O dissídio de Gerente de Divisão Comercial 2024 já saiu. Veja aqui o salário mínimo, piso salarial e salário médio em todos os estados, capitais e principais cidades brasileiras de acordo com a convenção coletiva, acordo coletivo ou dissídio do sindicato de profissionais registrados em carteira com o CBO 142305 no cargo de Gerente de Divisão Comercial.
Estado com maior salário médio
São Paulo
R$ 7.784,96
(últimos 12 meses)Estado que mais contrata
São Paulo
29.460 admissões
(últimos 12 meses)Cidade com maior salário médio
Barueri - SP
R$ 12.012,05
Cidade que mais contrata
São Paulo - SP
13.998 admissões
Descrição sumária do cargo
O colaborador no cargo de Gerente comercial Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de comercialização de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Elabora plano estratégico de negócios.
Define metas de negócios Elabora e gerencia planos e atividades da equipe Implementa e coordena o desenvolvimento de atividades comerciais, considerando indicadores referentes a previsão e processo de vendas, de pesquisa de mercado e clientes, de produtividade, competitividade e qualidade.
Aplica métricas de comercialização, técnicas de comunicação, elabora documentos Promove e coordena a realização de pesquisas de demandas e de mercado Assessora diretoria e setores da organização.
Assegura a conformidade legal do processo Atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental
O que faz um Gerente de Divisão Comercial
O Gerente comercial planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos de comercialização de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Elabora plano estratégico de negócios.
Atua em conjunto com equipes de marketing, vendas e pós-venda, considerando as metas definidas e os procedimentos estabelecidos.
Elabora plano estratégico de negócios, estabelecendo metas e indicadores de desempenho, definindo políticas e procedimentos de comercialização e comunicação, promovendo a realização de pesquisas de demandas e de mercado Implementa, coordena e avalia o plano estratégico, aplicando métricas de comercialização, definindo ações para promoção da imagem institucional, identificando necessidades de recursos, elaborando orçamentos.
Gerencia o desenvolvimento do processo de comercialização, considerando implementação de serviços de atendimento ao cliente, eventos de negócios e campanhas publicitárias e de vendas, negociação com clientes, programas e ações de fidelização de clientes, contratação de serviços de terceiros Coordena e avalia as atividades de negócios, monitorando e analisando metas e indicadores de desempenho, contratos comerciais, a participação da empresa e de produtos no mercado, o relacionamento com clientes internos e externos, o nível de competitividade, a produtividade e qualidade do processo de comercialização.
Verifica os resultados e metas das equipes de marketing e de vendas.
Assessora a diretoria e demais setores internos, na elaboração do plano estratégico da organização de médio e longo prazos e das metas orçamentárias, elaborando relatórios, comunicados, requisitos, normas e procedimentos Administra recursos materiais e financeiros, captando recursos, administrando orçamentos, otimizando custos e recursos, autorizando pagamentos, gerindo lucratividade.
Administra força de trabalho da gerência comercial, dimensionando equipe, definindo perfis profissionais, avaliando desempenho e resultados, medindo o nível de satisfação da equipe, detectando necessidades de capacitação e atualização, definindo contratação de pessoal.
Analisa currículos de candidatos e realiza entrevista Delega atribuições e gerencia remanejamentos para suprir cargos e funções Promove estratégias para autodesenvolvimento da equipe, a realização de pesquisas na área, a utilização de tecnologias de informação e comunicação, incentivando a prática de valores corporativos.
Pode propor a realização de cursos e programas de capacitação Realiza e participa de eventos da área como feiras, convenções, congressos, seminários, entre outros Pode representar publicamente a empresa.
Propõe e gerencia a elaboração e desenvolvimento de planos e projetos na área de administração de pessoas da área comercial Aplica técnicas de comunicação empresarial, elabora documentação técnica, como relatórios, pareceres, cronogramas, orçamentos, entre outros.
Assegura a conformidade legal na gestão dos processos de comercialização e a proteção de dados pessoais de clientes Cumpre prazos estabelecidos Provê meios para a garantia de segurança e saúde no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
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Funções do Gerente comercial
O profissional Gerente de Divisão Comercial deve gerenciar recursos humanos, assessorar diretoria e setores da organização, coordenar atividades de negócios e relacionamentos, elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos, implementar atividades de negócios e relacionamentos, demonstrar competências pessoais, administrar recursos materiais e financeiros.
