O dissídio de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) 2026 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142605 no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d).
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 17.370,60
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
4.361 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Manaus - AM
R$ 13.081,42
(últimos 12 meses)Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
2.682 admissões
(últimos 12 meses)Setor com maior salário médio
Extração de Petróleo e Gás Natural
R$ 38.512,73
(últimos 12 meses)Setor com mais contratações
Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo
312 admissões
(últimos 12 meses)Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.
Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.
Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental
O que faz um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d)
O Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.
Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.
Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.
Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.
Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.
Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.
Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.
Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.
Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.
Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.
Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.
Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.
Funções do Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d)
O profissional Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) deve gerenciar recursos de p&d, disseminar resultados e atividades, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, proteger propriedade intelectual da instituição, demonstrar competências pessoais, implementar decisões de p&d, captar recursos para p&d, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, otimizar desempenho da Área de p&d, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.
Atividades exercidas por um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d)
Um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) deve formar parcerias, identificar indicadores de desempenho, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, fornecer cláusulas de sigilo, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, comprovar eficácia de novos produtos, participar do processo de seleção de pessoal, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, definir ações de melhoria, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, publicar artigos, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, pesquisar necessidades do cliente, definir perfis profissionais, elaborar planejamento, avaliar desempenho da área de p&d, definir especificações de produtos, identificar órgãos de fomento, coordenar projetos, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, elaborar relatórios, fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual, participar da implementação das normas de qualidade, compatibilizar recursos materiais, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, comissionar produtos, processos e serviços, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, negociar propostas de projetos de pesquisa, examinar documentos, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, avaliar desempenho da equipe, compatibilizar serviços, comprovar eficiência da tecnologia, elaborar procedimentos operacionais, identificar linhas de financiamento, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, verificar conformidades técnicas e legais, rastrear resultados, buscar parcerias, liderar equipes, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, licenciar tecnologias desenvolvidas, adaptar tecnologias à realidade nacional, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, demonstrar senso de oportunidade, prospectar tecnologia, coordenar equipes de pesquisa, elaborar propostas de projetos de pesquisa, pesquisar mercado, analisar artigos para publicação, participar da elaboração da política da qualidade, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, demonstrar capacidade de negociação, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, definir especificações de equipamentos, revisar publicações técnicas, acompanhar produção de lote piloto, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, demonstrar capacidade de adaptação, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, implementar ações de melhoria, monitorar indicadores de desempenho, comprovar eficiência de novos processos produtivos, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, assessorar diretoria na área de p&d, demonstrar criatividade, implementar sistema da qualidade na área de p&d, monitorar planejamento, acreditar tecnologias de terceiros, formalizar contratos, demonstrar poder de síntese, aprovar emissão de laudos técnicos, aprovar documentação técnica, demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar), compatibilizar recursos econômicos, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, demonstrar persistência, direcionar aprimoramento profissional da equipe, demonstrar perspicácia, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, corrigir planejamento, avaliar novas tecnologias, vender serviços, promover eventos técnicos, demonstrar capacidade de análise, compatibilizar recursos humanos, prestar assessoria ´ad hoc´.
Aumento do piso salarial e reajuste 2026 da categoria
O reajuste salarial 2026 para Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) ficou em 5.20%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2026 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que ficou em 5.20% para 2026.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) em 2026 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2026 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2026
O reajuste médio do vale refeição 2026 para Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) ficou em 4.90% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2026 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 44,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento 2026
O salário de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) mostrado aqui é resultado do levantamento de 7.857 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2026, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de pesquisa e desenvolvimento que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (p&d) com salários atualizados em 2026. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
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