O dissídio de Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise 2025 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 131115 no cargo de Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 6.428,14
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
1.093 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Belém - PA
R$ 4.042,07
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
853 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Serviços de Assistência Social sem Alojamento
R$ 18.484,52
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços de Organização de Feiras, Congressos, Exposições e Festas
478 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de serviços culturais Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades operacionais de departamentos ou empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, sob a direção de um diretor ou gerente geral Administra, analisa e zela pela conservação de acervos culturais e artísticos.
Orienta e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental
O que faz um Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise
O Gerente de serviços culturais planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de produção e operação de empresas, organizações, entidades e serviços públicos e privados no âmbito da cultura e das expressões culturais, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas de produção do planejamento tático.
Define estratégias operacionais e plano de divulgação, elabora programa anual de trabalho e realiza o planejamento, gestão e avaliação de recursos, cronograma estratégico financeiro e das atividades, assim como a alocação de recursos humanos, físicos e tecnológicos envolvidos nas atividades institucionais, incluindo a negociação com fornecedores e prestadores de serviços.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Estabelece rede de relações institucionais, administrando, monitorando e avaliando projetos, ações e programas culturais promovidos e ou patrocinados pela organização, em diferentes aspectos, tais como logístico, operacional, financeiro, artístico etc, elaborando relatórios de resultados, quando necessário.
Define critérios de contratação de serviços e seleciona recursos humanos, participando da definição de cargos, salários e benefícios, responsabilizando-se pela implementação de estratégias e atividades de treinamento.
Administra pessoas, finanças, suprimentos, operações de produção e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Estabelece canais, espaços e momentos de compartilhamento de informações com a equipe de trabalho, organizando reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, bem como zelando pelas condições de exercício profissional.
Coordena atividades de trabalho voluntário, eventos e ações na área social, desenvolvendo ações de relacionamento com a comunidade, incluindo a organização de atividades comunitárias, campanhas de conscientização e de mobilização social.
Administra, analisa e zela pela conservação de acervos culturais e artísticos, organizando catálogos e prospectos, definindo prioridades de aquisição, reutilização e descarte de artefatos, obras, peças, equipamentos etc Participa do planejamento e supervisiona eventos, mostras, exposições, atividades e ações relativas a manifestações culturais e artísticas de diferentes vertentes, tendências e épocas, tais como música, teatro, rituais religiosos, exposições fotográficas e audiovisuais, exposições de artes e artefatos técnicos e tecnológicos, acervos museológicos, danças, folclore, festas populares, tradições, língua falada e escrita, mitos, hábitos alimentares, arquitetura, invenções, pensamentos, formas de organização social etc Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos.
Orienta e elabora projetos e propostas de eventos, atividades e manifestações culturais e artísticas para submissão a órgãos e editais de fomento e captação de recursos, promovidos por entidades públicas, privadas e ou do terceiro setor, definindo objetivos, escopo, público-alvo, detalhamento de ações e dimensionamento do trabalho, análise de viabilidade do projeto cultural e artístico, orçamento, bem como estabelecendo indicadores de avaliação e parceiros e potenciais financiadores necessários à implementação da iniciativa Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Atua considerando princípios de ética profissional e normas técnicas e legais, assim como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de conservação ambiental.
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Funções do Gerente de serviços culturais
O profissional Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise deve coordenar equipes de trabalho, planejar atividades, demonstrar competências pessoais, administrar projetos sociais e culturais, fomentar ações culturais na comunidade, definir política institucional, administrar acervos, definir política de recursos humanos, orientar a elaboração de projetos, captar recursos para projetos culturais e sociais.
Condições de trabalho da profissão
Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Para o exercício dessas ocupações requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Atividades exercidas por um Gerente de serviços culturais
Um Gerente de serviços culturais deve definir mostras e exposições, orçar projeto, objetivar comunicação, negociar com fornecedores de serviços, planejar agenda de reuniões, delegar responsabilidades, coordenar eventos, definir plano de divulgação, zelar pelas condições de trabalho, organizar logística, trabalhar com determinação, estabelecer critérios de contratação de serviços, implementar atividades de treinamento, redimensionar atividades, definir a organização de catálogos e prospectos, definir prioridades na aquisição de acervos, demonstrar motivação, agir com iniciativa, liderar equipe, avaliar execução do cronograma físico-financeiro, zelar pela conservação do acervo, ponderar opiniões divergentes, estabelecer indicadores de avaliação de projeto, promover a organização de campanhas de mobilização social, participar na seleção de peças para exposições e amostras, tomar decisão, identificar potenciais financiadores, participar na definição de cargos e salários, definir políticas de descarte e reutilização de acervo, promover a organização de campanhas de conscientização, elaborar cronograma de atividades, estabelecer canais de comunicação interna, definir objetivos do projeto, administrar conflitos, organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento, coordenar ações na área social, agir com dinamismo, priorizar atividades, atualizar-se tecnicamente, avaliar execução do projeto, analisar viabilidade do projeto, enquadrar projetos na legislação vigente, estabelecer parceiros na implementação do projeto, apresentar soluções criativas, dimensionar equipe de trabalho, elaborar relatórios de resultados do projeto, monitorar projetos em comunidades, disponibilizar acervos, estabelecer metodologias, definir benefícios, demonstrar sociabilidade, demonstrar clareza de expressão verbal, definir estratégias operacionais, definir público alvo, avaliar desempenho da equipe, definir escopo de projeto, alocar recursos, elaborar programa anual de trabalho, compartilhar informações com equipe de trabalho, identificar necessidades de tratamento do acervo, selecionar recursos humanos, elaborar relatórios técnicos, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, promover a organização de atividades comunitárias, demonstrar capacidade de discernimento, coordenar atividades de trabalho voluntário, demonstrar capacidade de persuasão, estabelecer rede de relações institucionais.
Aumento do piso salarial e reajuste 2025 da categoria
O reajuste salarial 2025 para Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise ficou em 6.40%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2025 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que ficou em 6.40% para 2025.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise em 2025 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2025 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2025
O reajuste médio do vale refeição 2025 para Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise ficou em 6.50% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2025 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 32,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais 2025
O salário de Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise mostrado aqui é resultado do levantamento de 2.806 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2025, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Divisão de Pesquisas e Análise com salários atualizados em 2025. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Diretor de Ong (organização Não-governamental)
- Gerente de Departamento de Planejamento e Análise
- Chefe de Serviço de Pesquisa e Estatística
- Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público)
- Diretor de Serviços Culturais
- Diretor de Pesquisa
- Gerente de Ong (organização Não-governamental)
- Superintendente de Relações Institucionais
- Gerente de Pesquisas no Ibge (instituto Brasileiro de Geografia e Estatística)
- Gerente de Departamento de Planejamento e Pesquisa