 7.117,27 | 23,96 | 7.00% |
| Fortaleza, CE | 43 | 3.920,52 | 4.072,47 | 5.747,19 | 18,87 | 4.10% |
| Porto Alegre, RS | 42 | 4.390,19 | 4.560,34 | 6.435,68 | 21,51 | 5.20% |
| Goiânia, GO | 43 | 3.699,91 | 3.843,30 | 5.423,79 | 17,93 | 4.40% |
| Salvador, BA | 42 | 4.440,86 | 4.612,98 | 6.509,97 | 22,01 | 7.10% |
| Recife, PE | 43 | 3.857,15 | 4.006,64 | 5.654,29 | 18,84 | 4.10% |
| Manaus, AM | 43 | 3.876,20 | 4.026,43 | 5.682,22 | 18,85 | 6.80% |
| Ribeirão Preto, SP | 43 | 3.801,25 | 3.948,57 | 5.572,35 | 18,27 | 4.10% |
| Uberlândia, MG | 43 | 3.508,67 | 3.644,65 | 5.143,44 | 16,84 | 5.60% |
| Macaé, RJ | 41 | 4.355,35 | 4.524,15 | 6.384,61 | 21,85 | 7.00% |
| Guarulhos, SP | 43 | 3.593,70 | 3.732,98 | 5.268,10 | 17,26 | 5.10% |
| São Luís, MA | 42 | 3.547,43 | 3.684,92 | 5.200,27 | 17,39 | 4.90% |
| Teresina, PI | 44 | 4.165,56 | 4.327,00 | 6.106,39 | 19,86 | 6.00% |
| Santo André, SP | 43 | 4.211,62 | 4.374,85 | 6.173,92 | 20,19 | 8.00% |
| Osasco, SP | 43 | 5.365,64 | 5.573,60 | 7.865,63 | 25,99 | 7.70% |
| Florianópolis, SC | 42 | 4.785,11 | 4.970,56 | 7.014,61 | 23,91 | 4.40% |
| São José dos Pinhais, PR | 42 | 5.716,48 | 5.938,03 | 8.379,93 | 27,98 | 8.10% |
| Cuiabá, MT | 43 | 3.683,05 | 3.825,79 | 5.399,07 | 17,82 | 6.90% |
| São José dos Campos, SP | 43 | 4.986,55 | 5.179,81 | 7.309,91 | 24,12 | 6.90% |
| Vitoria, ES | 42 | 4.300,24 | 4.466,90 | 6.303,83 | 21,29 | 6.60% |
| São Bernardo do Campo, SP | 43 | 4.265,55 | 4.430,87 | 6.252,97 | 20,73 | 6.10% |
| Joinville, SC | 43 | 3.947,46 | 4.100,45 | 5.786,68 | 19,09 | 5.70% |
| Londrina, PR | 44 | 3.168,35 | 3.291,15 | 4.644,57 | 15,08 | 6.00% |
| Sorocaba, SP | 43 | 3.954,67 | 4.107,94 | 5.797,25 | 19,05 | 5.10% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Administrador Hospitalar. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Administrador Hospitalar no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 4.593,13 | 4.771,14 | 6.733,18 | 4.60% | |
| Locação de mão-de-obra temporária | 3.931,67 | 4.084,04 | 5.763,53 | 6.80% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 7.184,11 | 7.462,54 | 10.531,36 | 5.50% | |
| Serviços de engenharia | 4.613,43 | 4.792,23 | 6.762,95 | 8.00% | |
| Planos de saúde | 4.573,90 | 4.751,18 | 6.705,00 | 7.90% | |
| Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional | 3.339,09 | 3.468,51 | 4.894,86 | 7.60% | |
| Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências | 4.606,38 | 4.784,91 | 6.752,61 | 5.60% | |
| Atividades de contabilidade | 3.183,95 | 3.307,35 | 4.667,44 | 5.00% | |
| Bancos múltiplos, com carteira comercial | 7.760,71 | 8.061,49 | 11.376,62 | 5.30% | |
| Construção de edifícios | 4.113,71 | 4.273,14 | 6.030,38 | 7.70% | |
| Atividades de teleatendimento | 3.179,89 | 3.303,13 | 4.661,48 | 7.40% | |
| Outras atividades de ensino não especificadas anteriormente | 5.795,13 | 6.019,74 | 8.495,23 | 5.90% | |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais | 5.083,41 | 5.280,42 | 7.451,89 | 8.00% | |
| Consultoria em tecnologia da informação | 5.118,64 | 5.317,03 | 7.503,55 | 5.60% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 6.037,86 | 6.271,87 | 8.851,05 | 8.20% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 5.084,69 | 5.281,76 | 7.453,77 | 4.60% | |
| Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros | 2.910,69 | 3.023,50 | 4.266,85 | 6.80% | |
| Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação | 5.099,61 | 5.297,26 | 7.475,65 | 4.80% | |
| Seleção e agenciamento de mão-de-obra | 6.492,57 | 6.744,20 | 9.517,62 | 7.60% | |
| Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários | 5.013,72 | 5.208,04 | 7.349,74 | 5.10% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||