Salário de Gerente de Ong (organização Não-governamental) - Reajute, dissídio e piso salarial 2024

O dissídio de Gerente de Ong (organização Não-governamental) 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131115 no cargo de Gerente de Ong (organização Não-governamental).

Descrição sumária do cargo

O colaborador no cargo de Gerente de serviços culturais Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais de departamentos ou empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, sob a direção de um diretor ou gerente geral Administra, analisa e zela pela conservação de acervos culturais e artísticos.

Orienta e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental

O que faz um Gerente de Ong (organização Não-governamental)

O Gerente de serviços culturais planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação de empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.

Define estratégias operacionais e plano de divulgação, elabora programa anual de trabalho e realiza o planejamento, gestão e avaliação de recursos, cronograma estratégico financeiro e das atividades, assim como a alocação de recursos humanos, físicos e tecnológicos envolvidos nas atividades institucionais, incluindo a negociação com fornecedores e prestadores de serviços.

Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.

Estabelece rede de relações institucionais, administrando, monitorando e avaliando projetos, ações e programas culturais promovidos e ou patrocinados pela organização, em diferentes aspectos, tais como logístico, operacional, financeiro, artístico etc, elaborando relatórios de resultados, quando necessário.

Define critérios de contratação de serviços e seleciona recursos humanos, participando da definição de cargos, salários e benefícios, responsabilizando-se pela implementação de estratégias e atividades de treinamento.

Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Estabelece canais, espaços e momentos de compartilhamento de informações com a equipe de trabalho, organizando reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, bem como zelando pelas condições de exercício profissional.

Coordena atividades de trabalho voluntário, eventos e ações na área social, desenvolvendo ações de relacionamento com a comunidade, incluindo a organização de atividades comunitárias, campanhas de conscientização e de mobilização social.

Administra, analisa e zela pela conservação de acervos culturais e artísticos, organizando catálogos e prospectos, definindo prioridades de aquisição, reutilização e descarte de artefatos, obras, peças, equipamentos etc Participa do planejamento e supervisiona eventos, mostras, exposições, atividades e ações relativas a manifestações culturais e artísticas de diferentes vertentes, tendências e épocas, tais como música, teatro, rituais religiosos, exposições fotográficas e audiovisuais, exposições de artes e artefatos técnicos e tecnológicos, acervos museológicos, danças, folclore, festas populares, tradições, língua falada e escrita, mitos, hábitos alimentares, arquitetura, invenções, pensamentos, formas de organização social etc Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos.

Orienta e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos, promovidos por entidades públicas, privadas e ou do terceiro setor, definindo objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e dimensionamento do trabalho, análise de viabilidade do projeto cultural e artístico, orçamento, bem como estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros e potenciais financiadores necessários à implementação da iniciativa Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.

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Funções do Gerente de serviços culturais

O profissional Gerente de Ong (organização Não-governamental) deve definir política de recursos humanos, coordenar equipes de trabalho, definir política institucional, administrar acervos, orientar a elaboração de projetos, captar recursos para projetos culturais e sociais, demonstrar competências pessoais, fomentar ações culturais na comunidade, planejar atividades, administrar projetos sociais e culturais.

Condições de trabalho da profissão

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Exigências do mercado de trabalho para a profissão

Atividades exercidas por um Gerente de serviços culturais

Um Gerente de serviços culturais deve disponibilizar acervos, estabelecer critérios de contratação de serviços, identificar necessidades de tratamento do acervo, avaliar desempenho da equipe, participar na seleção de peças para exposições e amostras, estabelecer parceiros na implementação do projeto, implementar atividades de treinamento, demonstrar capacidade de discernimento, elaborar relatórios de resultados do projeto, priorizar atividades, demonstrar capacidade de persuasão, dimensionar equipe de trabalho, liderar equipe, definir plano de divulgação, enquadrar projetos na legislação vigente, estabelecer rede de relações institucionais, tomar decisão, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, elaborar programa anual de trabalho, definir a organização de catálogos e prospectos, ponderar opiniões divergentes, demonstrar clareza de expressão verbal, zelar pela conservação do acervo, analisar viabilidade do projeto, avaliar execução do cronograma físico-financeiro, trabalhar com determinação, promover a organização de atividades comunitárias, delegar responsabilidades, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, definir prioridades na aquisição de acervos, compartilhar informações com equipe de trabalho, objetivar comunicação, redimensionar atividades, definir estratégias operacionais, demonstrar motivação, agir com iniciativa, demonstrar sociabilidade, elaborar cronograma de atividades, estabelecer metodologias, negociar com fornecedores de serviços, planejar agenda de reuniões, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, identificar potenciais financiadores, agir com dinamismo, coordenar eventos, estabelecer canais de comunicação interna, avaliar execução do projeto, organizar logística, apresentar soluções criativas, coordenar atividades de trabalho voluntário, selecionar recursos humanos, monitorar projetos em comunidades, definir mostras e exposições, orçar projeto, participar na definição de cargos e salários, definir escopo de projeto, promover a organização de campanhas de conscientização, zelar pelas condições de trabalho, atualizar-se tecnicamente, definir benefícios, definir objetivos do projeto, administrar conflitos, definir políticas de descarte e reutilização de acervo, coordenar ações na área social, elaborar relatórios técnicos, promover a organização de campanhas de mobilização social, definir público alvo, alocar recursos.

Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria

O reajuste salarial 2024 para Gerente de Ong (organização Não-governamental) ficou em 6.90%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Ong (organização Não-governamental) e os sindicatos patronais.

Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que ficou em 6.90% para 2024.

Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Ong (organização Não-governamental) em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.

Reajuste e valor do vale refeição 2024

O reajuste médio do vale refeição 2024 para Gerente de Ong (organização Não-governamental) ficou em 8.20% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.

Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 31,00 por dia efetivamente trabalhado.

Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais 2024

O salário de Gerente de Ong (organização Não-governamental) mostrado aqui é resultado do levantamento de 2872 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.

Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Ong (organização Não-governamental) com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:

Valor do salário na CCT 2024 de Gerente de Ong (organização Não-governamental) em todos os estados

Dissídio de Gerente de Ong (organização Não-governamental) por cidade

Empresas que mais contratam Gerente de Ong (organização Não-governamental) no Brasil