O dissídio de Gerente de Programação de Sistema 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142510 no cargo de Gerente de Programação de Sistema.
Estado com maior salário médio
Piauí
R$ 24.071,43
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
3.393 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Osasco - SP
R$ 22.977,45
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
2.237 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente de desenvolvimento de sistemas planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de desenvolvimento de sistemas e afins, de empresa, sob a direção de diretor ou gerente geral Provê recursos para o desenvolvimento de sistemas, por meio de técnicas de análise estruturada, engenharia de “software”, modelagem de dados, algoritmos avançados, tecnologia multimídia e de Internet, e novos avanços em linguagens de programação.
Gerencia escopo de projetos de desenvolvimentos de sistemas Gerencia adaptações em pacotes de aplicativos já existentes ou em fase de desenvolvimento, para ambientes operacionais diversos Avalia as atividades realizadas na área.
Gerencia relacionamento com prestadores de serviços Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
O que faz um Gerente de Programação de Sistema
O Gerente de desenvolvimento de sistemas presta assistência à direção da empresa, durante a elaboração de plano estratégico e a negociação de metas do planejamento tático Elabora planejamento operacional da área de desenvolvimento de sistemas e afins.
Prepara propostas de projetos e serviços.
Define metas Estabelece acordo de nível de serviços.
Elabora orçamento Traça planos de comunicação e de contingência.
Participa do planejamento da simulação e da execução de planos de contingência.
Para o desenvolvimento de sistemas, provê recursos de tecnologia que permitem a construção de soluções complexas, por meio de técnicas de análise estruturada, engenharia de “software”, modelagem de dados, algoritmos avançados, tecnologia multimídia e de Internet, e novos avanços em linguagens de programação Promove a atualização constante dos ambientes de desenvolvimento de “software”, com recursos que facilitam o trabalho dos desenvolvedores.
Leva em conta novos desenvolvimentos na área de periféricos, memórias, redes e processos de armazenamento (“nuvens”) computacionais, que proporcionam maior diversidade de entradas e saídas de dados a serem considerados no projeto de sistemas.
Organiza a atuação das equipes de apoio da área de desenvolvimento de sistemas e afins em diferentes atividades econômicas – como em empresas industriais, empresas comerciais, empresas de serviços de suporte e manutenção, empresas de tecnologia de informação e comunicação de dados, entre outras -, garantindo que todas as tarefas, as operações e os processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados Gerencia escopo de projeto de desenvolvimento de sistema, incluindo aplicação cliente-servidor utilizada em sistema de arquitetura distribuída Negocia mudanças de escopo, custos e prazos com clientes.
Negocia com fornecedores Aprova alterações de escopo do projeto Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos.
Identifica necessidades de clientes, incluindo suas demandas de aplicações para compartilhamento de informações entre sistemas, com diferentes estruturas de dados e formas de comunicação Prospecta soluções tecnológicas e aplica as melhores práticas e tecnologias em desenvolvimento de sistemas.
Analisa qualidade de soluções propostas, estimando benefícios de soluções Apresenta soluções alternativas Gerencia adaptações em pacotes de aplicativos (programas para aplicações bem específicas) já existentes ou em fase de desenvolvimento, para ambientes operacionais diversos, de acordo com necessidades de clientes e usuários.
Avalia as atividades realizadas na área de desenvolvimento de sistemas e afins Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Gerencia o relacionamento com prestadores de serviços.
Administra equipe de trabalho, identificando necessidade de contratação, definindo perfis profissionais para a área, e participando de processo de seleção de pessoal Avalia desempenho e promove a capacitação da equipe Fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental.
Identifica necessidade de demissões Administra recursos materiais e financeiros da área Homologa equipamentos e “softwares” Acompanha execução orçamentária Subsidia elaboração de orçamento de outras áreas.
Acompanha processos de auditoria interna e externa Conduz reuniões de trabalho Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.