Condições de trabalho da profissão
Gerentes de comercialização, marketing e comunicação os cargos dessa família CBO exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
Exigências do mercado de trabalho para a profissão
Atividades exercidas por um Gerente comercial
Um Gerente comercial deve agir com empatia, elaborar relatórios, monitorar a execução de serviços de terceiros, demonstrar visão sistêmica, gerir nível de satisfação do cliente, planejar campanhas publicitárias, pesquisar mercado, monitorar contratos, coordenar serviços de atendimento a clientes, analisar tendências do mercado, otimizar custos e recursos, planejar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários), coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções, dar suporte na elaboração das metas orçamentárias, redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos, definir perfis profissionais, demonstrar capacidade de negociação, estabelecer metas e indicadores de desempenho, demonstrar capacidade de síntese, demonstrar capacidade de abstração, tomar decisões, autorizar pagamentos, estabelecer política comercial, elaborar orçamentos, gerir lucratividade, listar atividades de cargos / funções, negociar condições e prioridades de projetos, monitorar metas e indicadores de desempenho, detectar necessidades de capacitação profissional, identificar necessidade de contratação de pessoal, delegar atribuições, pensar estrategicamente, demonstrar capacidade de organização, avaliar nível de satisfação da equipe, examinar currículos, demonstrar habilidades comunicativas, realizar ações para ampliação de participação no mercado, avaliar desempenho, demonstrar criatividade, representar empresa publicamente, saber ouvir, entrevistar candidatos, negociar com clientes, gerenciar remanejamentos, assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing, demonstrar capacidade de raciocínio analítico, demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal, planejar racionalização do uso de recursos, monitorar relacionamento com clientes internos e externos, revisar planos, criar programas e ações de fidelização de clientes, atender a auditoria interna e externa, dimensionar equipe, implementar campanhas institucionais e publicitárias, implementar serviços de atendimento a clientes, trabalhar em equipe, identificar necessidade de recursos, demonstrar flexibilidade, gerenciar equipes, realizar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários), captar recursos, formular plano de incentivos, realizar campanhas de vendas, promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, contratar serviços de terceiros, administrar orçamentos, dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização, cobrar resultados da equipe, liderar pessoas, acompanhar atuação da concorrência.
Aumento do piso salarial e reajuste 2024 da categoria
O reajuste salarial 2024 para Gerente de Divisão Comercial ficou em 6.40%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2024 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de Gerente de Divisão Comercial e os sindicatos patronais.
Em algumas localidades houve aumento real do salário, ou seja, acima do índice de correção salarial e acima até mesmo do reajuste médio da categoria dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação que ficou em 6.40% para 2024.
Uma observação importante é que nem sempre o aumento salarial do Gerente de Divisão Comercial em 2024 está atrelado a acordos e convenções coletivas, o salário base pode ser estipulado de acordo com o salário mínimo 2024 ou o piso salarial mínimo regional se houver.
Reajuste e valor do vale refeição 2024
O reajuste médio do vale refeição 2024 para Gerente de Divisão Comercial ficou em 4.30% de acordo com acordos coletivos, convenções coletivas e dissídios registrados no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho do SRT - Subsecretaria de Relações do Trabalho.
Com isso o valor médio do vale refeição para 2024 observado em instrumentos coletivos de todo Brasil ficou em R$ 38,00 por dia efetivamente trabalhado.
Como é feito o cálculo dos reajustes e pisos salariais dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação 2024
O salário de Gerente de Divisão Comercial mostrado aqui é resultado do levantamento de 88690 salários em admissões de empresas de todo o Brasil em 2024, além de dissídios, convenções e acordos coletivos da categoria em sindicatos nacionais ou regionais de Gerentes de comercialização, marketing e comunicação que foram registrados no sistema Mediador da Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que registra os instrumentos coletivos.
Encontre o seu estado logo abaixo e saiba quanto ganha um Gerente de Divisão Comercial com salários atualizados em 2024. A ordem dos salários obedece a sigla dos estados em ordem alfabética. Confira:
Cargos relacionados:
Valor do salário na CCT 2024 de Gerente de Divisão Comercial em todos os estados
| UF | Jornada | Piso | Média | Teto | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 43h | 7.494,50 | 7.784,96 | 10.986,37 | 36,12 | 7.20% |
| Minas Gerais | 43h | 3.523,71 | 3.660,27 | 5.165,49 | 16,96 | 7.00% |
| Rio de Janeiro | 43h | 4.637,65 | 4.817,39 | 6.798,44 | 22,51 | 4.10% |
| Paraná | 43h | 4.220,75 | 4.384,33 | 6.187,30 | 20,16 | 7.70% |
| Santa Catarina | 43h | 4.015,92 | 4.171,56 | 5.887,03 | 19,24 | 5.00% |
| Rio Grande do Sul | 43h | 4.148,87 | 4.309,67 | 6.081,94 | 19,83 | 5.30% |
| Goiás | 43h | 3.518,37 | 3.654,74 | 5.157,67 | 16,82 | 5.20% |
| Bahia | 43h | 3.202,24 | 3.326,35 | 4.694,25 | 15,37 | 4.50% |
| Distrito Federal | 44h | 3.024,35 | 3.141,57 | 4.433,48 | 14,43 | 8.30% |
| Ceará | 43h | 3.454,66 | 3.588,55 | 5.064,27 | 16,51 | 7.70% |
| Pernambuco | 43h | 3.494,08 | 3.629,50 | 5.122,06 | 16,72 | 4.30% |
| Mato Grosso | 43h | 4.651,96 | 4.832,26 | 6.819,43 | 22,24 | 5.10% |
| Espírito Santo | 43h | 3.288,42 | 3.415,87 | 4.820,57 | 15,84 | 5.10% |
| Pará | 43h | 3.046,22 | 3.164,28 | 4.465,53 | 14,64 | 5.20% |
| Mato Grosso do Sul | 44h | 3.546,70 | 3.684,16 | 5.199,19 | 16,88 | 6.40% |
| Maranhão | 43h | 3.337,91 | 3.467,28 | 4.893,12 | 16,01 | 4.10% |
| Paraíba | 44h | 2.729,30 | 2.835,08 | 4.000,95 | 13,02 | 7.20% |
| Rio Grande do Norte | 43h | 2.613,54 | 2.714,83 | 3.831,25 | 12,52 | 5.40% |
| Rondônia | 44h | 3.052,05 | 3.170,34 | 4.474,08 | 14,52 | 8.20% |
| Amazonas | 43h | 3.500,87 | 3.636,55 | 5.132,01 | 16,89 | 5.20% |
| Alagoas | 43h | 2.935,39 | 3.049,16 | 4.303,07 | 14,03 | 7.40% |
| Tocantins | 44h | 3.406,45 | 3.538,48 | 4.993,60 | 16,19 | 7.00% |
| Piauí | 44h | 3.011,68 | 3.128,40 | 4.414,90 | 14,32 | 4.40% |
| Sergipe | 43h | 3.007,84 | 3.124,42 | 4.409,28 | 14,54 | 6.30% |
| Roraima | 44h | 2.524,36 | 2.622,20 | 3.700,52 | 12,01 | 7.50% |
| Acre | 43h | 2.508,46 | 2.605,68 | 3.677,21 | 11,99 | 5.50% |
| Amapá | 43h | 2.613,04 | 2.714,32 | 3.830,53 | 12,52 | 6.40% |
|
Fonte: Dados CAGED, PNAD e instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego que mencionem a profissão de Gerente de Divisão Comercial. | ||||||
Dissídio de Gerente de Divisão Comercial por cidade
| Cidade | Carga Horária | Piso Salarial | Média Salarial | Maior Salário | Sal/Hora | Dissídio 2024 (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| São Paulo, SP | 43 | 9.818,79 | 10.199,34 | 14.393,61 | 47,59 | 5.80% |
| Rio de Janeiro, RJ | 43 | 6.101,32 | 6.337,79 | 8.944,08 | 29,69 | 7.60% |
| Brasília, DF | 44 | 3.024,35 | 3.141,57 | 4.433,48 | 14,43 | 5.60% |
| Belo Horizonte, MG | 43 | 4.122,17 | 4.281,93 | 6.042,79 | 19,87 | 7.00% |
| Curitiba, PR | 43 | 5.210,09 | 5.412,02 | 7.637,60 | 25,03 | 4.50% |
| Goiânia, GO | 43 | 3.937,49 | 4.090,10 | 5.772,07 | 18,86 | 5.20% |
| Fortaleza, CE | 44 | 3.287,30 | 3.414,71 | 4.818,94 | 15,70 | 4.80% |
| Salvador, BA | 43 | 3.620,01 | 3.760,31 | 5.306,67 | 17,41 | 6.80% |
| Porto Alegre, RS | 43 | 5.001,08 | 5.194,90 | 7.331,21 | 24,05 | 8.10% |
| Barueri, SP | 42 | 11.563,87 | 12.012,05 | 16.951,77 | 56,90 | 7.30% |
| Campinas, SP | 43 | 7.063,35 | 7.337,10 | 10.354,34 | 34,01 | 6.40% |
| Recife, PE | 43 | 4.329,49 | 4.497,29 | 6.346,71 | 20,78 | 6.90% |
| Ribeirão Preto, SP | 43 | 4.787,48 | 4.973,03 | 7.018,08 | 22,92 | 8.00% |
| Manaus, AM | 43 | 3.604,79 | 3.744,50 | 5.284,36 | 17,40 | 5.30% |
| Campo Grande, MS | 44 | 3.671,14 | 3.813,42 | 5.381,61 | 17,49 | 8.20% |