Funções do Gerente de desenvolvimento de sistemas
O profissional Gerente de Programação de Sistema deve interagir com outras Áreas, gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação, demonstrar competências pessoais, administrar equipes, identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação, gerir projetos de tecnologia da informação, planejar atividades de tecnologia da informação.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de tecnologia da informação os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerente de desenvolvimento de sistemas
Um Gerente de desenvolvimento de sistemas deve analisar escopo do negócio, prever impactos de projetos e serviços, monitorar resultados, estabelecer acordo de nível de serviços, demonstrar proatividade, participar da criação de normas e procedimentos, demonstrar capacidade de persuasão, definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura), negociar com fornecedores, divulgar resultados da área, aprovar produtos do projeto, aprovar promoção de funcionários, elaborar análise de risco, identificar necessidades de clientes, definir escopo do projeto e serviço, gerir prestação de serviços terceirizados, participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos, demonstrar organização, estimar benefícios de soluções, dispensar funcionários, antever cenários futuros, elaborar propostas de projetos e serviços, definir estratégia de desenvolvimento, tomar decisões, coordenar implantação do projeto, prover qualificação e capacitação da equipe, acompanhar processos de auditoria interna e externa, homologar plano de contingência, aprovar programação de férias de funcionários, distinguir potencialidades individuais, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, planejar simulação e execução de plano de contingência, prospectar soluções tecnológicas, controlar custos e prazos de execução, supervisionar produtividade da equipe, controlar situações adversas, divulgar planos e metas da área, disponibilizar recursos de trabalho, corrigir desvios, alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos, demonstrar expressão verbal, participar da simulação de plano de contingência, adaptar-se a mudanças, validar soluções, demonstrar criatividade, acompanhar atividades de gestão de mudanças, traçar plano de contingência, garantir qualidade de serviços e projetos, promover integração da equipe, distribuir serviços à equipe, estimar prazo e custo de soluções propostas, demonstrar capacidade de delegação, definir necessidades de recursos humanos, negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas), trabalhar em equipe, definir matriz de responsabilidades, analisar desvios na execução de projetos e serviços, controlar escopo do projeto, acompanhar execução orçamentária, demonstrar liderança, elaborar orçamento e cronograma, estabelecer prioridades, demonstrar capacidade de negociação, controlar andamento do projeto, estabelecer metas, participar da avaliação de impactos de novas tecnologias, definir padrões de performance e qualidade, conduzir reuniões, participar da definição de padrões de segurança, relatar andamento de projetos, especificar perfis dos profissionais da área, assegurar cumprimento de normas e padrões, selecionar profissionais, analisar qualidade de soluções propostas, subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas, traçar plano de comunicação, demonstrar raciocínio lógico, garantir integração dos produtos, avaliar desempenho da equipe, apresentar soluções e alternativas, homologar equipamentos e softwares.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Gerente de Programação de Sistema ficou em 7.00%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Programação de Sistema e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de tecnologia da informação que ficou em 7.00% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Programação de Sistema em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Gerente de Programação de Sistema ficou em 3.20% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 34,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de tecnologia da informação 2024
O salário de Gerente de Programação de Sistema mostrado aqui é resultado do levantamento de 5141 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de tecnologia da informação que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Programação de Sistema com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
- Gerente de Infra-estrutura de Tecnologia da Informação
- Gerente de Desenvolvimento de Sistemas
- Gerente de Produção de Tecnologia da Informação
- Gerente de Segurança de Tecnologia da Informação
- Gerente de Teleprocessamento
- Tecnólogo em Gestão de Sistema de Informação
- Tecnólogo em Gestão da Tecnologia da Informação
- Gerente de Operação de Tecnologia da Informação
- Gerente de Suporte Técnico de Tecnologia da Informação
- Gerente de Projetos de Tecnologia da Informação
Valor do salário na CCT 2024 de Gerente de Programação de Sistema em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 42h | 18.199,58 | 18.904,94 | 26.679,22 | 89,56 | 5.20% |
| Minas Gerais | 42h | 12.976,16 | 13.479,08 | 19.022,09 | 64,60 | 7.00% |
| Paraná | 42h | 14.133,49 | 14.681,27 | 20.718,64 | 70,28 | 4.50% |
| Rio de Janeiro | 41h | 15.415,33 | 16.012,78 | 22.597,72 | 77,82 | 5.70% |
| Santa Catarina | 43h | 12.868,42 | 13.367,16 | 18.864,14 | 62,66 | 7.20% |
| Rio Grande do Sul | 42h | 14.665,77 | 15.234,18 | 21.498,93 | 72,02 | 6.80% |
| Distrito Federal | 43h | 11.741,88 | 12.196,96 | 17.212,72 | 57,37 | 7.60% |
| Ceará | 43h | 11.007,43 | 11.434,05 | 16.136,07 | 53,37 | 5.90% |
| Pernambuco | 43h | 9.369,48 | 9.732,61 | 13.734,95 | 45,61 | 4.70% |
| Bahia | 42h | 9.827,77 | 10.208,67 | 14.406,78 | 48,28 | 7.50% |
| Mato Grosso do Sul | 44h | 4.929,62 | 5.120,67 | 7.226,45 | 23,28 | 6.10% |
| Espírito Santo | 41h | 11.648,08 | 12.099,53 | 17.075,22 | 59,26 | 4.80% |
| Mato Grosso | 44h | 9.978,24 | 10.364,97 | 14.627,35 | 47,41 | 7.30% |
| Goiás | 44h | 9.657,10 | 10.031,38 | 14.156,59 | 46,02 | 5.10% |
| Amazonas | 43h | 11.051,50 | 11.479,83 | 16.200,67 | 54,00 | 7.00% |
| Rio Grande do Norte | 44h | 5.437,73 | 5.648,48 | 7.971,30 | 25,67 | 7.50% |
| Paraíba | 43h | 10.016,46 | 10.404,67 | 14.683,38 | 48,04 | 4.70% |
| Tocantins | 43h | 4.831,19 | 5.018,43 | 7.082,16 | 23,34 | 6.20% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Gerente de Programação de Sistema. | ||||||
Dissídio de Gerente de Programação de Sistema por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 42 | 19.286,93 | 20.034,43 | 28.273,19 | 94,96 | 5.10% |
| Barueri, SP | 42 | 16.555,96 | 17.197,62 | 24.269,80 | 82,85 | 7.80% |
| Rio de Janeiro, RJ | 41 | 16.205,25 | 16.833,32 | 23.755,68 | 81,91 | 6.70% |
| Campinas, SP | 42 | 14.795,76 | 15.369,20 | 21.689,48 | 72,73 | 7.20% |
| Belo Horizonte, MG | 41 | 14.044,40 | 14.588,72 | 20.588,04 | 70,34 | 5.60% |
| Osasco, SP | 43 | 22.120,14 | 22.977,45 | 32.426,47 | 106,43 | 4.40% |
| Curitiba, PR | 42 | 16.082,68 | 16.706,00 | 23.576,01 | 79,67 | 4.60% |
| Brasília, DF | 43 | 11.741,88 | 12.196,96 | 17.212,72 | 57,37 | 5.90% |
| Porto Alegre, RS | 42 | 15.760,47 | 16.371,30 | 23.103,67 | 78,35 | 4.60% |
| Uberlândia, MG | 41 | 13.605,36 | 14.132,67 | 19.944,45 | 68,64 | 8.10% |