| Cuiabá, MT | 43 | 3.735,40 | 3.880,17 | 5.475,81 | 17,85 | 7.10% |
| Uberlândia, MG | 44 | 4.461,13 | 4.634,03 | 6.539,68 | 21,27 | 6.50% |
| Contagem, MG | 43 | 3.490,18 | 3.625,45 | 5.116,34 | 16,69 | 7.60% |
| Guarulhos, SP | 44 | 5.225,59 | 5.428,12 | 7.660,33 | 24,85 | 6.00% |
| Joinville, SC | 43 | 4.405,20 | 4.575,93 | 6.457,69 | 21,15 | 7.60% |
| Sorocaba, SP | 44 | 5.572,77 | 5.788,75 | 8.169,26 | 26,57 | 4.40% |
| Florianópolis, SC | 43 | 4.965,19 | 5.157,63 | 7.278,60 | 24,14 | 4.40% |
| São Luís, MA | 43 | 3.976,29 | 4.130,40 | 5.828,94 | 19,20 | 7.40% |
| João Pessoa, PB | 43 | 3.055,22 | 3.173,63 | 4.478,72 | 14,60 | 5.50% |
| Londrina, PR | 44 | 4.222,68 | 4.386,34 | 6.190,13 | 20,13 | 4.30% |
| São José do Rio Preto, SP | 43 | 4.215,53 | 4.378,91 | 6.179,65 | 20,19 | 4.80% |
| Osasco, SP | 43 | 10.152,90 | 10.546,40 | 14.883,40 | 49,12 | 5.20% |
| Belém, PA | 43 | 3.418,04 | 3.550,52 | 5.010,60 | 16,64 | 5.40% |
| Maringá, PR | 44 | 3.913,58 | 4.065,26 | 5.737,02 | 18,69 | 7.70% |
| Natal, RN | 43 | 2.784,56 | 2.892,48 | 4.081,96 | 13,37 | 6.50% |
|
Os valores de piso salarial e porcentagem de dissídio referem-se a média observada em instrumentos coletivos registrados no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego com abrangência na cidade ou na região e que citem a profissão de Gerente de Divisão Comercial. Instrumentos coletivos: Acordos, convenções ou dissídios coletivos. | ||||||
Empresas que mais contratam Gerente de Divisão Comercial no Brasil
| Segmento | Piso | Média | Teto | Dissídio 2024 (%) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios | 2.506,66 | 2.603,81 | 3.674,57 | 6.10% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados | 2.768,03 | 2.875,31 | 4.057,72 | 7.30% | |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo | 6.642,64 | 6.900,08 | 9.737,61 | 5.00% | |
| Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns | 2.347,06 | 2.438,02 | 3.440,61 | 7.80% | |
| Atividades de estética e outros serviços de cuidados com a beleza | 2.811,00 | 2.919,95 | 4.120,72 | 6.40% | |
| Restaurantes e similares | 2.357,75 | 2.449,13 | 3.456,29 | 6.20% | |
| Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares | 2.334,94 | 2.425,43 | 3.422,84 | 4.60% | |
| Comércio varejista de materiais de construção em geral | 3.827,81 | 3.976,16 | 5.611,28 | 5.30% | |
| Comércio varejista de artigos de óptica | 2.300,63 | 2.389,80 | 3.372,56 | 7.00% | |
| Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores | 2.256,72 | 2.344,18 | 3.308,18 | 7.20% | |
| Comércio varejista de calçados | 2.306,32 | 2.395,71 | 3.380,89 | 4.90% | |
| Corretores e agentes de seguros, de planos de previdência complementar e de saúde | 6.077,55 | 6.313,10 | 8.909,24 | 6.80% | |
| Comércio varejista de móveis | 2.634,47 | 2.736,58 | 3.861,94 | 7.40% | |
| Bancos múltiplos, com carteira comercial | 10.564,60 | 10.974,05 | 15.486,91 | 5.90% | |
| Comércio varejista especializado de equipamentos de telefonia e comunicação | 2.188,04 | 2.272,84 | 3.207,50 | 5.90% | |
| Comércio varejista de produtos farmacêuticos, sem manipulação de fórmulas | 2.682,39 | 2.786,36 | 3.932,19 | 5.30% | |
| Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores | 2.891,03 | 3.003,08 | 4.238,04 | 4.30% | |
| Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos | 2.369,24 | 2.461,07 | 3.473,13 | 7.70% | |
| Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal | 2.726,36 | 2.832,03 | 3.996,65 | 5.50% | |
| Comércio varejista de produtos alimentícios em geral ou especializado em produtos alimentícios | 2.538,38 | 2.636,76 | 3.721,07 | 6.20% | |
| Fonte: Contratações formais indicadas pelas empresas ao sistema Novo CAGED e convenções coletivas patronais. | |||||