| São José dos Pinhais, PR | 42 | 18.311,21 | 19.020,90 | 26.842,87 | 89,99 | 7.80% |
| Blumenau, SC | 43 | 13.288,74 | 13.803,77 | 19.480,29 | 64,50 | 8.20% |
| Florianópolis, SC | 41 | 15.662,29 | 16.269,32 | 22.959,75 | 78,82 | 6.40% |
| Fortaleza, CE | 43 | 11.851,63 | 12.310,96 | 17.373,60 | 57,53 | 4.60% |
| Recife, PE | 42 | 9.852,41 | 10.234,26 | 14.442,89 | 48,18 | 4.80% |
| São José dos Campos, SP | 43 | 14.175,23 | 14.724,62 | 20.779,82 | 68,67 | 5.20% |
| São Carlos, SP | 40 | 18.768,47 | 19.495,88 | 27.513,18 | 96,57 | 4.50% |
| Salvador, BA | 42 | 11.545,91 | 11.993,40 | 16.925,45 | 57,80 | 5.40% |
| Ribeirão Preto, SP | 42 | 10.046,80 | 10.436,18 | 14.727,85 | 49,30 | 4.40% |
| Manaus, AM | 43 | 11.051,50 | 11.479,83 | 16.200,67 | 54,00 | 5.00% |
| Jundiaí, SP | 43 | 13.896,19 | 14.434,77 | 20.370,78 | 67,28 | 4.10% |
| Londrina, PR | 43 | 10.251,05 | 10.648,35 | 15.027,27 | 49,69 | 5.30% |
| Maringá, PR | 43 | 7.655,12 | 7.951,81 | 11.221,84 | 37,33 | 7.90% |
| Sorocaba, SP | 43 | 11.851,76 | 12.311,10 | 17.373,80 | 57,33 | 4.50% |
| Boituva, SP | 44 | 21.035,56 | 21.850,83 | 30.836,55 | 99,32 | 7.40% |
| Vitoria, ES | 40 | 16.940,67 | 17.597,24 | 24.833,75 | 87,34 | 5.60% |
| Santo André, SP | 42 | 16.933,40 | 17.589,69 | 24.823,10 | 84,64 | 6.30% |
| Joinville, SC | 43 | 13.924,94 | 14.464,63 | 20.412,91 | 66,70 | 5.70% |
| Goiânia, GO | 44 | 7.789,46 | 8.091,36 | 11.418,77 | 36,88 | 5.40% |
| São Bernardo do Campo, SP | 42 | 14.205,95 | 14.756,53 | 20.824,86 | 69,94 | 8.30% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Gerente de Programação de Sistema. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Gerente de Programação de Sistema no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis | 17.159,41 | 17.824,46 | 25.154,42 | 7.40% | |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis | 17.082,33 | 17.744,39 | 25.041,42 | 7.20% | |
| Consultoria em tecnologia da informação | 11.934,02 | 12.396,55 | 17.494,38 | 4.30% | |
| Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários | 18.479,79 | 19.196,01 | 27.089,99 | 6.60% | |
| Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros não especificadas anteriormente | 18.546,56 | 19.265,37 | 27.187,86 | 4.70% | |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica | 17.992,75 | 18.690,10 | 26.376,03 | 8.30% | |
| Bancos múltiplos, com carteira comercial | 19.722,59 | 20.486,98 | 28.911,84 | 4.90% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 15.631,50 | 16.237,33 | 22.914,61 | 4.50% | |
| Fabricação de cervejas e chopes | 14.200,65 | 14.751,02 | 20.817,09 | 7.50% | |
| Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação | 12.963,58 | 13.466,01 | 19.003,64 | 4.70% | |
| Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet | 18.523,54 | 19.241,46 | 27.154,12 | 5.50% | |
| Gestão de ativos intangíveis não-financeiros | 16.853,28 | 17.506,46 | 24.705,65 | 4.60% | |
| Comércio varejista de livros | 16.883,24 | 17.537,58 | 24.749,56 | 5.50% | |
| Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet | 16.592,47 | 17.235,55 | 24.323,32 | 7.60% | |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas não especificadas anteriormente | 16.368,03 | 17.002,41 | 23.994,31 | 7.90% | |
| Comércio atacadista de cosméticos e produtos de perfumaria | 19.646,33 | 20.407,76 | 28.800,04 | 6.40% | |
| Holdings de instituições não-financeiras | 16.958,55 | 17.615,81 | 24.859,96 | 7.20% | |
| Seguros não-vida | 22.639,65 | 23.517,09 | 33.188,03 | 4.90% | |
| Laboratórios clínicos | 18.823,67 | 19.553,22 | 27.594,09 | 5.20% | |
| Corretoras de títulos e valores mobiliários | 17.066,88 | 17.728,35 | 25.018,77 | 6.40% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||